被冰封的忢
擁有這四個“標籤”，發家致富速度更快。
不要相信“水到渠成”，你沒有任何準備，“水”真得到了，你的院子也被吹塌了。很多人都在追求職場成功的訣竅，今天學習這個人，明天學習那個人，最終卻越來越迷茫。其實職場哪裡有訣竅可言？你只要有足夠的恆心堅持做好細節，自己本身樹立好優質“標籤”，優質的機遇和平臺必然找上門來。
擁有四個“標籤”的人，發家致富速度更快。
第一個標籤，尊重別人“習慣”的標籤
真正力量強大的人是尊重別人的人。那些職場發展非常好的人，一般都會懂得尊重別人。無論別人發展的好不好，無論別人的資源和背景怎麼樣，都會在感情和言行上充分尊重別人。有些人做得表面文章，有些人發自內心，無論是虛假的還是真實有效的，這些人都能夠贏得周圍人的尊重和維護。懂得尊重別人“習慣”和愛好的人，別人才會回饋他更多的尊重，這個人的人脈基礎才會更加穩固，人脈基礎是任何人成長提升的前提。
第二個標籤，保持足夠“距離”的標籤
在職場發展特別順利的那些人身上，不會與別人距離太近，也不會與別人距離太遠。職場的關係非常特殊敏感，合作中有競爭，競爭中有合作。真正聰明的人，並不是無限制地靠近別人，彼此沒有秘密可言，背後的風險往往是致命性的。如果能夠與所有人都保持適當的“距離”，既不近也不遠，實際上顯示出了實實在在的修養和素質，讓別人感覺到你是一個挺靠譜的人，別人與你合作共事有足夠的安全和足夠的信任。
第三個標籤，從不放過“小事”的標籤
職場人的眼光和選擇，根子上來源於“小事”上的觀察。是不是把別人當回事情，很難用大事來衡量，很少有人有足夠的勇氣在大事上測驗人，失敗的風險會讓一個人瞬間陽痿。職場真正高手，從來不會忽略別人的“小事”，從來不會懈怠任何一個細節，不會懈怠任何一件小事。在小事和細節上打動對方，對方才會心甘情願脫去外包裝，美麗迷人的“酮體”任由你享受。
第四個標籤，明確擘劃“目標”的標籤
不是因為成功了才有“目標”，而是因為有了“目標”才會走向成功。有些人不好意思表達自己的想法和目標，領導不知道他心裡要什麼，同事們認為他碌碌無為，即使有好的機遇和平臺，連通風報信的人都沒有。堅韌的毅力和堅定的信念是職場的“春藥”。要有一股子達不成目的不罷休的架子，督促自己也感染周圍的人，有了好機會，你不想上，別人也會一腳把你踹進“洞房”。當“呱呱落地”“兒女雙全”的時候，成功的結晶日漸壯大。
史海心
關於成為富豪這個話題吧。很多人都很關心，其實很多富豪他的初衷也只是出於想做好自己喜歡的要做的事而已。就像馬雲當初也說了，他從來就沒有想過要當什麼中國首富，並不是幻想著他怎麼成為富豪，但是總的來說，想要成為富豪，還是有一些東西可以學習和借鑑的，第一，我們應該多學習一些富人平時所具備的好習慣。比如每天都要學習新的知識，瞭解最新社會發生的信息，每天都不斷的學習和反省自己，一心一意做好自己的工作，第二，做自己喜歡的最擅長的事，當你在做自己喜歡的事情的時候，全身都會充滿著力量，第三，擴大自己的朋友圈，多結交一些志同道合的人，具備正能量的人，多向一些成功人士學習，瞭解他們為人處事的方式習慣和理念。
