現在雖然工作不像以前那麼難找了，但是要找到一份好工作也不是那麼容易的事，所以在應聘的時候顯得最為關鍵，怎麼樣在眾多求職者中脫穎而出，是值得大家思考的問題，但是有一點顯然很清楚：你本來就很優秀！
面試官有時候在面試的時候會顯得滿不關心，其實你的一舉一動都在影響著他，也有時候他們會問一些和工作無關的問題，千萬別以為是隨口問的，那是在觀察你的思維邏輯！
李志強是今年的碩士生，父母堅持要她留到城裡工作，說服不了父母，只好在網上投了簡歷，不久就接到了一家大公司的面試邀請。經過了解才知道這次只招一個人，這麼多人來面試，這機會太渺茫了，但李志強骨子裡就有種不服輸的精神，這年薪10萬起的工資，可以讓父母少種多少地，在家享福多好，面試官走進了會議室。面試官讓大家坐下後，就開始看求職者的簡歷，瞭解了一番，然後讓大家自我介紹，通過面試者的表現，已經淘汰了一大半人了，現在就剩下三個人面試了。面試官突然提出這樣一個問題：15-9=4，只動一根火柴讓式子正確？
求職者A是個嬌氣的男生，前面的表現都是非常不錯的。看到這道題目的時候，冷靜的下來，進入思考當中，拿著手在題目那裡比劃著，但是非常遺憾，時間到了他也沒想出答案，最後面試官讓他到外面去等候面試的結果。
求職者B是一個美麗的女生，工作了兩年，想跳槽到好一點的公司。這位求職者就拿著題目，一下子就愣住了，他對面試官說：我是看你們公司的待遇比較好，才過來面試的，辛辛苦苦才到了最後一關，為什麼要拿這麼幼稚的題目來考驗我們？你覺得這樣的題目，可以考驗出我們的能力嗎？說完就直接走了。
李志強是最後回答的，他拿到題目的時候，也有些意外，不過很快就想出了答案，大概只用了5秒鐘的時間。志強把答案告訴面試官：13-9等於4。面試官很高興，對志強豎起了拇指。
其實那些看似困難的問題，只要你嘗試換個角度，就會非常簡單。所以我們要學會，打破固有思維，跳出自我的侷限，就會發現，事情遠比你想象的要樂觀簡單。
如果你去面試遇到這種情況，你會怎麼處理呢？歡迎留下你的答案！
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