醉嵐島

我曾經也在央企裡面當了8年的勞務派遣工，17年很幸運的轉成了合同制。可惜也是最後一批轉合同制的，對你的這個問題真的是深有體會，所以很願意來解答下這個問題：

一、歷史遺留下的問題不是簡單一句同工同酬可以解決的

勞務派遣也好、臨時工也好，都是屬於是歷史遺留的問題。以前的企業為了提高所謂的人均勞產比、同時轉嫁風險、節約人工成本之類的一系列考慮下，搞出了勞務派遣制這個東西。這樣做既能保證正式工的各種級別和待遇，一句有機會轉正也能讓很多年輕人一頭熱血的扎進來。

這種情況尤其是在國企、央企非常突出。曾經我所在分公司120個人，其中勞務派遣就佔了40個。競爭對手公司更誇張， 100人的公司，正式合同制員工只有13個，其他全是派遣制，也就是說那13個正式工全是領導，其他全是派遣制。

隨著國家在這些方面的要求逐漸加強，先是定死了派遣制員工的佔比，又要求同工同酬等一系列要求，這些方面要略有收斂。

雖然提的是同工同酬，但是實際上都知道，派遣制這種臨時工是正式工相比，在福利待遇、培訓機會、晉升通道、崗位選擇方面是沒得任何機會。我以前在的分公司甚至連會議通知都不敢把派遣制的名字寫上去。

二、苦熬下去是個看不到頭的路

我所在公司在我所處的城市裡面，平均每個分公司都有接近15%左右的派遣制員工，換算成人數的話也有接近1000人的規模。這1000人都正是30多歲的當打之年，在各個公司、各個部門都是擔任要職，屬於中流砥柱般的存在。但可惜的是就是因為身份問題，上不得，動不得。而且30多歲上有老下有小的時候，想辭職也要多掂量幾分。

公司現在對這部分人的存在也很尷尬，說辭掉，不行！前期都是以公司的名義招進來的，許以了有轉正的可能，而且這部分人都是現在在各個分公司挑大樑的存在。說繼續留著，也不好處理，沒有晉升的可能，上級公司對人的使用限制也多，每次各種培訓、福利都要爭吵很久不說，還要遮遮掩掩的。

公司、員工對這個事情都是如鯁在喉，上不得，下不得，都很煩。

總結來說的，在國企裡面以臨時工的身份待下去，尷尬、苦熬，如果實在忍受不了，就考慮出去，如果怕生活的問題，怕能力問題，覺得還能熬下去就繼續熬吧！

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經管勵志書籍評級

國企臨時工，非常難得的工作，多少人想做都沒有機會。我們要綜合考慮，慎重選擇，輕易不要辭職，做好自己，實現自身人生價值。

我高中同桌阿琳，大學畢業以後，在我們老家的縣電業局找了一份工作，是臨時工。他主要負責督查檢查，定期到各鄉鎮的供電公司進行巡查，查找問題，督促公司整改。阿琳的工作非常輕鬆，早晨8點半上班，下午6點下班，法定節假日按時休息；雖然他是臨時工，工資也有3500元，單位繳納五險以及，福利待遇非常多。阿琳在電業局工作了6年，他非常喜歡臨時工工作。

國企臨時工，工作有很多的優點：

一是工作穩定。在國企，雖然是臨時工，身份不同於正式工，但是，這也是一份相對穩定的工作，只要你不犯錯誤，不違法違紀，單位很少主動裁人。就像我同學，在電業局當臨時工足足有6年，他依然乾的非常好。國企也是讓人非常羨慕的工作，社會大眾非常喜歡在國企工作。

二是福利待遇好。國企就是國有企業，一般都是實力雄厚的大企業，他們給予臨時工的福利待遇也比較好。工資有合理的增長機制，雖然比正式職工工資低，但是相對於行政單位的臨時工，他們的工資要高很多。而且，國企發放的福利也較多。

三是發展前途好。國企雖然是國家所有，但是都是股份制企業， 也是企業範疇。國企臨時工存在臨時工轉為正式工的可能性。但是國企對員工招錄工作要求非常嚴格，想要從臨時工轉為正式工，需要你有較強的能力和較大的業績，還要嚴格按照程序，完成公開招聘工作。

四是工作輕鬆。國企工作比較輕鬆，員工之前的競爭也不是那麼的劍拔弩張。在平時工作之餘，臨時工非常富裕的時間。臨時工可以利用這些時間，進行學習，既學習專業知識，學習與工作相關的工作，提高自己的工作能力和技能。同時，也可以備考公務員、事業編等考試，爭取早日考走，成為國家正式的幹部。

五是國企改革在即。目前，國企改革在逐步的深入開展，提出了市場化選聘經營管理者，實行薪酬分配差異化改革，著力提升員工的利益。在未來，國企將不存在臨時工，臨時工可以通過聘任的方式，成為企業的正式員工。換言之，將來隨著改革的逐步臨近，臨時工未來可能會轉為正式工。

總之，我認為國企臨時工，工作也是非常有意義的。不到萬不得已，不建議辭掉臨時工，尋找新工作。

職場百靈鳥

我是一名在加油站工作了10年的一線員工，加油方面有任何問題，可以關注我隨時提問，我知道的一定會進行解答！

我就是在國企幹了十年的臨時工，你問我有沒有意義，我告訴你真一點意義都沒有。因為能讓你上的話或轉正的話用不了十年，所以這份工作對我來說早就沒意義了。

至於為什麼還在堅持做下去，一是習慣了，畢竟十年下來了，不論工作和生活都已經協調到一個比較適合我的模式，而且上有老下有小，在時間上要兩邊平衡也是一停在做改變的。

另一方面在國企工作不是為了錢，而是這份穩定，或者說混混社保和公積金，而私企的不穩定性還是讓我有所顧忌。

最後說下錢的問題吧，臨時工的工資低，只夠溫飽，所以你要創副業，增加收入。

核桃阿揚

如果你的家庭背景一般，自己能力很普通的話，還是不要輕易辭去這份工作，畢竟想要再找一份類似的工作很難。

國企臨時工有利也有弊，好處無非就是安逸、穩定、輕鬆，我認為弊端才是你應該重視的地方，發展前景渺茫、浪費時間等等，這一切仍舊需要根據你自己的定位來看待。

真實案例

我有個大學舍友小陸，平時成績屬於班裡墊底，不說成績如何，只能說明學習能力跟情商都不高。

但在畢業後，卻進入國企當臨時工，距今估計也得有十年了，平時上班真的很輕鬆，時不時還能玩玩吃雞等遊戲，下班了同事之間約好去哪裡吃喝玩樂，生活美滋滋。

剛畢業那會，他的工作確實讓我們這些同學非常羨慕，但近十年過去了，同學們自己創業的創業，當小領導的當小領導，各個發展都還不錯，但反過來再看我這位舍友，還是如此，幾乎原地踏步。

國企臨時工利弊

1.工作穩定、輕鬆安逸

很多人都非常羨慕國企臨時工崗位，一般來講基本不會被炒魷魚，工作內容也很簡單，基本上是個“偽鐵飯碗”，對於其他風吹雨淋，時不時被領導罵的崗位來說，國企臨時工這崗位更能凸顯它的優勢。

2.太過安逸，容易使人原地踏步

人一旦踏入舒適區後，就會變得懶惰、沒有上進心、安於現狀，久而久之連嘗試的勇氣都沒有，捫心自問一下，還有當年一展宏圖的抱負嗎？

日復一日的安逸，在我看來就是原地踏步，每天簡單完成什麼內容，每月拿著固定收入，非常享受。

但周圍人都在進步，而你卻在原地踏步，其實這就是退步。

同樣的十年，有的人只要努力奮鬥十年，往後的生活完全可以自己掌控，而你如果幹了十年國企臨時工，是否有什麼進步呢？

繼續堅持還是辭職，答案在你身上

以上只是簡單分析下，具體還跟每個人的家庭背景、自身能力、職業規劃等等緊密相關。

如果你的家庭背景一般，自己又沒有多大理想抱負，那麼我建議你還是繼續幹這份工作，畢竟外面工作也不好找。

如果你自己有能力，不說一展宏圖，就說想當個小領導什麼的，那麼我建議你辭職去努力一把。

說實話，我猜測你家庭背景一般，這份工作能晉升的幾率很小，大概率就是五年後還是如此，如果不想認命，還是先幹著這份工作，同時要有危機意識，不斷尋找合適、能讓你進步的工作比較好。

凡人視誡

前不久，某國企上司找後勤主任交待，這次端午節搞福利，每人按2000元標準發吧。後勤主任剛要出門，上司叫住他，操作時注意點，要提醒正式工，不要給勞務工炫耀，不要刺激勞務工，躲著點，明白嗎？後勤主任點點頭，應了一聲，我懂的。

以上這個小片段，國企的員工不陌生吧，這只是一個小小的故事，但是可以管中窺豹。

國企臨時工（勞務工、外包工）是被另眼相看的，基本是沒有什麼“出路”的。但凡你能找到合適的崗位，有本事的你就跳槽到正規崗位吧。沒有能力跳槽，或者不能適應不穩定，那你還是紮紮實實幹好、爭取轉正吧。如果轉正不了，等積累經驗後，具備條件後，跳槽到高薪崗位上去吧。

一是三性崗位沒有前途。

有些國企在輔助性、替代性、臨時性的三性崗位上，大量招聘勞務工、外包工（簡稱臨時工）。這些崗位本來就是三性崗位，替代性很強，工資水平低，你愛幹不幹，有的是人願意幹。所以，國企不在乎你是不是辭職，這類崗位流動性本來就很強，人來人往的。崗位技能簡單，月薪就3000元，你嫌棄就辭職吧，馬上就有人頂上來。所以，不可能讓你轉正，這種崗位設計上就是流動性的。既然做這份工作，就沒有辦法，門檻太低，競爭太大，可替換性很強，你沒有討價還價的餘地。

二是主體崗位混崗。

什麼意思呢？比如公司卻信息網絡技術人員，但公司內部找不到人來幹。上級又不給用人指標，那麼就市場化招聘勞務工或外包工，實際上從事的是主體技術崗位，與正式工在一個辦公室工作。但是工資福利卻遠遠低於正式工。這種用工模式，對勞務工最不公平。技術水平比正式工高、加班加點比正式工多，但收入遠遠不如正式工。這種勞務工有一個機會，一是崗位重要，二是認為你優秀，公司可能給你轉正。

三是你的具體問題，要具體問題具體分析。

如果你是低技能崗位（三性）崗位臨時工，你面臨的難題就比較多。這種崗位技能簡單，簡單培訓就能上崗。你不願意做，立即就有人頂替過來。你沒有話語權的。國企對這種技能崗位，叫做技能人員。有的崗位就受重視，有的崗位就不受重視。

但是，國企的勞務工、外包工，雖然叫做“臨時工”，但還是比較穩定的，“五險”還是給你交的，只是工資收入和福利待遇很低，公積金、企業年金和政策性福利，享受不到的。這種崗位，相對來說，比較穩定。國企也是能照顧就照顧，但想轉正就比較困難。

所以，如果你是從事一線操作崗位的，一定要想明白一件事：你能不能轉正？如果有政策可以轉正，那就朝著這個方向努力，一是爭取轉正，二是即使不給轉正，但你鍛鍊了能力，你可以去民企去拿高薪。

比如，我們公司油庫員工都是勞務工，但公司規定在技能比賽中獲金獎的員工可以轉正，鼓勵勞務工學技術長水平。有的勞務工鑽研業務，比如，在化驗工、操作工、電焊工等工種中得到大獎，按期轉正。假設企業不給你轉正，你拿著獲獎金牌，民企也會重用你的。

職場火鍋

據我瞭解，國企臨時工大多是做保安、廚師、司機或打掃衛生等後勤工作，當然，也有一些是施工員、測量之類的，如果你還年輕並且從事的工作不是自己喜歡或不是打算長久做的工作，工資沒有足夠吸引力的話，建議儘快脫離苦海，另找合適的工作。

嚴格來說，在勞動法層面上，所謂的臨時工與普通正式工、合同工應該是一樣性質的，都是勞動者，規定的待遇也是一視同仁的（非全日制用工和勞務派遣的除外），都應該簽訂勞動合同，都享有繳納五險一金等。但是在現實中，存在區分為臨時工與正式工的現象比比皆是，正式工有五險一金，臨時無社保，更別提住房公積金了，甚至都沒有合同，這樣對於同樣是提供勞動的臨時工而言是不公平的。

如果你處於上述情況下，即公司不給繳納五險一金，工資又不是高得足以讓自己願意留下來，建議辭職吧。同時，為了維護自己的合法權益，離職前，跟公司協商補繳社保和公積金，如果單位不願意，建議去勞動監察大隊舉報或直接去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果單位沒有跟你簽訂合同，那麼還可以要求支付二倍工資。

當然，在此之前，建議收集有關證據，證明你是該單位職工，勞動合同和工牌、工資單都可以證明。祝你好運~

文案書窩

國企臨時工，是否有堅持下去的意義，真正的關鍵，在於國企到底屬於哪個行業？也在於您又在國企中從事什麼工作？我們從以下幾個角度去分析：

所屬行業

• 背景

國企真正輝煌的是90年代，隨著中國改革開放的進行，一部分國企做大做強，更大一部分國企隨著時代被淘汰。發展到現在，大多數國企是央企或者省直企業。

這些企業遍佈在各個行業，尤其是在國家資源、能源、公事事業方面。也有很多國企在市場經濟的衝擊下，面向了社會大眾。

• 傳統老國企

如果是傳統行業的國企，是存在勞務派遣的情況的，經過多年的發展，企業內組織架構穩定，勞務派遣有著明確的工作方式和退出機制。這種情況下，勞務派遣是很難晉升成為正式員工的。

而且這種類型的國企工作結構穩定，核心工作都由正式員工完成，勞務派遣員工從事輔助工作。企業的勞務派遣員工，也往往從事非核心的工作，例如人力外包，客服，保潔，安保等方面的工作。

這種類型的國企中，等待是沒有多少機會的，歷史的原因也許會給一部分人以希望，特殊的人脈和情況也許會讓一部分人實現轉正。但整體來看，勞務派遣員工被替代的可能性太大，隨著時代的發展，轉正會越來越難。所以等待是沒有價值的，反而會耽誤自己的人生。

• 新興國企

如果是金融行業，證券行業，醫療行業，互聯網行業等高新科技的國企，也會存在大量的勞務派遣，但這是因為技術更新換代太快，國企無法快速響應和適應技術的變革，會大量使用高技術人才作為勞務派遣。

這種勞務派遣的工作大多為核心工作，比如金融行業的軟件外包，直接承擔程序開發的工作，國企正式工更多的是作為監理和項目經理，配合完成整個工作。

這種情況下，企業出於工作需要，是會將部分優秀的勞務派遣員工晉升為正式員工，來提升企業的競爭力的。在這種類型企業中，勞務派遣員工直接在一線技術核心，如果是這種類型的臨時工或勞務派遣，只要認真工作，提升自身的工作技能，堅持下去是很有意義的。只要能表現出自己的能力，是有很大機會成為正式員工的。

年齡

除了企業的行業性質之外，勞務派遣員工的年齡也是一個重要的考量點。目前企業在招聘時，大齡人員往往會成為淘汰的對象。

如果，年齡在35歲以上，基本都不會再成為招聘的目標對象。這種情況下，堅守是沒有意義的。應該趁著年富力強，重新找到自己合適的定位，不要在勞務派遣的工作上浪費時間。

如果，年齡在35歲以下，是可以去堅持的，但要根據不同行業的，具體情況具體看待。詳細分析前上一條。

家庭需要

家庭是生活很重要的一部分，個人的職業規劃離不開家庭的考量，如果家庭支持，家庭的經濟情況也支持，是可以做適度的堅持的。

如果家庭經濟本身已經陷入困境，再做的堅持意義不大。因為即使轉為正式員工，也不會帶來太多經濟上的改變。與其將時間空耗在，渺茫的等待上，不如踏踏實實的開始新的努力，也許會柳暗花明又一村。

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良之才

如果是國企臨時工，同時年齡又不大的話，那麼我強烈建議你離開國企。

因為作為臨時工，在國企上班地位很尷尬，你既不能享受正常的福利待遇，要乾的比別人多，同時在國企學到的技能永遠比在私企公司學的要少，很多技能不能遷移到其他公司企業。

在這種溫水煮青蛙的環境裡面，你既要擔心自己未來的前途，又不能學到足夠多的知識和技能，如此對你的職業規劃其實是沒有多大貢獻的。

如果題主是一個比較年輕的人，我強烈建議你離開國企，去自己擅長行業的公司或企業謀職。在年輕的時候積累技能和知識，為自己的將來做準備。同時離開國企後，應該為自己的職業生涯做一個規劃。

我們說堅持，必須是在正確的方向上堅持才有意義，如果方向不正確，堅持就變成了反面。作為國企臨時工的你，如果不能在最近一兩年考入編制，隨著年齡的增長，你的個人競爭能力越來越低，勢必會在以後的就業上處於劣勢。所以越早清醒越好，越早明白越有出路。

張老師的講桌

選擇大於努力，國企臨時工幾乎沒有任何機會轉成正式工，如果想有好的發展，趁年輕早點離開現在單位，出去闖一闖。下面根據我個人經驗來分析下你現在處境，以及未來的出路，希望對你有所幫助。

國企為了適應市場需求，滿足彈性生產作業，減少用人成本，會把挺多活業務外包，讓其他公司自主招人來承擔技術含量低的活，基本上都是熟練工種，臨時工每天重複一樣動作，學不到太多東西。如果國企訂單少了，為了保證正式工收入會減少外包工序，沒有活，臨時工收入沒法保證自動就辭職啦。為了控制用人成本，國企都是業務外包，不會輕易招一線工人，就算招人，也會有挺嚴格條件，不會讓臨時工轉正，除非你有足夠的實力，比如在全國技能大賽獲得一等獎等，要麼你有關係有人，等有機會或許有可能轉正。

國企臨時工掙得不會太多，基本都是幹最累的活，沒有太多發展空間。可能你現在年輕能幹的動，等再過十年，你根本幹不了這種計件活。國企都是特殊工種也學不到太多東西，出去也很難有對口工作，更重要的是挺多臨時工也沒有養老保險等福利，不能因為短時間掙點錢而沒有人生規劃。

去私企可能剛開始累，掙的也沒那麼多但是你可以學到很多東西，私企都看中能力，只要你足夠努力，一定會有更多晉升機會，趁年輕多付出些，十年後可能你就是生產負責人，也不用從事一線生產，而且收入也比國企臨時工好很多，隨著你能力提升，你會有更多選擇，也能有更好的回報。

不能安於現狀，猶豫不決，踏出一步，可能很辛苦，為了更好的未來，必須全力以赴去爭取。畢竟你也不是正式工，沒有那麼多顧慮，嘗試了哪怕不滿意也可以重頭再來。

三人行成行

個人認為堅持的意義在於這份工作第一：是否能夠給予你想要的，比如滿足生活需求，薪資福利滿意。第二：是否能夠提升個人成長，為自己增值。

一，臨時工的定義是非編制內的合同工，屬於勞務派遣用工。這種用工方式不止在國企，很多行業，企業也是有這種用工方式的。薪資福利也是很正規的，沒有太大的差別。

二，無論是臨時工還是正式編制，要看這份工作是否能夠給你帶來成長。國企的一些技術崗位雖然是派遣員工，但是並不影響員工在這個崗位上技能的鍛鍊和提升。比如水電工，弱電工等。

三，勞務派遣的員工社保福利也是健全的。雖然說用工不隸屬於國企內部編制，但是在派遣公司的社保福利還是比較健全完善的。

四，派遣到國企工作相對來講也是比較穩定的。一般沒有特殊情況，或極端違規情況不會有太大的人員變動。

五，無論是國企編制還是派遣編制，還是要在具體的工作崗位上去錘鍊技能。提升核心職業競爭力。以防出現變動風險。

六，既然已經工作了十年，這十年的職涯發展如何，如果晉升路徑非常窄，已然看到了天花板，可以考慮先看看市場行情。看看自己現有的職業技能在市場上的價值如何。再規劃繼續留存發展還是出來發展！

關鍵字: 臨時工 職場 合同制