爱爬树的小猴子2580
如果你没有在其他企业入职那么完全可以重新入职回老东家。
首先，你的老东家是一个值得员工尊重的企业。至少，他在面对企业不景气订单下滑的情况下裁员的，主要是爽快的支付了你n+1的辞退赔偿。企业没用用降低工资待岗或安排至其他岗位上的这种方式逼迫你辞职，这一点就值得尊重。
其次，两个月后，因为上量的需求，又重新让你入职，至少说明了，你在企业是有需求的，并且岗位是有一定重要性的，而且你是完全可以胜任的。否则，他不会再去使用一个已经被辞退的人员。
最后，退一万步讲，哪怕当初辞退你是因为你表现不好，或者得罪人了。那么现在又能再次邀请你入职，说明，你至少在某一方面的专业技能是非常强的，企业在上量后，需要你这样的人。所以，也没必要再记前嫌。
hmily840926
骁说职场观点：对于问出这个问题的你来说，此时面临的是个幸福的烦恼吧。如何选择，关键是看你自己的职业规划和人生的下一步发展。
两个月之前，被公司裁员，你被裁掉的原因是什么？为什么裁掉的是你？为什么现在又要邀请你入职？我想，做选择之前你有必要再重新梳理下这些问题的原因。
此外，建议你和原公司相关人员，比如部门领导、人力资源领导和主管领导进行几次深入沟通，你要确认下这个公司是否值得你回来，假如你选择回来后，会不会有其他后顾之忧？
1、你现在的工作是什么？
两个月前被解雇后，你现在找到工作没有？如果找到了，那相比原来的工作，薪酬、兴趣、充实性、成长性等等方面，哪一份工作更让你青睐？如果你现在还没找到工作，是因为你长远的打算，还是什么？如果暂时没有更好的选择，回前公司再续前缘也是一个不错的选择。
2、从原公司裁员后的表征看，公司做的还算不错。
从公司裁员后的n+1补偿来看，公司做的还算不错。如果经过上面对自己被裁的反思和工作规划的考虑后，觉得公司还可以接受，我建议你可以考虑回来。
但是，重新回来的定位，你该慎重考虑一下。上次公司是把你裁掉的，此时又邀请你回来，至少说明了你现在的价值，公司暂时还没有找到替代，那你就该对你的下一步发展做出更清晰的定位，有些东西该争取就要争取。
现在很多好公司，在人情味上做的越来越好。比如某巴，对辞职员工都会有一次重新求职的权力。你现在回来，也是给公司和自己多一个机会，也用实际行动感恩了公司对你的栽培。
