職場三哥
觀點：我認為你的鬧心是多餘的，你也說了，你的同事有隨兩千的也有隨三千的，這說明你們同事間隨禮是各不相同的，那麼你感覺你給一千太少了，那麼那些給兩千的知道還有給三千的，那他們又是什麼心情呢。所以因為你們同事間並沒有提前合計一個相同金額。那麼必然會出現不同，一旦出現不同，那就一定會有多有少，這是必然結果，只是結果是有可能最少的人是你罷了。所以看開點，這並不是什麼大不了的事，而是必然會產生的事。與其在這鬧心，還不如好好工作，讓領導看在眼裡。
雖然我國的隨禮文化博大進深，但是對其產生的效果卻很少有人能說的清嗎，因為他會出現很大的不確定性，有些人花重金請別人辦事，結果錢花了，事沒辦成，也有沒花一分錢，通過真誠與能力，卻很容易把事情辦成的比比皆是。所以你不要太過看重你的1000元與同事的3000元之間的差額，這個差額並不一定會帶給你工作中的與領導親近度的變化。
如果這位領導就因為你隨禮是最少的，因此在工作中故意疏遠你，冷落你，那麼我認為這種領導也沒有必要死心塌地的追隨他，如果你不是事業單位儘量趁早尋找下家得了。如果是事業單位，那就得過且過吧。
如果我是你的那位領導，當我看到所有的下屬隨禮是參差不齊時，我的第一反應一定是員工間沒有事先溝通的結果。然後就會忽略他們的數字。因為這時 用金錢數字來衡量一個人的人品，來考驗對自己的忠誠度，顯然太過牽強，有時公正，這樣對員工，對公司都是一種不負責任的行為。
總之，在職場中人情雖然很重要，但是量力而行即可，太過刻意，有可能會取得適得其反的效果。在職場中要想取得一席地位，還是要通過真本事努力提升自己的工作能力，讓領導同事都看在眼裡，這比什麼都重要。
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