莯楠花開

『職同心合』為您答疑解惑：職場人常說：“選擇大於努力。”要想提升自我，使自己的努力更有效，除過要選擇一個好的平臺之外，還必須要對自身進行深刻認真的剖析，根據當前的職場環境選擇合適的路徑進行突破。

值得注意的是，職場人，既不要陷入“選擇大於努力”的不全面誤區之中，也不要陷入毫無目標與價值的“努力勤奮”論中。

職場中，要想獲得個人的提升和發展，必須要將“選擇平臺”和“努力勤奮”二者結合起來，才能夠獲得有效的提升。

一、自我剖析3要素：職場人，提升自己前，先要進行一番深刻而又痛苦的自我剖析

要想提升自己，就先要進行自我剖析，自我剖析是痛苦的，是一場揭傷疤式的自我揭露，好的和不好的都要赤裸裸的擺在面前，成為自己職場提升路上的警示牌和提示牌。

自我剖析是要搞清楚我是誰？我在哪裡？我要幹什麼？我將要到哪裡去的靈魂拷問。自我剖析要深入內心深處，將自己的心理特徵，性格特徵，以及所擁有的技能特長要剖析的一清二楚，成為職場突破的基礎。

1.心理特徵

內心的強大，才能造就自身的強大，一個人的心理特徵是由先天和後天因素共同所決定的。

在職場中，那些心理比較穩定的人，總是能夠將自己的內在潛力超長的發揮，表現在工作中，有比較穩定且持續的良好狀態，為職場躍遷奠定了心理基礎。

A.心理狀態

人除過有看的見的外在活動形式，還有內在的活動形式，而這種內在的活動形式可以直接或間接的影響到外在活動的表現形式。

職場人想要提升自己，找準努力的方向，在自我剖析的第一步就要對自己的心理狀態做出客觀的分析。自我心理剖析，要從兩個方面出發，一是自己的情緒是否穩定，二是態度是否端正。

a.情緒穩定

情緒可以視為人的“情商”，是人對外界好的或者不好的刺激所產生的理性心理狀態，不會讓矛盾激化或者給自己帶來負面的影響。

在職場中要想獲得更好的提升與發展，情緒的穩定是獲得更多理性的思維與行為的源泉。情緒不穩定的人，在面對工作與學習的時候，內心煩躁，毫無頭緒，胡思亂想，即使是一份非常簡單的工作，也做不好。

當具備了穩定的情緒以後，在面對任何工作的時候，都能夠在一種比較冷靜客觀的思維中進行，將自身的潛能無限的釋放與利用，最終完美的達成自己的任務目標。

在進行自我剖析的時候，可以閉上眼睛，在腦海中過電影般的回憶和審視自己過去工作中的情緒特徵，是穩定的，還是不穩定的。

b.態度端正

態度是個體在面對人，事，物的時候，所表現出來的一種穩定的心理傾向。這種心理傾向包含著個體的主客觀思維意識，以及由此所產生的個體行為傾向。

在進行自我心理狀態的剖析時，作為個人，可以認真的審視一下自己是否在日常的職場工作中有著正確的態度，堅持正確的行為原則。

態度端正的人，能夠在職業發展中左右逢源，獲取更多的提升機會；態度不端正的人，職業發展之路是舉步維艱，錯失很多提升的機會。

B.內在潛力

李開復說過：“我們的身上大都蘊藏著巨大的、遠遠超出我們想象的潛能，只是我們沒有意識到罷了。如果能將這些潛能釋放出來，必定能夠創造奇蹟。”

由此可見，內在潛力的力量是巨大的，可以讓人發揮出超乎想象的力量。當一個人有了某種強烈的目標感時，加上自身的努力奮鬥，內在的潛力的就會被無限大的釋放出來，幫助他成就一番事業。

在進行自我剖析的時候，可以從自信心和意志力這2個方面出發進行深刻的剖析：

a.自信心

雖然這句話很簡單，但給了我很大的觸動。我個人認為，自信心是帶有力量的，可以讓你不被眼前的困難所打到，而是給了你一種戰勝眼前困難的力量。

b.意志力

意志力是一種百折不撓的精神，是可以通過人的外在行為表現看得見，感受得到的東西。

作為職場人，要想提升自己，找準努力的方向，就必須要有強大的意志力，因為職業的發展，就是在不斷試錯的過程中去尋找那條屬於自己的正確道路。假若你沒有強大的意志力，在正確的道路還未到來之前，你的精神已經消亡在錯誤的荊棘中。

2.性格特徵

對自我性格的剖析，要建立在性格優劣勢的剖析上，人的一生，性格對自我的成長髮展，以及自我的實現會產生決定性的作用。

由於性格優劣勢在一定程度上是相對的，而非絕對的，在不同的場景下，同一性格可能是優勢，也可能是劣勢。

所以，在進行性格優劣勢分析時，要根據自己當前的職場環境所能提供的發展前景來進行客觀靈活的分析，不可一概而論。

A.性格優勢

性格優勢，主要指的是自身的那些能夠對自己有積極影響的性格特點。比如，陽光，樂觀就是一種積極的心態。

B.性格劣勢

性格劣勢，只要指的是自身的那些能夠對自己產生阻礙作用的性格特點。比如，對人冷漠，暴躁等。

3.技能特長

心理特徵和性格特徵是比較虛擬化的內容，作為自我發展的“軟實力”，而技能特長，則已然成為自我發展的“硬實力”。

作為職場人士，要在自我剖析的時候，對自己當前的專業技能與興趣特長進行認真的思索，看當前所從事的工作是否是自己所擅長的，與自己的興趣相投。當然，多數情況下，職場人所從事的工作，要麼與專業相背離，要麼與自己的興趣愛好八竿子打不著。

A.專業技能

職場人的專業技能，有的是在校期間所學的專業，對於此類職場人士來說，是比較幸運的，因為好多人畢業以後所從事的工作基本上與自己學校的專業不相干。有的專業技能是在工作崗位上通過學習和實操鍛鍊而來。

針對自己在校學習的專業技能或社會實踐所獲得的專業技能，在自我剖析的時候都可以羅列出來，作為未來職業方向的參考。

我在人力資源管理工作中發現，一部分大學畢業生，在畢業後的2-3年內，如果從事的工作不是學校專業內所學的東西，發展一般的話，都會思考著去從事專業內的工作。

所以，在自我剖析的時候，如果目前從事的工作不是大學專業所學習的內容，可以從職業環境出發，進行考慮，看是否能尋找到一條自我提升與發展的道路。

B.興趣特長

自我剖析實際上也是自我分析的過程，每個人或多或少都有自己的興趣愛好，而很多人說：“當你將自己的興趣愛好變成職業的時候，你就知道有多痛苦。”實則不然，很多人通過自己的努力，將自己的興趣愛好進行了變現，最終變成了自己的職業。

將興趣愛好想要變成自我實現的職業，前提條件是你有沒有進行過深入的研究和實踐，因為有些人的興趣愛好只是一種臆想或者只是閒餘時間的消遣。

【小結】：

自我剖析是一個自我心理特徵，性格特徵，以及技能與興趣愛好深挖與覆盤的過程，它的作用在於讓自己重新認識自己一回，以便為接下來的職場提升做好充分的準備工作。

二、職場突破方向3要素：職場人，要想使自己的努力更有效，需要找準適合自身的突破方向

職場人，都有自己的職業理想，在職業理想上，一定要務實，有些職場人士的職業理想不是建立在個人的能力和資源的基礎上的，而是一種好高騖遠，不切實際的空想。

在自我剖析的基礎上，要想獲得有效地提升，找準努力的方向，就需要從自身路徑，職場路徑，社交路徑這三方面進行尋求突破的機會。

1.自身路徑突破

自身路徑屬於自身所具備的內在潛力，是個人在成長曆程中所學習到的專業技能，所從事過的職業，以及在生活過程中所培養起來的興趣特長。

作為職場人，要想獲得提升，進行有效的努力，先要去挖掘自身所具備的這些能力，找準一個點，進行突破。

A.從職業經歷突破

職場中人士，大體上有兩類職業路徑：

一類是自從參加工作之日起，無論換過多少公司，都從事的是形同崗位或者相似崗位的工作，這是屬於“換司不換崗”。

還有一類人，自從參加工作之日起，每換一個公司，就要換一個崗位，甚至有的在一家公司內部從事過多個崗位的工作。

不論是“換司不換崗”的職場人士，還是頻繁換崗的職場人士，要想提升自己，進行有效的努力，從此開始，必須把心沉下來，進行職業定位，即選取自己最擅長，最喜愛的崗位作為突破的目標。

B.從專業技能突破

專業技能來源的途徑大致有兩條，一條是在校期間的所學習的專業；另一條是在工作期間所學習的專業技能，純粹是在工作實踐的過程中積累而來。

相比來說，在工作期間所學習的專業技能可能比在校期間所學習的專業技能更接地氣一些，因為前者是通過實踐而獲得的，具有可操作性，而後者多半是通過書本中的理論而獲得，實操性不是很強。

在權衡利弊之後，從現實的職場環境出發，看看自身所具備的專業技能，哪個更具有現實性意義，即更適合當下和未來的發展。

C.從興趣特長突破

興趣特長作為職業經歷路徑和專業技能路徑之後的備選項，猶如備胎一樣，是可選不可選項。

職場中，將自己的興趣特長轉正的大有人在，興趣特長能夠順利的實現轉正，需要滿足以下幾個條件：

第一，個人的興趣愛好不僅僅用來娛樂，而是在娛樂的過程中經過深層次的思考的，對當事人具有啟發性意義。

第二，興趣特長具備稀缺性，社會對其具有極大的需求性。

第三，在前兩點的基礎上，興趣特長能夠實現快速的變現。

由於人只有在滿足了物質需求以後，才可以王更高層次的精神需求層次發展，假如興趣特長不能實現快速變現，興趣特長轉正就是無稽之談

2.職場路徑突破

職場人，要想通過有效的努力來提升自己，更多情況下，還是要以當前職場的客觀環境作為突破的背景。

好的職場背景，具備良好的學習與晉升空間，不好的職場背景，縱使自己再努力，也無法快速有效的取得突破。這就好比兩個人從上海到北京，一個乘坐飛機，最多用時兩個半小時，而另一個乘坐的是大巴車，需要十幾個小時。

A.職場學習機會

職場的學習機會取決於企業的發展階段以及綜合實力，在初級發展階段的企業，最主要的任務就是如何存活下去，一般情況下，沒有更多的時間和精力為員工提供過多的學習機會。

綜合實力較強的企業，為了提高企業的競爭力，使企業生產出更好的產品，產生更大的社會價值效應，會將人才戰略列入企業重點發展戰略之中，對內部員工的學習成長會非常的重視。

如果你所在企業，能夠為員工提供較好的學習成長機會，只要你能夠保持一顆上進的心，具有較高的企圖心，企業內部的學習機會完全能夠滿足你個人的提升需求。

B.職場晉升空間

一個企業的晉升空間大小，是由其規模所決定的，規模大的企業，必將在組織架構上要比規模小的企業複雜，龐大。

職場人，身在晉升空間較大的企業，相對來說，升職加薪的幾率就要大的多，但是這絕不是碰運氣，靠概率論來決定的，而是要靠自己的實力來決定。

作為個人，要想獲得提升，有一個好的發展前途，就必須要在現實的職場中給自己一個目標定位，然後根據目標職位的要求去努力奮鬥。

3.社交路徑突破

除過自身路徑和職場路徑之外，職場人還可以選擇第三條路徑進行突破，即社交路徑。

所謂社交路徑就是指個人在職業經歷和生活經歷中所建立起來的人脈圈，通過這些路徑來實現職業的突破。

一般情況下，社交路徑分為兩大類，一類是合作伙伴，另一類是親朋好友。

A.合作伙伴

合作伙伴主要指的是在工作中，和個人具有一定的業務來往或合作的對象。合作伙伴可以是我們的上級領導，同事，下屬，供應商，採購商，客戶等。

值得注意的是，在選擇從合作伙伴這條社交路徑上實現職業突破，必須要滿足2個條件：

第一，合作伙伴的品行要有保障。

如果合作伙伴本來品行就有問題，你在極大的職業突破誘惑面前與之合作，你們之間的路不會走的有多長遠。

第二，個人要過自己的心理坎兒。

在保證合作伙伴品行良好的前提下，個人也要跨過心理上的坎兒，尤其是在以前自己的下屬那裡尋求職業突破。

B.親朋好友

很多職場人士快速逆襲的路徑很簡單，就是通過自己的親朋好友來實現的。親朋好友在個人職業路徑突破上，可發揮輔助作用，也可發揮引進作用。

【小結】：

俗話說：“機會是留給有準備的人的。”無論是選取哪一種職業突破的路徑，都需要自己有較好的職業目標定位和良好的個人素養，才能夠獲得較好的提升與發展。

職同心合

職場中提升自己的方法很多，本人根據自己在職場中的經驗總結如下，供參考。

1、 做好份內事情。首先要做好自己的份內事情，認認真真做事情，需要做到腦勤（善於思考）、口勤（好好說話）、耳勤（多聽）、腿勤（多跑，做事不拖拉）、手勤（幹活要快，多幹）等“五勤”。

2、 重新做一次小學生。職場上一定要謙虛謹慎的態度，向你的上司學、老闆學、前輩學，他們性格各異但在工作能力和經驗上一定有你值得學的東西；向同事學向晚輩學，每個人處理問題的方式方法都不一樣。記得2001年，剛從傳統工業品快速消費品營銷轉到網通公司大客戶營銷的時候，跨度很大，從有形產品銷售轉到無形產品銷售，難度也很大。什麼叫寬帶、什麼是512K、1M，有什麼區別等等。到辦公室就豎起耳朵聽，聽其他同事怎麼介紹產品，其中有一個比我年輕的同事的電話解答讓我至今都記憶猶新，他說512K和1M    的區別就是“水龍頭“的大小的區別。

3、 掌握一些工具。尤其是掌握一些項目管理的工具，把項目管理的知識用在管理工作、解決問題方面。如WBS任務分解法、PDCA、SWOT、2H5W、時間管理、進度管理、思維導圖、魚刺圖等，在工作中堅持用這些方法來分析問題，提高工作質量。

4、 用價值理論來指導自己的一切。在職場上，一定要努力提高自己，爭取讓自己成為老闆眼中的資產而不是成本，要成為人力資本，做加法；不要做人力成本，做減法。

5、 積極爭取份外的事情。攬一些別人不願意做且不是自己份內的事情。一方面，通過接觸這些事情，可以多份經驗；另一方面，可以通過做這些事情得到鍛鍊，價值和能力得到體現。

6、 需要一些思維。如底線思維（不能碰的堅決不碰）、系統思維、深度思維、大局觀念等。一個人腦子裡始終有這些思維和觀念的時候，其行為自然而然就會朝著好的方向發展。

7、 最後一點，不管職場的路怎麼走，始終不能離開學習。不光學和工作相關的，還應該學工作之外的，尤其是管理類、工具類的知識，同時要經常寫東西，學會總結和分享。

祝你成功！

柳錦標

思考這個問題，說明：你不是那種“戰略上懶惰，戰術上勤奮“的蠢人，你是一個比聰明人還厲害一點兒的人，你是有智慧的人。我們當然不能“愚蠢的勤奮”，善於思考是一個優秀的人的基本素養。我們常說“方向不對，努力白費”，因此“有效的努力”，一定是在方向正確的這個大前提之下。那麼，有效的努力它長什麼樣呢？我認為它應該滿足以下條件：一是，方向對了；二是要具備長期價值；三是效率要高。因此，以下基於這三個角度，我們來探討一下你的問題：

你可能希望，“今天的努力，要換來明天的收穫“

人人都希望自己的努力能有回報，這種回報包含：精神上，物質上的。

作為一個老闆，我時常會去思考：員工到底想要什麼？我能給的那些，足夠讓他們滿意嗎？

經濟基礎決定上層建築，我們必須承認：職場上大多數的員工，還在為了房貸、花唄掙扎著。這是殘酷的社會真相，二八法則決定了我們都是普通的大多數人。

你可能也觀察到了，北上廣深一線城市的員工非常年輕，95後已經開始挑起大梁，網絡上更是流傳著許多IT大廠，諸如：如日中天的華為，裁掉了許多35歲以上員工的消息······你應該不想成為他們吧？

你希望通過自己今天的努力，將來獲得穩定的保障、理想的職位、獲得更高的收入。倘若這樣你的努力算是沒有白費了吧？

時間如白駒過隙。現在流行的說法，28歲以上的員工，已經到了“職場中年”，因此，職場人士最創造力的年齡真的十分短暫，而絕大多數人到了30歲，還在從事具體執行工作，如果你不能從這些執行性的、重複行的工作中找到意義和價值感，這會浪費了大把的青春，使你過早陷入職業倦怠，從心理學的角度來看，這其實是一種“習慣性無助”。

因此，為了避免這些，我們最好儘早明確目標和努力的方向，從而確保我們能夠感受到工作的“幸福感”。

如果你一心想要在組織金字塔上“向上爬”，這也是一件好事兒，你不想在芸芸眾生裡平平淡淡的生活，這是一個年輕人應該有的上進心。

在假定你要一心想要“向上爬”的前提下，我們從長期時間收益比角度做一個判斷，什麼是“無效努力”？我觀察到最典型的“無效努力”便是：亂考沒用的證書，明明用不到英語卻每天勤學苦練，這就是所謂“愚蠢的勤奮”誤區。

為什麼這類努力是“無效努力”呢？

因此，我們暫且將“有效努力”定義為：在方向正確的前提下，能幫你達成長期職業目標，具備長期價值、高效率的努力。如果有一部分“有效努力”，能幫助你收穫能力提升、職位晉升、收入增加，這些努力我們統統認為他沒有白費，它是“有效努力”。

方向正確是大前提：企業這把梯子斷了，行業這堵牆塌倒了，我們怎麼辦？

馬克思認為,人是社會存在物。我們生活在複雜的社會系統之中，一個國家的經濟發展趨勢如何？一個行業是不是在風口之上？一家企業是不是好的企業？這些都能影響我們的長期發展。一個員工努力“向上爬”，他好像是在爬一把梯子，而企業就是那把靠在牆上的梯子，行業就是那堵牆，房子就好像我們整個社會的經濟系統。也許你努力爬了許多年，企業這把梯子斷了；也許你努力爬了許多年，行業這堵牆沒了；也許你努力爬了許多年，卻碰上了新冠肺炎這隻黑天鵝。

我們學會必須接受“無常”，這個世界是我們很難理解的、複雜的、不確定性系統，而我們必須卻必須學會不確定性共舞。

我樂觀的相信：一個人只要有吃飯的本領，我們就不害怕梯子斷了、牆倒了、房子塌了。

方向模糊不定，方向裡有選擇的智慧，方向裡也有英雄人物能夠指點江山、激揚文字，可是我們至今也無法搞清楚，到底是時代造就了英雄，還是英雄塑造了時代？那些成功的企業家，他們究竟是“坐電梯”上來的人，還是能掐會算、通過自己努力爬上來的高人呢？

雷軍說：風口來了，豬都會飛。他謙遜的認為，是時代成就了他。可是，在風口來臨以前呢？他已經是一個優秀的人。

我們看不到那些，我們認知以外的選項，我們也無法賺到我們認知和能力範圍以外的錢，我們只有擴大自己的認知，提升自己的能力。在方向正確這個更大、更復雜的大前提之下：我們需要像雷軍一樣，抱有一顆謙遜的心，努力學習，擴大“認知”

職場上怎樣的努力能幫助你實現長期職業目標？

特斯拉的馬斯克提過一個概念，叫“第一性原理”。

什麼是“第一性原理”？簡而言之，它是事物發展的本質規律。在生物世界：大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這個叫做種間競爭，若肉強食；非洲的大草原上，獅子通過團隊合作去獵捕羚羊，跑的快的羚羊活了下來，跑的慢的羚羊成為獅子的午餐，羚羊之間的競爭就叫做種內競爭，種內的強者有相對生存優勢。因此，在生物世界裡，食物鏈的“第一性原理”是能力大的吃掉能力小的。

從社會生物學的某種意義來看，職場的“第一性原理”：你的能力大於同事，你會獲得經濟學意義上的比較優勢，承擔更重要的工作；你的能力大於崗位，你會獲得晉升的資格或跳槽的選擇。

1、如果：你的能力＞周邊同事

當你的能力大於你的（同事）競爭對手，你則會獲得經濟學意義的“比較優勢”，比如你很善於設計PPT，那麼領導可能就會發現你，並把工作報告交給你來做。這時你可能會心裡不爽啊，很多人跟我牢騷說：這又不是我的工作，他憑什麼讓老孃加班加點兒來做呢？

但，沒有短期價值≠沒有長期價值，我不認為這個意義上，你去付出努力會沒有長期價值。因為，當你幫領導完成工作報告時，你需要學會站在領導的位置上去思考，這何嘗不是一種學習和成長？這類努力並非沒有長期價值，因此，它是有效努力。

2、如果：你的能力＞你的崗位

當你的能力大於你的崗位時，拋開辦公室政治的因素：你至少具備了升職、加薪的資格，倘若你在公司內部不能獲得匹配的晉升，那麼，你已經具備了跳槽的資格和能力。事實上，對於行業內部的優秀人才，外部選項和誘惑會一直很多，根據我個人的經驗來看：一般優秀的職場人士，工作到26-30歲時，跳槽忘記的幾個月，他幾乎每週都會接到獵頭的電話。

因此，在“第一性原理”的概念來看，職場的上那些具備長期價值的“有效努力“便是：你的一切努力，都在提升你的能力。拋開烏七八糟的辦公室政治因素，你的認知水平、你的能力大小表現出的“狀態位”，才是你達成長期職業發展目標的“第一性原理”。

職場人士具體要提升哪幾項能力？

1、基礎：賦能自己

• 專業長板像高考，是個體發展的門檻

日本著名學者大前研一，在《專業主義》一書中曾說：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。“

“把專業放在第一位”是職業成功普遍的、基本的原則。專業技術水平越高，則意味著其以後的成就越大。一技之長的專業長板，將能夠幫助你更早被領導、被獵頭“注意到”。

• 高效工作像外掛，是個體發展的利器

比如：在疫情期間，你學了什麼，對工作有幫助的“工具”嗎？工具加持將會使你工作遊刃有餘，能更快、更高質量完成工作，它是你發展路上的“大寶劍”。

你可以花兩三個月時間學EXCEL，學PPT，學提高自己的寫工作報告的、方案計劃的能力等等，這些技能也許並不是你的專業本身，但在你的未來職業發展中卻會起到關鍵作用。

正所謂“幹出業績的不如會做PPT的”。而一個優秀的不會做PPT的程序員，註定只能是一個寫代碼的機器。PPT演講彙報的本質並非表面上的頁面設計漂亮與否，它的本質是：一種整理思維，視覺呈現表達自我的能力，這項工作需要同時啟動一個人左腦和右腦，配合演講口才，以達成影響和說服他人的目的。如果我這麼理解，你還覺得那個每天在做PPT、講PPT的人，他不是很厲害的人嗎？

2、進階：賦能他人

• 與人連接的能力：通過向上溝通影響自己的上級；通過平行溝通協調自己的工作；通過向下溝通去帶動自己的下屬。
• 影響他人的魅力：一旦你成為一個管理者，你正式從“管理自我”跳躍到“管理他人”的職業邏輯，你開始需要學會：識別人、用好人、留住人；你的業績邏輯：從自我表現轉變為要考核團隊整體表現。這時你就需要具備一定意義的“領導力”。因此，你要塑造魅力，影響他人。
• 積累行業的資源：留心各類招聘網站，你會發現30歲以上的崗位通常都會要求“具備若干年的行業經驗”等等，因為在職場平均線以上的中高職位，通常企業具備一定的期望值，企業期望求職者一到任能夠立馬產生業績，因此，從行業內部資源具備非凡的長期價值。

3、需要警惕的誤區：個性要與職業目標匹配，並非所有人都要成為管理者和領導者。

職業規劃有兩條路線：一是專業路線，二是管理路線。這取決於你的“自我”。你需要搞清楚“我是誰”？試想，你不愛與人打交道，卻偏偏去從事銷售工作，你工作的幸福感從何而來呢？即便你壓抑天性去努力了，你也會每天都感動痛苦。

一個程序員養成了我行我素、不喜歡協調性的事務的職業舒適圈，他將無法從管理團隊的工作中獲得“幸福感”，倘若他不能突破這個舒適區，他至少無法逾越“中層”職業階段，因為中層管理者的工作重心便是管理他人、協調具體事務。因此，如果你想要實現職業進化，這就要求我們更好的瞭解自己、瞭解崗位，做一下MBTI測試，看看自己更適合管理崗位還是技術崗位，儘早樹立職業目標。

路線是否正確，這其實也是個結合自身個性的方向問題。符合自身天性的努力，才是真正具備長期價值的“有效努力”，一旦你的崗位不符合你的天性，就好比：教給豬八戒練習猴拳，讓公雞去學習游泳，讓姚明學習打乒乓球，讓霍金練習跨欄。符合自身天性的努力，將會事半功倍，天賦這種東西，我們值得敬畏。

職場人士應該如何高效提升自身能力？

明星CEO——通用前總裁傑克·韋爾奇剛剛去世，他曾說過一句對我影響深遠的話：“唯一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習的更快的能力”，他還認為：一個人要更多的從行動中去學習。這後來被引申為人力資源領域中的，721法則（見下圖）。

因此，不管你是要走向管理路線，還是從事專業路線，正確方向的“有效努力”會讓你的努力更有價值，不會讓你的努力白費；而正確方向的“有效學習”會讓你的學習和成長更加高效。我們可以通過721法則找到正確的學習路徑：

一是要學會自己學習；二是要學會向他人學習；三是要學會從戰鬥（實踐）中學習。

1、學會自己學習

比如：聽書、聽喜馬拉雅、聽得到都是很好很便捷的學習方式，這取決於每個人的信息獲取偏好。而讀書始終成本最低、效率最高的學習方式。

工作之餘，你可以先讀一讀《如何閱讀一本書》、《這樣讀書就夠了》、《高效學習》、《刻意練習》等等關於學習方法論的書，這對你之後的閱讀效率會有很大幫助。

有什麼讀書的好方法嗎？有。“盡信書不如無書”，你要學會“深度學習”

第一步，補充案例；除了海底撈人性化服務的案例，還有誰是這樣做呢？你發現，原來三隻松鼠最初在電商領域引入了的差異化服務，其實也是受到了海底撈的啟發。

第二步，進行質疑；有沒有更好的方法？有沒有不合理？比如：有人說海底撈擅於“洗腦”。

第三步，提煉結構；你可以使用金字塔原理，提煉海底撈是如何做到這麼好的服務的？他在企業文化建設和團隊建設、薪酬福利等等方面做出了哪些努力？

第四步，延伸思考；還有哪些行業可以學習海底撈的這套做法？銀行業可以學習嗎？

第五步，挖掘本質；

關於更多提升學習效率的方法，不做贅述，（避免跑題）以下附上我的課件和經理人管理精進卡的部分內容，希望能對你有幫助：

2、學會向他人學習

• 加入同行的圈子
• 進入感興趣的社群
• 讀一個MBA
• 與老上司保持聯絡,
• 像老師和專家請教
• 多聽書，多咀嚼別人的失敗案例
• ......

3、學會從戰鬥中學習

• 從項目中覆盤
• 從體悟中覆盤
• ......

從知到行，是一個很大的漏洞

以上是有關於如何在正確的方向“有效學習”的一些方法，希望這能夠幫助你提升學習的效率。

世界上最遠的距離就是從頭到腳，由知到行。

只有不斷地行動，不斷是錯，不斷的總結經驗，才能勉強收穫些許成長。

黑格爾說：熟知非真知。人類學習帶來改變，還需要面對：習慣和惰性這兩道“枷鎖”,即使我嗎知道了方法、制定了舉措，有時卻也無法逼著自己改變。

學習的路，好像減肥，總需要反本能的堅持。

這可真是令人懊惱的事！

可，傑克韋爾奇說：“你們知道了，我們做到了。”

你願意努力去試試看嗎?

問問自己吧！

你3年以後的目標是什麼？

5年後你會在哪裡？做著什麼？你是誰？

加油，奧利給！

5分鐘學管理

先自我介紹一下。

本人畢業於天津的一個小二本學校，2014年畢業後，從事過製造業、保健品、金融業等行業，但是工作一直不太理想。後來在選無可選的情況下，進入房地產行業才逐漸的有所發展。

首先，在職場當中，選擇永遠是要大於努力的。

我剛畢業那會，在一家汽車零配件廠上班，那邊的廠長一年也就15萬左右。

每天累死累活的，一個月只能休息4天，到手才不到四千塊錢。

後來在十強地產上班，公司剛招進來的大學生年薪都是18萬起，高的能夠達到40-50萬。

不同的行業薪資差距真的非常明顯，畢業以後想辦法進入高薪行業，跟著混也能有不錯的收入。

其次，在公司裡做核心業務崗更有前途。

在公司裡要學會價值分析，沒事把組織架構和流程拿出來研究一下，看看哪裡是公司最重要的業務崗。

這個業務崗和自己的素質模型是否匹配。

這個業務崗需要什麼技能、知識和人脈，自己能否取得。

這個業務轉崗自己需要哪些流程，怎麼才能完成轉崗。

至於是否喜歡這個事情，我一直覺得感情是可以培養的，你乾的好就喜歡，乾的不開心肯定就不喜歡了。

最後一點，想要鹹魚翻身，就得前期吃苦，忍受寂寞，用努力改變運勢，給自己生活帶來一絲曙光，希望你能獲得越來越好的職業生涯。

劉跑跑

首先，你能問這樣的問題，說明你非常上進。有別於那些陷入職場“舒適圈”的人，你已經比他們更早意識到職場中是不太會有貴人相助的，除非你自己努力，讓貴人找到你，提升你的事業運。

那麼如何提升自己呢？

1、要有持續高質量的輸入。假如你是HR，那你每天要關注人力資源相關信息，瞭解所有的人力資源制度法規；假如你是財務，努力去考證，精通專業知識，財務分析能夠影響一個企業的重要決策。總之，讓自己掌握的行業知識成為所在企業的絕對權威。

除了自己的專業知識，你要試著涉足公司關注的領域。比如公司有意發展新媒體，那你就去報課程學習新媒體運營。永遠記得，機會是給準備好的人的。

2、放下你的面子。我們是在職場，不是在校園。校園會有老師問大家懂不懂，在企業是不會有人管你是不是瞭解企業的政策等等這些問題的。所以，你要放下你的面子，遇到工作不會操作的，不要一個人悶半天、閉門造車，久而久之，領導覺得你並不是內向，而是冥頑不靈。主動問你的同事，問你的領導，如果你是個新員工，領導自然會更快記住你。如果有晉升機會，你的勝算會比其他人高。記住：主動的會更快碰壁，但最終會有選擇權。

3、形成你自己的工作標準。在職場中，我發現很多人做的工作其實都是無用功，同樣的工作反覆幾次還是會出錯。很大的原因，是他沒有形成工作標準，進入了重複的、單頻的無效循環。通常很多企業會有自己的SOP（工作標準），但是很多企業都是沒有的。怎麼辦，建議你建立一個自己崗位的SOP，如果可以，你可以為部門的每一個崗位建立一個。這樣做，不僅有利於你自己，也利於整個部門的高效工作開展。領導也會對你刮目相看。

4、高效利用時間。很多年輕人在上班時，有工作的時候慢吞吞，沒工作的時候刷手機。有時候工作10分鐘，想起來看個新聞，或者回個微信，一項很簡單的工作，要花費一個上午甚至一天的時間。說到底，就是不會利用時間。我們在職場中，要學會高效利用時間，工作時間能完成的，絕對不要拖到下班；工作日可以完成的，絕對不要拖到雙休日。把這些省出來的時間學習其他的知識，提升自己的個人能力。

最後，希望我的回答對你有幫助。

sophie媽媽11

很高興回答你的問題，下面我教你的問題，從以下幾個方面結合自身經歷進行解答。

首先，職場中的一些基本技能，你必須掌握！例如電腦辦公自動化，作為一個公司百令，如果連電腦都玩不了，只能說能力還不夠，同時在工作中也會影響你的工作效率。具備了最基礎的，接下來就是進階的，比如你是在製造業那裡會電腦製圖，等等跟你工作相關的，也會提升你的職業競爭力。

其次，職場中的一些中級技能，例如英語能力，如果你的英語水平比其他人都高，那麼你將獲得更多的展現機會，以及崗位晉升機會。下班以後可以在手機上有很多的自學軟件，可以學習英語。如果你資金方面還可以的話，可以去報一些嬰兒培訓班，例如像韋伯華爾街等知名的音樂學校裡學習半年一年英語水平提升是相當明顯的。但公司有外賓來參觀的時候，你能不用翻譯能跟它們自由的交流，也會讓你的領導和老闆對你刮目相看。

再次，如果你的學歷不是很高的話，也可以去，進行在職教育。比如高升專，專升本，很多公司裡面會根據學歷的高低給予相應的補貼，同時，如果公司有內部招聘的話，很多崗位都有學歷，要求自己學歷是一個硬性的門檻，如果你能滿足學歷要求，你才能報名內部的招聘，才有機會獲得更高的職位，更高的薪水。

最後，最重要的還是你的工作能力往西了說就是你的執行能力，溝通能力，應變能力，解決具體問題的能力，領導能力。這些能力的提升是要在工作中經驗的總結，平時工作時不要沒心沒肺的，多留個心眼。多看看自己的領導身邊的同事是如何處理事情的，總結他們的經驗，就是對你自己能力的提升，比如你想做主管，你就要看你的主管有哪些能力，你跟他之間存在哪些差距？你要相應的去縮小你們的差距，將來機會到來時才能把握住機會。

在職場中沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，要學會變通審時度勢，從大局出發，時時刻刻為公司利益考慮，不要總是盯著自己的蠅頭小利，當你有了主人翁意識，你就會理解領導和老闆的很多決策制定的原因，從而對你自身的水平也是一個提升，同時要學會適當的在領導和老闆面前展現自己，不要想著溼巾這種會發光，適時毛遂自薦也是不錯的方法。學習技能的時候一定要想清楚，我學這個技能對我將來的職業發展是否有幫助。要學會腳踏實地，萬不可心浮氣躁這也想學那也想學，然後都沒學精，不怕千招會，就怕一招精。希望我的回答對你有所幫助。

上海打工記

【藍色寶寶觀點】職場中，想要快速提升自己，你必須先找到有效學習的路徑，在有效的學習邊界內打磨能力圈。

為題主提供以下方法路徑：

• 收集行業或崗位關鍵信息，快速學習並掌握

• 拆解績優員工的工作模式，先複製後內化

• 學會規劃知識和能力，打磨自己的能力圈

一、收集行業或崗位關鍵信息資料，快速學習並掌握

進入到一個新的領域或是想要突破職場瓶頸期，你必須先在頭腦中對所處行業和崗位的關鍵信息進行思考總結並定期更新迭代，發現哪些信息已經過時了、哪些信息自己還不瞭解、哪些信息是對崗位工作來說極其重要的，然後快速學習並掌握。因為你如果不去做這一步，你對行業的認知就會延用舊的思維模式，一些陳腐的觀念會阻礙你決策、阻礙你和外界的信息交換。

行業信息收集的方式可通過互聯網平臺、相關協會、大咖分享等方式獲取；崗位信息收集的方式可通過崗位分析、牛人的公眾號、線上微課、優質社群交流等方式獲取。

二、拆解績優員工的工作模式，先複製後內化

績優員工也稱為標杆，如果你不知道怎麼去提升自己，一個最簡單的辦法就是去觀察企業裡績優員工的做法，先複製他們的行為然後內化成自己的一套內功心法。

績優員工之所以績效表現比其他人出眾，肯定有做得和別人不一樣的地方，你需要做的就是去觀察這些優秀員工的思維模式以及行為習慣，看他們平時怎樣工作、怎樣思考問題，有哪些特別的技能，都可以歸納成你學習的點，堅持模仿一段時間之後就會形成你自己的操作系統。

三、學會規劃知識和能力，打磨自己的能力圈

為什麼是知識規劃、能力規劃而不是職業規劃呢？因為在這個快速變化的時代，職業規劃已經不適用於現在的職場中人，陳春花老師說過“未來已來”，說不定你倖幸苦苦做出的職業規劃，三五年後就完全被行業所顛覆了。因此，最靠譜的方法是做好知識規劃和能力規劃。

舉個例子：

只有在知識規劃和能力規劃中逐項刻意練習，你的能力圈才會不斷提升。

總結：

通過以上三種學習路徑：收集行業或崗位關鍵信息、拆解績優員工的工作模式、學會知識規劃以及能力規劃，相信題主在職場中能做到快速提升，實現自己的願望。

藍色寶寶best

一、閱讀、學習的能力

在工作中，需要閱讀大量的文檔和相關書籍，可以將這種閱讀目的歸類到獲取信息裡。針對這類閱讀，需要學習速讀技巧，從大量的書籍文獻中找到合適自己的材料；也需要學習歸納總結的能力，將相關的資料轉換成自己可用的數據。

二、解決問題的能力

職場人和學生最大的不同是，當你有搞定不了的問題，沒有老師來指導你，幫你解決它。你可以去諮詢相關有經驗的同事，但是最終的解決還是需要靠你自己。一般碰到自己不懂的問題也沒有任何頭緒時，不要著急，不要焦慮，先要從心理上相信自己最終是可以解決的。擺正心態後，該查資料就查資料，一些具體的問題可以去諮詢有經驗的同事，但是不要有依賴和依靠的心理。

三、邏輯推導能力

所有問題從假設到結論，這中間的推導過程需要遵循嚴密的邏輯，隨便將一個現象的出現輕易歸結於某類原因，會讓自己的結論沒有說服力，長久下去，也會失去自己的公信力，成為不靠譜的人。

四、自我表現能力

現代職場不歡迎默默無聞的奉獻者。老實是懦弱的代名詞，默默的奉獻是放棄自身利益的簽章。在職場要顯性表現出自身的價值，一般會表現自我價值的人升職加薪快。一些人覺得在眾人或老闆面前表現自己是顯擺是拍馬屁的行為。所以性格內向、與世無爭的人希望通過自己的工作成果來展現自己的價值，但是，除非你是超級牛人，公司離不開你，不然你的利益總是會被忽視

五、勇於承擔責任，鍛鍊自己的領導力。

如果你認為那些想要更高職位的人才需要去鍛鍊自己的領導力，那就大錯特錯了。領導力往大了說是帶領一個團隊，實現一些任務和目標，作為領導者需要承擔更多的責任與義務，但同時也會獲取更大的回報。領導力往小了說，就是個人承擔責任的能力，可以對自己和自己相關的事情進行管理。如果你不能對你自己和你相關的

會計人的365

職場提升自己的方法

1、眼裡要有目標:

首先我們必須清楚自己的工作崗位是什麼，這家公司最終的目標是什麼。這樣做的目的在那。如果我們那一天不清楚自己的目標的時候，我們不妨用本子記下來。給自己確定一個目標。不管今天能不能完成，或者今年能不能完成，但是我們都有一個共同的目標，向目標前進。

2、不斷審視自己的工作:

不斷的審視自己的工作有沒有做好。這樣做的有沒有錯。能不能給公司帶來利益，每天不斷的審視自己。如果有錯誤，我們要及時的改正。及時的調整工作崗位，工作要求，儘量做的事情能給公司帶來利益。不要盲目去做。

3、學會溝通和反饋:

口勤就是積極的溝通，當目標不明確時要及時的與上司，同事溝通，對流程不清楚 時要及時的溝通，溝通之後，要及時的反饋。如果存在異同，對上級要進行溝通，對下屬要進行溝通，對同事要進行溝通。現在很多工作不是一個人能完成的，需要團體的合作。如果溝通反饋沒有做好。那麼很容易給公司帶來損失的。因此要做好及時的溝通和反饋。

4、指導和培訓:

對於管理人來說，口勤還包括對下屬的指導和培訓。培訓就是培訓下屬的思維方式，下屬的動手能力及思考能力。及時糾正下屬的錯誤。如果一個管理人不懂得如何培訓下屬，或者不能培訓下屬，那麼，不是合格的管理人。下屬所做事的能力直接影響到公司的工作效率。

5、勤于思考:

每天反覆的思考問題，在工作中對待每一個問題我們要及時的思考，反覆的思考。想想這樣做的目的是什麼，在工作任務中我們用什麼方法解決問題。用這種方式是對的嘛，能不能給公司帶來利益。

6、多學習:

學習對於我們來說，能給自己帶來幫助。在學習的過程中不斷的增加自己行為能力。處世方法。在工作中能夠不斷的前進。能給企業帶來幫助。“業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨”。我相信每個人都知道，因此，我們要學習他們的長處，減少自己 的缺點。

職場成功技巧

1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的沒目標，那就為金錢奮鬥。

金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮鬥。

3、可以不聰明，但不可以不小心。

不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。

4、要好好想想該說什麼，不該說什麼。

老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。

5、裝傻總是最不易犯錯。

真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

當上司對你說，你是他的人時，心裡一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。

職場進步法則

一、不要害怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，儘自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味相信權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發洩自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發洩，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。

小濤說天下

注重學習能力培養，提升知識素質。

現代社會是知識爆炸的時代，知識就是力量就是生產力，不學習則必將被社會所淘汰。

首先，我們要具備廣博的知識修養。豐富的知識儲備是我們事業成功的資本和基礎，同時在觀察和分析問題時才能視野開闊、思維敏捷，抓住問題的實質和關鍵，更好地處理相關工作。

其次，我們還應重點學習專業知識。

提升能力素質。

能力是一個人的知識智慧在工作中的綜合體現，即完成一定活動的本領，能力素質是個人素質的核心。

要把工作做優需注重培養自身四個能力:

一是應變創新能力。敢於面對挑戰、抓住機遇，敢想、敢幹、敢變。

二是交際協調能力。要培養通權達變的熟練的人際交往能力，能夠善於與上級、同事及其他人員交往，正確處理個人與上級及同事的關係;要培養處理各種矛盾、協調各種關係的能力。

三是組織能力，對於自己任務能夠合理安排、聚集人力高效率的完成。

四是預測和決斷能力。要培養全局觀念做到深謀遠慮，防止目光短淺，能預測事物發展的趨勢;要培養自己的決斷能力，面對錯綜複雜、緊迫突發事件能夠採取果斷措施，解決問題。

保持良好心態，提升身心素質。

一要注意克服不良心理影響如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障礙，保持寬闊的心胸，遇事能容、能忍，能泰然處之;

二要培養堅強的意志，在遇到困難時能夠不氣餒、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志。

關鍵字: 職場 選擇 努力