祈福惜金
誰說不招碩士、博士的，人家招這樣的人都是做管理層做領導的，當然招的人少，你就覺得不招了。現在本科生多如牛毛，很多崗位招人的最低學歷都是要本科了，這樣招來的人也都是先做普通員工了。招應屆本科生，確實也是有培養自己員工的做法，最好聽的就是做儲備幹部的說法。應屆生其實真沒什麼經驗的，大多都要從頭開始，優勢可能就是學習能力比其他人好點，然後慢慢結合專業知識才能成長了。而碩士、博士生，對比本科生，人家在研究生階段更多的是理論知識結合實際操作，動手機會和能力比本科生更多。很多專業的本科生，真的就是學了些理論知識而已，實際動手操作的機會少得可憐吧，去到工作崗位就只能在試用期慢慢學了
煙雨松筱
哈哈，這問題問的是，大多數國企，央企都是生產型企業大都是基層員工，也就是幹活的，招的來也是做工人，不是招來做研究的，以前這些企業都是招的都是內部子女，老師傅基本都是初中文憑，後來招的子女也都是職中文憑，學習好的也不願意回來父母的單位，大學擴招大學生多特別是本科生，內部子女有限只能向外招本科生來幹活，本科生也是門檻，其實生產上所需要的技能和知識初中生就能做到，老師傅工作幾十年不是造樣生產，研究生或者博士生來了幹著簡單的活，工資待遇國企央企幾十年沒變過，基本一轉正就走了，家庭條件好的一看情況不對就直接走了，辛辛苦苦讀這麼多書來當工人真心不值，所以企業也知道了不願意招了，招來幾天就跑了，就喜歡本科生因為已經被社會塑造的很聽話了，叫幹什麼就幹什麼，學習能力還強，職中學生可能還會叛逆和領導對著幹，本科生賊聽話，這就是我知道的。
V小板慄V
國企一線的操作工根本不需要本科生，更不需要碩士生和博士生。本科生也流失很嚴重，幹幾年成熟練工就辭職走人。國企一線操作工大專，職院畢業生完全夠用，而且人員流失少，穩定。現在國企人才高消費，成了人才培養基地，至今也沒接受教訓，特別是央企。🙁🙁🙁
藍天54948
誰說的？據我所知，有很多央企招聘的最低要求是碩士研究生，本科生根本沒資格報考呀……
起個名都給我逗樂了
首先是這些職位本科生完全勝任,其次是本科生年輕，再次是本科生人力成本低。
用戶8245937571343
因為職工子女普遍本科啊
奔跑吧番茄君3
我就是央企的，二十年了，據我所熟悉的這些央企來看，真的沒必要招收博士、碩士畢業生，反而大專、本科的來到企業稍加培訓學習好用很多，博士生反而怕他心高氣傲，安排工作崗位也不太好安排。
huangguoliang0194
首先本科生，說白了爛大街的，一抓一大把，招進來不用花多少錢，又能跟政府國家炫耀，我們企業百分之多少多少本科大學生，一舉兩得。研究生博士生，招進來首先會威脅到領導層的地位，其次花錢還多，說白了招研究生博士生進來直接動了領導層的利益，你覺得領導層是傻子麼，本科生研究生博士生三選一，答案不是很明顯麼？
幻影43425830
招收應屆生國家會給國企補貼的
老毛豆
應該也不會這麼絕對，一般的企業裡面博士、碩士、本科、專科都是有一定比例的，不管內審、外審，博士和碩士的佔比高都是加分項。甚至，在一些好的企業裡面本科生很少的，博士、碩士佔比更多一些。
