沈依依
学历只是一方面，主要还是看你有没能力。
学历鄙视链在国内还是很严重的。
同等条件下，专科比本科矮一截；本科层次，普通本科又比985/211矮一截；成人、自考又比统招的矮一截。
我举几个例子吧
有朋友在腾讯人力资源线，马化腾大家都知道母校是深圳大学，但现在腾讯对于统招深圳大学本科的简历压根连看都不会，直接连面试机会都没有，只有招聘的学历是985/211的，甚至有留学经验的。
顺便提一句，应届毕业生腾讯招得最多的学校是华中科技大学，多年如此
当然，只有你有能力，也有特殊情况，只是极少数，数量几乎趋于零。我也见过腾讯某现金牛游戏的策划里面有高中未毕业的，不过人家确实很牛😁
保保更美好
我最近也在找工作，有一些感受刚好说一下。
我是本科学历，毕业15年，一直从事文字方面的工作。
但最近找工作的经历告诉我，无论你是什么学历，也无论你工作多长时间，找工作永远是一个相互博弈、平衡的过程。
以我为例，我之前有1年多的总监经历，所以这次仍想找总监岗位的机会，但是多次碰壁。我跟HR朋友交流，主要是总监这个经历时间太短，而大多数公司对总监这个岗位要求比较高，很看重同等岗位的工作经验，所以，我连HR这第一关就很难过，更谈不上跟CEO谈了，即便我认为我有能力胜任这个岗位。
而我上次能做到总监的岗位，是从经理的岗位升职上去的，这和公司的发展需要有关，也和个人能力及运气有关。只是这样的机会和运气比较少。
所以，我做了两手准备，一方面继续寻找总监岗位，一方面也不排斥经理岗位。至于结果怎么样，要看运气和机会。最差也就是降低要求，工作后再展现价值，谋求升职。
回到主题，没有本科学历找工作难吗？难，什么学历都难，尤其是在当前的经济大环境下。另外，学历不同，对工作的期望和要求也不同，加之不同城市不同地方提供的机会不同，找工作的确是个令人焦虑的事。
我觉得破解的方法是——把握好学历、能力、机会的平衡点，最大程度展现、突出自身的优势，并且在看到机会的时候能够抓住它。
职否职否
我说一个不难的。
有家医药公司质量检测，招了不少人，有大学本科，也有大专中专的。
由于这个部门使用的技能主要在对检测仪器的掌握，刚毕业进来的大学生其实啥都不会，学校也不教那么多，什么液相，红外，学校教的和企业用的毕竟有差别。
其中有个大专生，对这些设备对使用和故障的排查掌握的非常熟练，公司给他加了好几次薪，比本科生还高出一大截。
所以找工作难与不难，与学历没太大关系，除非你找的是公务员。民营企业更看中你的工作能力。
技能够好，展示出来，找工作不难。
宽财分析师
看具体是什么工作吧
如果是在写字楼的企业，对于技术类，研发累以及管理类的岗位一般都会要求本科以上学历，对于前台行政后勤服务类的岗位如果有三，五年的工作经验，大专也是能接受的，但高中及以下学历的，在写字楼就困难很多(或许可能有，但肯定非常少)。及时是同岗位的，如果一个本科一个大专，本科的基本工资也会比大专高些(我之前的公司就是这样)
如果是工厂之类的企业，那么或许对学历的要求没有那么严格，技工，管理类的岗位大专以上就可以，生产车间的岗位就几乎没有学历要求了。
再一个就是销售类岗位，尤其是保险，中介对学历没有那么严格。
竹xiaoxiao
现在大学生很普遍，因为国家进行普及教育，增开很多大学，致使大学生的泛滥，单并不是每一位大学生都身怀技术，大学是与时代脱节的地方，很多技术都是出现在实践中的，而大学生往往学的都是理论，很多落后时代很多年的技术才在大学进行普及教育，毕业之后还要花更多的时间在大学基础上进行社会学习，所以社会上往往省去培训大学生的费用直接看中技能和工作经验，本科学历毕业的大学生年龄也有20岁以上了，在技能方面一定不如在社会上历练四五年的人，这只是从技术方面来讲的，上大学很大一部份是为了获得考更高的职位标注，或是考研，大学本科是介于技能与理论的跳板，一旦获得向更高发展的基础标准而没有继续向上走，除非技能过硬，不然拿着本科学历真的很难找工作。
初夏有木
看你找什么工作了，有的也没有本科学历的要求。
vivi14814
转变思想，有这么好的底子，让工作来找你!
用户7357873968597
只要你的要求不高。在我们这儿找工作是不能。就是钱少一点，但是养活自己还是没有问题的，养家也没有问题。
老猫4170
这要看你对工作的期望值了，要是想要好工作，那肯定有点难，要是期望值不高，满大街都是工作机会。
陈开心的生活日记
如果懂一项技术的话还好一点。
