職場三哥
我的觀點是：
職場隨禮要量力而行，千萬不要攀比。職場中，沒有必須要隨的禮。
- 職場中隨禮，其實隨的是人情。你有事，我隨禮；我有事，你隨禮。隨的是金錢，交換的是人情。
- 職場中隨禮，其實隨的是面子。你有事，喊我去，不去面子上抹不開；別人隨50，我隨100，隨少了掉面子。
- 職場中隨禮，其實隨的是關係。你有事，喊我去，說明你我關係還行；別人隨50，我隨100，說明我與你關係比別人與你的關係好。
- 職場中隨禮，其實隨的是煩惱。你有事，喊我去，不去吧，有煩惱，怕你背後非議；去吧，有煩惱，隨多自己承受不起，隨少又感覺拿不出手。
人情值幾何，面子價多少，關係用金量，煩惱自然到。
自尋煩惱的事情，我們千萬別去做，畢竟我們每天的工作本身就很累了，如果讓工作之外的東西再牽扯掉我們部分精力，那估計每個人都早生華髮了。
所以，要牢記，職場中，主要的任務就是工作，工作做好了，什麼都會好。
- 職場隨禮，和圈子，和人脈關聯不大。
或許有人會將隨禮和圈子，和人脈扯上關係，其實這有點牽強附會，就拿領導女兒結婚這個事情來說，同事隨禮，你也隨禮，你可以說是為了圈子，為了人脈。
但你敢肯定領導是你圈子裡的一員？你能說領導是你人脈關係網中的一員？或者你確認你隨禮後就能進入領導的圈子？更或者說你能確定你以後有事領導也會隨禮？
不見得，這或許只是你個人的一廂情願，你把領導當回事，領導卻不把你當回事。
所以職場中，只有不得不隨的禮，沒有必須要隨的禮。
職場中這些情況沒必要隨禮。
上面既然說了，隨禮只有不得不隨的禮，沒有必須要隨的禮，那這就簡單了，碰到下面情況，不要糾結，省事了。
- 關係一般的，哪怕是領導，也沒必要隨禮。
- 收禮方或隨禮方，對當前環境不滿，有離職的打算，沒必要隨禮。
- 不熟悉的，沒必要隨禮。
- 時間有衝突的，沒必要隨禮。什麼人不到禮也到，這是自欺欺人。
- 沒親自邀請你的，沒必要隨禮。
職場中隨禮，如果互相攀比，那是自尋煩惱。
如果不得不隨禮，那禮金就要注意了，不管你隨多隨少，抓住一個原則，那就是別互相攀比。
- 根據自己實際情況確定禮金多少。
別的同事隨2000，或許別的同事和領導關係密切，或許別的同事別有用心，你和領導關係一般，你非得要和他們比一下，這有什麼意義？
所以要根據你自己的實際情況來，不要因為隨禮太多，然後給你自己帶來負擔，影響自己的生活，影響自己的心情。
- 可參考其他同事的禮金數量。
如果不確定隨多少，那你可以參考其他同事的，這裡注意，這裡是參考，不是攀比。很多同事隨2000、3000，估計也有不少同事隨800、1000，所以參考就行。
其他同事是什麼樣的同事？這個要對等選擇，選崗位職位和你接近的，選和領導關係親疏程度與你和領導關係親疏程度一致的。
注意，沒必要打腫臉充胖子，在禮金多少上糾結，只會自尋煩惱。
其實現在的大環境是不提倡這些的，雖然人情世故不可避免，但領導給下屬發請柬，這或多或少都有強迫的意味在裡面，即使領導沒這樣的想法，但下屬接到請柬時會為難，下屬會這樣想。
所以，有些事情，何必呢，真沒必要。
