在现如今的职场上，没有点能耐连面试都不一定能够通过，因为面试官在面试的时候都很喜欢问一些比较让人头痛的问题，面试官问的这些问题，大部分都是为了测试一个人的综合素质。
很多面试官在面试的时候都问过各种问题，比如：如何移动一根火柴让14-1+1=3这个等式成立，这个问题很考验一个人的眼里和思维能力。
还比如：100瓶水，有1瓶有毒，怎么分辨？再比如：上下两个口是什么字？等等这些考验人的面试问题。
某家公司在网上发布招聘信息，吸引网上大批求职者投递简历，在面试现场，面试官为了测试面试销售岗位的面试者，他用现成的东西出了一个问题来测试面试者。这个问题就是：一支20厘米的笔怎么变40厘米？
第一个面试者：他听了这个问题之后眉头皱了一下，说，请问这个问题跟我要面试的销售岗位有什么关系吗？在我看来，这跟销售完全没有什么关系啊，你应该让我在3分钟之内以200块的价钱把这支笔推销给你才对。面试官听了他的话，摇摇头，叫了下一个进来。
第二个面试者：他听完面试官的问题之后，直接就说，对不起，我没办法办法让一支本来就是20厘米的笔变成40厘米，我要是有这个能力，我还需要来面试吗？应该是我在面试您才对。面试官听了他的话也不恼，让他出去，然后叫了下一个面试者进来。
第三个面试者：他听了面试官的问题之后，拿起笔来看了一下把笔拧开，把笔芯拿出来，然后他把笔芯的笔头往笔壳前端一插，插完把“加长”了的笔递给面试官。他说，喏，就这么简单地操作一下就可以让20厘米的笔变成40厘米了。
面试官看着他的操作，眼前一亮，当他“简单”操作完之后，面试官马上宣布录用了他，面试官觉得他的执行力很不错，不找借口，不找理由。做销售的就是要这样的执行力，没有执行力想做好销售是不可能的，因此录用了他。
各位看官，对于此事，有什么不一样的看法呢？
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