Lchef
企業如經濟條件允許，建議企業把眼光放長遠一點，在疫情期間發工資或一半工資，讓員工感受到企業的高端大氣的格局，也會感染員工以後工作更努力，為公司創造更大價值，開啟良性循環模式。
珞珈特別關注
根據國家的規定，隔離期也是正常支付工資
但是現在的情況，就像你說的，很頭疼，沒法正常經營就沒有錢，沒有錢拿什麼發工資？？？
最尷尬的就是現在這事，怪不了員工，怪不了老闆，也怪不了國家。。
只能想和員工好好談一下，特殊情況特殊對待吧！
現在是工資減半還是緩發。可以先把這兩個月的工資累計，等著正常開工，正常營業之後，在分期返還
具體還是要和員工協商
放心，現在面對這種情況的也不是你一個人。。。創業的商戶，特別時尚餐飲和娛樂業的都是這樣，簡直要崩潰了
現在這種特殊時期，勞保局，社保局之類的，也不會太過分，真有問題，也是兩邊調節！
重口一哥
和防控疫情有關未停工的雙倍發；停工的發基本工資，保持人員穩定，復工後不至於用工荒；停工無效益的企業，做好解釋說明，復工後酌情補發，畢竟是非抵抗力造成的，無付出哪有收穫，爭取達成共識和諒解共渡難關。
美美的美洲豹
武漢疫情這麼厲害，可能還要有些日子再開工，有些小微企業可能確實抗不住，只能解散，我覺得還是看老闆吧，應該給一些遣散費，因為打工的確實不容易，老闆再怎麼也相對好過一點！如果能堅持的企業，還是應該給一些基本工資，起碼保障員工的基本生活保障，這樣的話，復工的時候，員工也會念老闆的好，大家一起努力，加個班，利潤很快就會漲起來 ！
北京油膩大叔
謝謝提問[祈禱]答:這個問題我分兩方面回答，1. 如果這個單位是國有企業，事業單位，他們是不會扣工資的！2.如果是個體小公司，這就不一定了，這個人在公司有一定的工作能力，老闆可能給發工資，但這一切都不是絕對的，說實話這幾個看老闆的人品了。這是我個人的看法！[祈禱]
車仁宗
這個問題員工也難，老闆也難。是一個兩難的局面。
在這緊要關頭，老闆仍然比員工要強多了。老闆還是要多付出，為社會分擔，讓員工有最起碼的生活費。這樣員工對企業對老闆更信任，將會全身心為企業辦事。困難總會過去的，光明的明天很快來臨。
粵曾子
今年疫情發展尚不明朗，建議拫據企業財務及具體用工情況發放。不管如何發，都要溝通員工，做好員工疏導工作，爭取對方理解。
大疫當前，當共克時艱！
希望對您有所幫助。
和平之洲
疫情嚴重小微企業一定是發不出工資的，老闆自己都養不活怎麼能養得起員工，這些打工者一定要自謀出路，趕快跳槽，不能坐吃山空。
丹青之彩虹
我個人覺得應該分發確實困難的人員挺過這個難關，這才叫用在點子上了，到時候這些人懂得知恩圖報，他們會拼了命為公司創造奇蹟！
用戶1368149274808
這種特殊情況也要看疫情的趨勢，公司的效益，再決定工資的比例，畢竟公司是企業是自負盈虧，發的多少也沒有明確的規定，參考和約束不好說啊！
