時間會沖淡的記憶
您好我來回答您的問題
我所在的企業是小微企業，因為沒有大企業或者國企的經歷所有我只能提供我經歷的。我們企業是基本工資：中層是基層的1.5-2倍（不包含獎金和提成），高層是中層的1倍（不包含獎金和提成）。獎金是單獨計算的，如果做得好基層能和高層差不多。
強爸和瑞瑞的日常
座標某三線小城市，一家大型央企的地市分公司。
普通員工到手的工資收入在3000元左右，車補500元，餐補300元，年終獎金3萬元左右。
科室領導到手的工資收入在5000元左右，車補500元，餐補300元，年終獎金6萬元左右。
部門領導到手的工資收入在10000元左右，車補800元，餐補500元，年終獎金13萬左右。
公司領導的收入不知道，但是比部門領導翻一倍是很正常的。
每差一個層級，收入的差距是越來越大的。
現在，不管是國企、私企還是外企，領導和普通員工的收入差距都是巨大的。
我們承認，不少企業的高管有其特殊的作用和意義，比如阿里巴巴的馬雲、小米的雷軍，他們在企業中的作用是舉足輕重的，每個決策都影響企業的發展，他們領著高薪無可厚非。
但是，對於一些國企來說，它們享受著國家的政策和資源，賺錢本就應該是天經地義的事情，甚至不少企業還虧錢，那麼領導與員工的薪酬差距過大肯定不夠合理！
所以，從前幾年開始，國家已經開始對國企高管進行限薪，對這點普通員工都是舉起雙手贊成的，社會上的普遍態度也是肯定的。
但是，從一些網絡的報道看，“限薪令”以後不少高管反而漲薪了，所以政策真正能夠落到實處才是最關鍵的！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
實話實說，我們是一央企，單位從領導，中層，到一線員工分很多崗級，一線員工從最低崗6崗到領導層最高崗22級。工資待遇也是天壤之別。最低崗每月扣完五險一金拿到手大概兩千六左右，這是六崗工資，跟八崗基本工資差400多，再加上績效工資，年月獎下來3600左右，以此類推，到了主任那一個月差不多九千多，到副總，老總那一個月一萬多，特別說明下老總們還有年底考核績效，一年20多個W不在話下。普通員工一年4萬左右。這個就不多說了，你品，你細品！！！我好難啊！
阿勝的故事
你好，我來回答你的問題。
我所在的城市是一個五線城市，我想可以代表我們現在的大部分人的收入吧。我們單位是一個國企的施工單位。今天正好剛剛公示了我們單位的領導和職工的部分工資單，看到這個問題，我想來結合工資單回答一下這個問題。
領導的工資。
二月份，有過年的三倍工資，單位的領導基本上都沒有休息。所以工資也比不往常要高一些，大概高30%左右。
單位裡邊兒再大的領導的工資單我也看不到。最大隻能看到我們的部門正科級領導的工資單。
最小的領導是技術員，技術員的工資和工人的事不相上下了。有的工人甚至比技術員的工資要高一些。但是工人付出的體能要多的多了。
普通職工的工資。
過年有一部分人留下來加班，就掙到了三倍的加班費，繼續過年都屬於停產維護狀態，比平時的活輕多了，但是，工資卻是平時的三倍。
外地的職工都回家過年了，所以沒有掙到加班費。同樣的崗位，這個月的工資大概差三四千是正常的。
工人的工資表有很多張，這裡就選了其中的一張給大家看一下。
總結
我認為，我們單位領導和職工的工資待遇差距還是合理的。對於職工來說，沒有較強的學歷背景和理論知識，這樣的收入也能過的比較幸福了，應該知足者常樂！
施工單位常年在外，經常不能和家人見面，工作環境異常艱苦，所以收入也可以說付出和收入是對等的。
希望大家不要轉發，被領導看見就不好了。
大試界
我單位是科研事業單位，公益一類，正處級。單位的黨政領導並不拿處級工資，他們全走科技職稱系列工資。因為他們全都是研究員（即教授級），研究員工資比正處級工資高（相當於副廳級工資）。領導工資與職工工資比較得有個前提，即工齡得相同，否則一個三十年工齡的領導去比一個十年工齡的職工，那也不對。一般來說：事業單位的領導與其年齡（工齡）相仿的職工工資相差不大，都是拿科技職稱工資。大概月入有幾百塊差別吧（正研、副研是八至十個等級，到手工資從八千到六千，但正研與副研的工齡也得差十多歲）。領導沒有其它獎金（十年前還有年終完成工作獎一萬多，近些年也沒了）。但領導由於是本領域學術專家，拿課題方便，有課題自然有灰色收入嘛，但你若不是領導，只是專家，一樣有課題，一樣有收入。至於領導有違紀、違法所得，那是紀監委管的事，不在今天的討論中。
草狼的平淪
我是一線工人，工齡十年，一年所有合起來也就七萬吧，中層幹部一年能有個25萬左右，院級領導就不清楚了…去年年底我們單位一個部門抓住一批私分民品利潤的，中幹一人吐出來了一百萬，調度班組長一人吐出來了20萬……哎
帥旳好煩躁
我們單位領導本位思想很嚴重。在全國可能是奇葩，也可能都這樣子。我們單位在農村，可單位領導二十來年不在單位辦公了。他們的上一級領導按排他們在市區上班還專門配了辦公室。單位工人在單位平均年收入幾千元，趕不上他們的一個月工資。這些領導會混啦，他們的上一級領導也是對黨和國家太不負責了。誰來問。祘了吧。
手機用戶53408195284
我們單位科級以上拿年薪最少的十萬，工人拿工資每月兩千多，領導年底還要拿各種獎老百姓就不知道了。
手機用戶67950957908
主要是看企業規模，我們一般總部領導和一線員工底薪一般是10-20倍的關係。如果加上激勵政策，預估約我50倍的關係。
劉耀東
現在領導幹部就是工廠的老闆，工人也就長工，老闆己工人的收入，小孩子都知到，沒有可比性。
