相信很多人都有過面試找工作的經歷，一般來說面試分為一面、二面、終面等階段，如果通過了終面，並且面試官開出了薪酬待遇後，基本上入職這家企業就穩了，不過卻有一些面試官，在給求職者開出offer後就不了了之，這樣的態度也讓求職者很難接受。
最近就有一位求職者在某職場論壇上講述了自己求職過程中的遭遇，他面試京東運營崗，面試中卻發生了幾件讓他忍不住吐槽的事，面試官遲到、放鴿子等都是小事。
等到自己給了工資銀行流水、學歷證明，並跟面試官確認好了薪資後，卻一直沒有後續，而之後，他收到了面試官的微信回覆，因為對方態度的不專業，讓他質問面試官素養在哪裡？
從小夥給出的聊天記錄中可以看出，雙方本來談得挺好的，對方也儘量滿足了小夥的薪資要求，還表示詢問過部門意見後就繼續走流程，不過這之後這位人事就不再回消息，小夥著急之下主動詢問，卻得到了人事“那個給不到，哈哈”的回覆，這也讓小夥感受到自己受到了不尊重的對待。
小夥想不通，他表示自己並不是接受不了被拒絕，但是最終薪資本身就是對方提供的，給出了薪資最後又說給不到，出爾反爾就像家常便飯，最後的回覆也是顯得極其不專業，因此他也是接受不了對方不了了之的態度。
其實，從這件事情中可以看出，之所以小夥忍不住吐槽，並不是因為面試受挫，而是京東作為大企業，面試官本身也應該是很專業的人士，但是在處理的過程中卻顯示了自己的不專業，這就讓人很難受了。
筆者認為，面試雖然是供方和需方之間的博弈，但是也是各取所需，作為面試官，也應該對求職者保持尊重的態度，就算是對方不滿足企業需求，也應該有明確的態度，而不是不了了之，企業文化以及對待員工的態度，也會決定人才的去向，只要尊重人才，才能得到人才的尊重和忠誠。
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