閒鋒資訊

職場上這麼不喜歡35歲以上的，是啥原因？

1、年紀大了，身體機能下降，經不起加班。25歲之前熬個通宵，睡一覺後依舊生龍活虎，35歲你再熬個通宵試試，連睡三天都緩不過來，身體已經告別996式的工作了。

2、揹負家庭責任，三天兩頭請假。

35歲，上有老下有小，揹負一身責任。老人生病了，孩子感冒了，都是需要請假上醫院，經常請假，耽誤工作的幾率更大，同時還會影響團隊士氣。

3、性價比不高。

35歲，職場經驗十幾年了，要價不低，工作能力、效率卻沒呈相應增長，同樣的工資，也許可能請來2位畢業三年的員工，還能幹更多活。

4、為了提高招聘效率。

現在很多項目領導、管理層都幾乎85、88、90後了，如果還招聘一個79、80的員工，人力這關過了，領導那關也是過不了的。35歲或40歲還要靠投簡歷去獲得工作，通常HR和老闆已經開始質疑你的能力了。

35歲危機，如何打破職場尷尬呢？

1、在行業內做精

雖然在行業內成為翹楚，晉升管理層是擺脫35歲中年危機的好辦法。但企業的人員結構就像金字塔，管理層也就那麼大個地兒，對於絕大多數人來講，都很難成功進入管理層，怎麼辦？

2、拓寬技能面

其實在我們身邊，靠副業賺錢的人一抓一大把，副業比主業收入更高的人也很多。身在互聯網圈子內，運營、開發、設計、文案，哪個職業不是能接大量私活的。還有很多同事直接在工作閒暇時間在公司做私活。

3、轉行要儘早，最遲不能超過28歲

過了30歲，也不要一言不合就跳槽。先不說跳槽後因為尷尬的年齡重新找工作難，就說如果你在一個公司工作10年，如果哪一天公司要裁你，按照勞動法N+1的賠償標準，你也可以有幾十萬的賠償。這筆錢足夠你休養生息，為重入職場做準備了

其實每個人在一家公司呆到3-5年基本就可以判斷出來，該行業有沒有持續前景，該公司能否支撐自己繼續穩定，如果已經有危機感，跳槽還是趁早。

閃亮金星

我就是在35歲時離開了原來的公司，當然是被動的。我現在想創業，打工總是心裡不踏實，但創業更不容易。

首先，先說下我離職的原因。我在這家公司呆了四年多，算是次元老級別的，剛去時屬於起步階段吧。這幾年我幹過不少開荒的事，我所說的開荒就是從無到有的建立，做過網推、行政、美工、人事、投標、資質等等，總之是各種辦，總有新奇特的事。期間也感到非常心累，總在加項，當然每年我都會提漲工資，因為我工作量一直在增加。大領導還算理解，但二領導很吝嗇，對我很不滿意，可能因為漲工資就意味著年底他的分紅就少了。最後因為一點小事跟大領導說我工作態度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一個，二領導是管技術項目方面的，我主管辦公室，但當時項目還沒有完結，所以，我被大領導勸退了。

在家休養了很長一段時間，發現這幾年工作下來也是損害身體的，曾經失眠，受寒，頸椎，腰間盤，還爆發神經性耳鳴。現在逐漸恢復中，突然明白了命比錢重要，真的。退下來挺好的，至少不生氣著急了，趁著還年輕把身體調理好。

前些日子試著找工作，不敢像以前那樣風吹雨打都不怕了，但面試下來，能幹的都很遠，而覺得差不多的複試都沒有下文了，有點體會到中年危機了。可能好多企業也不願意用“老油條”了吧。唯一值得慶幸的就是前幾年上班有存款，所以，能賺的時候一定要多爭取，不爭取就沒有，多存點錢，以後的日子就能少點壓力。

目前在考慮創業，孩子上學的接送輔導問題，我個人的精力，我想再上班可能也沒什麼合適的班可以下午4點走去接孩子。現在在學習網上的商業課程，尋找合適的創業項目。我還有十年二十年甚至更長的時間，我想試一下，萬一成功了呢。不想再打工了，沒有能呆一輩子的企業，有那勾心鬥角的功夫不如投資在自己身上。我是這麼想的。雖然很慢，但我想穩穩的走下去。

最後，想象很豐滿，現實很骨感，大道理誰都懂，但事實上仁者見仁，智者見智吧。

財迷如我

自己35歲（或40歲）時，一定會離開現在的公司，無論被動或主動，你會怎麼想怎麼做？

大家好，我是匠心。我認為35歲或者是40歲已經是剛剛過了而立之年，即將進入的則是不惑之年。對於我們來說如果現在再不做出改變，那麼50歲，或者可以說這輩子就這樣了。對於誰來說，都不願意一輩子就這樣認命了。

我的一個好朋友，剛離職，今年31歲了。在我們這個企業已經從事了11個年頭，如今終於做出了決定，離開。他告訴我，現在再不離開，就沒有時間了，一輩子就這樣過去了，現在生活壓力已經無法讓他在穩定的走下去了。這個公司到頭了，再做下去，也就這樣了，不會有什麼改變了，在走的時候，他也在勸我離開。

一、35歲我們面臨著什麼樣的困境

35歲年齡，對於我們來說其實是很尷尬的年紀。

1.婚姻方面：結婚剛幾年，看著自己身邊的人朋友逐漸已經有了自己的房子和車子，另一半方面也會時不時的在自己的身邊提起這個話題。甚至經常都是為了這些而不斷的開家庭討論會議，有時候都會到了抱怨自己沒用的狀態。已經有的，則就是陷入不停的，房貸、車貸、各種費用之間計算著每一筆開資賬目，掰著手指過日子。

2.孩子方面：進入到結婚剛幾年，父母已經開始急著抱孫子，而為了自己父母的願望，大部分也會在這個時候擁有了自己的第一個孩子。對於這個年紀生的孩子基本都是屬於初期，而很多的女性都是屬於需要離開自己的工作崗位，進入陪伴孩子的階段。

3.父母方面：30歲以前我們，在困難的時候，我們還會厚著臉皮去伸手向我們的父母要錢。可是到了這個35歲的年紀，我們已經有了自己家庭，我們就已經無法放下任何的自尊心去伸手向父母拿錢了，在正常的情況下，我們還要開始進入到贍養父母的階段了。

4.工作方面：對於一般的工作者來說，這個年紀都是已經在一個企業都穩定好幾年了，該升值的或者位置基本都是屬於到達了一個瓶頸狀態。基本都很難再往前一步了。

二、35歲的離開想離開是為什麼

前面提到了4個這個年紀遇到的困境，這都在促使著我們需要賺更多的錢，才能去維持現在的一個生活的平衡。

到了這個年紀，我們身邊的朋友混的好的已經都是小有成就了。當我們看到這邊的這些的時候，嘴上雖然都會講著不在乎，但是心理都是極度渴望改變，這個時候就會開始進入到思考，想在自己的人生中做一點改變。很多時候的失眠，進入無盡的思考恐慌中，一遍又一遍的去想。

像我朋友這樣的，同為年紀段的也會不斷得給我們做各種的思想工作，催促著我們做出改變，做出選擇，去追尋更高的最求。往往朋友之間的聊天都是比較的直接的，觸動到自己內心的改變想法。

再不改變就這樣了，一輩子都沒有希望了，這種想法會不斷在腦中迴響。

三、35歲的離開，我們要做些什麼

離開是為了一個昇華的過程，而對於我們來說，一定要做好下家的尋找工作。

裸辭不是一個明智的選擇，很多時候只是為了離開而離開，那麼現實就會讓你寸步難行，這個時候，找好下一份工作，顯得尤為重要。

做好父母和另一半的溝通工作，35歲了，我們已經都不是小孩子了。而我們做的每一個重要決定一定要和自己的家人提前打過招呼，告訴他們我們的想法與出發點，避免最後在新職業出現一些問題的時候，因為這個自我的決定而爭吵。

離開，一定是要比原來的有所升級，不然離開就沒有必要了。

總結結語：選擇離開，一定要做好自己下一站的考察和選擇，做好家人之間的溝通工作。對於這個年紀，我們都要開始變的現實點，我們已經不再是那個為了追求我們自己的夢想而放棄一切的追求。我們要為我們的家庭和生活去考慮問題了，人生已經經不起很大的風浪了。

匠心陪你聊職場

年輕時一定不能停止學習，有了真本事，這樣才有隨時離開公司而不會餓死的資本，我當年自考的會計證書，經過多年的工作經驗積累，現在也過了40歲了，但從來不敢停止學習，為的就是哪天公司嫌棄我年齡大了我沒地方去。現在公司除了我，全是90後員工，我在想退路了，投點錢跟朋友一起創業，這裡做不下去我再找個工作也不是問題，無非就是收入是否滿意了。但不管怎樣不至於餓肚皮

珈鹿小主

能否堅持到40歲，都是一件未知數。對於現在的公司，說不好喜歡，也說不上討厭。

但是剛開始時候，和直屬領導不對脾氣，沒少被穿小鞋，每天跌跌撞撞被批判。

回想那時候的自己簡直很可憐，沒有任何的人脈背景，一日三餐都是小飯店，晚上到了自己的出租屋打會遊戲，不等到晚上十一點半，根本睡不著。

熬熬的，等到夜深，再去借著睏意，休息會。但晚上睡的仍然很不踏實，不知道未來在哪。

如果知道40歲的我會離開公司，那麼甭管我怎麼想，重要的是我要怎麼做。

1、提前建立自己的人脈關係

在一個公司不論他是強或者弱，他都是一家平臺，會接觸到越來越多的人。這種隱形的資源是單打獨鬥所沒有的。

如果提前知道要走，那麼及時利用這個平臺，儘可能多的多認識一些人，多結交一些人，把他們處成鐵剛朋友，為自己的未來鋪路。

2、按照自己的優勢，快速找好下家

你已經40歲，上有老下有小，說真的會壓力非常大。但是40歲也是最好的年紀，這個時候的你有多年的經驗，和一定的人脈優勢，自己要學會利用這些，及時的找到下家。

3、不必等到40歲，直接跳槽

如果40歲是一個期限，那麼我們遇到合適的企業，及時的跳槽。不要傻呼呼的直接等到40歲，那樣會讓自己感覺非常的被動。

等機會來臨，直接走人。

4、正確看待自己的身份

你儘管已經40歲了，但是要學會正確對待自己的身份。因為當你重新入職，也是新員工，那樣會無法避免的和許多年輕同事接觸。

在自己年齡精力不佔優勢的情況下，自己要確定自己的競爭力在哪，不擺架子，踏實工作。

我是小凌子

小凌子悟職場

很高興你在35歲之前意識到這個問題，這樣你就有足夠的時間進行準備，而不會兩手空空，一無所有的離開。

在離開前是否做好充分準備，將決定你離開後的前景

我認識一個朋友，他對自己的職業發展路徑非常清晰，在35歲的時候一定要創立自己的培訓公司。

他一直對培訓領域比較感興趣，所以他從事工作也都在這個領域內。他不但積累了自己的專業領域知識和技能，還有人脈，客戶資源。他在創業前的每一個動作都是在為創業做準備。

真的創立公司的時候，這些資源很快就被他盤活了，公司很快步入正軌，少數了很多彎路。

反過來想，如果沒有前期做這麼多準備，離職後可能接下去的路在哪裡都不知道。而40歲這個年齡又是壓力最大的年紀，離職之後就真的尷尬了。

35歲之前，我們可以在這些方面進行積累

1）能力

不論是哪一個領域一定要發展出一個自己的強勢能力區，她可能是你安身立命的保障，也可能是你啟動某一方面發展的優勢。無論是換工作還是創業，你都需要有一個長板。

2）資金

有資金積累後你才有辦法去做你想做的事情或者投資。尤其是到了三四十歲，你的收入途徑不能再是單一的，應該有多種渠道，那有資金進行投資這是很重要的。

3）人脈

無論是創業還是再就業，有合適的人脈，總能讓你少走很多彎路，也避免重新回到人才市場，尋找工作等情況。

我是企鵝，每天職場說。喜歡我的回答，請給我留言點贊哦～

企鵝職場說

首選分享一個小故事

其次，記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關係

只是隨著年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。這裡我以程序員為例子，回答一下這個問題，因為程序員可以說是IT界的代表。其實，35歲這個坎，不僅僅是IT業存在，很多行業也存在這一現象。

許多用人單位招工時，都會明確提出只要35歲以下者，這給不少的企業員工帶來了不小的衝擊。

無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個“滯脹期”，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。

最後，我給已經步入35歲的上班族一個建議

【鬼谷子職場熱評】首先要明白，如果優先被裁了，說明相比他人，你對公司的作用太低，這時你就要好好反思了，是職位本身的關係，還是自己的原因？職位的關係，那沒什麼問題，適當放低點姿態，突出自己的長處，重新找工作就是了。如果是自己的原因，就要好好分析，找出癥結所在，認真總結，爭取下一份工作不犯同樣的錯誤。

鬼谷子職場

我會想，這個世道變化真快啊，原來是60歲退休，現在又準備60+退休了，而就業40歲就得下崗，甚至到35都得準備回家了，靠打工不是辦法啊！

那從35到60也有20多年吧？這個大好的時光段該怎麼度過呢？這可是年富力強，經驗豐富的人生階段，不能虛度光陰吧？當我們知道了人生後面的階段是走這個路程的時候，我們又該怎麼做呢？在回答問題之前，我還是把自己自身經歷的一段故事說給大家聽聽，也許對現在的年輕人有一點點啟發：

真實案例

在大學二年級的時候，我們宿舍的小王（我的下鋪）邀請我去免費學習電腦（那時叫計算機），就在大學裡培訓的，那時整個省就我們學校的計算機最多，除了數學系的同學上課要求學習外，其它系的同學都可以利用週末或晚上時間去自學計算機。

相對來說去自學的同學不多，我去了幾個晚上就沒有繼續堅持下去，覺得不好玩就不學了，而小王一直堅持到結業。

畢業後，小王因為有計算機的基礎，很快就調到教育局負責計算機在全縣推廣工作，幾年後就升任局長。他的升職跟自學計算機的學習歷程有很大的關係，如果當時他沒有遠見卓識，他的升職也不會這麼快，也不會這麼順利。而我，畢業後去學校當了教師，學校也安排去學計算機，我又一次拒絕學習，後來改行到了國企在辦公室又有一次機會學習，學是去了，但是沒有用心去學，學了個“半桶水”。在我的腦子裡，就一直不願意學習電腦，總認為是玩“遊戲”的玩藝，是不成氣候的東東。

當我被下崗的時候，再去應聘工作時，很多崗位都要求會電腦，而我拿不出手，直到現在才如夢初醒，已晚矣！然後，以下崗失業者的身份，再次參加電腦培訓！

現在下崗十幾年過去了，還得用上電腦，而且離不開電腦，電腦全民普及！

在年輕時，對於學習的重要性，很多人還沒有認識到，等到有我今天的局面時，才後悔莫及！所以有這麼一句話：8小時內大家都一樣，8小時外才是體現一個人的成就！也就是說，誰利用了工作之外的時間去學習，去掌握一門技術，他將會獲得收穫和成就！

勤於學習

不管是35還是40，只要我們平時利用工作之外的時間，去充電學習，提升自己的能力或掌握一門技術，即使是下崗了也不怕失業，因為有生存的本領在！而難就難在，很多像我一樣的人，還執迷不悟的樂在當下，對未來的路，該怎麼走還沒有一個規劃和準備。

我們農村有句老話：人看積小，馬看失蹄。就是說，一個有成就的人，從小就可以看出了，因為他小時候就懂得“未雨綢繆”，做事看得遠，有規劃有計劃，而一個活在當下的人，對未來是茫然的，只知道屎脹了，才去挖屎坑，那能解決問題嗎？

在我們剛剛參加工作的時候，就知道了40歲，不管是被動還是主動都得離開公司時，現在唯一的途徑就不斷的學習，充實自己，提升自己，讓自己更加值錢有價值！這樣，未來的路，才能越走越寬，越走越順，那個時候還用擔心被辭退嗎？而是你去辭退別人啦！

【總結】

打有準備的仗，在平時就必須練就一身的武藝，上到戰場才能戰勝敵人而笑傲江湖。如果事到臨頭，才去抱佛腳，那隻能是“炮灰”的料。

職場跟戰場是一樣的殘酷，很多時候都是過“獨木橋”的弒殺，勝者都是踩著萬人哭的聲音前進的。知道了現實的殘酷，你還等什麼，趕快抓緊充電、學習、提升自己的能力和戰鬥力，讓自己值錢起來，當你是一個有價值的人時，工作會自動來找你，而不是你去找工作！

一秋緣

這個問題的回答也不能千篇一律，要看具體情況而定，有的人在35歲或者40歲時會離開現在的公司，有的人不會離開。

01

超過了35歲或者40歲，在企業是中高層幹部，並且打下了牢固的基礎，非常認同企業文化，自然是不離開企業的。

在我們當地兩個非常知名的企業，他們眼中的新員工就是3年以下的人，只有過了三年才視為老員工，上了5年才是剛走上企業之道。

上次在吃飯，很無意的切入了司齡這個話題，真是強中還有強中手啊！

一個人說：我今年3月剛進來的，請大家多關照！

第2個人說：我已經2年4個月了，跟著師傅在學！

第3個人說：我到今天7年8個月零9天！幾雙眼睛轉向了他！

第4個人說：我今年已經13年了！

第5個人說：我是14年半！

第6個人說：我18年7個月！

第7個人說：我21年4個月！

第8個人說：我25年9個月！

第9個人說：我都快32年！我馬上要退休了！

第10個人說：太巧了，我多吃幾個菜，來長長司齡了！

如果一個企業成了集團公司，並且全國各地都有自己的公司，有很多可以發展的平臺，可以到全國各地開疆闢土，或者找到適合自己的一塊，在那裡開花結果，企業又允許這種條件的，那為什麼要離開這個企業呢？那還是踏踏實實的跟著一個企業走到底吧！

凡是一輩子都跟著一個企業發展的，大多數都是有好的結果，這是無數成功的過來人總結的！成功總是無盡的相似，不成功有成千上萬個理由。

02

如果在35歲或者40歲，在原來的企業遇到了上升的瓶頸，或者一直不能脫離職場懈怠週期的，那麼換一個環境，或許會有更好的發展，樹挪死，人挪活。

如果35歲或者40歲，你每天的工作不用付出太大的力氣，就能幹好，工作很輕鬆，或者重複性的工作較多，也可以說幾年都在重複同樣一個工作，你的薪資待遇相對比較穩定，工作既沒有激情，也沒有熱情，更沒有創造性，那麼你的職場生涯已經進入了下坡期。

如果在這種狀態下，不妨自己申請調整一個工作崗位，如果不能調整工作崗位的話，可以換一個新的環境，通過外部的變化來促使自己去適應新的環境而發生新的變化，這是一種由外而內的變化，也就是外部環境迫使你發生變化。

這種外部環境需要你改變自己的心態，面對不同的工作，不同的上級，不同的下級，不同的客戶，那麼自然會挑戰原有的舒適區，被迫自己走出舒適區，去成長，去發生變化，從而使自己的職業生涯得以提升，職場道路越走越寬。

03

總之，35歲或者40歲是職場的中年危機，要順利度過這個危機，就必須要對自己進行全新的分析，並且出臺相應的對策，有了對策，最重要的是不折不扣的執行。

越分享，越成長！

大凡田e洞察

多認識人，多結交人，培養自己的興趣和愛好。重要的是搞明白自己接下來要做什麼，會做什麼？

我認識的朋友前段時間找我聊天，他現在創辦了一家公司，雖然還沒賺錢，但會先自己做做。主要是做電動加電站導航。我問他為啥要自己幹，他說自己35了，到年紀了就想要自己乾點什麼。他其實很早也是想幹點什麼的人。

我也是屬於不安分的人，本來計劃是呆在公司一直幹下去，沒想到現在公司也不行了，我也想著自己能幹點啥。認識了一些人，自己也有些想法，這樣一碰撞，就有了。

我是計劃做跨境進口產品，包括大貿產品，我一直覺得國外這塊競爭比國內要小，而且國外公司一定會在國內找代理人合夥人。希望這次的選擇沒有錯誤。

關鍵字: 通宵 身體 熬個