刘仕祥演讲思维课

随着时代变化，现在新一代就业的年轻人确实与过往的70后等有明显不同。

谈到辞职，马云说过：员工的离职原因林林总总，其实无非就两点“1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”

在年轻群体中，跳槽的原因也不外乎以下几种：

1.跟老板相处不来，或者不喜欢公司的某个同事，工作不开心，就辞职了；

2.公司给的薪资太低了，不能够维持基本的生活；

3.现有的工作不喜欢，加班太多，和预期的不一样；

4.随大流，看到别人跳槽自己也跟着跳槽，对工作迷茫….

在面试官以及老板眼里,他们对90后频繁跳槽往往没有好感，甚至越来越多90后因为频繁跳槽被贴上“浮躁”、“缺乏职业精神和职场定力”等诸如此类的负面标签。

但是除了年轻人自身存在的问题外，社会现实的「落差感」和「压迫感」某种程度上刺激了年轻人跳槽的行为，使得他们越发不愿意将就，为了追求更能保证生活的工作。

现在的年轻人比上一代都更看重个人价值的实现，不愿意在重复、无趣的工作消磨自己的时间。

而且随着互联网、经济的发展，摆在他们面前的确也有更多机会，跳槽提供了另一种可能，同时也让很多不想面对现实的年轻人，选择家里蹲，不愿意出门就业。

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祝你前程无忧

这话题好

昨天我又一个同事辞职了。

这是我来这个项目一年内第十三位“90后大学生”辞职者。

这一年普通同事的辞职太多了，我都记不过来了，大概一半的同事辞职了吧！

辞职去哪儿了

这些辞职的同事，我做过调查辞职干什么去了，12位去了比现在好的单位，一位创业，感觉都不错。

之所以说去了比现在好的单位，因为我们单位是夕阳产业，上不养老下不养小，每天在外面跑，一年在家时间超不过2个月，有时候回家媳妇跟人家跑了。更重要的是收入，今年的收入还不如十年前的收入。

90后的大学生，一月发2000元钱，房贷都不够还的，还怎么养老婆孩子

当初进单位是因为是央企，大企业，吹牛的人多，特别人力资源部能吹牛，骗来一批又一批。可来到后发现一月上三十天班，三个月回家10天，天天加班没加班费，提拔靠关系，公司制度管没关系人的，有关系的不符合制度照样提，因为每个制度后面加一句话，也就是狗洞，“条件特别优秀的可以放宽”

单位各种矛盾造成了辞职高潮，是不是那些90后也和我们单位一样那？

农民龙拍天下

我想起了以前面试的一个人。

这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。

从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。

之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。

其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：

人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；

工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；

内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；

个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。

裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；

完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。

曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到尴尬期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。你今天的尴尬，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。

跳槽不是你逃避问题的方法

其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….

其实，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。

所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。

这些你没做到，裸辞你将永远遇到尴尬期

对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的尴尬期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的尴尬，应该做到以下几点：

一、找到自己能够真正奋斗一生的职业。很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的尴尬的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。

二、沉下心来积累自己的工作经验。好工作不是找出来的，而是被别人挖出来的。我们经常听到很多朋友被挖过去做经理了，被挖过去做总监了，工资比以前翻了一倍。他们凭什么被挖？职业的工作经验是他被挖的首要因素。你想成为被挖的人吗？那你至少也要在行业里稳定地呆5年以上吧？

三、打造自己的核心竞争力。有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有尴尬期？

当你成长了，裸辞与骑驴找马的选择就不存在

有时候我们不是没有能力做好一件事，而是在我们的能力还没有成长起来之前，我们就放弃了。试想一下，我们都是从一个啥都不懂的大学生走过来，为什么有的人在五年内做到了中层，而有的人却依然是处在底层岗位，就是因为有些人在五年里将自己的能力锻炼起来了，他们比你更快地成长起来了。所以还是要回到上面的几点，找到自己的职业规划，潜下心来扎扎实实地在一家公司做几年，不断学习，遇到问题的时候不要轻易放弃，当你成长起来的时候，裸辞与骑驴找马的选择也许就不复存在，尴尬期也就离你而去了。因为等待你的，将是无数的机会等待你选择，而不是别人选择你！

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我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。

刘仕祥演讲思维课

一、家里不缺钱

公司里一个乌鲁木齐来的小伙子（汉族），大学毕业了自己跑到青岛来工作。正好公司缺人，主管看他还不错，招来学做视频编辑。

没过多久，这孩子的父亲来看他，在办公室里说话也不忌讳旁人，讨论的是在青岛买什么房子。房子买没买不知道，临走时给孩子买了一辆车。

公司忙的时候经常要加班，他是从来不加的，到点就走，你扣钱还是辞退随你，反正我是不加班。这样也干了差不多一年。

二、工作好找

我开店的时候特别有感受，早些年的服务员认真负责，后来的年轻人渐渐不行了。和隔壁烤肉老板聊天时他说：可不是嘛，以前串肉，一个人顶现在两个，现在这些就知道去网吧。你一说人家就辞职了，现在工作那么好找，咱得哄着人家干……

三、工作不主要为了赚钱

我店里曾经有一个在家没换过灯泡的女孩子，你信吗？

这一代不但城市人还是农村人都和以前不一样了。农村孩子的父母一辈在城市工作，都有收入，所以好多孩子也是娇生惯养，从小不缺钱花。这和上一代的孩子有很大的区别。

我和他们聊天时，有的就告诉我，其实在家里上班也能挣么多钱，出来主要是看看世界……

@职场漂流者

2018-3-26

职场漂流者

都是出来打工的，谁也别惯着谁。做事层面我做的不好，虚心接受批评教育，如果共事的人做人都不会，我他么眼里就是没有长幼尊卑的，市场经济就是丛林法则。

我跳槽到一公司，天天加班，忍了（为了钱）。三天内让我整理出来部门的制度和流程，上会审议时被那个猪骑过的分管副总说是自己弄得，我他妈忍了。我这人跟谁都相处都很自在，一直觉得自己工作经验少，抱着学习的态度共事。直到有一次总经理把我叫到他办公室说：别和董事长的司机走太近（司机90后）！我觉得我必须赶紧离开！

工作交接完毕，我说今天必须把工资结给我，分管的副总开始跟我烟幕弹，当时我就不乐意了，带着脏话怼了：我他妈今天交接工作，今天就必须结算工资，不想为了这几个钱跑你门口嚷嚷来。财务当时懵逼了，哈哈哈！走那天监理单位的哥们开车送我的（东西太多）

周末原来的同事喊我出去喝酒，没有那个副总我去了。总经理在一周后给我打电话说我做事情偏激，说走那天给我准备了个饭局（心里一万句***，我的分管副总是他的嫡系）哈哈哈！

我就一点想说的：脚从这迈出去，一定要自信，但实力还是要有的！别太怕，他们都是半截身子埋地底下的人了，我们还是祖国的花骨朵儿。

用户5555971565

我是90后，毕业两年，换了两份工作，第一份正常程序离职，第二份直接自离，别的人为什么离职我不清楚，说一下我自己的吧。

第一份工作江苏某钢铁企业，大四也是因为跟家里闹了点矛盾选择了江苏，我是湖南人。感觉公司还是不错的，钢铁行业如此不景气的情况下作为一个民营的钢铁企业确实做的不错，钢铁企业最让人诟病的就是安全、环境，再就是因为三班倒作息紊乱实在受不了干了半年才选择了离职，工资待遇之类的问题对于一个刚刚毕业的大学生来说还不错。

第二份工作自离，某家电企业品质部。公司品质部是固薪，说句实话工资确实低，住宿环境差，工作时间长，基本算是义务加班(车间义务加班还得写加班申请)，领导只看得到你犯了什么错，裙带关系相当之严重。说一下为什么自离，上月某天凌晨5点左右收到信息外公过世了，因为小时候父母比较忙所以外公外婆照顾了我好几年时间，于情于理我都得回去一趟，早上7点左右我在车站给部门组长打了个电话请假，当时他是批准了的，外公下葬那天突然接到部门综合管理的电话，她说我的那个组长并没有批准我的请假，于是我就被自离了。

上月初部门来了两个新同事，有一个因为身体不舒服斯基需要看医生所以打了个电话向组长请一个下午的假，组长不同意，于是找了部门负责人，负责人同意了，然而第二天同事去上班的时候组长直接跟他说这里没你的位置了。

记得前面是看过谁说的一句话……员工离职无非两个原因:一、钱没到位额，二、干的不爽。工资低干的又不爽那还留着干嘛

每到秋天总叫人想念

点爸进化论

茉莉现在做人事工作，其实年前我们就有两个同事离职了。原因很简单，顶不住他们的直属上司。

茉莉就从实际情况来说一下他们两个的想法，另外我自己招聘工作也可以从一个侧面体现找工作的情况。

第一，追求自己的价值较为重要

比如说茉莉的其中一个同事，小林，工作态度挺好，能力也在逐步稳定的上升中，还有就是她很虚心学习，有问题的话，都是大家商量着解决。但是她在年前依然选择了离职。我们也来说一下她的直属上司，这个女上司其实是返聘的，但是她日常总是对下属不鼓励，批评为主，就各种嫌弃，但是作为人事的我来说，主管她已经在本行业一直做了20多年，但是这些新来的孩子毕竟是什么都不懂的，你以自己的专业去凌霸小孩，真的好吗？

另外就是小林个性已经算是比较内敛那种，一般不轻易嘻嘻哈哈，但是也是一个比较乐观的同事，她的主管呢，就是一个以自我为中心的人，就是说如果他们几个年轻人在办公室稍微笑一笑，有点声音的话，这个上司就会很大意见，说他们几个工作态度不认真。小林一次就直接和茉莉说，我就是开心的上班不行吗？难道我上班要苦着脸。

所以小林说，与其天天都无限愁苦的样子，还不如开开心心的工作更好。

第二，离职原因分析

1.直属上司占比较多

所以就按照目前茉莉接触的90后离职的情况来说，大部分都是和自己的直属上司合不来而要离职的。当然茉莉也多次强调，其实我们作为职场人，还是得去学着适应我们的领导，我们的工作环境，但是有时茉莉自己也会觉得，人的情绪比什么都重要，如果你天天上班都是在一个低气压的环境里，估计也是很难受。

2.拆解办法

所以在面试的时候，一般来说，在人事经理之后就是直属上司的面试了，大家一定要认真仔细看清楚了，就算你不擅长问问题，但是你可以在家总结一下，你想要什么样的上司，什么样的你无法沟通。就像茉莉今天面试的一个93年的妹妹，她就明确说了，她以前的上司因为是独身的，然后也是一个工作狂，所以上司认为大家和他一样，下班也是回家一个人，所以就节假日也好，休息也好，都会在微信里督促大家做事，所以很多人都忍受不了所以离开。

自己考虑一下，最不能接受领导的问题是哪些，写下来，然后自己整理出一套话术，在面试的时候和直属上司沟通。比如说茉莉最怕是不懂业务的上司，所以我在面试的时候，会问一下，我的岗位工作的流程是什么，看上司能不能详细说出来，因为一般来说，茉莉的工作业务和直属上司会息息相关，他要是说不出来，也就意味着以后他不能做出合理的判断。

第三，现在找工作的情况

其实茉莉从去年年底开始负责招聘。实话说，找工作应该不好找。就拿茉莉的公司来说，各个部门的领导，都是要求很高，但是给出的薪酬水平却是很低，就是想招聘一些不吃草的马儿。

但是且不说正常工作就有收益这回事，同行来说，我们的薪酬竞争力确实很弱。所以能进我们的公司的人就比较少了。但是确实来说我们的平台又相对比较好。茉莉直接点说，就是公司牌子响亮，但是这个牌子不是钱，不能用来吃饭，但是如果你过来作为跳槽的平台倒不是什么坏事，就是需要做一段时间，比如说一年两年，但是很多人，比如说今天也谈过的一个孩子，她就说宁愿做目前的工作，毕竟是收入比较高，也不愿意来我们公司了，主要是不能靠情怀吃饭。

所以说，现在的孩子找工作也是不容易。

综合来说，现在找工作，茉莉觉得求职者应该心中有一个明确的目标，然后才能做好甄别，找到适合自己的公司。

Molly小秘书

小皮老师就是90后，而且也曾经裸辞过，最长的一次4-5个月才又去上班。当然，我不希望大家学我裸辞，因为我再也不犯这样的错误了。😭

为什么我们90后经常任性辞职或裸辞呢？

我想了下我自己的原因，问了身边90后朋友的原因，不外乎这几个。

① 领导是“SB”？

我想但凡工作过的人，在刚开始工作的时候都会有这个念头。比如——不知道为什么领导要这样做，是哪根筋搭错了，明明我们部门的人都否定这个方案了，领导非得要做。

这样的例子很多，小皮老师第一份工作的时候，说实话也是有个没能力还爱逼逼的主管，全部门走了一大半，我多忍受了半年，最后我也走了，实在受不了。

后来我发觉自己看问题的角度太狭隘了。

我们要对上司负责，但是领导也有自己的上司，大家接受到的信息不同，看问题的角度不同，因此很容易觉得领导是SB，也许每个人都有自己的难处。

② 工作太忙，要经常加班，没有自己的时间，加班又不给加班费。

在很多大城市，特别是互联网公司，经常都是996的，虽然已经违反劳动法，但大部分公司还都是这样做的，又不给加班费或者少得可怜。再说回到家有时候还得处理公司的问题。

按时上下班本来就是天经地义的职场设定，但悲剧的是现在的中国大小企业都讲究起了“狼性文化”。

不同年龄的人，有不同的顾虑。90后之前算是职场的新生力量，觉得工作不应该是生活的全部，不喜欢盲目加班。

③ 不喜欢拍马屁和处理同事关系

这个怎么说呢，很多领导确实喜欢被拍马屁。

被夸，谁心里不爽呢，是吧。

但是有时候就那么一件小事，在群里一说，各个发领导牛逼，我都是不说话，我对这些事情无所谓，但是很多90 后看不下去的。

还有些同事明面上对你很好，暗地里却说你坏话，给你使绊子，心累啊。平时工作就累了，还在防备同事。

④ 消化不了领导画的大饼

很多 90 后刚开始为了锻炼，会选择小公司创业公司。

作为创业公司的老板，大部分都会给员工画大饼，明年后年就要上市了，这段时间加班一下。或者说明年就给你加工资了。

但是因为是创业公司很多事情并没有那么好实现，所以也就造成了感觉是老板在画大饼。而且很多老板的眼里从来没有员工创造了价值的概念，他们都想给你几千块你就干几万块的事情在一套放在上个世纪或许 OK，但是放在现在基本上 90 后都不会受得了的。

咱们出去工作是为了更好的生活，吃更好的食物，买更好的衣服，但实际情况是基本上每年都，不怎么涨薪资，工作时间还一直加长。

作为一个90后，我想上面说的事情，很多人应该都有同感。不知道，你之前离职都是因为什么原因呢？

我是小皮老师。如果觉得我的回答还不错的话，欢迎点赞转发。谢谢

PPT精选

这既是好事，也是坏事，要看从什么角度来分析。

先看看好事这个角度。

这表明了时代的进步、个性的解放。

以前是什么年代？是讲究集体主义、缺少个人自由的年代。工作由国家分配，一个人在一家企业，有可能一直做到退休，然后由自己的孩子接班——真有，我小姨就是接了我外公的班——想离职？那很难的，直到八十年代，很多人放弃铁饭碗，纷纷下海，当时也是蔚为奇观。

后来，找工作是自己找，不再由工作分配了，一个人有可能换好几份工作，不再有铁饭碗这个说法，虽然不少父母希望自己的孩子考公务员，但是难道公务员就很稳定吗？

在这个阶段，很多人辞职也还是慎重的，因为在找下一份工作的时候，往往要对上一份工作为什么离职做出解释，如果一个人跳槽频繁，往往会给HR和用人部门一种不够稳定的感觉，会存在疑虑。

我有位朋友，喜欢旅行，在求职的时候就遇到麻烦，因为企业觉得她经常会辞职去旅行，觉得太不稳定了，不敢要。

但是90后不一样了，或者说，其实也不只是90后，现在有不少80后、70后都比以前自由很多，任性辞职甚至裸辞，这样的事情已经屡见不鲜，如果时代没有进步，这样的情况不会出现，90后是特别有个性的一个世代，对他们来说，如果不称意，不如辞职，宁愿去做喜欢的事过想要的生活，这不也是一种很好的生活态度吗？

未来，这样的人和事，会越来越多。自由职业有可能成为很多年轻人的选择，现在已经有这样的趋势了。

再看看坏事这个角度。

职业生涯规划仍然非常重要，对于年轻人来说，踏踏实实地工作，持续地研究一个领域、学会相关的技能，成为这个领域的佼佼者，可以有更好的发展，即使是成为自由职业者，也需要过硬的技能才行，如果还没来得及在一个行业深耕，就因为任性而辞职，对多个领域都是浅尝即止，那么，对自己的未来，并没有太大的好处。

所以，也不能过于任性，还是要综合考虑自己的职业规划，再决定辞职与否、如何辞职。

重要的，是形成积累。

關鍵字: 辞职 职场 生活