手机用户5872238104
工伤级别一共有十级。十级属于最低一级，一级属于最高一级，也就是十级的赔偿标准最低，一级的赔偿标准最高。其中一到六级有伤残津贴，但赔付标准不一样。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条
杨律说法
一到四级缴纳社保的按月由社保基金发放津贴等待遇，没有缴纳社保的由用人单位支付一次性待遇或者按月支付津贴（看是否解除劳动关系具体情况而定）。
五到六级缴纳社保的，可以按月领取伤残津贴，但是由用人单位支付，也可以解除劳动关系由社保基金支付一次性待遇。没有缴纳社保的不管是按月支付津贴还是一次性处理均由用人单位承担。
七到十级不能按月享受津贴，只能在解除劳动关系时享受一次性待遇，同理有社保社保基金承担、没有社保用人单位承担。
总之一句话，缴纳工伤保险对用人单位来说能起到非常重要的作用！
分享到:
