劉仕祥演講思維課

隨著時代變化，現在新一代就業的年輕人確實與過往的70後等有明顯不同。

談到辭職，馬雲說過：員工的離職原因林林總總，其實無非就兩點“1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。”

在年輕群體中，跳槽的原因也不外乎以下幾種：

1.跟老闆相處不來，或者不喜歡公司的某個同事，工作不開心，就辭職了；

2.公司給的薪資太低了，不能夠維持基本的生活；

3.現有的工作不喜歡，加班太多，和預期的不一樣；

4.隨大流，看到別人跳槽自己也跟著跳槽，對工作迷茫….

在面試官以及老闆眼裡,他們對90後頻繁跳槽往往沒有好感，甚至越來越多90後因為頻繁跳槽被貼上“浮躁”、“缺乏職業精神和職場定力”等諸如此類的負面標籤。

但是除了年輕人自身存在的問題外，社會現實的「落差感」和「壓迫感」某種程度上刺激了年輕人跳槽的行為，使得他們越發不願意將就，為了追求更能保證生活的工作。

現在的年輕人比上一代都更看重個人價值的實現，不願意在重複、無趣的工作消磨自己的時間。

而且隨著互聯網、經濟的發展，擺在他們面前的確也有更多機會，跳槽提供了另一種可能，同時也讓很多不想面對現實的年輕人，選擇家裡蹲，不願意出門就業。

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祝你前程無憂

這話題好

昨天我又一個同事辭職了。

這是我來這個項目一年內第十三位“90後大學生”辭職者。

這一年普通同事的辭職太多了，我都記不過來了，大概一半的同事辭職了吧！

辭職去哪兒了

這些辭職的同事，我做過調查辭職幹什麼去了，12位去了比現在好的單位，一位創業，感覺都不錯。

之所以說去了比現在好的單位，因為我們單位是夕陽產業，上不養老下不養小，每天在外面跑，一年在家時間超不過2個月，有時候回家媳婦跟人家跑了。更重要的是收入，今年的收入還不如十年前的收入。

90後的大學生，一月發2000元錢，房貸都不夠還的，還怎麼養老婆孩子

當初進單位是因為是央企，大企業，吹牛的人多，特別人力資源部能吹牛，騙來一批又一批。可來到後發現一月上三十天班，三個月回家10天，天天加班沒加班費，提拔靠關係，公司制度管沒關係人的，有關係的不符合制度照樣提，因為每個制度後面加一句話，也就是狗洞，“條件特別優秀的可以放寬”

單位各種矛盾造成了辭職高潮，是不是那些90後也和我們單位一樣那？

農民龍拍天下

我想起了以前面試的一個人。

這個人，是一個內部人介紹來面試。應聘公司的售後工程師崗位。他30歲，中專畢業，已婚。他之所以給我留下深刻印象，並不是因為他在面試的過程中表現有多優秀，而是他過往的經歷，實在是令我咋舌。

從簡歷和他的口中得知，他18歲出來工作，至今已換了11份工作。可謂是1年1換。剛畢業的時候，做的是廣告的噴漆學徒，做了不到一年，覺得廣告噴漆對身體不好，就辭職回家呆了兩個月。錢花得差不多了，就又出來找工作。由於只有廣告的工作經歷，口才又不好，又沒有其他技能，只能去做保安。做了9個月的保安，工資不高，還要上夜班，實在受不了，就又辭職回家，過完年，又出來工作了。不想做保安，要養活自己，只能去工廠應聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辭職了。辭職之後，根本就不知道靠什麼來養活自己。後來去了一些娛樂場所做保安工作，後來又去做了裝配等。之後回家又呆了半年。經家裡介紹，跟著家裡的人去工地做水泥工，可是風吹日曬讓他苦不堪言。之後在家人的幫助下，結了婚，有了小孩。他家人還幫他出錢去學維修技術，希望他能夠有一個技術。學了半年之後，進了一家公司做了一年的售後維修工作。

之所以叫他來面試，是因為他的維修工作經歷還算符合公司的崗位要求。可是面試下來後，我發現他的技術跟一個剛剛畢業的人差不多，這與他的年齡完全不符合。所以我跟他說，公司可以錄用，但是工資會稍低。他聽了之後，說要考慮下。最終還是沒有過來。

其實我心情有點複雜，不是因為他沒來，而是他還沒有認識到自己的問題所在，我知道，他的生活還是會像以前一樣度過，一年一換，所以一輩子都在找養活自己、養活家庭的工作中度過。有太多的人都存在這樣的問題：

人生完全沒有職業規劃，做工作完全憑著自己的喜好，這個喜好是哪個工作舒服做哪個；

工作經驗完全沒有積累，今年做技術，明年做銷售，後年做行政，換職業如換衣服；

內心完全沒有堅持感，工作上遇到問題就逃避，遇到壓力就放棄，以為換了工作就變好；

個人完全沒有核心競爭力，跳槽後還是隻能做同樣的事情，本以為跳槽可以解決問題，卻發現還是會遇到同樣的問題，所以就永遠跳槽下去。

裸辭後完全不知道下一步怎麼走，所以繼續尋找，在尋找中等待，在等待中迷茫；

完全不瞭解跳槽的意義何在，純碎就是為了跳槽而跳槽，為了逃避問題而跳槽。

曾經有個人事總監告訴，她跳槽的次數為2次。一次是為了尋找自己的職業定位，一次是為了今後的發展。剛畢業的時候，她並不能確定自己未來的職業方向，所以她做了一些嘗試，由於很瞭解自己，所以她嘗試的時間很短，她很快就找到了自己的職業定位；第二次跳槽，是在她在這家公司做了7年之後，在這7年裡，她在這家公司從專員升到了經理。在第七年的年中，一家獵頭公司打電話給她，說有家公司想請她去做總監。為了更好地得到發展，她答應了，但是她希望能夠休息一個月，畢竟7年來沒有好好休息過，她想給自己放空一下，以便更好地衝刺下一個7年。那家公司也同意了。就這樣，她實現了自己職業上的跨越。跳槽對她來說，只不過一次職業上的跨越！就算裸辭，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以對於裸辭的朋友來說，如果你會遇到尷尬期，說明你在職業發展中，肯定是存在短板的。要麼是個人的工作經驗積累不夠，要麼是個人能力上的儲備不足，要麼是沒有核心競爭力，要麼是野心與能力的不匹配，要麼是堅持力不夠。你今天的尷尬，都是你昨天的沒有職業規劃，沒有堅持，沒有打造自己的核心競爭力造成的。

跳槽不是你逃避問題的方法

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

其實，我覺得跳槽只能解決你一個問題，就是你的發展。我個人決不會因為外在的因素去跳槽，除非自己的發展受限了。有個朋友剛畢業的時候，曾在一家建築公司，工資也不高，工作壓力大，工資偶爾還會延遲發，公司人性化也不足，部門工作也不配合，跟他一起來的人，都走了，只剩下他一個。但他覺得，現在他去到別的公司，自己經驗也沒有，核心競爭力也沒有，去到別的公司也一樣。還不如呆在這家公司，積累自己的工作經驗。公司有問題才需要我們，有問題就有機會。所以他堅持了下來，在這家公司做了主管後才離開這家公司。如果他當初走，恐怕他現在還在不斷地跳槽之中。

所以一個人跳槽，真正的目的只有一個，就是職業的發展。如果你跳槽沒有比以前有更好的發展，就不要跳。這個更好，要麼是職位上的發展，要麼是你期望的待遇上增長。千萬不要因為壓力、公司的問題等外在因素跳槽，這樣的跳槽沒有任何意義。

這些你沒做到，裸辭你將永遠遇到尷尬期

對於有自己職業規劃，有核心競爭力的人，永遠不會遇到裸辭的尷尬期。就算裸辭了，他們隨時也能找到發揮自己價值的平臺。所以，我們要避免裸辭的尷尬，應該做到以下幾點：

一、找到自己能夠真正奮鬥一生的職業。很多人之所以一年一換，而且是更換不同的職業，就是因為沒有找到真正適合自己的職業。職業的發展具有積累性，一年一換，等待你的永遠是換，而且隨著年齡的增長，你的尷尬的事情就越來越多，你有可能面臨與剛畢業的人搶工作，你有可能而立之年還在為找工作發愁，你有可能還在為那幾十塊錢的工資跟薪酬專員吵架。

二、沉下心來積累自己的工作經驗。好工作不是找出來的，而是被別人挖出來的。我們經常聽到很多朋友被挖過去做經理了，被挖過去做總監了，工資比以前翻了一倍。他們憑什麼被挖？職業的工作經驗是他被挖的首要因素。你想成為被挖的人嗎？那你至少也要在行業裡穩定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心競爭力。有自己核心競爭力的人，根本就不需要擔心裸辭還是騎驢找馬。現在企業招聘存在的問題是招不到合適的人，可是卻也有很多人說，現在找工作真難。這是因為企業標準和員工能力之間存在著差距。我們還遠遠達不到企業用人的標準。如果你有自己的核心競爭力，根本不愁有空窗期，你簡歷剛掛上去，馬上就有人打電話給你了，面試之後，馬上要你上班，就算等你一個月，他們也願意，哪裡還會有尷尬期？

當你成長了，裸辭與騎驢找馬的選擇就不存在

有時候我們不是沒有能力做好一件事，而是在我們的能力還沒有成長起來之前，我們就放棄了。試想一下，我們都是從一個啥都不懂的大學生走過來，為什麼有的人在五年內做到了中層，而有的人卻依然是處在底層崗位，就是因為有些人在五年裡將自己的能力鍛鍊起來了，他們比你更快地成長起來了。所以還是要回到上面的幾點，找到自己的職業規劃，潛下心來紮紮實實地在一家公司做幾年，不斷學習，遇到問題的時候不要輕易放棄，當你成長起來的時候，裸辭與騎驢找馬的選擇也許就不復存在，尷尬期也就離你而去了。因為等待你的，將是無數的機會等待你選擇，而不是別人選擇你！

原創作品。如果本文覺得對你有幫助，記得給我點贊和留言哦！寫出你的想法和觀點，讓更多人受益！

我是劉仕祥老師，生涯教育專家，演講教練，人力資源管理師，高校職業規劃講師，著有《在最能吃苦的年紀，遇見拼命努力的自己》《直擊人心：從0到N職場溝通術》。

劉仕祥演講思維課

一、家裡不缺錢

公司裡一個烏魯木齊來的小夥子（漢族），大學畢業了自己跑到青島來工作。正好公司缺人，主管看他還不錯，招來學做視頻編輯。

沒過多久，這孩子的父親來看他，在辦公室裡說話也不忌諱旁人，討論的是在青島買什麼房子。房子買沒買不知道，臨走時給孩子買了一輛車。

公司忙的時候經常要加班，他是從來不加的，到點就走，你扣錢還是辭退隨你，反正我是不加班。這樣也幹了差不多一年。

二、工作好找

我開店的時候特別有感受，早些年的服務員認真負責，後來的年輕人漸漸不行了。和隔壁烤肉老闆聊天時他說：可不是嘛，以前串肉，一個人頂現在兩個，現在這些就知道去網吧。你一說人家就辭職了，現在工作那麼好找，咱得哄著人家幹……

三、工作不主要為了賺錢

我店裡曾經有一個在家沒換過燈泡的女孩子，你信嗎？

這一代不但城市人還是農村人都和以前不一樣了。農村孩子的父母一輩在城市工作，都有收入，所以好多孩子也是嬌生慣養，從小不缺錢花。這和上一代的孩子有很大的區別。

我和他們聊天時，有的就告訴我，其實在家裡上班也能掙麼多錢，出來主要是看看世界……

@職場漂流者

2018-3-26

職場漂流者

都是出來打工的，誰也別慣著誰。做事層面我做的不好，虛心接受批評教育，如果共事的人做人都不會，我他麼眼裡就是沒有長幼尊卑的，市場經濟就是叢林法則。

我跳槽到一公司，天天加班，忍了（為了錢）。三天內讓我整理出來部門的制度和流程，上會審議時被那個豬騎過的分管副總說是自己弄得，我他媽忍了。我這人跟誰都相處都很自在，一直覺得自己工作經驗少，抱著學習的態度共事。直到有一次總經理把我叫到他辦公室說：別和董事長的司機走太近（司機90後）！我覺得我必須趕緊離開！

工作交接完畢，我說今天必須把工資結給我，分管的副總開始跟我煙幕彈，當時我就不樂意了，帶著髒話懟了：我他媽今天交接工作，今天就必須結算工資，不想為了這幾個錢跑你門口嚷嚷來。財務當時懵逼了，哈哈哈！走那天監理單位的哥們開車送我的（東西太多）

週末原來的同事喊我出去喝酒，沒有那個副總我去了。總經理在一週後給我打電話說我做事情偏激，說走那天給我準備了個飯局（心裡一萬句***，我的分管副總是他的嫡系）哈哈哈！

我就一點想說的：腳從這邁出去，一定要自信，但實力還是要有的！別太怕，他們都是半截身子埋地底下的人了，我們還是祖國的花骨朵兒。

用戶5555971565

我是90後，畢業兩年，換了兩份工作，第一份正常程序離職，第二份直接自離，別的人為什麼離職我不清楚，說一下我自己的吧。

第一份工作江蘇某鋼鐵企業，大四也是因為跟家裡鬧了點矛盾選擇了江蘇，我是湖南人。感覺公司還是不錯的，鋼鐵行業如此不景氣的情況下作為一個民營的鋼鐵企業確實做的不錯，鋼鐵企業最讓人詬病的就是安全、環境，再就是因為三班倒作息紊亂實在受不了幹了半年才選擇了離職，工資待遇之類的問題對於一個剛剛畢業的大學生來說還不錯。

第二份工作自離，某家電企業品質部。公司品質部是固薪，說句實話工資確實低，住宿環境差，工作時間長，基本算是義務加班(車間義務加班還得寫加班申請)，領導只看得到你犯了什麼錯，裙帶關係相當之嚴重。說一下為什麼自離，上月某天凌晨5點左右收到信息外公過世了，因為小時候父母比較忙所以外公外婆照顧了我好幾年時間，於情於理我都得回去一趟，早上7點左右我在車站給部門組長打了個電話請假，當時他是批准了的，外公下葬那天突然接到部門綜合管理的電話，她說我的那個組長並沒有批准我的請假，於是我就被自離了。

上月初部門來了兩個新同事，有一個因為身體不舒服斯基需要看醫生所以打了個電話向組長請一個下午的假，組長不同意，於是找了部門負責人，負責人同意了，然而第二天同事去上班的時候組長直接跟他說這裡沒你的位置了。

記得前面是看過誰說的一句話……員工離職無非兩個原因:一、錢沒到位額，二、乾的不爽。工資低乾的又不爽那還留著幹嘛

每到秋天總叫人想念

點爸進化論

茉莉現在做人事工作，其實年前我們就有兩個同事離職了。原因很簡單，頂不住他們的直屬上司。

茉莉就從實際情況來說一下他們兩個的想法，另外我自己招聘工作也可以從一個側面體現找工作的情況。

第一，追求自己的價值較為重要

比如說茉莉的其中一個同事，小林，工作態度挺好，能力也在逐步穩定的上升中，還有就是她很虛心學習，有問題的話，都是大家商量著解決。但是她在年前依然選擇了離職。我們也來說一下她的直屬上司，這個女上司其實是返聘的，但是她日常總是對下屬不鼓勵，批評為主，就各種嫌棄，但是作為人事的我來說，主管她已經在本行業一直做了20多年，但是這些新來的孩子畢竟是什麼都不懂的，你以自己的專業去凌霸小孩，真的好嗎？

另外就是小林個性已經算是比較內斂那種，一般不輕易嘻嘻哈哈，但是也是一個比較樂觀的同事，她的主管呢，就是一個以自我為中心的人，就是說如果他們幾個年輕人在辦公室稍微笑一笑，有點聲音的話，這個上司就會很大意見，說他們幾個工作態度不認真。小林一次就直接和茉莉說，我就是開心的上班不行嗎？難道我上班要苦著臉。

所以小林說，與其天天都無限愁苦的樣子，還不如開開心心的工作更好。

第二，離職原因分析

1.直屬上司佔比較多

所以就按照目前茉莉接觸的90後離職的情況來說，大部分都是和自己的直屬上司合不來而要離職的。當然茉莉也多次強調，其實我們作為職場人，還是得去學著適應我們的領導，我們的工作環境，但是有時茉莉自己也會覺得，人的情緒比什麼都重要，如果你天天上班都是在一個低氣壓的環境裡，估計也是很難受。

2.拆解辦法

所以在面試的時候，一般來說，在人事經理之後就是直屬上司的面試了，大家一定要認真仔細看清楚了，就算你不擅長問問題，但是你可以在家總結一下，你想要什麼樣的上司，什麼樣的你無法溝通。就像茉莉今天面試的一個93年的妹妹，她就明確說了，她以前的上司因為是獨身的，然後也是一個工作狂，所以上司認為大家和他一樣，下班也是回家一個人，所以就節假日也好，休息也好，都會在微信裡督促大家做事，所以很多人都忍受不了所以離開。

自己考慮一下，最不能接受領導的問題是哪些，寫下來，然後自己整理出一套話術，在面試的時候和直屬上司溝通。比如說茉莉最怕是不懂業務的上司，所以我在面試的時候，會問一下，我的崗位工作的流程是什麼，看上司能不能詳細說出來，因為一般來說，茉莉的工作業務和直屬上司會息息相關，他要是說不出來，也就意味著以後他不能做出合理的判斷。

第三，現在找工作的情況

其實茉莉從去年年底開始負責招聘。實話說，找工作應該不好找。就拿茉莉的公司來說，各個部門的領導，都是要求很高，但是給出的薪酬水平卻是很低，就是想招聘一些不吃草的馬兒。

但是且不說正常工作就有收益這回事，同行來說，我們的薪酬競爭力確實很弱。所以能進我們的公司的人就比較少了。但是確實來說我們的平臺又相對比較好。茉莉直接點說，就是公司牌子響亮，但是這個牌子不是錢，不能用來吃飯，但是如果你過來作為跳槽的平臺倒不是什麼壞事，就是需要做一段時間，比如說一年兩年，但是很多人，比如說今天也談過的一個孩子，她就說寧願做目前的工作，畢竟是收入比較高，也不願意來我們公司了，主要是不能靠情懷吃飯。

所以說，現在的孩子找工作也是不容易。

綜合來說，現在找工作，茉莉覺得求職者應該心中有一個明確的目標，然後才能做好甄別，找到適合自己的公司。

Molly小秘書

小皮老師就是90後，而且也曾經裸辭過，最長的一次4-5個月才又去上班。當然，我不希望大家學我裸辭，因為我再也不犯這樣的錯誤了。😭

為什麼我們90後經常任性辭職或裸辭呢？

我想了下我自己的原因，問了身邊90後朋友的原因，不外乎這幾個。

① 領導是“SB”？

我想但凡工作過的人，在剛開始工作的時候都會有這個念頭。比如——不知道為什麼領導要這樣做，是哪根筋搭錯了，明明我們部門的人都否定這個方案了，領導非得要做。

這樣的例子很多，小皮老師第一份工作的時候，說實話也是有個沒能力還愛逼逼的主管，全部門走了一大半，我多忍受了半年，最後我也走了，實在受不了。

後來我發覺自己看問題的角度太狹隘了。

我們要對上司負責，但是領導也有自己的上司，大家接受到的信息不同，看問題的角度不同，因此很容易覺得領導是SB，也許每個人都有自己的難處。

② 工作太忙，要經常加班，沒有自己的時間，加班又不給加班費。

在很多大城市，特別是互聯網公司，經常都是996的，雖然已經違反勞動法，但大部分公司還都是這樣做的，又不給加班費或者少得可憐。再說回到家有時候還得處理公司的問題。

按時上下班本來就是天經地義的職場設定，但悲劇的是現在的中國大小企業都講究起了“狼性文化”。

不同年齡的人，有不同的顧慮。90後之前算是職場的新生力量，覺得工作不應該是生活的全部，不喜歡盲目加班。

③ 不喜歡拍馬屁和處理同事關係

這個怎麼說呢，很多領導確實喜歡被拍馬屁。

被誇，誰心裡不爽呢，是吧。

但是有時候就那麼一件小事，在群裡一說，各個發領導牛逼，我都是不說話，我對這些事情無所謂，但是很多90 後看不下去的。

還有些同事明面上對你很好，暗地裡卻說你壞話，給你使絆子，心累啊。平時工作就累了，還在防備同事。

④ 消化不了領導畫的大餅

很多 90 後剛開始為了鍛鍊，會選擇小公司創業公司。

作為創業公司的老闆，大部分都會給員工畫大餅，明年後年就要上市了，這段時間加班一下。或者說明年就給你加工資了。

但是因為是創業公司很多事情並沒有那麼好實現，所以也就造成了感覺是老闆在畫大餅。而且很多老闆的眼裡從來沒有員工創造了價值的概念，他們都想給你幾千塊你就幹幾萬塊的事情在一套放在上個世紀或許 OK，但是放在現在基本上 90 後都不會受得了的。

咱們出去工作是為了更好的生活，吃更好的食物，買更好的衣服，但實際情況是基本上每年都，不怎麼漲薪資，工作時間還一直加長。

作為一個90後，我想上面說的事情，很多人應該都有同感。不知道，你之前離職都是因為什麼原因呢？

我是小皮老師。如果覺得我的回答還不錯的話，歡迎點贊轉發。謝謝

PPT精選

這既是好事，也是壞事，要看從什麼角度來分析。

先看看好事這個角度。

這表明了時代的進步、個性的解放。

以前是什麼年代？是講究集體主義、缺少個人自由的年代。工作由國家分配，一個人在一家企業，有可能一直做到退休，然後由自己的孩子接班——真有，我小姨就是接了我外公的班——想離職？那很難的，直到八十年代，很多人放棄鐵飯碗，紛紛下海，當時也是蔚為奇觀。

後來，找工作是自己找，不再由工作分配了，一個人有可能換好幾份工作，不再有鐵飯碗這個說法，雖然不少父母希望自己的孩子考公務員，但是難道公務員就很穩定嗎？

在這個階段，很多人辭職也還是慎重的，因為在找下一份工作的時候，往往要對上一份工作為什麼離職做出解釋，如果一個人跳槽頻繁，往往會給HR和用人部門一種不夠穩定的感覺，會存在疑慮。

我有位朋友，喜歡旅行，在求職的時候就遇到麻煩，因為企業覺得她經常會辭職去旅行，覺得太不穩定了，不敢要。

但是90後不一樣了，或者說，其實也不只是90後，現在有不少80後、70後都比以前自由很多，任性辭職甚至裸辭，這樣的事情已經屢見不鮮，如果時代沒有進步，這樣的情況不會出現，90後是特別有個性的一個世代，對他們來說，如果不稱意，不如辭職，寧願去做喜歡的事過想要的生活，這不也是一種很好的生活態度嗎？

未來，這樣的人和事，會越來越多。自由職業有可能成為很多年輕人的選擇，現在已經有這樣的趨勢了。

再看看壞事這個角度。

職業生涯規劃仍然非常重要，對於年輕人來說，踏踏實實地工作，持續地研究一個領域、學會相關的技能，成為這個領域的佼佼者，可以有更好的發展，即使是成為自由職業者，也需要過硬的技能才行，如果還沒來得及在一個行業深耕，就因為任性而辭職，對多個領域都是淺嘗即止，那麼，對自己的未來，並沒有太大的好處。

所以，也不能過於任性，還是要綜合考慮自己的職業規劃，再決定辭職與否、如何辭職。

重要的，是形成積累。

關鍵字: 辭職 生活 職場