面试是公司选拔人才的必备过程。很多职场新人也会在面试前适当的做一些准备，但如今随着竞争压力越来越大，公司对人才的审核标准也越来越高了，因为一个公司的发展完全取决于人才的数量和质量，而HR作为中间重要的角色，在面试的时候也不敢掉以轻心，所以面试官往往会在面试的时候用一些特殊的手段，以检验应聘者的真实能力。
林刚今年刚刚本科毕业，在他离开学校之前，他就已经考虑好自己要做什么了，一毕业立马就开始在网上投递简历，没过多久就收到了一家公司的邀请电话。
过去后，面试官没问几个简单的问题，就开始问了一些让人摸不着头脑的题目，比方下面这个：4人吃4个蛋用4分钟，14人吃14个蛋要几分钟？
当时几个人听都听糊涂了，这么多数字，一脸懵逼，不过在稍作反应之后，大家才开始进入思考。
时间很短，面试官马上就要让大家回答，大家也只好硬着头皮上了。一个小伙站起来就说：“按照问题所说，我觉得应该是4×14等于56分钟。”不过面试官摇摇头，那下一位回答。
接着是轮到一位女生，她非常自信的说道：“很简单，一眼就能看得出是14分钟。”面试官倒是很看重她的这份自信，只不过回答的不对，还是没说什么。
最后轮到林刚来回答，他稍作调整之后，说：“其实大家都给这个问题给蒙住了，只要仔细一想，就能马上想到答案为4分钟，和之前是不变的。多简单的问题！”
面试官听完后，也竖起大拇指为他点赞，只夸他机智聪明，回答的很巧妙，最终录用谁也毫无悬念，林刚顺利入职。
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