索小嗨
职场上最佩服的人，诚实守信，有原则，有责任与担当，务实不夸夸其谈，有责任心的人，做事情很认真的人值得深交，工作上勤勤恳恳，交往时不计较得失，这样的人可以深交。我暂时列举了一些：
1、真诚谦虚，相处起来很舒服的人在职场中真诚是很难能可贵的，坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。彼此不用琢磨心思，相处起来不累，很舒服，也不会从背后耍一些小伎俩。有人觉得真诚谦虚的人会吃亏，但我始终相信美好的东西永远会有人欣赏，并体现出它的宝贵之处。
2.情商高，懂得为人处世的人
有一个好的情商，在为人处事，面对生活的时候，都能够从容不迫，有一份淡定和从容。在为人处事的时候，也懂得一个圆融变通的道理，而且跟他们相处会觉得比较的心安，因为他们对什么事情都能够把握好尺度，让你觉得跟着他们能够学到很多东西。
3、认真自律，态度端正的人
态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准,人的自制力在一定程度上是取决于他们的思想素质。要提高自制力的根本方法就是树立正确的人生观，世界观，保持乐观向上的积极情绪。职场上有很多“我不会”的声音，但却少有“我试试”的回答。每当听到别人说“我试试”的时候，最起码能感受到他对自己对工作负责的态度，而不是置身事外。
4、目标清晰，勇敢追求的人
一般人上班都是为了上班而上班，为了生活而上班，却并没有什么明确的目标。也不知道自己到底要的是什么。目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。不是没有目标就不可以活，只是没有目标会活得很累！因为目标是动力，没有动力的人不会轻松！
5、职业形象佳、让人赏心悦目的人
良好的职业形象不仅会使自己拥有良好的人缘，还往往会带来晋升机会。你的一举一动都充满着朝气，让人看着也愉悦，而且保持一个良好的职业形象，是对别人的尊重。
6. 人品好，人品好的人一般做事都挺靠谱的，做任何事情都对得起自己的良心，做任何事情都经得起检验，现在有很多职场人，到参加公司工作之后，不知道怎么为公司创造利益，不想办法创造业绩，而是想着如何挣老板的钱，工资低就不好好工作，那么这样的职场人，很难会有大成就，小编的一位朋友，开了一家外贸公司，前段时间聘用了一个刚毕业的大学生，来公司参加工作，结果每天再工作中都是唉声叹气的，经常传播一些负面消息，工作也做不好经常糊弄，还窜通其他员工一起辞职，最后，最开除了，所以，小编要说的是尽量不要和人品不好的人一起共事。
7.能解决问题，当公司遇到问题的时候能够站出来解决问题，同时也能帮助到同事或者领导，解决问题，需要一个人的能力，如果一个人连问题都不会解决，只能说明你连让别人信任的基础都没有，学会解决问题，是一个人的最基本能力。
8.做事情善始善终，这一点也很重要，现在很多人只知道开始，却不是注意结果，比如刚开始可以谈成生意合作共赢的，但是在过程中却不怎么愉快，最后谈崩了，而谈崩之后，就没有结果了，这样的人注定也是一位不靠谱的职场人，善始善终就是有一个好的开始，就算过程不怎好，也要愉快的散场。
9.有信用，说一不二，有信用的人是最靠谱的，如果一个人连最基本的信用都没有，就最好不要和他一起共事，之前有这么一个人，是在杭州做汽贸的，名字叫章涛强，找到刚认识的一位分销商伙伴，说自己忘带钱了，需要借用500块钱，从此之后，这个分销商就再也联系不到他了，和分销商玩消失，大家想一下，借了500块钱就玩消失的人，这样没有信用的人，怎么值得合作呢。
10. 管理不好自己的工作时间，如果一个人分不清任务的主次，工作效率就会大大降低，工作的时候如果没有重点，是很影响工作业绩产出的，把重要的工作放在后面做，往往会耽误很多事情，比如，当手中有两个任务，分别来自两个不同的客户，一个客户非常着急的想要结果，另一个客户不是那么着急，而分不清主次工作的人，则不会考虑那个任务比较重要，这样势必会给那位着急要结果的客户带来不好的情绪。
11. 自作主张，未经批准就擅自动用公司的资源，公司的资源是有限的且代表公司品牌形象的，既然不属于个人，那么凡事在开始之前都应该先商量一下，这就好比用人家的文具，虽然一支笔用就用了，但是用之前问一声，会让对方感到被尊重，这也是一个职场人应该有的习惯。
12. 执行力差，想法很多，但是执行太少，或者今天可以完成的事情，却非要拖到明天才完成，做事拖拖拉拉的，那么最终产出的结果就会很少，比如，准备新做一个项目，但是这个项目有很强的时效性，越久完成损失就会越大，如果这个项目是一个执行力很差的人负责的，总是拖着不去做，那么势必会造成很大的损失，所以，执行力差的人也不值得合作。
最后还是那句话：职场如战场，近朱者赤近墨者黑。 奋斗中的韩先森
作为一名工作22年，创业15年的80年小老板，我在职场的每一个阶段都能找到值得佩服的人。
1998年刚参加工作，我作为一名生产流水线上的作业员，看着比我熟练的工友，他们效率高、良品率高、出错少，对待工作一丝不苟，是我佩服的人。
工作半年，生产线组长每天在生产线来回奔走，帮助每个工序提高效率降低不良发生，时常利用早会时间，帮我们介绍产品知识，教导工作心得，我也梦想成为她那样的人，可以走上管理岗位，成为一名小组长。她是我最佩服的人。
再后来，佩服的人就是负责生产技术的技术员。他们总是能在最短时间内，将产线上的故障迅速排除。有时候，产线故障多发时，技术人员不够，我们就只能在产线上停工等待。组长还得一边说着好听的话，一边焦虑地等待。我就在想，要是我也能像他们那样掌握一门技术多好呀。他们是我佩服的人。
慢慢地知道了日语在工作中的重要性了，我也开始学习日语。看着那些操着一口流利日语的朝鲜族同事，心里别提有多羡慕了。就连那些比我提前一些时间学习日语的同事，能用简单的日语与日本人比划着，也是心生崇拜。他们是我佩服的人。
走上管理岗位初期，不懂的更多了。背不了ISO9001的条款，无法编写符合要求的ISO文件。每次有客户过来监查，听着他们说着各种要求，提出各种需要改善的地方。我也在想，那一天我也可以熟记质量体系条款呀，也能在短时间就写出规章制度呢？他们是我佩服的人。
再后面，管理方面有了一些经验，但在跨部门的沟通能力上，还有如何管理更多下属的技巧方面，姜还是老的辣，他们是我佩服的人。
创业后，在公司管理和经营方面比我成功的人，他们表现出来的勇气、胆识、魄力、坚持、乐观等，让我感受到很大的差距。他们是我最佩服的人。
到后来，偶然机会认识到稻盛和夫先生，他的经营哲学让我的人生观和世界观发生了极大的转变。我开始渐渐明白，企业要有大义名分，它不是企业主为私人牟利的工具，而是为全体员工物质和精神两方面幸福的而努力的平台。稻盛先生是我最佩服的人。
吕华
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。很高兴参与这个话题。
俗话说三人行必有我师。在职场中更是如此。
职场领域令人佩服的人应该不少。我认为最令人佩服的是，待人友善，不拒人千里之外。解决问题游刃有余，愿意与你分享职场中的喜怒哀乐的前辈。
我76年参加工作不久，电工班的一个师傅叫郑传先。上海人，上海航空学校毕业。他教会我许多技术不说，而且会举一反三把相关的知识讲给我听。不单是技术，做人的品质也是。比如他不盲从，只相信自己的判断。
一次登高拆除墙面的老线路，下面的人都说没电了，直接电工钳剪断即可。郑师傅拿出自己的试电笔测量，竟然有电。电工最忌讳带电作业。幸亏发现的早，赶紧通知配电室停电。
而另一个屋里作业的就没这么幸运了。一说没电，一个电工直接在梯子上，把两根电线直接剪断，只听嘭的一声，一团火球在眼前炸开。差点人摔下来酿成工伤事故。
大家七嘴八舌指责说没电的那个人。班长来了说，你看人家郑传先怎么就没事？大家目光一下子集中在郑师傅身上了。
郑师傅说，要相信自己才行，没电也要当有电作业。就算不用试电笔测量，也只能剪断一根电线，不能两根一起剪断。万一带电岂不是瞬间短路?逃生机会都不给你。
这句活让我受益终身。无论今后我身处险境，还是顺风顺水岁月静好，始终没有忘乎所以，安全意识成为生理的一部分。
草根老周五世
让我佩服的人，首先的前题是人品正直，不会背后阴人，待人处事谦虚有礼。在这个前提下，不同层次的人，让我佩服的特质也不一样。
基层员工，我佩服的人是那种在工作上努力刻苦的同时，又非常勤学奋进的人。这样的人在做好本职工作的同时，积极向上，踏踏实实在提升自己的层次，不好高骛远，成长得飞快。
中层人员，我佩服本职技能优秀的让别人无法质疑，又能潜心工作的人。专业、敬业是这种人最大的闪光点。
高层人员，我佩服管理手段多样，润物细无声，不一味强势逼人，手段粗暴的领导。
企业负责人，我佩服越挫越勇，不断开拓的那种，能带着公司无所畏惧地前进，在困难的环境下也能不断前行。
随着环境、眼界、身份的不同，心目中最值得佩服的人的标准也会不一样，当某个人在不同时期表现出来的特质都符合你对各个阶段佩服对象的标准时，这个人就成为你心目中唯一最佩服的人。
微风来袭天转凉
大度宽容，友善可亲，公平公正，业务精良，这一类人最值得人佩服！
第1：我工作了有20多年吧，让我从心底里佩服的人并不多。公司是以运营为最基本的要求的，其他一切都不是最主要的。大家想想都明白，如果公司不能生存，就不存在职场一类的话题。所以，争做业务的尖子，这一类人很值得佩服！这一类人如果可以升职到公司的中层，就是公司的中流砥柱，关系到公司的前途和发展，是令人佩服的！[玫瑰][玫瑰]
第2：上面说到的是工作能力，工作技能，这种钻研精神，无形中就是公司宝贵的财富。但在面试中，有另一种说法。如果两个人面试同一个岗位，其中一个人能力很强，但德行低劣；另一个人能力稍逊，但品德高尚。如果你是考官，你会选谁？我肯定选那个“能力稍逊，品德高尚”的那一个人。原因不言而喻，能力再强，不能好好为公司服务，要他做什么？！所以，我在公司里，会佩服那些凭借自己的能力上升到中层或高层，他们待人接物，依然和蔼可亲的那些领导。[玫瑰][赞]
第3：我还特别想说一说职场中做事公平公正的大领导，小领导们！大家可以先做个假设，如果一个公司领导做事都凭主观臆断，小团队意识，关系户经济，吃喝成风，收受礼品……等等这一切不良风气的存在，必然会让公司走下坡路。而我本人，也是最痛恨这些人的！公司给你的权，你要用在正道上，用在为公司好好工作上，服务上。而不是把公司给你的权用在以权谋私上，这样做的人真可耻。所以我佩服那些公平公正的领导们！[玫瑰][玫瑰]
第4：职场里，还有一类人很值得佩服。有一些人，因为学历等多方面的原因，是不大可能上升更高一点的职位的，但他们可以默默地坚守本岗工作，兢兢业业数年，甚至更久……有这些人存在，是公司之福，他们同样是最值得佩服的人。我见过一位中年仓管，每天卸货，进仓，发放，从来尽心尽力，笑呵呵的😊……其实我知道，他每天的体力劳动强度挺高的！所以想起从前公司里的他，我就把他写了出来，他也是我最佩服的人！！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
那是1978年，人民公社还存在，人民公社下面有大队，大队下面才是生产队。
那时田地还没有分到户，生产队集中管理。正值夏收夏种，社员们起早贪黑，争分夺秒，必须在一个月的时间将早稻收割完毕，接着把晚稻栽种完成。炎热的夏天，社员们顶着毒辣的太阳，忙着收割，中途也会集中休息个二十来分钟。
生产队有一位年轻人，干活特别卖力，言语不多，特别是当大家都休息时，他就默默地整理农具，把别人做得不好的进行纠正处理，直到大家回到田里继续干活时，他又投入到了自己的岗位上。论田间地头的技术，他是最全面的，论劳力也是一流的。
社员们都佩服他！
老董创业
我个人觉得，下面这几种人，在职场中最受大家佩服：
（一）从来不巴结领导，只靠自己实力说话的人。
（二）从来不搬弄是非，同与大家和谐相处的人。
（三）从来不见风使舵，言行一致表里如一的人。
（四）从来不争名夺利，愿与大家分享利益的人。
（五）从来不显摆嘚瑟，谦虚和逊尊重别人的人。
一个人值得大家佩服，源于人品、始于颜值、终于行动。所以，上面这五种人肯定是受大家欢迎的。不信，你对标一下。
人生加油站M
您好，我是悠芸，很高兴回答你的这个问题。职场中什么样的人最值得佩服，我觉得有三种人吧
第一种：专业知识强，专业领悟全能通
能在职场呆的，一般多少是有些专业知识的，不管是理论的知识，还是通过实际工作总结出来的，但是我想只有那种类似于专业小百科的人，才更让人佩服。
曾经遇到过，我们周围同事一致佩服的人。一个很难得技术问题，竞争对手十几个人的团队研究一周多没有解决的问题。我们老板拿来问我们那位同事，可以解决这个吗？同事悠悠的：应该可以吧。然后问成功率多少，那样同事又悠悠的说：百分之百。第三问：需要多长时间可以解决呢？同事悠悠回答道：一分钟！
当时候我们十几个人全部佩服的五体投地的，到现在都是由衷的佩服，因为他确实说到做到了，所以我觉得专业能力过硬，又不故意显摆的，是职场中最值得佩服的第一类人。
第二种，管理能力协调能力特别强的人
管理学有说，管理的本质是协调，管理的最高境界是无为而治。怎么理解呢？
作为管理者，不是说公司给你个头衔或者职称，你就能管理好一个部门或者一个项目。你是否可以调动起大家的工作积极性，是否可以完成公司安排给部门的任务，是否可以让你的下属对你服气，这些都得靠你的人品和协调能力，靠你自己的本事的。
职场中经常看到那种，你表面看着他普通的不能再普通，但是他的下属都对他心服口服的，只要有他在，大家就觉得踏实，有动力。凝聚力强，执行力强，什么都愿意积极努力去干。
这个我想应该算是职场中“德高望重”之人了，我觉得这种人应该也是在职场中值得佩服的人。
第三种，处事不惊，能处理突发事件
突发事件发生的概率可能不大，但是一旦发生，可能就是大事情。而这种如果不能明确是哪个部门责任的，往往会出现事不关己高高挂起的一大群人。
在这个时候，可以站出来，并且很好的解决这些突发事件的人，一次两次可能是偶然，但是如果每次都可以，那我觉得真的是隐藏的高人，值得佩服。
因为解决突发事件，可能没有任何规律可循，需要的是综合能力，很好的思维能力，沟通能力等等。
如果后期想到其他的再来补充，希望我的回答对你有所帮助。
悠悠我心芸初
1.人品正直，对公司忠诚，富有责任心；
2.做事能举一反三，会换位思考，能感同身受；
3.把公司当自己的，没有分别心，工作积极主动；
4.能独立解决问题，能承担责任，能迎接挑战；
做到以上四点，我保证你三个月可以升一级，半年可以进入核心骨干团队；我曾经在一家企业任职客服经理，三个月做到分公司销售部长，半年升事业部副总监，一年升集团VP……
车险易创始人李晨
【小鱼谈管理】职场中什么样的人最值得人佩服？小鱼结合自己多年的职场工作经验，认为职场中做事具有：“判断力”、“分寸感”和“颗粒度”的人最值得人佩服。
做事有判断力
判断力，就是在重要时刻，决策信息量很少的情况下，作为领导者能不能带领团队，跨越雷区，找到一片新的绿洲。而不是每天责怪员工不够努力跟不上自己的节奏；战争年代大家一起开疆扩土，但在最为难时刻，领导者要能做出正确的判断，而不是让员工白白牺牲。领导者要有求之于势的决断力，和不责于人的胸怀。
判断力：是集中其生长环境，所受教育、生活经历、刻意训练及修身养性于一体，这样的人是值得让人佩服的。
做事有分寸感
无论生活还是工作中对每一件事的处理，都可以反映出一个人的水准。如这件事张三做后，团队参与人都有不同程度的收益；李四做完后可能结果也是一样，但是客户可能丢了。同样是做销售卖产品：张三通过和客户深度沟通，明确了客户的需求，根据需求匹配合适的方案，结果双赢。
李四呢，没有任何前期调研，只是凭借关系拿下订单，因为没有需求分析，结果交付的产品不符合预期，最后弄的很不开心。李四虽然因客情拿下订单，但最后还是会失去客户。
这就是做事分寸没有拿捏精准，销售只靠客情，没有解决客户痛点问题，这样的销售是不能有长久的。分寸感：是性格的解读、情绪的控制、欲望的管理及理性尊重，这样的人是值得让人佩服的。
做事有颗粒度
颗粒度，一个人处理事情和说话的颗粒度大小决定了他做事的效率。我们经常会说，我明天有空你来找我，那么这个颗粒度是以天来度量的；如果说明天上午有空那么颗粒度就是半天；如果说明天上午11-12点，那就是精确到小时为单位了。
如果你的颗粒度太大，就会很容易被别人占满，厉害的人从来都是我给你1分钟把话讲清楚，我给你5分钟把这个方案描述清楚，给你10分钟说清楚你们公司产品的优势等。这样的人说出来的方案和讲出来的话才更有执行力。
小结：一个做事有判断力，能带领大家追赶行业趋势甚至抓住未来趋势，一个做事和说话有分寸力，能精准拿捏客户需求，具备同理心感知员工做事需求，安排事情有“颗粒度”注重效率和落地的人，小鱼认为这样的职场人绝对是值得佩服的。
