相信很多人都有过面试找工作的经历，一般来说面试分为一面、二面、终面等阶段，如果通过了终面，并且面试官开出了薪酬待遇后，基本上入职这家企业就稳了，不过却有一些面试官，在给求职者开出offer后就不了了之，这样的态度也让求职者很难接受。
最近就有一位求职者在某职场论坛上讲述了自己求职过程中的遭遇，他面试京东运营岗，面试中却发生了几件让他忍不住吐槽的事，面试官迟到、放鸽子等都是小事。
等到自己给了工资银行流水、学历证明，并跟面试官确认好了薪资后，却一直没有后续，而之后，他收到了面试官的微信回复，因为对方态度的不专业，让他质问面试官素养在哪里？
从小伙给出的聊天记录中可以看出，双方本来谈得挺好的，对方也尽量满足了小伙的薪资要求，还表示询问过部门意见后就继续走流程，不过这之后这位人事就不再回消息，小伙着急之下主动询问，却得到了人事“那个给不到，哈哈”的回复，这也让小伙感受到自己受到了不尊重的对待。
小伙想不通，他表示自己并不是接受不了被拒绝，但是最终薪资本身就是对方提供的，给出了薪资最后又说给不到，出尔反尔就像家常便饭，最后的回复也是显得极其不专业，因此他也是接受不了对方不了了之的态度。
其实，从这件事情中可以看出，之所以小伙忍不住吐槽，并不是因为面试受挫，而是京东作为大企业，面试官本身也应该是很专业的人士，但是在处理的过程中却显示了自己的不专业，这就让人很难受了。
笔者认为，面试虽然是供方和需方之间的博弈，但是也是各取所需，作为面试官，也应该对求职者保持尊重的态度，就算是对方不满足企业需求，也应该有明确的态度，而不是不了了之，企业文化以及对待员工的态度，也会决定人才的去向，只要尊重人才，才能得到人才的尊重和忠诚。
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