愛爬樹的小猴子2580
如果你沒有在其他企業入職那麼完全可以重新入職回老東家。
首先，你的老東家是一個值得員工尊重的企業。至少，他在面對企業不景氣訂單下滑的情況下裁員的，主要是爽快的支付了你n+1的辭退賠償。企業沒用用降低工資待崗或安排至其他崗位上的這種方式逼迫你辭職，這一點就值得尊重。
其次，兩個月後，因為上量的需求，又重新讓你入職，至少說明了，你在企業是有需求的，並且崗位是有一定重要性的，而且你是完全可以勝任的。否則，他不會再去使用一個已經被辭退的人員。
最後，退一萬步講，哪怕當初辭退你是因為你表現不好，或者得罪人了。那麼現在又能再次邀請你入職，說明，你至少在某一方面的專業技能是非常強的，企業在上量後，需要你這樣的人。所以，也沒必要再記前嫌。
hmily840926
驍說職場觀點：對於問出這個問題的你來說，此時面臨的是個幸福的煩惱吧。如何選擇，關鍵是看你自己的職業規劃和人生的下一步發展。
兩個月之前，被公司裁員，你被裁掉的原因是什麼？為什麼裁掉的是你？為什麼現在又要邀請你入職？我想，做選擇之前你有必要再重新梳理下這些問題的原因。
此外，建議你和原公司相關人員，比如部門領導、人力資源領導和主管領導進行幾次深入溝通，你要確認下這個公司是否值得你回來，假如你選擇回來後，會不會有其他後顧之憂？
1、你現在的工作是什麼？
兩個月前被解僱後，你現在找到工作沒有？如果找到了，那相比原來的工作，薪酬、興趣、充實性、成長性等等方面，哪一份工作更讓你青睞？如果你現在還沒找到工作，是因為你長遠的打算，還是什麼？如果暫時沒有更好的選擇，回前公司再續前緣也是一個不錯的選擇。
2、從原公司裁員後的表徵看，公司做的還算不錯。
從公司裁員後的n+1補償來看，公司做的還算不錯。如果經過上面對自己被裁的反思和工作規劃的考慮後，覺得公司還可以接受，我建議你可以考慮回來。
但是，重新回來的定位，你該慎重考慮一下。上次公司是把你裁掉的，此時又邀請你回來，至少說明了你現在的價值，公司暫時還沒有找到替代，那你就該對你的下一步發展做出更清晰的定位，有些東西該爭取就要爭取。
現在很多好公司，在人情味上做的越來越好。比如某巴，對辭職員工都會有一次重新求職的權力。你現在回來，也是給公司和自己多一個機會，也用實際行動感恩了公司對你的栽培。
