春之意564
說實話，我認為要“感謝”這次疫情，讓全國進行了一次大應急和全員演練，沒有彩排沒有準備！
企業就像人一樣，看表面沒問題，走著，說著，吃著，跑著；可能有的已經亞健康，有的已經患病，有的已經病入膏肓。
所以在這個疫情下，類似給每個企業做了一次大體檢，每個企業的狀況都一目瞭然。
既然說到工資的事，一方面我們強調同呼吸共命運的同時，每個人也要因人而異，有困難一定要幫，不能以偏概全，要有針對性！
每個人的公司什麼狀況，作為員工心裡都有數，有的公司確實不堪重負，或者已經病入膏肓，或者有影響或大或小！
因此，工資的是雙向的，沒有固定性，換位思考吧！
建築業的小學生張老師
受疫情影響，各個行業都有不同的衝擊，我自己是從事平面設計類工作的創業者，以我自身行業和公司情況出發，建議可以如下操作！
1、設計師可以居家辦公，銷售儘量採用線上談單渠道，各大平臺都會有相應的設計需求，銷售可以多多收集信息，在線洽談合作事宜；設計師本人相對而言可以居家辦公做圖，影響相對較少；
2、鼓勵各個崗位的工作人員自己探索新的獲客渠道好新業務來源，增大提成比例，底薪和提成績效掛鉤，即“業務量越多，績效提成越多，底薪檔位越高”儘管在之前的工作中，各公司基本上都是類似方式，但疫情影響下的特殊時期，更要鼓勵大家“多勞多得”，確實員工能獲得相應的酬勞，公司壓力也減輕一些，一榮則榮，一損俱損！
3、對於業務能力強，自願加班，超強度付出的工作人員，企業可設置獎勵項，多元化補貼給員工，假設按正常上班期間3天完成的任務，員工能夠高效率2天內完成，可適當性予以表揚並有酬勞獎勵！
流盲
疫情期間上班首先要做好個人防護措施，正常時間段上班，支付正常工資，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，採用不定時工時，不支付加班工資。員工在疫情期間的法定節假日上班，則公司需按照300%工資標準支付給員工；在疫情期間的全體公民特殊休假日上班，公司應當給予補休，不能補休的應當支付加班工資。對於員工在疫情期間上班是否有工資補助，要看當地政策及企業規定。
法治小課堂
應該分不同的待遇給予補助吧
總會訴說太多
有補助嗎？
飛人154215371
愛咋補咋補，又不是老百姓能說的算的
伴你學
官方暫無明確說法，除醫生有額外補助外，其他的企業更多的是補貼給企業，企業能正常發工資給員工，這麼個套路。估計不會有額外補助再給員工了。
泡麵和泥
正常時間上班的沒有補貼，非正常上班的可以適當考慮交通費，誤餐費等補貼，防護用品單位應當準備。
風雲隱士hly
都該給，都是一線，
用戶5130370080421
還補助?，開什麼玩笑，快洗洗睡吧，不然精神病院要你加入了
