Laura-wei

第一，普通員工年薪十幾萬只是“據說”，不是確定人人都有十幾萬。

第二，所謂的年薪，都是加上了福利部分，比如五險一金並且包含了單位上繳的部分，看起來年薪很可觀，但實際到手的工資差距還是挺大的。

第三，十幾萬的年薪也不是可以輕鬆獲得的，銀行人的壓力都很大，信用社也不例外，各種業績壓力、制度壓力，辭職有時候真不是為了錢，是為了有命活下去。

第四，有的人是想跳槽到更好的同業機構，讓收入和職位更上一層樓；也有的人想利用手上的資源自己創業，並不是人人都喜歡鐵飯碗，有的人更想去追求夢想。所以放棄金飯碗也是常有的事。

讀毒獨310

這個問題得分兩點來看：

一方面就是農信社的普通員工能不能拿到十幾萬的年薪；

還有一個就是為什麼有些銀行的員工會選擇跳槽或者辭職創業。

農信社的員工工資待遇到底怎樣？

本人在一個四線城市的農商行工作多年了，按我瞭解到的自家銀行和同業的兄弟行社的薪資水平綜合來看，平均值在十萬左右徘徊是比較中肯的回答。

因為各地的農商行都是單獨決算的，有的農商行區域經濟好，效益好，相應的員工福利待遇就好。

一些省會城市或者發達縣市的農商行普通員工一年的年薪是可以達到十幾萬的；

但是也有一些經濟發展水平較差的縣市，基層員工一年到頭能拿個七八萬也是普遍存在的。

此外，同一個農商行內不同網點之間員工的待遇都不一樣，主要體現在績效工資上。

在前幾年，績效好的網點年底績效工資幾萬、十幾萬的數不勝數；但是拿“低保”年底分個一兩萬績效的網點也不再少數。

近兩年，隨著銀行業整體行情下滑，盈利能力下降以及不良貸款壓力的增加，員工績效明顯減少。

為什麼外界看似光鮮的行業還有員工跳槽辭職呢？

這個問題得一分為二的看：

一、有的員工跳槽不是因為農信社待遇不好，只是“魚有魚路，蝦有蝦路”，人家有更好的去處，或者考取了一些比較好的單位，拿到了一些含金量高的證書，再加上幾年的工作經驗鋪墊，跳槽也是難免的。

二、就是受不了銀行日益加重的業績考核。

存款有任務、貸款有任務、信用卡、公務卡、二維碼支付、電子銀行業務、ETC業務都有階段性任務。

總之，任務是一波接著一波，永遠沒有任務的空檔期，遇到一些強勢的網點負責人，完不成任務的員工天天被數落，壓力太大辭職也是自然的。

還有一點就是一些崗位，比如櫃員崗位，沒有節假日，永遠固定的上二休一，或者輪班制，遇到諸如春節、中秋、端午或者家中有一些特殊的情況需要處理，基本上都需要和同事調班，並不享受法定假日。

所以，多種原因導致一些農信社或者說銀行員工在任務的壓力下、或者工作的特殊限制上達不到自己的理性，會選擇跳槽或辭職。

財經札記

您好，近年來農信社員工的“離職潮”，原因是多種多樣的，其中有收入的因素，但卻不是唯一的影響因素，下面我從下面幾個方面為您細細分析一下。

首先從收入方面略做分析。如您所言“據說農信社普通員工年薪十幾萬”，說明這是一個聽聞而已。是不是所有農信社的普通員工都能達到這個水平呢？答案顯然是否定的，我的一個在信用社工作的同學，對我講了他2019年的收入，收入是月薪+績效，月薪在扣除五險一金後發到手也就2000多，績效最好的第一季度12000多，績效最少的一個季度也就5600左右，這麼算來，他的月薪在4000-6000左右，取平均數5000，一年收入在6萬左右，再加上其他一些補助，林林總總加在一起也就7萬多。他所在的網點屬於市聯社的星級網點，收入還算偏高的，那些效益不好的網點普通員工收入也就在6萬左右。這與您聽聞的十幾萬，相差了一半多。當然，不排除有的地區農信社收入可以到達這個數，但不會是普遍現象。咋一看收入不少，但是對於身背房貸、車貸等壓力的年輕人來說，可支配的收入所剩無幾所以，所以收入偏低是部分員工離職的原因。

再者，農信社大部分位於偏遠的區縣鄉鎮，對很多大學畢業躊躇滿志的年輕人，無疑是一個打擊。交通不便利、無城市的繁華、工作環境不佳加上每天繁重而單調的業務，使得年輕人感覺工作枯燥無味，缺乏挑戰，大多數心有不甘的人選擇了辭職。為了自身的發展或考取了公務員、事業編，或去大城市闖蕩，還有部分跳槽同業等等。這也是農信社員工離職的一大原因。

其次，農信社現在也在改制，很多農信社改制成了農商銀行，內部要求更嚴格，業務壓力不斷加大，但收入卻未增加。特別是不良貸款的增加，農信社的發展也越來越艱難。

最後，不僅是農信社還有很多商業銀行的普通員工，都有撤退的想法，有些人邊工作邊備考公務員事業編考試。其實這是一種正常現象，無需過分關注。

共論財經

八個字：錢不到位，活幹不完

農信社是什麼性質的單位

農信社和五大行不一樣，五大行也是國辦，但是分行必須聽總行的。縣級獨立，有什麼虧空國家兜著，當然隨著以後的發展陸陸續續改製為農商行也要自負盈虧，所以說農信社的工資不會太低，但是各個網點的待遇又很不一樣。

農信社員工的實際工資

這個問題應該從，農信社普通員工到底有沒有10幾萬說起？

一般來說如果籤的是農信社的正式合同（非派遣）。工資在5k-8k差不多，另外年底還有一定的獎金分紅。縣級的網點櫃員（派遣多）第一年達到6w以上，轉正之後薪水肯定大幅度調整。市裡的網點好一些到10w+沒什麼問題。

為什麼銀行員工選擇辭職

人往高處走，水往低處流。即使是被視作鐵飯碗的“公務員”，每年還有這麼多人離職。

銀行中的勞務派遣工眼看轉正無望，自然要尋找下家。對於正式工來說，農信社的工作穩定，待遇算不上最高，很多人不想求個溫飽，眼看年紀大了，能跳多高就跳多高。

最後農信社、農商行這類金融機構，尚且只有業績壓力。但是六大行除了揹負業績，還有一些其他任務。你想想，辛辛苦苦考上名牌大學去銀行，最後淪落到上高速攔車辦etc。乾的痛快錢到位了，誰還會走呢？

高頓說農信社

農信社的體系

在我國，雖然我們在全國各地都可以看到農信社或者農商行，但是要說明的一點是，這些農信社/農商行都不是同一家企業，他們跟四大行是有顯著區別的，四大行在全國各地都是同一家，你在福建辦理的建行卡，到江蘇仍然可以在建行的網點存取款、轉賬、匯款、開通網銀、手機銀行等等。但是你在福建的農信社辦理的銀行卡，到江蘇的農信社是無法使用的，最多隻能在標有銀聯標識的ATM機子上取款。

目前我國的農信社/農商行，基本都是以縣級為區域各自獨立的，比如你在A縣看到的農信社與在B縣看到的農信社，基本都不是同一家。不過同一個省份內的農信社/農商行，一般會合作組建省聯社，共同開發運營系統（畢竟單家實力太弱，無法足夠的資金開發及維護），因此在省內，不同的農信社中，往往是可以辦理存取款的（但是要收取手續費），而且也僅僅是辦理存取款，其餘業務無法辦理。

根據銀保監會發布的數據顯示，截止2018年末，我國共有農村商業銀行1262家、農村合作銀行33家、農村信用社965家，數量位居全國各類銀行之首，這2200多家農信體系的銀行都是各自獨立的，而銀行的薪酬又是各家銀行制定的，所以你這個“據說”只是其中某一家銀行的數據而已。

農信社的薪酬

農信社如果整體經營情況良好的，那麼基層普通員工，年薪十幾萬（稅前）屬於一件很正常的事情，比如我們當地的農商行，一個基層櫃員，稅後一年都有十來萬；但如果農商行本身的經營已經岌岌可危了，那麼別說十幾萬了，幾萬都困難，比如之前報道的過的貴陽農商行，比如被審計署審計的河南12家農信體系的銀行，不良率飆升，企業利潤幾無，還談何高薪？

總結

綜上所述，說農信社有10幾萬年薪的，可以肯定的說，有！但並不是普遍值，畢竟目前農信系的整體經營一般（攬儲利率高，相應的房貸利率高，選擇的客戶只能是大銀行挑剩下的），工資不高，工作壓力又不小，那麼有些員工準備“撤退”也就理所當然了。

鯉行者

農村信用社，在我國銀行業金融系統中絕對是獨特的存在。

為什麼有人認為在農村信用社工作，可以領到十幾萬的年薪；有的人認為不可能，很多人都從農村信用社辭職？

由於農村信用社大部分網店都是服務於縣域經濟，在此，以福建省縣域農村信用社的情況，進行分析：

關於農村信用社員工收入，分界點是在2005年左右。

2005年之前，福建省農村信用社系統未進行股份合作改制前，不管從資本實力、業務能力及盈利能力都非常薄弱，因此，要領到十幾萬的年薪是不可能的。

2005年之後，完成股份合作改制，吸收新的資本金，整合業務，業務能力與盈利能力獲得長足發展，員工的收入節節攀升；現在，正式員工的年薪要達到十幾萬員是完全可能的。

為什麼很多人從農村信用社辭職？需要從以下三個方面進行分析：

1、農村信用社的歷史；農村信用社發展為三個階段：第一個階段是中國農業銀行的一個科室，叫信合辦；第二個階段是中國人民銀行管理的中國信合；第三個階段是福建省政府直接管理的福建農村信用合作聯社。由於發展比較晚，因此就出現的人員結構參差不齊，發展落後於傳統的商業銀行，讓一部分人感覺與想象中的銀行不同。

2、受服務區域和領域的影響；農村信用社多數紮根於農村，服務於三農，因此，工作人員所接觸的都是農村、農民、農業，與部分人的工作願景不相符，所以才會造成部分人辭職；

3、受發展前景和收入差異的影響；

（1）發展前景；員工超過35歲未達中層，基本就是普通員工；中層幹部超過40歲達高管，很快被降級，而且無法享受中層待遇；也就是說，員工只有達到高管（縣聯社副主任、副行長）級別，才能享受終身享受職位的待遇。

（2）收入差異；中層的收入是普通員工的兩倍，高管收入最高可達到普通員工的六倍；

當然，辭職原因多種多樣，因為農村信用社發展比較晚，不斷增加很多新的業務，增加基層員工的工作壓力，也是部分人辭職的原因。

壹董金融

一般情況下，既然是“據說”，那麼戲說的情況就比較大。我們瞭解某個行業，往往並不是真實的來自於自己的感受，而是聽別人說的。這樣就導致了極大的失真。

因為，你聽的這個別人，對於這個行業來說，他可能就真的是個別人，他可能也是聽別人的別人說的。如果這個人真實的在某個行業中，他說的可能是事實的一部分，而不是事實的全部，然而這一部分並不能夠讓我們得出某個判斷。比如，前段時間經常報道，加緊開工，日產口罩很多，但現實是，很多人都買不上口罩。從出現一個情況A，到看到一個情況B，中間可能隔著無數個山路彎彎，而我們對此一無所知。

以下說的是我個人的觀察，不準確，也不全面。

在我們城市，農信社的員工工資原沒有那麼高。農信社屬於金融裡的銀行業，主要是為了地方發展提供金融支持的。但是銀行業論資排輩的話，農信社相對處於後排位置。銀行業第一方陣，肯定是有爸爸撐腰的四大行，中農工建，也有說五大行，加上了交通銀行。第二方陣是民企股份制銀行，沒爹靠著要自我奮鬥，所以他們經常會搞出自己的特色化，比如招商銀行的信用卡業務等等；第三方陣是地方銀行，根據地主要是在本地，但是不一定能混成地頭蛇，因為五大行、股份制人家都是猛龍過江，有更好的商譽。所以地方銀行生存的環境是相對艱難一點的。

與銀行打個交道的就知道，一般服務最好的都是最缺客戶的人，所以他們給的存款利率，理財利率都是相對高一點。貸款利率要低一點，每次地方有大型活動，往往都會積極參與，混個臉熟，順便拉業務。

所以，在地方銀行上班，工作壓力是很大的。我們這邊的城市銀行，根據周邊反饋，全市人民幾乎都覺得他們壓力大，上班早下班晚，還經常要搞各種活動，提供各種上門服務，貼心的不得了，背後其實都是生存危機。

除了自身壓力大，任務重之外，還有另外一個原因是：互聯網金融的擠壓。

因為，支付寶和微信互相槓了一下，然後大家開始流行用手機支付。我自己就是幾乎都是用手機買單，先刷信用卡或者白條，花唄，然後每個月發工資在還賬，如果有結餘，就存到餘額寶，或者網上買了理財，錢就是在銀行卡上躺了一會。這個過程中，銀行基本就是雷鋒。

隨著智能時代的到來，銀行業很多是可以通過網絡辦理，甚至外包的。銀行一定會存在，銀行員工也一定會被縮減。

所以，這也不難理解，為什麼員工會離職？

白水90944696

這個或許是從別人耳中聽到的收入水平，大家口耳相傳收入水平自然而然就被外界說的水漲船高了。

但並不是說不存在這個收入水平，拿這麼高的收入，自然而言就得付出超乎常人的努力和心酸，所以說離職率也自然比較高。

一、農商行的收入水平超越一般銀行的收入水平

一方面農商行基本上都是獨立法人，而且是地方性銀行，屬於地方政府控股，在業務拓展方面相對於其他的國有銀行和股份制銀行有著得天獨厚的優勢。

就拿我所在的當地而言，在3-5年前農商行處於發展的黃金時期的時候，就單單的一名櫃員，一年的淨收入達到10w+很正常，這個還不包括高額的五險一金和福利待遇。

因為較高的收入水平和福利待遇，農商行也吸引了一大批應屆畢業生紮根投身其中，尋求在高額的收入面前分的一杯羹。

但隨著市場的不斷變化，農商行的市場地位及盈利能力逐漸降低，收入水平也逐漸下降，與其他銀行的收入差距逐漸拉大，慢慢的“泯然眾人矣”

二、競爭加劇，壓力增大，農商行光芒不再

隨著利率市場化的進程和農商商本身具有的特點，比如說業務品種單一、風險防控能力弱、經營的範圍和空間有限，僅僅侷限於當地的某一塊市場等等方面的問題，農商行所面臨的競爭壓力加劇。

先前的風光不再，再加上風控能力弱，不良率上升等方面的問題，導致收入水平銳減。就比如說先前是一年可以拿到12萬元，但出現不良以後，只能拿到先前的一半的工資也就是6萬元，這與之前的收入明顯會造成心理落差。

而銀行出於自身的考核，導致員工的工作壓力和營銷壓力增加，況且銀行本身員工之間的流動性就比較頻繁，所以導致有些銀行員工從農商行“撤退”。

冬焱說

農信社員工年薪十幾萬，那都是被平均之後的。誰來平均他們呢？主要是所謂的那些領導和高管。普通員工都是被平均的。實際是拿不到這些錢的！

舉個例子，德先生財富是0元，馬雲財富4000億元，我和他一平均，結果我們兩人平均2000億。數字是擺在那兒的一個，但是我還是0元，他還是那麼多錢。德先生在銀行工作多年，才知道銀行的等級森嚴，級別薪酬差距非常之大。我給大家舉一個真實的農商行案例。

在前不久江西萍鄉農商行，通過官方微信號公佈了大學生助學貸款逾期未還情況，全部真名實姓，附上家庭地址，後來引發了比較大的爭議。在這個事情背後，咱們看一看這家萍鄉農商行，截止2018年末一共有員工507名，其中在職員工459人（含內退人員22人），代辦員45人，工勤3人，我們看看他全行年度薪酬總額為8158萬元。平均每人年薪為16.09萬元。萍鄉算得上中國的四線城市吧，普通員工的薪酬能達到這麼高嗎？包括代辦員和後勤人員，肯定公司都是相當低的，一年能有個4~6萬元是很不錯了，我們就可想而知，在行內級別差距是多麼的大，被平均的現象是多麼嚴重啊。

年薪這麼高的萍鄉農商行，那麼經營業績是不是非常好呢？結果看到總資產為170億元，2018年的利潤為0，2019年前三季度淨利潤為165元，看清楚啊，是165元！不良貸款率高達13.68%，撥備覆蓋率為34.32%，一級資本充足率為負0.37%，嚴重低於監管指標，可以說基本全國墊底。

再看下農商行的工資水平，下圖是湖北農商行，地處武漢，準一線城市，他們的月供平均工資情況也不是太高，大家可以看出來。

這種情況的農商行在全國還有為數不少。在這種情況下，普通員工是不是應該有撤離的準備呢？又拿不到高薪酬，單位情況又這麼差。銀行是有著金飯碗的，只要可以吸收到存款就可以發放借款，利差超過3~4個點基本上就能盈利。結果都被做成這樣？不良率排行中，農商行普遍比其他性質銀行要高出一大截啊。

現在監管正在嚴監管農商銀行，對於其經營過程中的不合規行為予以嚴厲糾正。但是這是一個長期漸近的過程，真的希望在此過程中不要出什麼影響穩定的事情啊。

勻楓財技大兜底

銀行的工資是與業績所掛鉤的。

據我所知，農信社的各個分社的工資水平也是不同的，業績好的分社與業績差的分社一年能差出5.6萬元。

而所差出的就是業務能力，業務尖子除了能將所分配的工作完成，還能額外完成獲得相應獎金。而有些員工連基本的業務都無法完成。

就目前來說，銀行業競爭十分激勵，單位對員工的要求也很高，所以會有一部分人無法應對工作壓力選擇辭職。

但是欲戴王冠，必載其重

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 銀行