祈福惜金
谁说不招硕士、博士的，人家招这样的人都是做管理层做领导的，当然招的人少，你就觉得不招了。现在本科生多如牛毛，很多岗位招人的最低学历都是要本科了，这样招来的人也都是先做普通员工了。招应届本科生，确实也是有培养自己员工的做法，最好听的就是做储备干部的说法。应届生其实真没什么经验的，大多都要从头开始，优势可能就是学习能力比其他人好点，然后慢慢结合专业知识才能成长了。而硕士、博士生，对比本科生，人家在研究生阶段更多的是理论知识结合实际操作，动手机会和能力比本科生更多。很多专业的本科生，真的就是学了些理论知识而已，实际动手操作的机会少得可怜吧，去到工作岗位就只能在试用期慢慢学了
烟雨松筱
哈哈，这问题问的是，大多数国企，央企都是生产型企业大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，以前这些企业都是招的都是内部子女，老师傅基本都是初中文凭，后来招的子女也都是职中文凭，学习好的也不愿意回来父母的单位，大学扩招大学生多特别是本科生，内部子女有限只能向外招本科生来干活，本科生也是门槛，其实生产上所需要的技能和知识初中生就能做到，老师傅工作几十年不是造样生产，研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，基本一转正就走了，家庭条件好的一看情况不对就直接走了，辛辛苦苦读这么多书来当工人真心不值，所以企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，叫干什么就干什么，学习能力还强，职中学生可能还会叛逆和领导对着干，本科生贼听话，这就是我知道的。
V小板栗V
国企一线的操作工根本不需要本科生，更不需要硕士生和博士生。本科生也流失很严重，干几年成熟练工就辞职走人。国企一线操作工大专，职院毕业生完全够用，而且人员流失少，稳定。现在国企人才高消费，成了人才培养基地，至今也没接受教训，特别是央企。🙁🙁🙁
蓝天54948
谁说的？据我所知，有很多央企招聘的最低要求是硕士研究生，本科生根本没资格报考呀……
起个名都给我逗乐了
首先是这些职位本科生完全胜任,其次是本科生年轻，再次是本科生人力成本低。
用户8245937571343
因为职工子女普遍本科啊
奔跑吧番茄君3
我就是央企的，二十年了，据我所熟悉的这些央企来看，真的没必要招收博士、硕士毕业生，反而大专、本科的来到企业稍加培训学习好用很多，博士生反而怕他心高气傲，安排工作岗位也不太好安排。
huangguoliang0194
首先本科生，说白了烂大街的，一抓一大把，招进来不用花多少钱，又能跟政府国家炫耀，我们企业百分之多少多少本科大学生，一举两得。研究生博士生，招进来首先会威胁到领导层的地位，其次花钱还多，说白了招研究生博士生进来直接动了领导层的利益，你觉得领导层是傻子么，本科生研究生博士生三选一，答案不是很明显么？
幻影43425830
招收应届生国家会给国企补贴的
老毛豆
应该也不会这么绝对，一般的企业里面博士、硕士、本科、专科都是有一定比例的，不管内审、外审，博士和硕士的占比高都是加分项。甚至，在一些好的企业里面本科生很少的，博士、硕士占比更多一些。
