莯楠花开
『职同心合』为您答疑解惑：职场人常说：“选择大于努力。”要想提升自我，使自己的努力更有效，除过要选择一个好的平台之外，还必须要对自身进行深刻认真的剖析，根据当前的职场环境选择合适的路径进行突破。
值得注意的是，职场人，既不要陷入“选择大于努力”的不全面误区之中，也不要陷入毫无目标与价值的“努力勤奋”论中。
职场中，要想获得个人的提升和发展，必须要将“选择平台”和“努力勤奋”二者结合起来，才能够获得有效的提升。
一、自我剖析3要素：职场人，提升自己前，先要进行一番深刻而又痛苦的自我剖析
要想提升自己，就先要进行自我剖析，自我剖析是痛苦的，是一场揭伤疤式的自我揭露，好的和不好的都要赤裸裸的摆在面前，成为自己职场提升路上的警示牌和提示牌。
自我剖析是要搞清楚我是谁？我在哪里？我要干什么？我将要到哪里去的灵魂拷问。自我剖析要深入内心深处，将自己的心理特征，性格特征，以及所拥有的技能特长要剖析的一清二楚，成为职场突破的基础。
1.心理特征
内心的强大，才能造就自身的强大，一个人的心理特征是由先天和后天因素共同所决定的。
在职场中，那些心理比较稳定的人，总是能够将自己的内在潜力超长的发挥，表现在工作中，有比较稳定且持续的良好状态，为职场跃迁奠定了心理基础。
A.心理状态
人除过有看的见的外在活动形式，还有内在的活动形式，而这种内在的活动形式可以直接或间接的影响到外在活动的表现形式。
职场人想要提升自己，找准努力的方向，在自我剖析的第一步就要对自己的心理状态做出客观的分析。自我心理剖析，要从两个方面出发，一是自己的情绪是否稳定，二是态度是否端正。
a.情绪稳定
情绪可以视为人的“情商”，是人对外界好的或者不好的刺激所产生的理性心理状态，不会让矛盾激化或者给自己带来负面的影响。
在职场中要想获得更好的提升与发展，情绪的稳定是获得更多理性的思维与行为的源泉。情绪不稳定的人，在面对工作与学习的时候，内心烦躁，毫无头绪，胡思乱想，即使是一份非常简单的工作，也做不好。
当具备了稳定的情绪以后，在面对任何工作的时候，都能够在一种比较冷静客观的思维中进行，将自身的潜能无限的释放与利用，最终完美的达成自己的任务目标。
在进行自我剖析的时候，可以闭上眼睛，在脑海中过电影般的回忆和审视自己过去工作中的情绪特征，是稳定的，还是不稳定的。
b.态度端正
态度是个体在面对人，事，物的时候，所表现出来的一种稳定的心理倾向。这种心理倾向包含着个体的主客观思维意识，以及由此所产生的个体行为倾向。
比如，职场人在面对职场矛盾时，有的人能够通过认真沟通，有效化解矛盾，而有的人则会满腔怒火，与人争辩，导致矛盾激化。在进行自我心理状态的剖析时，作为个人，可以认真的审视一下自己是否在日常的职场工作中有着正确的态度，坚持正确的行为原则。
态度端正的人，能够在职业发展中左右逢源，获取更多的提升机会；态度不端正的人，职业发展之路是举步维艰，错失很多提升的机会。
一旦在自我剖析中发现自己的态度不端正，就要认真客观的对待自己的这种态度，万不可一带而过，把不端正的态度当做自己做人的个性。B.内在潜力
李开复说过：“我们的身上大都蕴藏着巨大的、远远超出我们想象的潜能，只是我们没有意识到罢了。如果能将这些潜能释放出来，必定能够创造奇迹。”
记得有这样一个故事，一个人的儿子开翻了车，被压在了车子里，他情急之下，硬生生的把几吨重的车子抬了起来，让儿子从车子里爬了出来。事后，人们都很吃惊他的力量，让他再抬一遍，可他不论如何抬，就再也抬不起来了。由此可见，内在潜力的力量是巨大的，可以让人发挥出超乎想象的力量。当一个人有了某种强烈的目标感时，加上自身的努力奋斗，内在的潜力的就会被无限大的释放出来，帮助他成就一番事业。
在进行自我剖析的时候，可以从自信心和意志力这2个方面出发进行深刻的剖析：
a.自信心
在《叶问4》完结篇中，叶问打败美国海军陆战队的教官回国后，对儿子说：“人最重要的还是要有自信。”虽然这句话很简单，但给了我很大的触动。我个人认为，自信心是带有力量的，可以让你不被眼前的困难所打到，而是给了你一种战胜眼前困难的力量。
b.意志力
意志力是一种百折不挠的精神，是可以通过人的外在行为表现看得见，感受得到的东西。
作为职场人，要想提升自己，找准努力的方向，就必须要有强大的意志力，因为职业的发展，就是在不断试错的过程中去寻找那条属于自己的正确道路。假若你没有强大的意志力，在正确的道路还未到来之前，你的精神已经消亡在错误的荆棘中。
综合自信心和意志力，在进行自我剖析时，可以通过生活经历，工作经历在脑海中进行人，事，物的匹配，看看自己的内在潜力有多大。
2.性格特征
对自我性格的剖析，要建立在性格优劣势的剖析上，人的一生，性格对自我的成长发展，以及自我的实现会产生决定性的作用。
由于性格优劣势在一定程度上是相对的，而非绝对的，在不同的场景下，同一性格可能是优势，也可能是劣势。
所以，在进行性格优劣势分析时，要根据自己当前的职场环境所能提供的发展前景来进行客观灵活的分析，不可一概而论。
A.性格优势
性格优势，主要指的是自身的那些能够对自己有积极影响的性格特点。比如，阳光，乐观就是一种积极的心态。
B.性格劣势
性格劣势，只要指的是自身的那些能够对自己产生阻碍作用的性格特点。比如，对人冷漠，暴躁等。
在进行自我剖析的时，在自我性格优劣势的剖析上，尽可能的将自己的优势性格提取出来，对应自己当前的职场环境进行匹配，做到扬长避短。3.技能特长
心理特征和性格特征是比较虚拟化的内容，作为自我发展的“软实力”，而技能特长，则已然成为自我发展的“硬实力”。
作为职场人士，要在自我剖析的时候，对自己当前的专业技能与兴趣特长进行认真的思索，看当前所从事的工作是否是自己所擅长的，与自己的兴趣相投。当然，多数情况下，职场人所从事的工作，要么与专业相背离，要么与自己的兴趣爱好八竿子打不着。
A.专业技能
职场人的专业技能，有的是在校期间所学的专业，对于此类职场人士来说，是比较幸运的，因为好多人毕业以后所从事的工作基本上与自己学校的专业不相干。有的专业技能是在工作岗位上通过学习和实操锻炼而来。
针对自己在校学习的专业技能或社会实践所获得的专业技能，在自我剖析的时候都可以罗列出来，作为未来职业方向的参考。
我在人力资源管理工作中发现，一部分大学毕业生，在毕业后的2-3年内，如果从事的工作不是学校专业内所学的东西，发展一般的话，都会思考着去从事专业内的工作。
所以，在自我剖析的时候，如果目前从事的工作不是大学专业所学习的内容，可以从职业环境出发，进行考虑，看是否能寻找到一条自我提升与发展的道路。
B.兴趣特长
自我剖析实际上也是自我分析的过程，每个人或多或少都有自己的兴趣爱好，而很多人说：“当你将自己的兴趣爱好变成职业的时候，你就知道有多痛苦。”实则不然，很多人通过自己的努力，将自己的兴趣爱好进行了变现，最终变成了自己的职业。
将兴趣爱好想要变成自我实现的职业，前提条件是你有没有进行过深入的研究和实践，因为有些人的兴趣爱好只是一种臆想或者只是闲余时间的消遣。
比如，有的人喜欢看电影，只是看热闹，而并没有去真正的深刻理解电影所要表达的内涵，而有的人却真正的看懂了电影，成为业余的电影解说员，将此项兴趣爱好作为职场B计划。【小结】：
自我剖析是一个自我心理特征，性格特征，以及技能与兴趣爱好深挖与复盘的过程，它的作用在于让自己重新认识自己一回，以便为接下来的职场提升做好充分的准备工作。
二、职场突破方向3要素：职场人，要想使自己的努力更有效，需要找准适合自身的突破方向
职场人，都有自己的职业理想，在职业理想上，一定要务实，有些职场人士的职业理想不是建立在个人的能力和资源的基础上的，而是一种好高骛远，不切实际的空想。
在自我剖析的基础上，要想获得有效地提升，找准努力的方向，就需要从自身路径，职场路径，社交路径这三方面进行寻求突破的机会。
1.自身路径突破
自身路径属于自身所具备的内在潜力，是个人在成长历程中所学习到的专业技能，所从事过的职业，以及在生活过程中所培养起来的兴趣特长。
作为职场人，要想获得提升，进行有效的努力，先要去挖掘自身所具备的这些能力，找准一个点，进行突破。
A.从职业经历突破
职场中人士，大体上有两类职业路径：
一类是自从参加工作之日起，无论换过多少公司，都从事的是形同岗位或者相似岗位的工作，这是属于“换司不换岗”。
比如，从事销售的人，无论业内跳槽，还是跨行跳槽，始终做的都是销售工作。还有一类人，自从参加工作之日起，每换一个公司，就要换一个岗位，甚至有的在一家公司内部从事过多个岗位的工作。
比如，一个人，3年之内，跳槽3次，分别从事了服务员，文员和销售的工作。不论是“换司不换岗”的职场人士，还是频繁换岗的职场人士，要想提升自己，进行有效的努力，从此开始，必须把心沉下来，进行职业定位，即选取自己最擅长，最喜爱的岗位作为突破的目标。
B.从专业技能突破
专业技能来源的途径大致有两条，一条是在校期间的所学习的专业；另一条是在工作期间所学习的专业技能，纯粹是在工作实践的过程中积累而来。
相比来说，在工作期间所学习的专业技能可能比在校期间所学习的专业技能更接地气一些，因为前者是通过实践而获得的，具有可操作性，而后者多半是通过书本中的理论而获得，实操性不是很强。
在权衡利弊之后，从现实的职场环境出发，看看自身所具备的专业技能，哪个更具有现实性意义，即更适合当下和未来的发展。
C.从兴趣特长突破
兴趣特长作为职业经历路径和专业技能路径之后的备选项，犹如备胎一样，是可选不可选项。
职场中，将自己的兴趣特长转正的大有人在，兴趣特长能够顺利的实现转正，需要满足以下几个条件：
第一，个人的兴趣爱好不仅仅用来娱乐，而是在娱乐的过程中经过深层次的思考的，对当事人具有启发性意义。
比如，同样是看电影，有的人看电影是纯属愉悦心情，而有的人看完电影后能够写出一篇影评，发表在相关的平台上，获取大众的认可，或实现变现。第二，兴趣特长具备稀缺性，社会对其具有极大的需求性。
比如，某电脑业余爱好者，专门找寻各大网站的漏洞，进行提醒，后被多家互联网公司聘请为顾问。第三，在前两点的基础上，兴趣特长能够实现快速的变现。
由于人只有在满足了物质需求以后，才可以王更高层次的精神需求层次发展，假如兴趣特长不能实现快速变现，兴趣特长转正就是无稽之谈
2.职场路径突破
职场人，要想通过有效的努力来提升自己，更多情况下，还是要以当前职场的客观环境作为突破的背景。
好的职场背景，具备良好的学习与晋升空间，不好的职场背景，纵使自己再努力，也无法快速有效的取得突破。这就好比两个人从上海到北京，一个乘坐飞机，最多用时两个半小时，而另一个乘坐的是大巴车，需要十几个小时。
A.职场学习机会
职场的学习机会取决于企业的发展阶段以及综合实力，在初级发展阶段的企业，最主要的任务就是如何存活下去，一般情况下，没有更多的时间和精力为员工提供过多的学习机会。
综合实力较强的企业，为了提高企业的竞争力，使企业生产出更好的产品，产生更大的社会价值效应，会将人才战略列入企业重点发展战略之中，对内部员工的学习成长会非常的重视。
如果你所在企业，能够为员工提供较好的学习成长机会，只要你能够保持一颗上进的心，具有较高的企图心，企业内部的学习机会完全能够满足你个人的提升需求。
B.职场晋升空间
一个企业的晋升空间大小，是由其规模所决定的，规模大的企业，必将在组织架构上要比规模小的企业复杂，庞大。
职场人，身在晋升空间较大的企业，相对来说，升职加薪的几率就要大的多，但是这绝不是碰运气，靠概率论来决定的，而是要靠自己的实力来决定。
作为个人，要想获得提升，有一个好的发展前途，就必须要在现实的职场中给自己一个目标定位，然后根据目标职位的要求去努力奋斗。
3.社交路径突破
除过自身路径和职场路径之外，职场人还可以选择第三条路径进行突破，即社交路径。
所谓社交路径就是指个人在职业经历和生活经历中所建立起来的人脉圈，通过这些路径来实现职业的突破。
一般情况下，社交路径分为两大类，一类是合作伙伴，另一类是亲朋好友。
A.合作伙伴
合作伙伴主要指的是在工作中，和个人具有一定的业务来往或合作的对象。合作伙伴可以是我们的上级领导，同事，下属，供应商，采购商，客户等。
值得注意的是，在选择从合作伙伴这条社交路径上实现职业突破，必须要满足2个条件：
第一，合作伙伴的品行要有保障。
如果合作伙伴本来品行就有问题，你在极大的职业突破诱惑面前与之合作，你们之间的路不会走的有多长远。
第二，个人要过自己的心理坎儿。
在保证合作伙伴品行良好的前提下，个人也要跨过心理上的坎儿，尤其是在以前自己的下属那里寻求职业突破。
B.亲朋好友
很多职场人士快速逆袭的路径很简单，就是通过自己的亲朋好友来实现的。亲朋好友在个人职业路径突破上，可发挥辅助作用，也可发挥引进作用。
比如，通过某位亲朋好友的介绍，进了一家好单位，获得了更好的发展机会。这是辅助作用。某位亲朋好友是大型集团的老总，很看好你，将你招入他的麾下。这是引进作用。【小结】：
俗话说：“机会是留给有准备的人的。”无论是选取哪一种职业突破的路径，都需要自己有较好的职业目标定位和良好的个人素养，才能够获得较好的提升与发展。
职场人，要想在职业生涯中进行有效的努力，获得较好的提升与发展，就需要先进行自我剖析，自我剖析既是自我分析，也是自我的深刻反思，将自己优势的一面和劣势的一面毫无保留的深挖出来，然后根据自己所处的职场环境，从实际出发，从个人自身所具备的职业发展路径出发，来进行有方向性的提升。
职同心合
职场中提升自己的方法很多，本人根据自己在职场中的经验总结如下，供参考。
1、 做好份内事情。首先要做好自己的份内事情，认认真真做事情，需要做到脑勤（善于思考）、口勤（好好说话）、耳勤（多听）、腿勤（多跑，做事不拖拉）、手勤（干活要快，多干）等“五勤”。
2、 重新做一次小学生。职场上一定要谦虚谨慎的态度，向你的上司学、老板学、前辈学，他们性格各异但在工作能力和经验上一定有你值得学的东西；向同事学向晚辈学，每个人处理问题的方式方法都不一样。记得2001年，刚从传统工业品快速消费品营销转到网通公司大客户营销的时候，跨度很大，从有形产品销售转到无形产品销售，难度也很大。什么叫宽带、什么是512K、1M，有什么区别等等。到办公室就竖起耳朵听，听其他同事怎么介绍产品，其中有一个比我年轻的同事的电话解答让我至今都记忆犹新，他说512K和1M 的区别就是“水龙头“的大小的区别。
3、 掌握一些工具。尤其是掌握一些项目管理的工具，把项目管理的知识用在管理工作、解决问题方面。如WBS任务分解法、PDCA、SWOT、2H5W、时间管理、进度管理、思维导图、鱼刺图等，在工作中坚持用这些方法来分析问题，提高工作质量。
4、 用价值理论来指导自己的一切。在职场上，一定要努力提高自己，争取让自己成为老板眼中的资产而不是成本，要成为人力资本，做加法；不要做人力成本，做减法。
5、 积极争取份外的事情。揽一些别人不愿意做且不是自己份内的事情。一方面，通过接触这些事情，可以多份经验；另一方面，可以通过做这些事情得到锻炼，价值和能力得到体现。
6、 需要一些思维。如底线思维（不能碰的坚决不碰）、系统思维、深度思维、大局观念等。一个人脑子里始终有这些思维和观念的时候，其行为自然而然就会朝着好的方向发展。
7、 最后一点，不管职场的路怎么走，始终不能离开学习。不光学和工作相关的，还应该学工作之外的，尤其是管理类、工具类的知识，同时要经常写东西，学会总结和分享。
祝你成功！
柳锦标
思考这个问题，说明：你不是那种“战略上懒惰，战术上勤奋“的蠢人，你是一个比聪明人还厉害一点儿的人，你是有智慧的人。我们当然不能“愚蠢的勤奋”，善于思考是一个优秀的人的基本素养。我们常说“方向不对，努力白费”，因此“有效的努力”，一定是在方向正确的这个大前提之下。那么，有效的努力它长什么样呢？我认为它应该满足以下条件：一是，方向对了；二是要具备长期价值；三是效率要高。因此，以下基于这三个角度，我们来探讨一下你的问题：
你可能希望，“今天的努力，要换来明天的收获“
人人都希望自己的努力能有回报，这种回报包含：精神上，物质上的。
作为一个老板，我时常会去思考：员工到底想要什么？我能给的那些，足够让他们满意吗？
经济基础决定上层建筑，我们必须承认：职场上大多数的员工，还在为了房贷、花呗挣扎着。这是残酷的社会真相，二八法则决定了我们都是普通的大多数人。
你可能也观察到了，北上广深一线城市的员工非常年轻，95后已经开始挑起大梁，网络上更是流传着许多IT大厂，诸如：如日中天的华为，裁掉了许多35岁以上员工的消息······你应该不想成为他们吧？
你希望通过自己今天的努力，将来获得稳定的保障、理想的职位、获得更高的收入。倘若这样你的努力算是没有白费了吧？
时间如白驹过隙。现在流行的说法，28岁以上的员工，已经到了“职场中年”，因此，职场人士最创造力的年龄真的十分短暂，而绝大多数人到了30岁，还在从事具体执行工作，如果你不能从这些执行性的、重复行的工作中找到意义和价值感，这会浪费了大把的青春，使你过早陷入职业倦怠，从心理学的角度来看，这其实是一种“习惯性无助”。
因此，为了避免这些，我们最好尽早明确目标和努力的方向，从而确保我们能够感受到工作的“幸福感”。
如果你一心想要在组织金字塔上“向上爬”，这也是一件好事儿，你不想在芸芸众生里平平淡淡的生活，这是一个年轻人应该有的上进心。
在假定你要一心想要“向上爬”的前提下，我们从长期时间收益比角度做一个判断，什么是“无效努力”？我观察到最典型的“无效努力”便是：乱考没用的证书，明明用不到英语却每天勤学苦练，这就是所谓“愚蠢的勤奋”误区。
为什么这类努力是“无效努力”呢？ 因为它一没有方向，二没有长期价值，三没有效率。它只是芸芸众生获取“存在感”，向上天表示“我在努力”的一种表演状态而已，他们想从这个状态中体验到“我还活着”，而且很好。
因此，我们暂且将“有效努力”定义为：在方向正确的前提下，能帮你达成长期职业目标，具备长期价值、高效率的努力。如果有一部分“有效努力”，能帮助你收获能力提升、职位晋升、收入增加，这些努力我们统统认为他没有白费，它是“有效努力”。
方向正确是大前提：企业这把梯子断了，行业这堵墙塌倒了，我们怎么办？
马克思认为,人是社会存在物。我们生活在复杂的社会系统之中，一个国家的经济发展趋势如何？一个行业是不是在风口之上？一家企业是不是好的企业？这些都能影响我们的长期发展。一个员工努力“向上爬”，他好像是在爬一把梯子，而企业就是那把靠在墙上的梯子，行业就是那堵墙，房子就好像我们整个社会的经济系统。也许你努力爬了许多年，企业这把梯子断了；也许你努力爬了许多年，行业这堵墙没了；也许你努力爬了许多年，却碰上了新冠肺炎这只黑天鹅。
我们学会必须接受“无常”，这个世界是我们很难理解的、复杂的、不确定性系统，而我们必须却必须学会不确定性共舞。
我乐观的相信：一个人只要有吃饭的本领，我们就不害怕梯子断了、墙倒了、房子塌了。
方向模糊不定，方向里有选择的智慧，方向里也有英雄人物能够指点江山、激扬文字，可是我们至今也无法搞清楚，到底是时代造就了英雄，还是英雄塑造了时代？那些成功的企业家，他们究竟是“坐电梯”上来的人，还是能掐会算、通过自己努力爬上来的高人呢？
雷军说：风口来了，猪都会飞。他谦逊的认为，是时代成就了他。可是，在风口来临以前呢？他已经是一个优秀的人。
我们看不到那些，我们认知以外的选项，我们也无法赚到我们认知和能力范围以外的钱，我们只有扩大自己的认知，提升自己的能力。在方向正确这个更大、更复杂的大前提之下：我们需要像雷军一样，抱有一颗谦逊的心，努力学习，扩大“认知” ，提升能力，去勇敢的面对这个复杂的、不确定的、模糊的、多变得世界，去奋斗。
职场上怎样的努力能帮助你实现长期职业目标？
特斯拉的马斯克提过一个概念，叫“第一性原理”。
什么是“第一性原理”？简而言之，它是事物发展的本质规律。在生物世界：大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，这个叫做种间竞争，若肉强食；非洲的大草原上，狮子通过团队合作去猎捕羚羊，跑的快的羚羊活了下来，跑的慢的羚羊成为狮子的午餐，羚羊之间的竞争就叫做种内竞争，种内的强者有相对生存优势。因此，在生物世界里，食物链的“第一性原理”是能力大的吃掉能力小的。
从社会生物学的某种意义来看，职场的“第一性原理”：你的能力大于同事，你会获得经济学意义上的比较优势，承担更重要的工作；你的能力大于岗位，你会获得晋升的资格或跳槽的选择。
1、如果：你的能力＞周边同事
当你的能力大于你的（同事）竞争对手，你则会获得经济学意义的“比较优势”，比如你很善于设计PPT，那么领导可能就会发现你，并把工作报告交给你来做。这时你可能会心里不爽啊，很多人跟我牢骚说：这又不是我的工作，他凭什么让老娘加班加点儿来做呢？
但，没有短期价值≠没有长期价值，我不认为这个意义上，你去付出努力会没有长期价值。因为，当你帮领导完成工作报告时，你需要学会站在领导的位置上去思考，这何尝不是一种学习和成长？这类努力并非没有长期价值，因此，它是有效努力。
2、如果：你的能力＞你的岗位
当你的能力大于你的岗位时，抛开办公室政治的因素：你至少具备了升职、加薪的资格，倘若你在公司内部不能获得匹配的晋升，那么，你已经具备了跳槽的资格和能力。事实上，对于行业内部的优秀人才，外部选项和诱惑会一直很多，根据我个人的经验来看：一般优秀的职场人士，工作到26-30岁时，跳槽忘记的几个月，他几乎每周都会接到猎头的电话。
因此，在“第一性原理”的概念来看，职场的上那些具备长期价值的“有效努力“便是：你的一切努力，都在提升你的能力。抛开乌七八糟的办公室政治因素，你的认知水平、你的能力大小表现出的“状态位”，才是你达成长期职业发展目标的“第一性原理”。
职场人士具体要提升哪几项能力？
1、基础：赋能自己
- 专业长板像高考，是个体发展的门槛
日本著名学者大前研一，在《专业主义》一书中曾说：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。“
“把专业放在第一位”是职业成功普遍的、基本的原则。专业技术水平越高，则意味着其以后的成就越大。一技之长的专业长板，将能够帮助你更早被领导、被猎头“注意到”。
- 高效工作像外挂，是个体发展的利器
比如：在疫情期间，你学了什么，对工作有帮助的“工具”吗？工具加持将会使你工作游刃有余，能更快、更高质量完成工作，它是你发展路上的“大宝剑”。
你可以花两三个月时间学EXCEL，学PPT，学提高自己的写工作报告的、方案计划的能力等等，这些技能也许并不是你的专业本身，但在你的未来职业发展中却会起到关键作用。
正所谓“干出业绩的不如会做PPT的”。而一个优秀的不会做PPT的程序员，注定只能是一个写代码的机器。PPT演讲汇报的本质并非表面上的页面设计漂亮与否，它的本质是：一种整理思维，视觉呈现表达自我的能力，这项工作需要同时启动一个人左脑和右脑，配合演讲口才，以达成影响和说服他人的目的。如果我这么理解，你还觉得那个每天在做PPT、讲PPT的人，他不是很厉害的人吗？
2、进阶：赋能他人
- 与人连接的能力：通过向上沟通影响自己的上级；通过平行沟通协调自己的工作；通过向下沟通去带动自己的下属。
- 影响他人的魅力：一旦你成为一个管理者，你正式从“管理自我”跳跃到“管理他人”的职业逻辑，你开始需要学会：识别人、用好人、留住人；你的业绩逻辑：从自我表现转变为要考核团队整体表现。这时你就需要具备一定意义的“领导力”。因此，你要塑造魅力，影响他人。
- 积累行业的资源：留心各类招聘网站，你会发现30岁以上的岗位通常都会要求“具备若干年的行业经验”等等，因为在职场平均线以上的中高职位，通常企业具备一定的期望值，企业期望求职者一到任能够立马产生业绩，因此，从行业内部资源具备非凡的长期价值。
3、需要警惕的误区：个性要与职业目标匹配，并非所有人都要成为管理者和领导者。
职业规划有两条路线：一是专业路线，二是管理路线。这取决于你的“自我”。你需要搞清楚“我是谁”？试想，你不爱与人打交道，却偏偏去从事销售工作，你工作的幸福感从何而来呢？即便你压抑天性去努力了，你也会每天都感动痛苦。
一个程序员养成了我行我素、不喜欢协调性的事务的职业舒适圈，他将无法从管理团队的工作中获得“幸福感”，倘若他不能突破这个舒适区，他至少无法逾越“中层”职业阶段，因为中层管理者的工作重心便是管理他人、协调具体事务。因此，如果你想要实现职业进化，这就要求我们更好的了解自己、了解岗位，做一下MBTI测试，看看自己更适合管理岗位还是技术岗位，尽早树立职业目标。
路线是否正确，这其实也是个结合自身个性的方向问题。符合自身天性的努力，才是真正具备长期价值的“有效努力”，一旦你的岗位不符合你的天性，就好比：教给猪八戒练习猴拳，让公鸡去学习游泳，让姚明学习打乒乓球，让霍金练习跨栏。符合自身天性的努力，将会事半功倍，天赋这种东西，我们值得敬畏。 （有关这部分推荐：盖洛普出版的《优势识别器》、《现在，发现你的优势》）因此，我们要避免“低效努力”，这将导致我们在工作中体验不到快乐感和幸福感，陷入“愚蠢的勤奋”、“无效努力”。
职场人士应该如何高效提升自身能力？
明星CEO——通用前总裁杰克·韦尔奇刚刚去世，他曾说过一句对我影响深远的话：“唯一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习的更快的能力”，他还认为：一个人要更多的从行动中去学习。这后来被引申为人力资源领域中的，721法则（见下图）。
因此，不管你是要走向管理路线，还是从事专业路线，正确方向的“有效努力”会让你的努力更有价值，不会让你的努力白费；而正确方向的“有效学习”会让你的学习和成长更加高效。我们可以通过721法则找到正确的学习路径：
一是要学会自己学习；二是要学会向他人学习；三是要学会从战斗（实践）中学习。
1、学会自己学习
比如：听书、听喜马拉雅、听得到都是很好很便捷的学习方式，这取决于每个人的信息获取偏好。而读书始终成本最低、效率最高的学习方式。
工作之余，你可以先读一读《如何阅读一本书》、《这样读书就够了》、《高效学习》、《刻意练习》等等关于学习方法论的书，这对你之后的阅读效率会有很大帮助。
有什么读书的好方法吗？有。“尽信书不如无书”，你要学会“深度学习” ，独立思考。通过读书去关联自己的经验，形成自己的认知体系和价值判断。比如，你看到海底捞服务员差异化服务的案例。你可以：
第一步，补充案例；除了海底捞人性化服务的案例，还有谁是这样做呢？你发现，原来三只松鼠最初在电商领域引入了的差异化服务，其实也是受到了海底捞的启发。
第二步，进行质疑；有没有更好的方法？有没有不合理？比如：有人说海底捞擅于“洗脑”。
第三步，提炼结构；你可以使用金字塔原理，提炼海底捞是如何做到这么好的服务的？他在企业文化建设和团队建设、薪酬福利等等方面做出了哪些努力？
第四步，延伸思考；还有哪些行业可以学习海底捞的这套做法？银行业可以学习吗？
第五步，挖掘本质； 海底捞的差异化服务它是在怎样的背景之下产生的？火锅行业竞争产品同质化，过了拼装修的阶段以后，很难看出本质的差异，因此海底捞选择了服务差异化。更深层次的原因是消费升级？还是以顾客为本的基本商业逻辑·······你可以进行更深度的分析？
关于更多提升学习效率的方法，不做赘述，（避免跑题）以下附上我的课件和经理人管理精进卡的部分内容，希望能对你有帮助：
2、学会向他人学习
- 加入同行的圈子
- 进入感兴趣的社群
- 读一个MBA
- 与老上司保持联络,
- 像老师和专家请教
- 多听书，多咀嚼别人的失败案例
- ......
3、学会从战斗中学习
- 从项目中复盘
- 从体悟中复盘
- ......
从知到行，是一个很大的漏洞
以上是有关于如何在正确的方向“有效学习”的一些方法，希望这能够帮助你提升学习的效率。
世界上最远的距离就是从头到脚，由知到行。
只有不断地行动，不断是错，不断的总结经验，才能勉强收获些许成长。
黑格尔说：熟知非真知。人类学习带来改变，还需要面对：习惯和惰性这两道“枷锁”,即使我吗知道了方法、制定了举措，有时却也无法逼着自己改变。
学习的路，好像减肥，总需要反本能的坚持。
这可真是令人懊恼的事！
可，杰克韦尔奇说：“你们知道了，我们做到了。”
你愿意努力去试试看吗?
问问自己吧！
你3年以后的目标是什么？
5年后你会在哪里？做着什么？你是谁？
加油，奥利给！
5分钟学管理
先自我介绍一下。
本人毕业于天津的一个小二本学校，2014年毕业后，从事过制造业、保健品、金融业等行业，但是工作一直不太理想。后来在选无可选的情况下，进入房地产行业才逐渐的有所发展。
首先，在职场当中，选择永远是要大于努力的。
我刚毕业那会，在一家汽车零配件厂上班，那边的厂长一年也就15万左右。
每天累死累活的，一个月只能休息4天，到手才不到四千块钱。
后来在十强地产上班，公司刚招进来的大学生年薪都是18万起，高的能够达到40-50万。
不同的行业薪资差距真的非常明显，毕业以后想办法进入高薪行业，跟着混也能有不错的收入。
其次，在公司里做核心业务岗更有前途。
在公司里要学会价值分析，没事把组织架构和流程拿出来研究一下，看看哪里是公司最重要的业务岗。
这个业务岗和自己的素质模型是否匹配。
这个业务岗需要什么技能、知识和人脉，自己能否取得。
这个业务转岗自己需要哪些流程，怎么才能完成转岗。
至于是否喜欢这个事情，我一直觉得感情是可以培养的，你干的好就喜欢，干的不开心肯定就不喜欢了。
最后一点，想要咸鱼翻身，就得前期吃苦，忍受寂寞，用努力改变运势，给自己生活带来一丝曙光，希望你能获得越来越好的职业生涯。
刘跑跑
首先，你能问这样的问题，说明你非常上进。有别于那些陷入职场“舒适圈”的人，你已经比他们更早意识到职场中是不太会有贵人相助的，除非你自己努力，让贵人找到你，提升你的事业运。
那么如何提升自己呢？
1、要有持续高质量的输入。假如你是HR，那你每天要关注人力资源相关信息，了解所有的人力资源制度法规；假如你是财务，努力去考证，精通专业知识，财务分析能够影响一个企业的重要决策。总之，让自己掌握的行业知识成为所在企业的绝对权威。
除了自己的专业知识，你要试着涉足公司关注的领域。比如公司有意发展新媒体，那你就去报课程学习新媒体运营。永远记得，机会是给准备好的人的。
2、放下你的面子。我们是在职场，不是在校园。校园会有老师问大家懂不懂，在企业是不会有人管你是不是了解企业的政策等等这些问题的。所以，你要放下你的面子，遇到工作不会操作的，不要一个人闷半天、闭门造车，久而久之，领导觉得你并不是内向，而是冥顽不灵。主动问你的同事，问你的领导，如果你是个新员工，领导自然会更快记住你。如果有晋升机会，你的胜算会比其他人高。记住：主动的会更快碰壁，但最终会有选择权。
3、形成你自己的工作标准。在职场中，我发现很多人做的工作其实都是无用功，同样的工作反复几次还是会出错。很大的原因，是他没有形成工作标准，进入了重复的、单频的无效循环。通常很多企业会有自己的SOP（工作标准），但是很多企业都是没有的。怎么办，建议你建立一个自己岗位的SOP，如果可以，你可以为部门的每一个岗位建立一个。这样做，不仅有利于你自己，也利于整个部门的高效工作开展。领导也会对你刮目相看。
4、高效利用时间。很多年轻人在上班时，有工作的时候慢吞吞，没工作的时候刷手机。有时候工作10分钟，想起来看个新闻，或者回个微信，一项很简单的工作，要花费一个上午甚至一天的时间。说到底，就是不会利用时间。我们在职场中，要学会高效利用时间，工作时间能完成的，绝对不要拖到下班；工作日可以完成的，绝对不要拖到双休日。把这些省出来的时间学习其他的知识，提升自己的个人能力。
最后，希望我的回答对你有帮助。
sophie妈妈11
很高兴回答你的问题，下面我教你的问题，从以下几个方面结合自身经历进行解答。
首先，职场中的一些基本技能，你必须掌握！例如电脑办公自动化，作为一个公司百令，如果连电脑都玩不了，只能说能力还不够，同时在工作中也会影响你的工作效率。具备了最基础的，接下来就是进阶的，比如你是在制造业那里会电脑制图，等等跟你工作相关的，也会提升你的职业竞争力。
其次，职场中的一些中级技能，例如英语能力，如果你的英语水平比其他人都高，那么你将获得更多的展现机会，以及岗位晋升机会。下班以后可以在手机上有很多的自学软件，可以学习英语。如果你资金方面还可以的话，可以去报一些婴儿培训班，例如像韦伯华尔街等知名的音乐学校里学习半年一年英语水平提升是相当明显的。但公司有外宾来参观的时候，你能不用翻译能跟它们自由的交流，也会让你的领导和老板对你刮目相看。
再次，如果你的学历不是很高的话，也可以去，进行在职教育。比如高升专，专升本，很多公司里面会根据学历的高低给予相应的补贴，同时，如果公司有内部招聘的话，很多岗位都有学历，要求自己学历是一个硬性的门槛，如果你能满足学历要求，你才能报名内部的招聘，才有机会获得更高的职位，更高的薪水。
最后，最重要的还是你的工作能力往西了说就是你的执行能力，沟通能力，应变能力，解决具体问题的能力，领导能力。这些能力的提升是要在工作中经验的总结，平时工作时不要没心没肺的，多留个心眼。多看看自己的领导身边的同事是如何处理事情的，总结他们的经验，就是对你自己能力的提升，比如你想做主管，你就要看你的主管有哪些能力，你跟他之间存在哪些差距？你要相应的去缩小你们的差距，将来机会到来时才能把握住机会。
在职场中没有永远的朋友，也没有永远的敌人，要学会变通审时度势，从大局出发，时时刻刻为公司利益考虑，不要总是盯着自己的蝇头小利，当你有了主人翁意识，你就会理解领导和老板的很多决策制定的原因，从而对你自身的水平也是一个提升，同时要学会适当的在领导和老板面前展现自己，不要想着湿巾这种会发光，适时毛遂自荐也是不错的方法。学习技能的时候一定要想清楚，我学这个技能对我将来的职业发展是否有帮助。要学会脚踏实地，万不可心浮气躁这也想学那也想学，然后都没学精，不怕千招会，就怕一招精。希望我的回答对你有所帮助。
上海打工记
【蓝色宝宝观点】职场中，想要快速提升自己，你必须先找到有效学习的路径，在有效的学习边界内打磨能力圈。
为题主提供以下方法路径：
• 收集行业或岗位关键信息，快速学习并掌握
• 拆解绩优员工的工作模式，先复制后内化
• 学会规划知识和能力，打磨自己的能力圈
一、收集行业或岗位关键信息资料，快速学习并掌握
进入到一个新的领域或是想要突破职场瓶颈期，你必须先在头脑中对所处行业和岗位的关键信息进行思考总结并定期更新迭代，发现哪些信息已经过时了、哪些信息自己还不了解、哪些信息是对岗位工作来说极其重要的，然后快速学习并掌握。因为你如果不去做这一步，你对行业的认知就会延用旧的思维模式，一些陈腐的观念会阻碍你决策、阻碍你和外界的信息交换。
行业信息收集的方式可通过互联网平台、相关协会、大咖分享等方式获取；岗位信息收集的方式可通过岗位分析、牛人的公众号、线上微课、优质社群交流等方式获取。
二、拆解绩优员工的工作模式，先复制后内化
绩优员工也称为标杆，如果你不知道怎么去提升自己，一个最简单的办法就是去观察企业里绩优员工的做法，先复制他们的行为然后内化成自己的一套内功心法。
绩优员工之所以绩效表现比其他人出众，肯定有做得和别人不一样的地方，你需要做的就是去观察这些优秀员工的思维模式以及行为习惯，看他们平时怎样工作、怎样思考问题，有哪些特别的技能，都可以归纳成你学习的点，坚持模仿一段时间之后就会形成你自己的操作系统。
三、学会规划知识和能力，打磨自己的能力圈
为什么是知识规划、能力规划而不是职业规划呢？因为在这个快速变化的时代，职业规划已经不适用于现在的职场中人，陈春花老师说过“未来已来”，说不定你幸幸苦苦做出的职业规划，三五年后就完全被行业所颠覆了。因此，最靠谱的方法是做好知识规划和能力规划。
举个例子：
比如你在律师行业，那么知识规划中，你需精通专业法律（公司法、合同法、劳动法、税法等）、行业法律（制造业、餐饮业、零售业等）以及专业技能（文书写作、出庭技能、业务开拓等）。能力规划中，你需掌握学习能力、思考能力、写作能力、客户沟通、谈判技能等。只有在知识规划和能力规划中逐项刻意练习，你的能力圈才会不断提升。
总结：
通过以上三种学习路径：收集行业或岗位关键信息、拆解绩优员工的工作模式、学会知识规划以及能力规划，相信题主在职场中能做到快速提升，实现自己的愿望。
我是蓝色宝宝，喜欢分享一些职场经验，如果你觉得这篇文章对你有帮助，请评论点赞顺带关注；如果你觉得无用，请一笑了之。蓝色宝宝best
一、阅读、学习的能力
在工作中，需要阅读大量的文档和相关书籍，可以将这种阅读目的归类到获取信息里。针对这类阅读，需要学习速读技巧，从大量的书籍文献中找到合适自己的材料；也需要学习归纳总结的能力，将相关的资料转换成自己可用的数据。
二、解决问题的能力
职场人和学生最大的不同是，当你有搞定不了的问题，没有老师来指导你，帮你解决它。你可以去咨询相关有经验的同事，但是最终的解决还是需要靠你自己。一般碰到自己不懂的问题也没有任何头绪时，不要着急，不要焦虑，先要从心理上相信自己最终是可以解决的。摆正心态后，该查资料就查资料，一些具体的问题可以去咨询有经验的同事，但是不要有依赖和依靠的心理。
三、逻辑推导能力
所有问题从假设到结论，这中间的推导过程需要遵循严密的逻辑，随便将一个现象的出现轻易归结于某类原因，会让自己的结论没有说服力，长久下去，也会失去自己的公信力，成为不靠谱的人。
四、自我表现能力
现代职场不欢迎默默无闻的奉献者。老实是懦弱的代名词，默默的奉献是放弃自身利益的签章。在职场要显性表现出自身的价值，一般会表现自我价值的人升职加薪快。一些人觉得在众人或老板面前表现自己是显摆是拍马屁的行为。所以性格内向、与世无争的人希望通过自己的工作成果来展现自己的价值，但是，除非你是超级牛人，公司离不开你，不然你的利益总是会被忽视
五、勇于承担责任，锻炼自己的领导力。
如果你认为那些想要更高职位的人才需要去锻炼自己的领导力，那就大错特错了。领导力往大了说是带领一个团队，实现一些任务和目标，作为领导者需要承担更多的责任与义务，但同时也会获取更大的回报。领导力往小了说，就是个人承担责任的能力，可以对自己和自己相关的事情进行管理。如果你不能对你自己和你相关的
会计人的365
职场提升自己的方法
1、眼里要有目标:
首先我们必须清楚自己的工作岗位是什么，这家公司最终的目标是什么。这样做的目的在那。如果我们那一天不清楚自己的目标的时候，我们不妨用本子记下来。给自己确定一个目标。不管今天能不能完成，或者今年能不能完成，但是我们都有一个共同的目标，向目标前进。
2、不断审视自己的工作:
不断的审视自己的工作有没有做好。这样做的有没有错。能不能给公司带来利益，每天不断的审视自己。如果有错误，我们要及时的改正。及时的调整工作岗位，工作要求，尽量做的事情能给公司带来利益。不要盲目去做。
3、学会沟通和反馈:
口勤就是积极的沟通，当目标不明确时要及时的与上司，同事沟通，对流程不清楚 时要及时的沟通，沟通之后，要及时的反馈。如果存在异同，对上级要进行沟通，对下属要进行沟通，对同事要进行沟通。现在很多工作不是一个人能完成的，需要团体的合作。如果沟通反馈没有做好。那么很容易给公司带来损失的。因此要做好及时的沟通和反馈。
4、指导和培训:
对于管理人来说，口勤还包括对下属的指导和培训。培训就是培训下属的思维方式，下属的动手能力及思考能力。及时纠正下属的错误。如果一个管理人不懂得如何培训下属，或者不能培训下属，那么，不是合格的管理人。下属所做事的能力直接影响到公司的工作效率。
5、勤于思考:
每天反复的思考问题，在工作中对待每一个问题我们要及时的思考，反复的思考。想想这样做的目的是什么，在工作任务中我们用什么方法解决问题。用这种方式是对的嘛，能不能给公司带来利益。
6、多学习:
学习对于我们来说，能给自己带来帮助。在学习的过程中不断的增加自己行为能力。处世方法。在工作中能够不断的前进。能给企业带来帮助。“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”。我相信每个人都知道，因此，我们要学习他们的长处，减少自己 的缺点。
职场成功技巧
1、你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松，又不想往上爬，那就只能一辈子的呆在最下层，当然这也是最危险的位置，你不能踩着别人的肩膀，那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方，你想要过的比别人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的没目标，那就为金钱奋斗。
金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话，那就为金钱而奋斗。
3、可以不聪明，但不可以不小心。
不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益，又得罪了别人，到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么，不该说什么。
老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语，那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，那些话可以说，那些话不可以说。不该说的绝对不说，可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。
真正的高手是该精明时精明，不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢，即使每个人都看出你在装傻，可他们也拿你没办法。
6、要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找到靠山很重要，但更重要的是要让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的，他是他自己的，这层意思一定要明白。
当上司对你说，你是他的人时，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。
一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的，只有几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信与人，说谎只需要在最关键的时刻，能少说一句就少说一句。
职场进步法则
一、不要害怕刚入职的困难
人在职场都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，这个也不懂，那个也不会。你要做的，就是无惧这些困难，不在困难面前低头，尽自己所能付出努力，慢慢地做事情会更加容易，也更容易获得事业上的成功。
二、不被关注时，调整心态，厚积薄发
初入职场的人经常被安排无足轻重的工作，接受无端的批评、指责，或是充当“替罪羊”角色，而得不到关注、赏识或是提拔。
这个时候，你不能自暴自弃，只有调整好自己的心态，改变心中原来的一些想法，才能更好地适应环境。
每个人都希望工作如鱼得水、一帆风顺，但没有谁会白白送给你这一切，只有忍辱负重、坚韧不屈，并不断努力，才有可能获得事业上的成功。
三、专注做自己的工作
认准了自己的事业，就确定一个长远目标，执着追求，在循序渐进中慢慢向成功靠近。别羡慕别人的成果，别怕艰辛，下些苦功夫，专精在一个领域。几年后，你就是这个领域的专家。
四、虚心听取别人意见
当局者迷，旁观者清。多听取他人的意见对你没有害处。保持谦虚的心态，常把自己放在最低的位置，细心地听取他人意见，保持谦虚的品质，能帮你在职场中有所作为。
五、适当质疑，不要一味相信权威
人微言轻，人贵言重。我们普遍认为，权威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他们。但还要承认一点，人无完人，太过追随权威人士的观点会阻碍自身的发展。倒不如带着自己的思考，用质疑的眼光对身边的问题进行关注，也许会得到一个不一样的未来。
六、适度发泄自己
工作中，我们难免会因不如意的事情情绪低落，但要学会适当倾诉、合理发泄，这能够将心中滋生的负面情绪扼杀在摇篮中，进而激发工作的热情，更好地投入工作。
小涛说天下
注重学习能力培养，提升知识素质。
现代社会是知识爆炸的时代，知识就是力量就是生产力，不学习则必将被社会所淘汰。
首先，我们要具备广博的知识修养。丰富的知识储备是我们事业成功的资本和基础，同时在观察和分析问题时才能视野开阔、思维敏捷，抓住问题的实质和关键，更好地处理相关工作。
其次，我们还应重点学习专业知识。
提升能力素质。
能力是一个人的知识智慧在工作中的综合体现，即完成一定活动的本领，能力素质是个人素质的核心。
要把工作做优需注重培养自身四个能力:
一是应变创新能力。敢于面对挑战、抓住机遇，敢想、敢干、敢变。
二是交际协调能力。要培养通权达变的熟练的人际交往能力，能够善于与上级、同事及其他人员交往，正确处理个人与上级及同事的关系;要培养处理各种矛盾、协调各种关系的能力。
三是组织能力，对于自己任务能够合理安排、聚集人力高效率的完成。
四是预测和决断能力。要培养全局观念做到深谋远虑，防止目光短浅，能预测事物发展的趋势;要培养自己的决断能力，面对错综复杂、紧迫突发事件能够采取果断措施，解决问题。
保持良好心态，提升身心素质。
一要注意克服不良心理影响如自卑、自大、多疑、嫉妒等心理障碍，保持宽阔的心胸，遇事能容、能忍，能泰然处之;
二要培养坚强的意志，在遇到困难时能够不气馁、不灰心。做到得意不忘形、失意不失志。
