千亿人力首席人才顾问
国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：月薪在15-30万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
因为做了猎头，自然同行的朋友也多了一些，据了解的话，广州地区的人均年产值可以在60万左右，而在福州这样的城市一般在20万左右，但是如果是新手，可能连自己都养不活，所以猎头也是很高级的人贩子，做不好的话压力也是很大得，另外跳槽的猎头很多。
乡村高尚
猎头行业是个2B、2C的行业，既要服务客户更要服务好候选人，但归根结底是向企业方收费。所以，早期的猎头行业“酒香不怕巷子深”，越是优质的猎头公司反而越发不为普通职场人所了解，因为他们的好名声都在客户那边和少数优质高端候选人那边。
对于猎头行业的从业者人数有各种版本，保守估计在30~40万之间。从业人数相对较少，因此想比较详细的了解猎头行业的薪酬情况还是有些难度的。
因为各家猎头公司的业务模式，专注行业，所在区域，顾问素养等多种因素的影响，很难直接总结出一个平均的猎头顾问收入。下面我们会从多个角度进行拆解，尽量告诉你一个客观的情况。
猎头顾问的收入受到诸多因素的影响，主要的因素包括以下几个：
1、所在猎头公司性质/规模
2、所在猎头公司的业务模式
3、猎头公司所处的地域/区域
4、猎头顾问的教育背景及素养
5、猎头顾问所专注的行业及行业形势
6、猎头顾问从业资历
7、公司业绩提成政策
我们试着将这些影响猎头顾问收入的因素拆解开，告诉大家这些因素是如何影响猎头顾问收入的。
一猎头公司性质
早期的猎头行业的主力是外资猎头公司。外资猎头公司，有完善的培训体系，IT系统，优质的外资客户和素养较高的猎头顾问。这些因素决定了外资猎头公司不管是公司营收还是顾问收入都要优越于内资猎头公司。
最近几年猎头行业的客户结构发生很大变化，国内公司尤其是IT，地产行业发展迅速，职业经理人收入比那些外资企业的收入还高。那些主做内资客户的内资猎头公司也迅速崛起、越来越舒服起来。当然相对传统外资猎头公司，能把顾问单产做到80万以上的内资猎头公司还是屈指可数的。
二猎头公司业务模式
其实正统的猎头公司，只为优质客户提供管理层（CXO）职业经理人的猎聘服务。但是国内对于提供中低端招聘服务的公司，目前统称为猎头公司，所以猎头行业的业务是分层分级的。
Executive search：标准的猎头服务，通常来说只针对年薪40万以上，收费8万以上的中高端职位。
RPO（招聘流程外包）：有的也称为规模招聘。主要针对企业内部中低端、批量职位的招聘。典型的比如奢侈品店里的批量店员招聘，医药公司医药代表的招聘。普遍收费在1万-2万，甚至有的单个收费5000-8000。
中高端职位招聘：俗称“猎腰”，主要为客户提供除RPO和Executive之外的中间层员工的猎聘服务。比如IT行业的工程师、职能部门主管/经理级别人选。客户对于这部分职位的招聘需求量较大，普遍年薪范围在20-50万之间。这是目前猎头行业多数猎头公司在做的业务模式。
猎头公司所专注的职位级别越高，收费越高，猎头顾问的收入也越高。相应的，对于猎头顾问的教育背景、工作资历及英语口语要求也越高。
三猎头公司所处的地域/区域
有猎头需求的企业基本上都在一线大城市，所以目前绝大部分猎头公司依然是在一线城市的。近几年也有一个趋势：部分二线城市IT行业崛起，人才从一线城市回流到二线城市。猎头行业出现两个趋势：
1、越来越多的猎头顾问从一线城市回到二线城市创业。
2、传统猎头公司开始重视二三线城市，纷纷在二三线城市设置分公司。随着一线城市的用工成本越来越高，猎头公司也会通过寻访团队下沉到二三线城市的方式来减少运营成本。最近两年的时间，甚至在三四线城市，也开始涌现出一批猎头公司。
猎头顾问所处的城市与收入只成正相关的。越是一线城市，顾问平均业绩和平均收入越高。如果你希望能成为优秀的猎头顾问，做到百万顾问，一线城市（准一线城市）是不二选择。
四猎头顾问的背景与素养
总有人说猎头行业门槛很低，但优秀的猎头公司的门槛还是很高的。对于从事Executive Search的猎头公司，招聘的顾问必须是三年以上Manager或者部门主管经验，过往业绩良好，英文流利。如果有留学背景更是加分项。
学历在猎头行业的作用不是特别重要，但不是可以忽视的因素。之前的同事中也有大专学历但是业绩极佳的案例。
但是不得不承认，现在猎头公司越发重视学历起来，大部分优质猎企的学历要求标配是本科，部分创业猎企可以接受大专学历。一些知名猎头公司在校园招聘的要求中明确表明只招聘211以上毕业的学生。
不得不承认的一点是，好的教育背景与好的业绩及未来成长潜力，是存在一定关系。但同等学历下，业绩好不好跟学校排名是没有关系的。硕士/博士的学历，去做猎头不一定比本科做的好。
五猎头顾问专注的行业
猎头顾问入行务必要选择一个专注的行业，猎头行业扎堆最多的行业是：
1、IT互联网
2、地产行业
3、金融行业
4、医药行业
5、制造行业
6、快消零售
IT行业一个5年工程师的收入，比一个中型工厂的Plant Manger的收入还要高。一个零售店长的收入，不如银行客户经理的一年收入。猎头顾问的收入与所专注行业中的职业经理人的收入基本上成正相关行业。按照行业平均收入排名，前三名应该是金融行业、地产行业和IT行业。相应的，从事这些行业的猎头顾问是最容易出百万顾问的。
在你考虑从事猎头工作之前，首先要考虑清楚的问题就是自己希望进入哪个行业，自己适合从事哪个行业的猎头顾问。
六猎头顾问的资历
猎头晋升的路径就是“打怪升级”的过程，从助理、助理顾问，顾问，资深顾问、行业经理一直到合伙人。是一个流程越做越完整，职位越做越高，业绩越做越多的过程。
猎头行业的学习和成长周期相对较长，绝大部分新人入行的前半年到一年内基本上都是学习和适应期，只有经过这个时间之后，才会开始厚积薄发。晋升的职位级别越高，承担责任越多，业绩越高，相应的提成比例也越高。对于助理的提成我听到的最低的提成比例是1%，到合伙人层面的时候可能会分走业绩的50%，60%甚至更多。
想要拿高收入，就要不断用业绩证明自己，不断的晋升到更高的职位。不过可惜的是，有想当多的新人可能走不了这么远就中途离开了猎头行业。
七猎头公司业绩提成政策
一般而言，优质猎企招聘要求高，执行的是高底薪，低提成的政策。小公司的招聘要求低，执行的是低底薪，高提成的政策。在影响个人收入的所有因素中，猎头公司业绩提成政策的影响应该是最小的。对于优秀的猎头顾问来说，在任何合理的提成政策下都可以拿到应得的奖金。
每家公司的提成政策导向不同，有的政策是大锅饭政策，保证业绩少的顾问也能拿到奖金。有的政策是激励优秀顾问的，拿奖金的门槛高，当你业绩够的着门槛的时候奖金也非常丰厚，但业绩不佳的顾问可能就一份拿不到了，典型的“马太效应”。
通常，一个顾问一年的收入是个人完成业绩目标的30%+，部分公司甚至可以达到40%、50%。到底一个猎头顾问的年收入能到多少？不妨告诉大家一些案例。
Executive search类的猎头公司中，百万业绩是起步，200，300万甚至600万业绩的顾问都有。如果按照30%+的比例，百万顾问年收入至少是30万+，200万业绩对应的年收入肯定在60万+。
百万顾问已经不是这个行业的新鲜事物，随着行业的快速发展会涌现越来越多的“百万收入顾问”。行业中一些顶尖的猎头顾问，一年有近千万的业绩金额，相当于一个中型猎头公司的年营业额。这类顾问凤毛麟角，这类顾问人数屈指可数。
那通常情况下，一个顾问一年完成多少业绩算是一个合格的顾问呢？严格意义的猎头顾问，一年至少应该有80万，才能称得上是猎头顾问。但实际的情况是，国内想当数量的猎头公司的人均业绩达不到80万，30万-50万区间的猎头顾问是大部分。
职说职话
这个问题看了楼上两位老兄的发言我也说两句，因为我现在就在猎场工作。
1.你提出的这个猎头的薪水问题我先给你做一个简单的薪资组成分析，猎头薪资一般包括：底薪+绩效+提成+年终奖（部分公司可能会有）+平时奖金（少数一年可能几千块）；
2.我就给你说一下一般猎头公司的薪资的情况：底薪这个得根据经验和级别来定，猎头的职级一般分为RC.AC1.AC2.AC3.C1.C2.M级（职级由小到高）等等还有一些不多说了就，一般一年工作经验还没有HR经验的一般是定级为RC或者AC1，而RC.AC职级的猎头顾问一般底薪都比较低2500-5000多一些都有，这个范围不一定精准因为各个城市和公司有不同的定薪标准；而绩效一般情况是占综合收入的百分之三十（这个可以根据上述底薪反推综合薪资是什么范围，然后算到绩效大概范围），而这部分都是根据顾问自己成单人选入职并且客户公司有回款，并且每一个职级对于回款业绩都有不同的要求或高或低，要想拿到绩效薪资一般猎头公司都是至少完成回款业绩要求的百分之六十才按照实际完成情况给顾问发放绩效工资（一般猎头公司都是一个季度结算一次，考核目标也是一个季度来算），也就是完不成最低标准的绩效回款这部分是0；提成，一般是回款到公司账户上，那么就给按照公司规定的比例进行提成，一般公司只做寻访没有运作客户的应该是提回款的8-10个点，而运作客户的应该是10个点及以上20一下，每个公司的提成点规定不一样（因为猎头分线上和传统猎头）；年终奖，一般都是你完成了全年的目标业绩，然后按照公司规定给你提成作为年终，有的公司只有完成了才有，有的公司是完成了多少给你年终按照公司比例提取完成部分的钱作为你的年终。
最后，一句话：猎头是看业绩的，压力不小，没有offer和回款想要高薪资那是不可能的，没有超百万的单子你一年是挣不到什么钱的，没有客户同样挣不到钱，除非你操作了一个一千万这种类型的单子还成功了，那么你那一年就挣钱了，不然没有客户没有职位你就白眼看，猎头行业最难的也就莫过于是开拓新客户了，因为一个客户开拓下来运作的初期磨合是很麻烦的。
希望能给你一点点收获。
人力招聘管家
猎头公司做猎头的话，收入还是客观的，但与电视剧中，胡歌的猎场是完全两个场景。作为猎头，无论是项目来源，还是候选人寻访，作为从业者来说， 都是不小的挑战， 所以， 当进入到项目中的时候， 复杂的寻访过程， 复杂的交接过程， 会使人忘记收入高与否。 毕竟做“人”的工作， 认真，谨慎 更加重要。 千亿人力，致力于杭州互联网行业的人才猎头服务 ， 收入高低与我们已经毫不相关， 认真，负责任的完成项目了， 该有的回报自然就有了。
呜啦啦啦啦啦
猎头就像是各个公司的搬运工，也像是一个中介机构，只不过产品就是人才。但不管哪个行业，都是有平庸的人和有才能有能力的人，这个行业也是靠业绩说话的，如果你深耕这个行业，跟市场上顶尖的人才能够聊的上又可以用你的口才去影响他，那么恭喜你，你已经成功一半了，这样的人是不可能挣不到钱的。反之可能辛苦每天各种电话，也弄不了一个，肯定是挣不到钱的。
风风同学
做猎头，就是去成就企业，成就人才，从这一点来说，这个行业是非常利他的一个行业。值得我们热爱，不是吗？
至于收入，还是看个人能力，有三年不开张，开张吃三年的，关键看你能否坚持下来，哪个行业都差不多，三年入行十年资深。
生活百味life
每个行业都有人赚钱 有人不赚钱 而赚钱的一定是专业的和懂得驾驭专业的人 产品是表相 人性是核心 无论任何行业都是与人在打交道 把人整明白了 你可以在任何行业赚钱
高先生最近很好
我看你就是猎头公司的吧？经济活跃的时候企业招人频繁，猎头公司的收入大概为被推荐人入职年薪的20％左右吧？一年做几单年薪百万的高管职位大概就够吃几年了。正所谓三年不开张，开张吃三年
