千億人力首席人才顧問
國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況;高級諮詢顧問(總監經理)：月薪在15-30萬元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
因為做了獵頭，自然同行的朋友也多了一些，據瞭解的話，廣州地區的人均年產值可以在60萬左右，而在福州這樣的城市一般在20萬左右，但是如果是新手，可能連自己都養不活，所以獵頭也是很高級的人販子，做不好的話壓力也是很大得，另外跳槽的獵頭很多。
鄉村高尚
獵頭行業是個2B、2C的行業，既要服務客戶更要服務好候選人，但歸根結底是向企業方收費。所以，早期的獵頭行業“酒香不怕巷子深”，越是優質的獵頭公司反而越發不為普通職場人所瞭解，因為他們的好名聲都在客戶那邊和少數優質高端候選人那邊。
對於獵頭行業的從業者人數有各種版本，保守估計在30~40萬之間。從業人數相對較少，因此想比較詳細的瞭解獵頭行業的薪酬情況還是有些難度的。
因為各家獵頭公司的業務模式，專注行業，所在區域，顧問素養等多種因素的影響，很難直接總結出一個平均的獵頭顧問收入。下面我們會從多個角度進行拆解，儘量告訴你一個客觀的情況。
獵頭顧問的收入受到諸多因素的影響，主要的因素包括以下幾個：
1、所在獵頭公司性質/規模
2、所在獵頭公司的業務模式
3、獵頭公司所處的地域/區域
4、獵頭顧問的教育背景及素養
5、獵頭顧問所專注的行業及行業形勢
6、獵頭顧問從業資歷
7、公司業績提成政策
我們試著將這些影響獵頭顧問收入的因素拆解開，告訴大家這些因素是如何影響獵頭顧問收入的。
一獵頭公司性質
早期的獵頭行業的主力是外資獵頭公司。外資獵頭公司，有完善的培訓體系，IT系統，優質的外資客戶和素養較高的獵頭顧問。這些因素決定了外資獵頭公司不管是公司營收還是顧問收入都要優越於內資獵頭公司。
最近幾年獵頭行業的客戶結構發生很大變化，國內公司尤其是IT，地產行業發展迅速，職業經理人收入比那些外資企業的收入還高。那些主做內資客戶的內資獵頭公司也迅速崛起、越來越舒服起來。當然相對傳統外資獵頭公司，能把顧問單產做到80萬以上的內資獵頭公司還是屈指可數的。
二獵頭公司業務模式
其實正統的獵頭公司，只為優質客戶提供管理層（CXO）職業經理人的獵聘服務。但是國內對於提供中低端招聘服務的公司，目前統稱為獵頭公司，所以獵頭行業的業務是分層分級的。
Executive search：標準的獵頭服務，通常來說只針對年薪40萬以上，收費8萬以上的中高端職位。
RPO（招聘流程外包）：有的也稱為規模招聘。主要針對企業內部中低端、批量職位的招聘。典型的比如奢侈品店裡的批量店員招聘，醫藥公司醫藥代表的招聘。普遍收費在1萬-2萬，甚至有的單個收費5000-8000。
中高端職位招聘：俗稱“獵腰”，主要為客戶提供除RPO和Executive之外的中間層員工的獵聘服務。比如IT行業的工程師、職能部門主管/經理級別人選。客戶對於這部分職位的招聘需求量較大，普遍年薪範圍在20-50萬之間。這是目前獵頭行業多數獵頭公司在做的業務模式。
獵頭公司所專注的職位級別越高，收費越高，獵頭顧問的收入也越高。相應的，對於獵頭顧問的教育背景、工作資歷及英語口語要求也越高。
三獵頭公司所處的地域/區域
有獵頭需求的企業基本上都在一線大城市，所以目前絕大部分獵頭公司依然是在一線城市的。近幾年也有一個趨勢：部分二線城市IT行業崛起，人才從一線城市迴流到二線城市。獵頭行業出現兩個趨勢：
1、越來越多的獵頭顧問從一線城市回到二線城市創業。
2、傳統獵頭公司開始重視二三線城市，紛紛在二三線城市設置分公司。隨著一線城市的用工成本越來越高，獵頭公司也會通過尋訪團隊下沉到二三線城市的方式來減少運營成本。最近兩年的時間，甚至在三四線城市，也開始湧現出一批獵頭公司。
獵頭顧問所處的城市與收入只成正相關的。越是一線城市，顧問平均業績和平均收入越高。如果你希望能成為優秀的獵頭顧問，做到百萬顧問，一線城市（準一線城市）是不二選擇。
四獵頭顧問的背景與素養
總有人說獵頭行業門檻很低，但優秀的獵頭公司的門檻還是很高的。對於從事Executive Search的獵頭公司，招聘的顧問必須是三年以上Manager或者部門主管經驗，過往業績良好，英文流利。如果有留學背景更是加分項。
學歷在獵頭行業的作用不是特別重要，但不是可以忽視的因素。之前的同事中也有大專學歷但是業績極佳的案例。
但是不得不承認，現在獵頭公司越發重視學歷起來，大部分優質獵企的學歷要求標配是本科，部分創業獵企可以接受大專學歷。一些知名獵頭公司在校園招聘的要求中明確表明只招聘211以上畢業的學生。
不得不承認的一點是，好的教育背景與好的業績及未來成長潛力，是存在一定關係。但同等學歷下，業績好不好跟學校排名是沒有關係的。碩士/博士的學歷，去做獵頭不一定比本科做的好。
五獵頭顧問專注的行業
獵頭顧問入行務必要選擇一個專注的行業，獵頭行業扎堆最多的行業是：
1、IT互聯網
2、地產行業
3、金融行業
4、醫藥行業
5、製造行業
6、快消零售
IT行業一個5年工程師的收入，比一箇中型工廠的Plant Manger的收入還要高。一個零售店長的收入，不如銀行客戶經理的一年收入。獵頭顧問的收入與所專注行業中的職業經理人的收入基本上成正相關行業。按照行業平均收入排名，前三名應該是金融行業、地產行業和IT行業。相應的，從事這些行業的獵頭顧問是最容易出百萬顧問的。
在你考慮從事獵頭工作之前，首先要考慮清楚的問題就是自己希望進入哪個行業，自己適合從事哪個行業的獵頭顧問。
六獵頭顧問的資歷
獵頭晉升的路徑就是“打怪升級”的過程，從助理、助理顧問，顧問，資深顧問、行業經理一直到合夥人。是一個流程越做越完整，職位越做越高，業績越做越多的過程。
獵頭行業的學習和成長週期相對較長，絕大部分新人入行的前半年到一年內基本上都是學習和適應期，只有經過這個時間之後，才會開始厚積薄發。晉升的職位級別越高，承擔責任越多，業績越高，相應的提成比例也越高。對於助理的提成我聽到的最低的提成比例是1%，到合夥人層面的時候可能會分走業績的50%，60%甚至更多。
想要拿高收入，就要不斷用業績證明自己，不斷的晉升到更高的職位。不過可惜的是，有想當多的新人可能走不了這麼遠就中途離開了獵頭行業。
七獵頭公司業績提成政策
一般而言，優質獵企招聘要求高，執行的是高底薪，低提成的政策。小公司的招聘要求低，執行的是低底薪，高提成的政策。在影響個人收入的所有因素中，獵頭公司業績提成政策的影響應該是最小的。對於優秀的獵頭顧問來說，在任何合理的提成政策下都可以拿到應得的獎金。
每家公司的提成政策導向不同，有的政策是大鍋飯政策，保證業績少的顧問也能拿到獎金。有的政策是激勵優秀顧問的，拿獎金的門檻高，當你業績夠的著門檻的時候獎金也非常豐厚，但業績不佳的顧問可能就一份拿不到了，典型的“馬太效應”。
通常，一個顧問一年的收入是個人完成業績目標的30%+，部分公司甚至可以達到40%、50%。到底一個獵頭顧問的年收入能到多少？不妨告訴大家一些案例。
Executive search類的獵頭公司中，百萬業績是起步，200，300萬甚至600萬業績的顧問都有。如果按照30%+的比例，百萬顧問年收入至少是30萬+，200萬業績對應的年收入肯定在60萬+。
百萬顧問已經不是這個行業的新鮮事物，隨著行業的快速發展會湧現越來越多的“百萬收入顧問”。行業中一些頂尖的獵頭顧問，一年有近千萬的業績金額，相當於一箇中型獵頭公司的年營業額。這類顧問鳳毛麟角，這類顧問人數屈指可數。
那通常情況下，一個顧問一年完成多少業績算是一個合格的顧問呢？嚴格意義的獵頭顧問，一年至少應該有80萬，才能稱得上是獵頭顧問。但實際的情況是，國內想當數量的獵頭公司的人均業績達不到80萬，30萬-50萬區間的獵頭顧問是大部分。
職說職話
這個問題看了樓上兩位老兄的發言我也說兩句，因為我現在就在獵場工作。
1.你提出的這個獵頭的薪水問題我先給你做一個簡單的薪資組成分析，獵頭薪資一般包括：底薪+績效+提成+年終獎（部分公司可能會有）+平時獎金（少數一年可能幾千塊）；
2.我就給你說一下一般獵頭公司的薪資的情況：底薪這個得根據經驗和級別來定，獵頭的職級一般分為RC.AC1.AC2.AC3.C1.C2.M級（職級由小到高）等等還有一些不多說了就，一般一年工作經驗還沒有HR經驗的一般是定級為RC或者AC1，而RC.AC職級的獵頭顧問一般底薪都比較低2500-5000多一些都有，這個範圍不一定精準因為各個城市和公司有不同的定薪標準；而績效一般情況是佔綜合收入的百分之三十（這個可以根據上述底薪反推綜合薪資是什麼範圍，然後算到績效大概範圍），而這部分都是根據顧問自己成單人選入職並且客戶公司有回款，並且每一個職級對於回款業績都有不同的要求或高或低，要想拿到績效薪資一般獵頭公司都是至少完成回款業績要求的百分之六十才按照實際完成情況給顧問發放績效工資（一般獵頭公司都是一個季度結算一次，考核目標也是一個季度來算），也就是完不成最低標準的績效回款這部分是0；提成，一般是回款到公司賬戶上，那麼就給按照公司規定的比例進行提成，一般公司只做尋訪沒有運作客戶的應該是提回款的8-10個點，而運作客戶的應該是10個點及以上20一下，每個公司的提成點規定不一樣（因為獵頭分線上和傳統獵頭）；年終獎，一般都是你完成了全年的目標業績，然後按照公司規定給你提成作為年終，有的公司只有完成了才有，有的公司是完成了多少給你年終按照公司比例提取完成部分的錢作為你的年終。
最後，一句話：獵頭是看業績的，壓力不小，沒有offer和回款想要高薪資那是不可能的，沒有超百萬的單子你一年是掙不到什麼錢的，沒有客戶同樣掙不到錢，除非你操作了一個一千萬這種類型的單子還成功了，那麼你那一年就掙錢了，不然沒有客戶沒有職位你就白眼看，獵頭行業最難的也就莫過於是開拓新客戶了，因為一個客戶開拓下來運作的初期磨合是很麻煩的。
希望能給你一點點收穫。
人力招聘管家
獵頭公司做獵頭的話，收入還是客觀的，但與電視劇中，胡歌的獵場是完全兩個場景。作為獵頭，無論是項目來源，還是候選人尋訪，作為從業者來說， 都是不小的挑戰， 所以， 當進入到項目中的時候， 複雜的尋訪過程， 複雜的交接過程， 會使人忘記收入高與否。 畢竟做“人”的工作， 認真，謹慎 更加重要。 千億人力，致力於杭州互聯網行業的人才獵頭服務 ， 收入高低與我們已經毫不相關， 認真，負責任的完成項目了， 該有的回報自然就有了。
嗚啦啦啦啦啦
獵頭就像是各個公司的搬運工，也像是一箇中介機構，只不過產品就是人才。但不管哪個行業，都是有平庸的人和有才能有能力的人，這個行業也是靠業績說話的，如果你深耕這個行業，跟市場上頂尖的人才能夠聊的上又可以用你的口才去影響他，那麼恭喜你，你已經成功一半了，這樣的人是不可能掙不到錢的。反之可能辛苦每天各種電話，也弄不了一個，肯定是掙不到錢的。
風風同學
做獵頭，就是去成就企業，成就人才，從這一點來說，這個行業是非常利他的一個行業。值得我們熱愛，不是嗎？
至於收入，還是看個人能力，有三年不開張，開張吃三年的，關鍵看你能否堅持下來，哪個行業都差不多，三年入行十年資深。
生活百味life
每個行業都有人賺錢 有人不賺錢 而賺錢的一定是專業的和懂得駕馭專業的人 產品是表相 人性是核心 無論任何行業都是與人在打交道 把人整明白了 你可以在任何行業賺錢
高先生最近很好
我看你就是獵頭公司的吧？經濟活躍的時候企業招人頻繁，獵頭公司的收入大概為被推薦人入職年薪的20％左右吧？一年做幾單年薪百萬的高管職位大概就夠吃幾年了。正所謂三年不開張，開張吃三年
