噢買噶139843957

人各有志。

其實當題主參加事業編轉公務員考試時已經作好了選擇，因為在兩個完全不對等的選項當中，他用行動表明了自己的態度。

一個36歲就取得區直事業單位副高職稱的人，他對於自己的人生規劃實在是太清楚了！而且他實現人生目標的本領也實在是太厲害了！很多人根本不知道在一個縣區裡，能夠評上副高職稱有多難，按1：3：6的職稱結構比例分配下來的高級職稱實在是少之又少。多少人窮其一生甚至連中級都沒有評上。36歲已經評上副高，意味著他從入職1年後初定，初級滿3年中級，中級滿5年後副高，幾乎是級級趟趕趟，一點也不浪費的。換句話說，他用最快的速度攀上了縣區事業單位專技人員的職業巔峰！

我想問一下，答題的人中有幾個是事業編中的副高職稱，有幾個在短短10年左右拿下了副高？沒有親歷過職評的人，沒有像題主一樣懂得規劃且勇於去做、善於落實的本領，咱們怎麼好意思給人家指路？

我上班25年，只見過我一個同學跟題主一樣，在33歲時評上了副高，到40歲時，已經坐擁4套房產，在本地基本上實現了財務自由。這種把人生規劃到極致的人，幹起事來每一步都精確到怕人，他們絕不做無用功的。這樣的人用得著別人去指手畫腳？

縣區公務員晉升難度極大，多數人一生科員或副科，從工資待遇上跟副高根本不是一個等量級。而所謂的隱形福利，後來已經基本取消殆盡，我借調在公務員單位待過兩年，很清楚。

但這是對於走一步看一步的人而言的，對於未落棋子已看到三步之後的人，咱們實在不能妄加揣測。我們縣有兩個政丨治“明星”，一個女教師，十年之內成了副縣領導，一個男副科幹部，十年內已經升到了正處！非常人幹非常事，咱們還是看看就好，教他們怎麼做，說真的，寫幾篇問答的人裡絕大多數不夠格。就像從來沒有出過國的，教人家整天在國內外飛來飛去的人怎麼注意與外國人打交道，挺不自量力的，真的，好笑得很。

劍客談教育

我是技術崗事業編的，我對職稱工資還是比較瞭解的。副高工資比科員工資高太多了，我在市直事業單位，我們這邊副高工資跟處級工資差不多，單從工資這方面，我是不建議轉行政編的。而且就算轉過去了，36歲還是科員，如果在區縣的話最多也就能混個副科，正科在區縣都是縣局的局長了，這個年齡基本沒希望了，所以就算轉過去前途也就那樣，還不如事業單位的副高，至少工資還過的去。

寂寞的小太陽

作為一個從人社系統出來的人，看見別人的回答，真捉急了。當然有一個很重要的原因是問題問得不專業。

事業單位副高職稱聘任滿兩年，是可以直接調任到公務員單位單位副科級領導的，大兄弟（大妹子），長點心吧。多學習政策。不想學政策你也可以關注盟主多問問啊。你說你費勁的考試，變成個科員，還選擇，真是服了你了。（下圖第六條第三款）

再多說幾句吧，就工資待遇來說，差不離，可能副高職稱稍微能高點，但是由於是區縣，副高級到頭了；而進入公務員隊伍呢，副科級工資加上車補也少不了多少，而且，你的職務還有升遷的空間，再升遷工資和車補都會漲，所以完全有可能超過職稱工資。

就說這些吧，長點心吧，看你不學不懂整的多費勁，急得我都滿口東北話了。

公考面試觀

很久不答題了，今天破例，給你答一次。

首先，明確答案，肯定走職稱工資!

我身邊就有一個同樣的例子，他原來是某中學的校長，副高職稱，剛評上不久，調入教育系統，任副局長，開始走行政工資。現在正科級待遇，算上車補還比副高職稱的工資低。

你現在的情況是，放棄職稱，從科員開始，而且你現在所在地區是縣區一級，假如你朝中無人，又無驚天動地之本領，你幹到退休也就正科級，而且你已經36歲了，即便是考慮職務與職級並行，你能享受副縣級待遇的可能性非常小。

另一個角度講，現在的行政很不好乾，責任很重，即便你平步青雲當了領導，一身的責任也會壓的你喘不過氣來，還不如老老實實做個普通人，拿點高工資划算。

九品芝麻吏

我來給你指條明路吧。

還是非常有必要轉成公務員身份

現在的公務員和事業編差距越來越大，先不說公務員有車補，事業編沒有車補。這幾百塊也就是三瓜倆棗的，沒啥意思。

單說你的工作能力，36歲就已經副高，工作能力還是很強的。再說你還年輕，轉成公務員後前途更廣一些。

怎麼轉，才最明智？

現在公務員只有省考和國考，為事業編專門設置的“轉編”考試是沒有的。如果參加公務員考試，年紀要在35週歲以下。所以，咱是沒啥指望了。

其實還有一種方法。那就是調任。

你先提副科，這樣符合“副科滿兩年，年齡40歲以下”的條件。

符合以後，通過編委會研究同意，調任到行政機關，進黨組。這樣就能身份變成公務員了。

這可是公務員法裡明文規定的。不信你去搜一搜。

這樣一來，你不僅身份變了，還能當實職領導。

路已經在這裡了，我認識的人也有這樣操作成功的。要不，你也試一試？

時小慢

必須選擇事業副高，原因如下。

一、事業副高相當於副處級，相當於機關單位的調研員，副高在專業技術裡又對應五六七級三檔，即評了副高後最低專業技術七級，最高五級，只要單位有空餘崗位，七級升五級隨便升，五級就相當於一級調研員，比科員高七個檔次！

二、36歲若還是科員年齡偏大，已經無上升空間，而副高還可以升正高，前景大著呢！從現實情況看，即便科員升遷有機會，也就是頂多升科級幹部，與副高也相差甚遠！

三、副高職稱待遇遠高於科員，即便是評的七級檔，待遇至少也相當於四調的檔位，比科員待遇高很多。同時，專業技術人員也有機會轉管理崗，如果能夠轉管理崗，對應的就是副處級！

四、副高職稱哪怕不是領導，也是單位資深人員，所有人都會給一定面子。而科員處於最低級，而且36歲還是科員，發展前景受限，別人不一定看得起你！

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看透說破職場文化

這個其實沒有什麼好猶豫的，事業單位副高毫無疑問是更好的。

在正常的情況下，公務員確實會比事業編制更好，編制更加穩定，收入更高補貼比較多，提拔晉升也相對更容易，工作滿30年後就可以退休。

所以如果是同等條件，肯定是公務員會比事業編制更好。但是，對於題主而言，目前兩個選擇並不是同等條件下。

第一、題主的年齡已經36歲了，如果是公務員考試，36歲連報名的資格都沒有了，因為這個年齡對於公務員而言起步已經太晚了，而且還是在區直單位，基本上不會有什麼上升空間，一輩子可能都只是普通科員。

第二、事業單位副高相對應的工資待遇和公務員副處級差不多，所以轉為公務員科員的話收入下降得非常多。

大多數人工作一輩子就是為了金錢和權力，副高轉公務員後既沒錢也沒權，那還不如在事業單位裡，雖然沒有權力，但是舒舒服服地拿著高收入呢。

流雷電

看了很多業內人士的建議，副高職稱相當於副處收入，沒有必要轉公務科員職位，這是水往低處流呀。作為過來人，我有不同意見。我不僅僅是為了反對而反對，而是要看你追求什麼？學而優則仕，與，學而優走技術，完全是兩條不同的人生軌跡。一個奔著當官去的，能夠造福一方水土；一個奔著搞業務搞技術去的，能夠當一個領域的專家。哪一條好呢？絕對是因人而異的，不是一味藥治所有人的。

第一，大家眼光只盯在了現有待遇上，副高大於科員，只是表面現象。

事業單位的副高職稱，在事業體系裡，甚至在一些國企體系裡，相當於副處水平的。工資的崗級工資與副處至少是一樣的，其他諸如節日福利、分福利房等等待遇，也是享受副處待遇。

但是，所有人都知道，這個副高與副處，含義可不一回事。一個副處，可以管幾百個副高啊。副處的官職地位、社會地位、掌握的辦事資源、結交的人脈資源、辦事能力、運作私事的能力，那是副總望塵莫及的。我們不能只講大道理，不講內部運行規律。

第二，考慮這個問題，一定要因人而異、對症下藥，不能侷限於“工資收入”這個點上。

事業編，尤其是技術崗，自有它的發展規律，比如，成為某一個領域的專家，走的是技術專家的成長之路。這條路，如果走的好，成為頂尖專家，收入是很高的。比如，一個朋友是環境監測專家，到處當評委、當專家、當顧問，寫文章、寫書、寫成果，到處給乙方講課、做報告、做諮詢，年入百萬都叫事兒。

公務員是走當官之路，視野更開闊，發展面更寬，上，可到部委；下，可去鄉鎮。主政一方，造福一片，成就感爆棚。但是，公務員要求的素質與技術編不一樣，要求更全面，說話辦事、為人處世、寫作發言、總結提煉、胸懷眼光、決策拍板，等等。一個副處級，與一個副高級，絕對不是一個重量級的。

有的人，就想主政一方，有的人，只想安安靜靜搞技術。有的人，想當官，但沒有那個素質，有的人想搞技術，但沒有那個水平。有的人，想當官，不屑於拍馬溜鬚，有的人，性格浮躁，不適合搞技術，等等。怎麼能一樣呢？

核心一句話，想當官的人，還在乎那個幾百元工資差距嗎？你們想一想，就知道了。

第三，副處級的分量，遠高於副高職稱，36歲，機會少，但只要有機會，還可以搏一搏。

按道理說，36歲在事業單位評上副高，是一個基本動作，既不算優秀，也不算落後。中等偏上的水平。那麼，到公務員體系，不會從一般科員幹起的。作為上司，一般也不會這麼用人。但是，按照副處級安排，幾乎不可能的。有可能安排一個科級非領導職位。以後根據表現，還會進步的。

從職業發展規律來看，你這14年工作經歷，不可能一筆勾銷啊。你不能說，你當公務員，就從零開始？你這14年的工作閱歷、工作經驗、做人處事水平，不算數嗎？這都是寶貴財富。公務與事業，也是有相通的道理。

你36歲換到公務，（至少需要面試吧），說明人家認可你的某些方面優勢，否則，也不會讓你過去。你要有自信，你不會零起步的，你的閱歷和業務水平也不是吃素的。人家看中的也許就是這一點。憑什麼說你不能進步了，你厚積薄發，把專業優勢與公務優勢結合起來，也許提升得更快。

職場火鍋

很簡單，沒那麼複雜。

第一現在不同以往，事業編轉公務員這種考試基本沒有。如果當地出現了這種考試模式，只有一種可能，就是想把一些事業單位人員以一個合理的說法提拔成領導幹部，改編改制。也就說並不會存在考上後還是科員起步這種情況，基本上會是後備。但問題來了，這麼好的事，你覺得是你想考就能考上的麼？考上了就能有好位子麼？如果你心知肚明自己的下一步怎麼做，那你就考。副高雖然工資高，但職權比公務員還是差很多，36歲還年輕，混個局長並不是不可能，這個不深說。

第二如果你目前僅僅是想通過考試的渠道改變身份。身邊並沒有可以直接從事業編轉行政編的考試。不管是國考還是省考，年齡都要求在35歲以下，除非你是博士會有適當放寬。也就意味著你已經沒有機會再考試了，所以也就不用糾結這個問題。

第三如果確實有你說的這種考試，考完還是科員起步，對自己考上後的去處並不明朗。那就建議別考了，勞神傷力，沒什麼意義。

話匣子紅追

一、副高級專業技術職務，行政級別相當於副縣處級，與科員間隔正、副科級，行政級別差距太大，尤其是工資差距，是相當的大，確實是要慎重考慮、選擇。

如何選擇，你沒有報出你所在區的座標，是直轄市轄的區，抑或副省級城市轄的區，還是地級市轄的區。

還有很主要的，也要區別你所在的區直事業單位的類型而定，不同類型的事業單位，有不同的選擇。

二、事業單位是政府舉辦的社會公益性機構，但不是政府機構，政府財政多予以支持，分為工資福利待遇絕然不同、相差天上地下的四個類型。

（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位，包括具有行政職能、行政執法或委託執法職能的參照公務員制度管理的事業單位。

經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定，幾與公務員無差別。

編制管理相當嚴格。

（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。

經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會養老保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額髮放、拖欠情況發生。

編制管理相對嚴格。

（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。

自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會養老保險。

因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和退休金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和退休金不如前二種優越。

編制管理相對寬鬆。

（四）事業單位正在進行改革，改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位分為二類。

1.公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。

這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。

2.公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。

這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。

三、根據你所在事業單位類型，可以選擇：

（一）如果你所在自收自支、企業化管理事業單位，有轉公務員的大好良機，毫不猶豫的離去，理由還用說嗎。

（二）如果你所在財政全額撥款事業單位，抑或改革後的公益一類事業單位，工資福利待遇等，與公務員沒有什麼差別，副高級專業技術職務行政級別相當於副縣處級，不必去作公務員的低三級的科員，則應留下來。

（三）如果你所在財政差額撥款事業單位，抑或改革後的公益二類事業單位，則需慎重權衡，兩相權衡取利益合適者為之。

關鍵字: 公務員考試 編轉 職場