海油小匠
说到底就是那些50后、60后的问题，他们饱受文革的摧残，没传承下来什么技术，又轻视技术，他们不会搞技术，更不愿意搞技术，都想成为人上人，报复那被折腾的青葱岁月，可是他们不能，也没有那实力去报复折腾他们的人，没办法只能欺负欺负70后80后，不给他们待遇，更不给尊重，还贬低看不起那些被他们欺负的人，不给他们机会，还不想退休让位子。于是乎90后00后越看越明白，他们看到可前人凄惨的下场，怎么选择不用说了吧！
谁不再浪迹天涯
我告诉你准确答案，07年参加工作，卡特彼勒发动机维修，美国的，学了3年出师，从小工干到技术员3年，工资在600元涨到3500元，那是11年吧出国出差工资能到9000元，一个蓝领，和我一起入职的分配到销售部门的，车买了，对象找到了，后来又买了房，我们在车间的，车轱辘当时都买不起，到了国外德国的一个同行也是出差，在中东国家我们聊天他们的月工资高达8万人民币！当时我才2万
云林圣鞍
已经断代了。在我们单位，我是唯一一个90后电工，年龄越低，证书越少，工资越低，我也想转行了，我的别的专业的同学，工资都比我多3千到4千左右。感觉莫名其妙就走在社会的最底层，明明跟我的同学都是同一个起点的。现在就算拼命去考证书，也要到30几岁才能达到我同学的那层次。等今年开工，找找其他出路
kkunt
我就是画图的04年开始画，07年能拿到4千块几乎是全厂最高工资。12年过去了工资还只有6千，工厂里那些做打磨抛光的计件能拿到一万多，以前打磨的三个人还没有我一个人工资高，现在我两个还没有人家一个高，时代变了，只要出力气就能赚钱，谁还吃力不讨好学技术工资又不高！
aaron4
说实话我干机修五年了，刚开始学的时候，都是烂得都想卖废铁的机械拿来修，从学徒到师傅，除了实在加工不的，或都修不好的才会换，就连个开关坏了都要修好用上去，师傅说过换新的是用永远学不出技术学好一门技术真的不容易，
無賴OV戀1585858588
很好理解，本人02年开始做数控，现在也是本科学历，技师证书。操作编程，工装设计，修磨刀具，无一不精。可是现在工资才6000多一点。也别说公司小，在单位干了七年了。单位也400多人。国投投资的准上市公司。就这待遇，你还指望还有后来人接着做这行吗？
独孤烟头
做了三年钳工，在国企。15年毕业大专院校。不能说不喜欢这个行当也不能说喜欢。但是干一行就要做好一行，为什么只做了三年呢？原因有很多，第一工资太低，车间维修组30人，35岁帅小伙都有没结婚的。第二人太多，一个厂维修组两个，一个组30人左右，包含电工在内，合计60人多点，能干活的不超过15人。并且这15人还都要看脸色干，设备真正会维修的没几个。没有想着修，都是换，换不了就找厂家。偶尔戏称自己抡大锤的。第三，维修是主业但是没有维修任务的时候什么都干反而成了主业。第四，工作环境冬天冻死夏天热死。但是干这一行本来就这样。话说回来一有不合适就是年轻的错。稍微上点年纪的都坐在休息间喝茶，没人说，你一旦停下来坐哪怕十分钟都不行。还有设备一旦坏了领导都来找，平时看见你就像看见了仇人。觉得你啥啥都不干。其实是啥啥都干了。每天穿着油辘辘的工作服弄的看不成。哪怕一个天车工都会绕着你走。最终各种问题一起，辞职！不是自己心态不端正而是企业文化就这样了。我同一批进去了15个走了10个了。其余的五个不是不走而是家里不允许或者没走胆量走。毕竟国企有公积金。工资一个月也就3000。坐着喝茶的倒是能拿到5000➕偶尔在诺大的车间走一圈看见那些老工人，仿佛看到20年后的自己……世界很大出去闯闯吧……
豆大龙兰州特产
【唐宋明清2020观点】在我看来核心问题就一个，那就是企业天天高喊工匠精神，却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。企业天天高喊工匠精神，却从来不考虑过工匠的待遇。社会天天高喊工匠精神，却给了青年一代错误的价值观。
那么到底是什么原因，导致了年轻人越来越不想从事技术工这行了呢？
因为技术工人社会认可度低
从业20多年的，中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊工张敬华，告诉半月谈记者，“由于我们国家的科技发展迅速，而高技能型人才短缺，目前，已经出现了断层现象。在东北老工业基地甚至存在老一辈高技能人才想要把绝技诀窍传承下去，却找不到好徒弟的现象。” 由于社会对工人的社会地位认可度偏低，导致年轻人选择其他谋生手段，不愿意去学技术。
在大多数国人心中，白领才是人才，而技术工论你技术多么牛逼，始终是一个蓝领，始终被这些白领管着，要权力没权力，要地位没地位，工资也没有白领多，工作环境更是没有办法相比，这样的一份工作，如果不是迫不得已谁愿意去做呢？所以，年轻人更热衷于做一名白领，而不愿意做一名技术工人。
因为技术工人实在太累
我有一个同学是在东北一个焊接工厂做技术师傅的，他们工厂的工作时间就是两班倒，每天工作12个小时，每半个月换班一次，基本上我这同学上白班的时候还好，上午八点到晚上八点，中午休息1个小时，如果是上夜班就是晚上八点到早上八点，基本上每天就是在上班和睡觉，完全没有时间干其他的事情。而且工作环境还不好，一般人真的受不了。
这样的生活对于70后来说可能愿意接受，但是对于80后，90后00后的年轻人来说，这样的生活完全不是他们想要的。
因为技术工人薪资低，环境差，没有晋升之路
举个例子，在大学中一开始可以是普通老师，然后讲师，然后副教授，然后教授，教授还有四级，然后一路升职直到一级教授（相当于院士），这就是走的专业晋升之路。
也就说，一个大学最牛的专业人士，他完全可以不做管理，没有任何管理职务，甚至在一线教课，但他的威望和荣誉如日中天，影响力丝毫不亚于管理职位。正是由于这种专业晋升之路的存在，高校的很多老师，才会专心搞科研。
而现实中，大多数的企业呢？喜欢天天喊工匠精神，却并没有任何专业晋升之路！企业天天喊工匠精神，可是工匠在企业里是什么级别呢？比如你做车工吧，你技术再好有啥用，还是一个普通车工。最多让你做个班长，但问题来了，班长是管理岗位，如果你的性格就喜欢钻研车床，不喜欢管人做管理怎么办？总之，技工在大多数的企业里，是没有什么升职之路的。
我们都知道搞技术的，工作场所一般就是一线车间，夏天炎热，一身臭汗，身穿满身油污的工作服，晚上回去洗几遍还是一身机油味，这样的工作环境真不是所有的年轻人能承受的。
技术工的工资一个月4到6千，而现在房价每平一万五，去掉生活各项开销所剩无几，靠工资买房就是白日做梦。
我的观点很明确，年轻人不做技术工人，并不是怕吃苦，也不是不想做技术，事实上有很多年轻人就喜欢干好自己那点事，不想做什么管理岗位。最根本的原因，就在于几乎所有企业都在喊工匠精神，却没有任何一个企业敢把工匠的级别提升。
什么时候，技术工人也有明确的级别，企业里一级技工的薪资待遇达到总监甚至副总的程度。年轻人自然就会愿意做技术工人，而且会认认真真钻研技术。
因为技术工人学习成本太高
要想学好任何一门技术都是需要一个长期过程的，没有任何知识可以速成。没有个两三年你想出师是有困难的，现在的年轻人不愿投入那么多的时间去学习，他们喜欢经济快捷的工作，能速度挣到钱就行。大部分的年轻人觉得这样太费时间，这就造成时间成本太大的问题。
那么该怎么改变现在年轻人不愿做技工的状况呢？
让我们看日本，德国工业发达的国家，技术工作的工资比其他行业高得多。一些高级技术人员的工资甚至超过了公务员的工资。因此，许多国外的年轻人热衷于学习技术，并愿意在毕业后从事技术行业。这就形成了良知、高工资的循环，这些人更愿意努力工作，让他们的“工匠精神”发挥得更淋漓尽致、更具创造性，使一些国家的高科技也能得到发展。
现在我们国家需要大量优秀的技术工人，他们能给国家的发展带来积极影响，但同时他们的待遇和社会地位也应该改善，以便他们能更积极地工作，提高工作效率，创造更好的服务或产品。面对这种窘境，需要从多方面入手，需要社会、政府、企业等等多方面的协调合作，改变陈旧的人才观念，营造“技工光荣”、“技工值得尊敬”的氛围，完善工人的保障制度。
写在最后的话：技术工人没地位，何来工匠，中国也不缺工匠，缺的是对工匠的尊重。
唐宋明清2020
这种现象确实存在。
01考大学是多数孩子，尤其是品学兼优的孩子首选的路
只要孩子学习还可以，孩子与家长都是把高考放作为第一目标，上大学，找一份好工作，是无数家庭的梦想。而这份好工作在通常的观念里是白领、金领，是脑力活。
孟子有言：“劳心者治人，劳力者治于人”。
不得不承认，这种观念仍然被很多人赞同，都希望自己成为脑力劳动者。
02很多没有考入理想大学的年轻人，也不愿意做事技术工人
技术工人不是一般的体力劳动者，它是需要技艺的，更需要吃苦耐劳的精神，而且多数技术工人工作环境较为恶劣，这都令许多年轻人“望而却步”，他们宁愿选择送快递、做服务员等这种没有多少技术含量，但做起来相对容易的工作。
03我们缺少优质的职业院校
正如上文所说，大家“千军万马挤独木桥”。我们现在的技术院校教育水平有限，难以吸引年轻人，很多人认为去技校也学不到真才实学，这就缺少了学校对社会的人才输出。
04提升技术工人的工资待遇，尽可能的改善工作环境，提升社会对技术工人的认可与尊重
之前有看多技术工人紧缺的新闻，即便提供的薪金很高，但仍然没有年轻人愿意去做，一方面可能难以胜任，另一方面可能因为工作环境恶劣，再有可能觉得“不够体面”。
技术工人是社会不可或缺的工种，要吸引更多的年轻人加入，要从以上这几方面做出切实的努力，才不至于让技术工种的断代越来越严重。
晓角先生
讲什么狗屁技术？人员流动那么快，他们注重技术？？只要不灭火只要不停工有效益！他们管其他的？笑话！你自己去一个企业待十年试试看啊！凭着眼睛说话谁说不出来一样！！一个双机三十万千瓦电厂工作十年的我，十年间，被调换过四个岗位！每次都是在那个岗位最困难没人干的时候被调，好不容易学点东西还没吃透就得扔了从头来，不懂的朋友别说外行话，技术行业都是3、5、7，三年学五年懂七年精！在这第十一个年头，因为之前我干过得岗位没人，又把我调过去了，我都不知道我该干嘛？一开始我什么都不讲！多干多跑多问！从来不计较工资，干过的两个岗位本来定我做主控，后来其他岗位没人，把我就调走了，现在我开始计较了，工资也起来了，也不让我跑腿了，也不让我回干过的岗位补空缺了，终于能静下来学点东西了
