在每年酷熱的盛夏，有不少年輕的朋友作別了校園，走入了社會。
他們終於從新手村，進入到真實的遊戲世界。
他們從訓練場，進入到荒野求生模式。
他們從游泳池，進入了大海。
新手村、訓練場和游泳池，有自己的規則。
有些人，在這些規則下很成功，他們試圖用既有的成功經驗來指導接下來的生活。
這往往會碰壁。
校園裡帶出來的慣性思維，我們稱之為“學生思維”。
我們會在最近聊聊“學生思維”。
實際上，有時我在工作了幾年的職場人士身上，也能看到“學生思維”的影子。
甚至在工作數年後，我反思自己的行為模式時，都不時驚覺：我是不是還處於學生思維中？
所以，這一個系列，有意義。
今天，先不談思維，先談一種“學生心態”，那就是“找感覺”。
比如，試圖在職場中尋找“歸屬感”。
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我們在學生時代，一般會參加一些學生組織，既交（liao）朋（mei）友（zi），也能長些專業外的見識，還能鍛鍊一些可遷移能力。
學生組織有什麼特點？
公益性、自組織。
你來這裡，不是為了錢。而組織也並沒有什麼強制力去約束你。
所以很多學生組織，官方至團委學生會，草根至興趣社團，都會搞些“團建”，甚至直白的叫做“感情建設”，來創造一種“歸屬感”或者說是“凝聚力”。
社團辦過一場大活動，肯定要出去擼個串，喝點兒革命小酒。
學期末考試結束後，一起去通宵K歌。
組織些出遊，調侃下小曖昧的男女。
籌些經費，甚至學生幹部自己掏點錢，在社團辦公室添置點零食。
……
學生組織要用這些手段，是因為大家都是自願加入的，純義務性質，沒有物質報酬，所以除了非常少的進修機會、獎學金之外，對於大多數人，只能靠這種方式營造一種“歸屬感”，給你一個不拿回報，為社團貢獻自己時間精力的理由。
很多年輕人，也很喜歡這樣的氛圍，甚至在擇業時，把“歸屬感”“幸福感”作為一條重要的參考指標，甚至把“公司是個溫暖的大家庭”掛在嘴上。
在工作中，他們也時不時的尋找這些感覺。如果找不到歸屬感，甚至會迷茫，彷徨：我在這家公司沒有歸屬感，是不是要離開？
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要我說，在職場尋找這些感覺，才是最沒有意義的事情。
職場的本質是什麼？
是資源交換的場所。你提供你所擁有的資源，換來你需要的利益。
利益可以簡化為薪酬、五險一金、分紅等。
資源，高端點的比如專利技術、客戶關係、商業模式，低端的就是個人的時間和精力。
你來職場，是為了獲取實打實的利益。
要找什麼感覺呢？
不管是成就感、價值感、滿足感，幸福感，使命感，還是歸屬感，這些，統統都是虛的。
不是說不能尋求各種感覺，可以。
但你要付出代價，這種代價，可能是真金白銀的實惠。
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我所見過強調“歸屬感”的公司，都是錢沒給夠，用虛幻的感覺來補。
比如組織各類團建，吃飯，唱K，登山，徒步，打球，集體生日。
比如關心年輕男女的婚姻，組織單身聯誼。
比如茶水間源源不絕的小零食。
這些小伎倆，說白了跟學生時代的社團幾乎一樣。當然，預算可能多些，看起來闊綽些。
非盈利的公益組織，這麼搞，也是不得已。
但作為一家盈利性的公司，還這麼搞，一定是老闆想以儘可能低的代價留住員工。
本來錢給夠了，人沒理由走。
現在不想掏那麼多錢，花點小錢營造下歸屬感，你覺得這裡真不錯，有感情了，就不走了。
荒謬不荒謬？
大家到職場上，就是為了掙錢的。
不要跟我談歸屬感，我歸屬於我的家庭和朋友圈子。
上班好好幹活，賺到該賺的錢。下班陪父母妻兒朋友享受生活。
職場上廣泛的存在博弈，資本家受益，勞動者必然吃虧。大家是鬥爭的雙方；就是勞動人民內部，還存在著博弈，別人少幹了，你可能就得多幹。
明明是戰場，你非得營造一個家庭的氛圍，披上虛偽的面紗，鬧哪樣？
本質上，公司是把技能、資源互補的一群人，組織起來一起掙錢，而不是把三觀一致、興趣接近的人湊起來讓你們開心生活。
大部分人不但談不上三觀一致，簡直是南轅北轍。
大家看在錢的面子上，不得不艱難維持著合作關係，做個表面兄弟或者塑料姐妹花。
如果沒有錢，你還願意跟公司裡的幾個人在一起？掰著指頭告訴我。
何況，資本家還要在這個公司裡壓榨你，你怎麼可能真正找到歸屬感？除非你斯德哥爾摩綜合徵晚期。
幹活就是幹活，爭取更好的權益。如果自己沒什麼話語權，那就忍著，不斷提升自己，增加手中的籌碼。
錢才是歸屬感。
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你可以看到，越是不能、或者不願給錢的公司，這種所謂的“歸屬感”營造的越猛烈。
比如國企，因為受到制約，沒法發錢，所以國企的工會活動，比民企多的多。
推而廣之，什麼使命感、成就感，也都是虛的。
你被洗腦了，認為自己在做改變世界的偉大工作，雖然錢少了點，但滿滿的使命感。
你雖然收入微薄，但你的工作影響著許多人的生活，成就感滿滿。
醒醒吧，如果你做的真的是偉大的工作，那麼怎麼可能沒有高收入、高社會地位相匹配呢？
如果短期內沒有高收入，那至少也應當有期權吧？
如果沒有錢，那至少有受人尊敬的地位吧？
所以職場上，要保持穩定的狀態，專注做事，專注利益，要麼看當期收益，要麼看未來收益（期權）。
不要尋找感覺。感覺來得快，去的也快，會造成你工作狀態的大幅波動。
今天你有成就感，打了雞血，工作效率賊高。
明兒想通了，可能就覺得自己毫無價值，頹廢一整天。
今天你有歸屬感，明天可能就發現老闆並沒有拿你當自己人。
如果多年來，你一直非常積極和陽光，你覺得“感覺”對自己一直是加成，是身在其中就沒有人能打敗你的BGM，這當然是一種幸運。
但是相信一句話，夜路走多了總會遇到鬼。一輩子都遇到好的領導和同事，是不現實的。也許哪天遇到個噁心的，就會把你的好心態全部摧毀。
總是尋找感覺，對於個人的持續成長和精進，非常不利。
既然入世，就要務實。務實意味著，好好做事。你的價值，體現在你做的事上。
摒棄感性的因素，用長遠的眼光，務實的舉措，一步步的進行職場積累，才能走出自己的職業道路。
尋找感覺，就是進入職場之初就需要破除的“學生心態”。
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