對於職場來說，到了一定年紀確實會出現不少的“危機”。隨著體能逐漸變弱，生活中的壓力不斷增大，自身精力被不斷分散，想要像年輕時候那樣全身心投入工作，似乎已經不太現實了。打開招聘這方面的信息就會發現，不少企業都會要求應聘者的年齡在35歲以下。
這樣的要求也導致不少還沒到這一年紀的人群感到焦慮，為什麼不是30歲，也不是40歲，偏偏是35歲呢？難道35歲想要就業就這麼困難嗎？
如果從人口結構這一方面來進行分析的話，對於35歲已經步入中年的人士來說，面臨的競爭並沒有前輩和後輩那麼激烈。
但是如果你25歲或者26歲碩士畢業，工作四五年之後，能力與經驗正好達到了一個峰值，這時候如果你不提高自己，等到40歲就顯得有些晚了。按照現在一線二線城市的人群來說，30歲左右結婚，婚後一兩年開始生育，到了35歲正好需要考慮小孩等眾多的問題，一般來說需要顧慮的方面還是很多的。
從這些因素來看，35歲確實算是一個拐點。但不可否認的是，35歲之後，人脈以及經驗等方面都十分成熟了，這些也可以成為一個加分項。之所以說到了35歲在職場會很難，其實還是要分行業來看的。
有些公司在招人的時候，確實會優先考慮35歲甚至30歲以下的年輕人。因為近些年來不少行業並不好過，一般35歲的職場人士都擔任著稍微重要一點的職責，因此你在35歲之前能否找到一家長久幹下去的企業，也至關重要。
對於那些工作內容相對簡單，或者對於知識技能要求比較低的崗位，可能會比較鍾愛年輕人。因為到了中年之後，精力都和年輕人會有一定差距。用人單位考慮到成本等方面，自然會選擇應屆生這些體力旺盛的年輕人。
但是互聯網、IT、軟件這些崗位，一般對於專業技術要求還是比較高的，從需求來看對於年齡沒有太多的限制，需要的是真正具備能力的人才。也就是說35歲之所以會被認為是拐點，其實更多體現在那些對年齡有限制的崗位。
總的來說，被“35歲危機”所困擾的根本問題在於，薪資和崗位與自己的理想有差距。各個行業都會存在中年求職者，這類人群對於薪資都是有著一定要求的。但是真正被問及有什麼核心競爭力的時候，他們又說不出來，對於自己的未來也沒有一個明確的規劃，這也是造成35歲危機的最大原因。
也就是說我們必須提高自己的競爭力，努力充實自己，將自己的能力都發掘出來，縮短我們與現實的差距。等到你的能力符合你的價值之後，你所期望的薪資才能實現，你才不會被“35歲危機”所影響。
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