作为公司的HR，在为公司输送优秀的人才显得格外重要。招聘，面试，似乎是很多HR要做的事情。再为公司选择人才的时候，HR对于人才的考察必须做到无微不至，稍有不慎的偏差都会影响到HR的职业生涯。有时候公司为了选择一个合适的人才，会面试多人来进行筛选，以做到优中选优，万无一失。临场发挥的题更能考验面试者的综合能力。
梁薇薇是一家公司的HR，前段时间公司规模不断扩大，人力资源紧张，新开分公司缺少一位得力的区域经理。在老板的指令下，梁薇薇在网上发布了招聘信息。短短半个月的时间，收到简历无数，在经过层层筛选后，最终比较符合的求职者剩下三人。
由于职位只有一个，只能从三个人中优中选优，忍痛选择一个。在前几轮的面试中，这几位的能力可谓是不相上下，从专业问题上已经无法将他们甄别，正当苦恼如何对他们甄选的时候，梁薇薇看到了网上谷歌招聘人才时的题目：选择一个城市，估算那得有多少钢琴师在经营业务。受这些大公司面试问题的启发，梁薇薇也来给这几位面试者出其不意，出道临场发挥题：“1分钟内，你能让我资源把上衣脱了吗？”
3个人听到他的问题，当场脸就绿了！没想到这个问题这么奇葩，也没想到这样的一个问题出自一个干练的职场女性之口，当即对面试官刮目相看，害羞归害羞，现在3个人是砧板上的肉，任人宰割。为了一份好工作，只能硬着头皮回答了！
第一位面试者害羞的笑了笑：那怎么好意思，说完之后捂着脸就跑了出去，留下一脸尴尬的女面试官，三道黑线挂在脸上。面试官说：假设性问题，他还当真了，我个女人没害羞，一个大男人羞成这样，让我长见识了，下一位。
第二位面试者明显的比第一位沉着冷静，直勾勾的盯着面试官的眼睛回答道：我手里有一杯水，如果我不小心把水洒在你的身上，你会在第一时间把外套脱了，把上面的水擦拭掉。面试官说，你这不算是让我自愿，水洒在我身上，我也不必脱外套，用纸巾把水弄弄一样可以，脱不脱无所谓，下一位 。
第三位求职者笑着对面试官说：我不用1分钟，30秒就可以，但是，有个前提，就是你得先让我检查检查衣服，万一你的衣服动了手脚，30秒内脱不下来，那我是不是牛逼吹大了！丢人事小，失业是大。如果开始之前，让我对衣服做个检查，是不是这样才算公平。面试官听完他的话，为了证明衣服没动手脚，自己主动地把衣服脱了下来。当面试者接过衣服的时候，面试者对梁薇薇笑着说，这样可以吗？梁薇薇一头懵逼，说你不是检查衣服么？面试者哈哈大笑起来。
1分钟内，脱掉女面试官的衣服，这小伙做到了，如果换做是你，你能做到吗？
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