程序员聊科技
平均年薪这个说法，华为内部员工自已大部分应该是清楚的，到手工资和公司在员工支出费是有区别的（支出是包括了保险五险一金/纳税/股票分红/奖金/工资/加班费/计提N+1），具体的在W3中都有；比如我年薪20万，公司支出却是25万？所以说很多人有疑惑。
另外平均工资这个说法意思很多方式很多，比如我的工资是一个月一万块钱，我的主管的工资是五万块钱，那么我们的平均工资就是三万块钱一个人。在我们部门里面，我们的平均工资是差不多五万块钱，实际上在我们部里面一万块钱左右的，至少还有20个人，也就是大部分人都被平均了（外界说的平均工资是包括所有的支出）。
追逐云端的幸福
我一直也纳闷，我的工资总是赶不上外面所说的平均工资，甚至说差的很多。但是我在部门内部已经中上水平了呀，我部门效益也不差呀。
直到昨天我看自媒体发的文章才明白：他计算方式就是把华为用于人工的钱，除于人数。人工成本包括除了老板外的所有员工，包括董事长，cfo，各个产品线总裁，我去，我和余承东放在一起平均啊。
公司的管理层加高级技术专家会占有三之一到二分之一的钱，剩下的钱才由普通员工来分配，所以普通员工的平均工资在40多万，这么一算心里才明了。所以我那个同学的薪资属于正常水平。
最后一些无良的自媒体拿到一份非常高薪的校招合同说华为，阿里的薪资有多高。其实这种合同根本没有代表性，一年校招一般就几个这样的合同，一般是清华，浙大的计算机博士里面优秀的，这样的合同跟普通大学生没啥关系。大部分的校招合同也是统一价，月薪在，1万到2万之间，但是要求也不低了，起码要求一本的相关专业硕士（名额有限），浙大的硕士也很正常。
作为hr也喜欢发这样一两份的offer，免费的广告宣传呀，其实招的大部分是螺丝钉。
这些不客观的宣传也到很多在校学生期望过高，出学校的时候才发现现实很骨感。
这个问题是我自己提的，就是为了能清楚认识华为的信息，别被媒体骗了，对华为信息想了解的，可以关注我哦，尽可能告诉大家客观真实的信息
程序员聊科技
华为工资高都是虚的，三个人的活一个人干，拿两个人的工资。我朋友入职6年，16级，全面收入加起来不到60万，什么福利都没有，节假日也没有
国家无治国安邦之才
工资性收入问题一直是一个谜一样的问题，你永远不知道自己应该挣多少钱？
就比如你说的华为，外面说年薪70万元，但是你的朋友5年工龄进华为只有30--40万元，为什么呢？
首先，外面将华为的收入说的有点太大了
有的人可能是好心，为了强调华为发展的好，强调员工如何努力，企业多么有凝聚力，故意将一部分人的收入说成是华为人的年收入，而事实上呢？肯定是很多人达不到啊。这就是以偏概全。
其次，外面传说的收入是平均水平
我们的一些媒体特别是自媒体经常到处说哪个行业平均收入是多少多少，然后再看看你有没有达到平均水平。而实际上呢？大部分人达不到平均收入水平，因为个别高收入群体在任何企业都是存在的，比如说广东以恒大的首席经济学家任泽平一个人的年收入1500万元，但你不能说恒大的员工年收入1500万元，而如果恒大的员工年平均收入25万元，那么一个首席经济学家会拉低多少人的平均收入水平呢？
所以，对于外界传说的收入你千万不要当真，而对于传说中的平均水平水平，你也要看看你是不是有能力达到平均水平才行。平均水平不是每个人必须达到的水平，而是那些收入特别高的人将别人的收入拉平的一个中位数，你能不能达到平均水平要看你的本事了。
财经文化评论
感谢您的阅读！
按照平均工资，我一直在拖国家平均工资的大腿，更何况是华为的平均工资呢？所谓平均工资，是华为年发员工的工资，除以总人数，这样算下来，华为确实平均工资在70万+，看看统计数据：
2018年华为工资，薪金以及其他福利为1124.03亿元。我们按照华为的年报统计，华为雇员，接近18万人，我们这样计算的话，应该就是：62.4万元。
可以说华为的员工平均薪资确实在62.4万元，这个价位对于大多数员工来说可能有些奢侈，为什么呢？因为即使所有加起来，也可能没有60+万多呢，那么怎么就以讹传讹呢？
其实，还是大家对于平均值的看法不同，对于很多人来说，平均值可能是代表全部的大家的收益，这就造成了大家对于华为员工普遍的印象——华为的员工每年的工资在70万左右。
但是，你想想华为的领导的工资待遇？只能用70万元来说吗？一般华为领导的待遇，还包括虚拟股票等等，可想而知，和普通员工的工资自然是不同的，怎么能够以70万年薪就草率得出结论呢？
华为员工工资，是有起伏的。我们打个比方来说，华为普通员工的底薪是4600等等，而18万员工自然不能都是普工呢，有的可能更好，更高。
所以，到底多少钱？我觉得很难有标准，有的员工的工资相对比较高，但有的员工却比较少等等。而且，华为还在最近给员工发放两份特别奖金，20亿每人是10万，这就是华为的霸气。
最后，华为虽然加班，但是它的加班费却非常的高。
LeoGo科技
华为HR说的没错，问题出在你这个朋友的5年工龄上。
他的工龄是在外面获得的，如果在华为5年，奖金会算工龄系数的，也会算职级的，另外5年多也该陪股票了，那最终合计年薪70多万也是合理的。
打工男
妈的，再说害员工入狱251天这事，
我就给你讲"华为战外企"的狼性故事！
要不就讲"任总白发苍苍"的苦情故事！
再次就讲"华为分钱"的创税故事
小样，跟华为比道德制高点？！
xxxxx204746
人心不足蛇吞象！华为员工工资在国内不称得上第一，起码也排在前列。又想拿多多又不想付出，世间哪有那么便宜的事？天上更不会掉下馅饼来，华为员工们请知足、好好珍惜吧！中国有千千万万人梦想进华为工作都进不了呢。顺便奉劝一下华为全体员工，华为要永保不落，就一定要择优去劣。无用无能+又不肯尽力+成事不足、败事有余（整天挑刺、制造事端）者，必无立足之地。请好自为之！
曾昱6
首先，这个70万是按人力成本/总人数得出来的，70万是平均人力成本价格，不等于你的薪资待遇，70万的人力成本，包含了人力公共成本、社保公积金等，员工最终得到的薪资基本上是70/1.5=46.7这个税前薪资水平。
哭晕在厕所的码农甲
那只能说明自己做的不好了，做的不好，不管社招还是校招工作再长工资也不会高到那里去，所有企业都一样，只要有能力，做的很好都会拿到让自己满意的酬劳，个人说优秀不优不是重点，当然至于自己优秀不优秀自己比谁都清楚，商业社会里毕竟做企业又不是做慈善
