沐48303521
2020年从目前来看,由于受到新冠肺炎疫情的影响,很多行业受到了影响和冲击,如果你在考虑2020年是否跳槽,我给到你以下建议:
1、理性看待跳槽的问题,首先我们作为职场中人在自己的职业生涯中有过跳槽很正常,我们父母那个时代都是在国企、机关事业单位,很多人从参加工作一直干到退休,相当于终身职业。但是目前这个VUCA时代,可以一直从事的工作越来越少,每个人都会经历职业的转换和更替。
2、我们如果考虑跳槽首先要让自己冷静下来,深思熟虑自己考虑跳槽的理由是什么,是否是在冲动的情绪下做出的决策。目前的工作真的不适合我们来吗?我在这家公司是否还有提升的空间,我究竟是因为什么原因考虑跳槽。
3、当你确定准备跳槽的时候建议你分析你的求职前景,比如行业发展潜力、是否有心仪的公司、个人技能储备如何。这次跳槽是对自己的职业生涯起到助推作用还是反作用;
4、选择跳槽的时候会出现两种情况,一种是工作职位和工作内容得到持续的延续,在原有的行业领域内进行深耕,但是这一种相当于在自己的舒适区,上手会比较快。另外一种是转换赛道来到全新陌生的领域,这种情况你可能会遇到薪资比较高的情况,但是你对工作内容比较陌生,需要时间来熟悉,同时你原有行业的人脉资源利用不上,造成资源的浪费;
5、比如这次新冠肺炎疫情,突如其来的疫情让我们始料未及,对很多行业造成的冲击也波及到职场里面的人,有的公司坚持不下去会破产倒闭,这样我们的收入就会受到影响。如果平时你在工作中没有积累,这突发情况就会影响你的选择,很有可能让你错过好的机会,所以平时要有一定的资金储备,最好是可以支撑你半年开销的存款,另外可以在明确下家之后再提出离职;
6、受到此次疫情的影响旅游业、酒店业、娱乐业很受打击,考虑行业的时候可以适当考虑医疗、科技等领域。
总之无论你在做任何关于跳槽的决定的时候建议你充分考虑利弊、仔细权衡。把跳槽的优劣势充分的列明,然后做好充足准备之后再做判断。
牡丹花玲珑
2020开春不利于跳槽
跳槽的目的是什么?无非就是“升职加薪“
抓到根本问题了,我们再分析,现在这情况有可能实现”升职加薪“吗
很多企业都可以裁人了。我朋友是在一个酒店集团工作的,这几年旅游酒店业的是高速发展,年前他们集团都是连拿好几个项目,是做长租公寓类的,去年有个项目,两个月就完工了,在年底前就已经盈利了。可是现在,已经裁掉了一大批人了,管理层都是勒紧裤子过日子。
跳槽的最佳时机是在处于职业上升期
这句话是在一本书上看到的,还是有一定的道理。在职业上升期的时候, 你的能量、你的人脉关系等等,都是处于一个上升的机会,这个时候跳槽是更好的,但是它有一个点需要注意,就是刚跳槽过去的时候,事业成绩线会短期向下发展,只要你调整过来了,就会向上走。
如果说你跳槽之前是职业发展线的第一个高峰,跳槽之后的就是第二高峰。(如下图)
跳槽的决定性原因还是自己的能耐,而非是外部因素
这段时期企业高层的变动情况,动静较大的就是2月4号,平安对外公布,联席CEO李源祥辞去一切职务。根据媒体爆出的消息,他是被友邦高薪挖过去了。
所以,跳槽的决定性因素还是自己的能耐
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欢迎关注@公叔荣 前五百强职业经理,能跑马拉松,可阅百本书,说有趣的史,做有用的事公叔荣
作为经历过03年非典的人,同时也作为一名企业主,我的回答是,今年对想跳槽的人有利。
唯一能和现在情况类似且可以对比的只有03年非典了,深圳当时也是重灾区,各行各业受疫情影响严重,和今天一样,餐饮、娱乐、旅游休闲等线下受打击最大,制造业也好不到哪里去。
很多公司为了过冬,除了停止招聘,还做了大批量裁员,也有不少人,因收入下降,辞职另谋出路。
人都有这样一个心理,景况越不好的时候,越会往悲观去想,媒体也会添油加醋。
但冬天总会过去,春天来临,会万物复苏,这是自然规律。
非典疫情控制住后,人们压抑了几个月的需求成倍爆发了,需求的增长又带来了各行各业的快速恢复。
在疫情寒冬里熬下来的企业,陆续订单不断,人手完全不够,于是开始大量招兵买马。
一切又恢复了。
非典是这样,美国次贷危机也是这样,这次一样不会例外。
存活下来的企业,特别是优秀企业,度过危机后,会第一时间大量招聘人才,休克过后正要复苏的市场,谁抢得先机,谁就是最大的受益者。
这,还不包括因疫情新冒出来的新兴行业。
如果你自身优秀,疫情稳定后,这当然是你最佳的跳槽时机,一直想去没去成的企业,说不定正对你敞开怀抱。
最后总结下:
1,冬天总会过去,再困难也只是暂时的,万物复苏的时候,一切只会更好。
2,有危就有机,对个人也是如此,熬过了最坏的日子,市场到处都充满机会。
3,现在要做的就是等待,还有充分做好准备,坚持学习和成长,保持最好的状态。
4,我们要多看到积极的一面。
孙文锋
与其说“跳槽”,不如说2020年更有利于“挖人”。为什么是这样?
1、2020年是行业大洗牌的一年
众所周知,2020年的春节大家都是宅在家中无法外出,不少小微企业受到影响,至今不能正常开业,现金流捉襟见肘,随时都有断裂的危险,大企业更是如履薄冰。比方说王思聪曾一晚豪掷250万的北京KTV巨头K歌之王决定在2020年2月9日与全体员工200多人解除劳动合同;中国餐饮业龙头之一的西贝餐饮董事长贾国龙接受专访时直言账上的现金撑不过3个月。种种迹象表明,经历过这次事件洗牌后,底气更强的企业将会活下来,一些杠杆率较高的企业、管理水平偏低、成本控制能力较差的企业,将会被市场无情清洗出局。
2、聪明的企业、地方政府正在挖人
与担心企业现金流即将断裂的小微企业不同,聪明的企业,甚至是地方政府,正在以另类的方式吸引人才。网上有一则新闻引起很多朋友的热议,就是义乌包车接员工,费用市政府全部承担,甚至推出新员工每人补助1000元来帮助企业快速复工复产,引发“抢人”大战。由于武汉也属于一线城市,其外来人员的水平也差不到那里去,一些原本在武汉务工的朋友无法长期等待复工复产,必定会将焦点从旧东家转向新东家。从员工角度来说这是“跳槽”,对企业来说这是“挖人”,挖到更优质的人才为我所用!
总结:
凡事都有两面性,不能因为春节期间大家都宅在家就产生消极的观念,社会在进步,大家同样在进步。就像股市一样,由于春节原因,很多朋友在开市前强烈建议延期开市,这是由于大家都怕股市大跌;开市一周后,很多朋友私底下还想股市连周六、周日也开市,原因是赚钱效应太好了,就想天天股票上涨,道理都是一样的。2020年注定是行业大洗牌的一年,也是企业、员工重新配置最好的一年,希望大家珍惜这次难得的机会,提升自己的职业规划!
风雨顺德人
2020年跳槽,是一个失败的职场规划,也是一次失败的选择,因为今年不适合跳槽,建议你别跳。
今年这个情况,大家都有目共睹了,也就是刚2020年的开头,却被这次突如其来的疫情,打得人们一个措手不及。
所以无论是职场人,还是企业,也跟着受到严重的影响,所以在这个经济不好的情况下,我建议你别着急跳槽,因为2020年,的确不利于跳槽。
一:跳槽的人比往年少
身份职场人,想必都知道这么一个不成文的现象,那就是每年的年底和年后,都是各大公司企业员工流动最大的时候。
但2020年这个现象可能要被改写,因为现在很多职场人是非常渴望工作的,哪怕这份工作自己并不喜欢,自己的忍耐力,也会比以前更好。
比如我一位朋友的例子,他年底刚去一家新公司任职,公司有3个月的考核期,一般情况下,是百分之百通过考核的,结果年初,他就被公司说,考核不通过,提前结束了考核。
就这样他只能待在家里没有工作现在,毕竟公司遇到疫情的影响,无论是业绩还是客户,都要比往常少很多。
在经济不好的情况下,公司肯定就不会养这么多闲人。
所以无论是我这位朋友,还是其它人,都非常渴望找到一份工作,毕竟长期不工作,没有经济来源,恐怕自己的生活,都会出现问题。
而那些还在工作的职场人,肯定也意识到这个情况,所以他们也不好轻易去跳槽。
那这么一来,这么多公司没有员工辞职,也就意味着没有空出来的岗位,没有岗位公司就不会再招人,所以工作是非常不好找的,建议你别跳槽。
二:公司大量裁员
据统计,因受到这场疫情的影响,60%的公司也随着受到严重的冲击。
所以很多企业,为了减少成本,甚至是把员工的工资降低甚至是裁员。
二就算疫情过了,企业也很难快速恢复正常运转,所以2020年会有大量的公司企业裁员。
二在公司都裁员,也就意味着不会在短时间内再招员工。
所以你如果刚好这个时候选择跳槽,你认为你会在短期内找到工作吗?能找到一份自己喜欢的工作,更是难上加难。
很多人心里想,自己不被公司裁员已经感谢天感谢地了,哪还敢再有跳槽的想法,如果你想跳槽,建议你先考虑清楚,因为2020年,真的不利于跳槽。
总结:当然具体要不要跳槽,得根据你的实际情况而定,虽然2020年不利于跳槽,如果你觉得公司已经裁员到你,并且你已经找到很好的下家,那你选择跳槽,也不是不可以。
但根据目前情况来看,2020年是一个非常不利于职场人跳槽的一年。
福传读书
「可知在线」有幸回答:2020年有利于跳槽吗?
在面对每一次选择的时候,确实有很多纠结点,此刻我也一样。那么我的观点如下:
1、工作不如意十有八九。
我算是一个职场老油条了,当前公司差不多有2000人,也时常觉得,各种烦心事不断。
有人方面的,有职位方面的,有收入的,有工作地的。
实际现在来看,在小公司的时候想去大公司,大公司的时候又觉得太复杂太累又想去想公司。但是最终会这种循环,周而复始。自己也发现,哪个公司都是各种问题。
也就是给我的第一个感觉是,最后跳的结果是,坚持下来的,收入都比自己高了。
2、总是疲于奔命,左手稳着自己,右手稳着工作。
越是年纪大,越是觉得工作就是养家糊口,实际在哪里都一样。到了一定阶段,都是很难突破的。不管是什么职位,都有每个职位的瓶颈。
老板和公司都有10年病,20年病,有小公司病,有大公司病。何况我们自己呢?
3、职场这个跑道,我们比的是什么?
可能觉得都是比能力,比人脉。
我觉得都不是。
我觉得。最后比的都是谁能剩下来。大浪淘沙,剩下来的不是金子,也是个光滑的“石头”。
比的不是谁跑的快,而是比的是谁跑的久。总换跑道,只会越跑越累。
4、2020年不同,也相同
不同的是,不管什么企业肯定会受影响。只是有的公司有一定“红利”,大部分公司受到“波及”。
但我觉得,即使是享受“红利”的公司,会不会是昙花一现,这个不好说。比如线上协同办公,疫情过后还会有人用吗?线上教育爆发增长后,持续的营收能力也不好说,很有可能当前扩大成本,到了年底的时候又面临裁员。
在整个产业链之下,很难有公司独善其身,游离在体系之外。
相同的是什么呢?
就是企业该发展的还是会发展,该招聘的还是会招聘,企业还是需要优秀的人才,淘汰劣质的人员。
本质不会变。
「写在最后」
综上所述,我的观点就是,不管是不是2020,对待跳槽这个事,都是谨慎选择。跳槽也解决不了打工的根本,也改变不了我们个人的大势。
我是@可知在线,10年上市公司岗位经验,专注职场伦理分析解读。
可知大叔聊职场
跳槽之前先弄清楚自己为什么要跳?
1. 如果因为工资低,我建议还是暂时不跳为好,由于目前疫情的影响,企业今年的整体可能不会如预期,对岗位的需求以及岗位工资都会有影响。
2.如果因为自己职业规划,自己想换个平台,主要目的是提升自己技能,锻炼自己能力的角度,即使新岗位提供的工资不如现在,暂时也无所谓,还是可以谨慎的去寻找新的东家。
特别不建议跳槽的3种情况:1.老板不待见,受委屈了,2.团队中受排挤,心态崩了的,3.工作简单重复,乏味了的。
如果因为上面3种情况想跳槽的,建议还是多找朋友聊聊,帮自己分析下是不是我们自己性格上的某些缺点导致的。如果是,到下家公司这种情况依然不会有多大改变。
2020年注定是不平凡的一年。考虑好,是跳槽还是换槽吧?如果没有更好的平台,不要为多1千,2千的工资去跳槽。职场中多增加自己的能力,就不会关心哪一年适不适合跳槽了。
我爱我家的小伟伟
2010年不利于跳槽,尤其是开春这个时候。
由于此次疫情的影响,对于很多企业来说都受到了很大的影响。尤其是类似于餐饮,电影院,KTV等服务行业,损失可以用惨重来形容。当然,不仅仅是这些行业,它影响的覆盖面可能是整个市场。
很多企业目前的情况是,有一定的经济负担压力的。有的企业甚至因为疫情影响,本身就不够强大,面临倒闭的处境。其他企业,招人可能招人暂时放缓,可能还会出现一批裁员潮。
刚刚,一个荆州洪湖的朋友就跟我说,由于这次疫情影响,他已经被辞职了。而还有一个朋友,本来是打算开年就辞职换一份工作的。因为目前形势不好,也只能按兵不动,等这次疫情过后,再做打算。
有一种情况跳槽,可能受到的影响比较小,就是你本身在一个行业做了很久,有扎实的能力,在行业都算是有一定的知名度,这个时候你跳槽,可能会有属于自己的机会。因为,任何时候,企业都是欢迎这样的人才加入的,他可以创造更多的价值。
如果是其他情况,现在跳槽,只会增加你的竞争力,比之前找工作挑战性要大一些,尤其是一些服务型的实体行业。可能现在新媒体这块招聘人才需求还不至于受到太大影响,还在陆续招聘相关人才。
所以,综合目前的企业用人需求情况来看,不适合跳槽,甚至整个2020年上半年,整个市场形势都处于一个调整恢复阶段,不到万不得已的情况下,不建议跳槽。毕竟,你跳槽是为了找到一个比现在更好的工作,如果你跳槽后,找到的工作比现在的还不如,那就得不偿失了。
80后杨同学
2020年有利于跳槽么?
跳槽和离职时职场人士永恒的话题,每当到了特定的时间就会上升热门,马上迎来金三银四,你准备好了吗?2019年已经过去,但是2019年太多企业陷入裁员困境,之前网易因为辞退员工不当一度遭到全网的声讨。
可以说,2019年职场最大的底色是“艰难”,下面这张图,也许可以做这两个字最好的注脚。
在这里,大环境的因素不容忽视,也有公司经营不善的原因,但是也许有一些很艰难但是却必须要面对的现实才是决定你在公司继续发展还是领完年终奖就拍屁股走人的关键。
个人能力永远是你在公司立足的关键1. 公司效益好坏不重要,重要的是你自已行不行在你入职后,如果你的HR或者老板总是向你抱怨经济环境不好,公司效益不行,并不断暗示你可以另谋高就时,其实,真相往往是公司对你个人能力的不认可,只是有些话,太伤人,所以你的老板可能永远都不会告诉你。
公司用各种外在的借口麻痹你,其实是想让你更加心安理得的带着“不是我不够好,而是公司不行”的良好感觉快点走人。
然后,可能很快,公司便会找到一个可以做同样的事但却更便宜的人代替你。
2. 每次裁员其实都是清除小白兔的过程我有个朋友刚工作的时候,当时部门同时进了两个人,大家都十分卖力的表现。
但是第二年,公司经营不好,每个部门都摊到裁员指标,他每天战战兢兢,最后,HRBP找到他,开门见山地问,如果你被裁了,你认为是什么原因?
他嗫嚅了半天,最后一下子痛哭失声。
大环境下,丢饭碗是常态。殊不知,每一次裁员,本质都是一次优胜劣汰。
往往两种人最容易被裁掉:
一类是价值低的人,价值低,说明你能力太差,大街上随便拉个人就能替代你;
另一类就是性价比低的人,很多老员工好不容易苦熬到高管位置,但是能力和产出原地踏步甚至倒退,对于公司而言,这样的亏本买卖注定不会长久。
做为公司的小白兔,裁员潮来临,也许是最先淹没的一批人!
3. 经济不景气但个人价值却更加重要很多被 裁的人从来不会觉得自已能力不行,往往更多会有把原因归咎于外界。
- 加薪不是自已,肯定是同事更会拍老板马屁!
- 项目没完成,都是主管总是叫我去开会!
- 被公司裁掉,又觉得是不走运撞上百年一遇的大水逆。
其实,真正的职场是哪怕你手里拿着一手烂牌,也要努力发挥你最好的牌技,有些人进入的公司总是倒闭,可是每次转身职场轨迹都能稳步上升。
“网红经济教授”薛兆丰说,宏观好坏就像全球平均气温,你要是关心人类的命运,平均气温有价值。但是你今天要出门办个事,它真没什么用。
不管经济是否景气,你的个人价值,永远是让自已再次翻盘最可靠的筹码。
4. 混日子其实是最大的危险
罗胖在跨年演讲时说,不做事的人和做事的人,完全在两个世界。
我同学最近刚入职几个月就被提拔为部门经理,很多人私下议论说他喜欢拍老板马屁。
但是有次聚餐的时候,他向我诉苦:每次公司有急事,别人都躲之不及,他却随叫随到;客户方案有问题,马上说改就改;老板要求提建议,他马上拿出三种方案,还把每种方案的优劣势分析的清清楚楚!
你说,这样的员工,哪个老板不喜欢呢?
公司混日子,如果公司发展良好跟大家一起搅饭勺看不出什么,但是一旦裁员潮来临,你的不做为恰恰是最大的原罪。
如果你的工资还不错,那么更危险,因为你跟老板对你的预期相差太大!
泡沫有多大,雪崩来临时,就有多脆弱!
关于跳槽你要了解的几点现实在新的一年,就业市场充满更多未知的风险和机遇,从相关的访谈和工作经验上看,市场出现的变化包括:
1. 就业竞争会更大因为裁员潮,市场上必将出现大量的空缺劳动力,同样岗位不仅有更多的人跟你竞争,而且原来高薪的职位也可能面临降薪的风险;
2. 人才流动更加频繁从行业上看,传统行业和互联网行业之间的人才流动会愈加频繁,促进互联网人才的不断累积以及传统行业的互联网化。
从地域上看,一线城市的人才供给趋于理性,不再为了某个人不断加薪,反而薪酬会略微降低。
3. 年龄或许是需要重视的现实问题很多公司对于35岁之后的员工都会心存疑虑,虽然年龄不能做为衡量职业发展的惟一标准,但是市场环境如此。
如果在达到特定年龄后跳槽甚至转行,年龄问题或许会成为一个不利因素。
4. 企业对于稀缺人才重视依旧虽然市场上存在诸多现实困境,但是好的人才依然受到企业的重视。
有些稀缺岗位,比如大数据分析师,健康管理师等工作依然处于供不应求的状态,未来一段时间内都将是市场上的香馍馍。
跳槽的前提是持续的积累和学习
1. 重视长久的积累
如果你想让职业发展更好、更有前途,请先做好现在的业绩,因为现在的业绩是你下一个跳槽的基础。
没有了曾经业绩的辉煌,新雇主是不会愿意录用你的,你会输得更惨。
因此,一定要在现在的岗位上得到锻炼和经验之后,获得了相应的积累和经验后再决定。
如果一口井你没有挖到金子,既使换一口井,你很可能还会遇到同样的问题!
2. 不要裸辞找到合适的工作好比谈恋爱,需要长期考查和了解。
如果因为一时激愤就选择离职,一旦在短期内找到合适的工作,也许会让你更加焦虑,甚至会放弃自己的理想。
或许为了生存的压力,你会违心的一再降低对工作的期望值,进而选择委屈自己。
最后迷失加迷茫,导致职业发展走向下坡路。
因此,一定要考虑清楚,明白未来的发展,甚至已经确立了理想的公司后,再跳槽,千万不要祼辞!
3. 增值自已在你工作的时候,一定不要沉迷于事务性的工作或者花费你大量的精力和空闲时间去娱乐或者赚钱小钱。
更重要的是要学会把你在工作中的感悟和经验及时总结沉淀下来,尽可能利用空闲时间多充电多学习。
如果你学历低,可以考虑提升学历,如果你知识面窄,一定要多看书,特别是与自已业务和发展相关的观念和技能类书籍。
现在的时代,学习才是硬本领,不愿学习不会学习的人是没有持续发展的潜力的!
4. 努力成为山顶人人生发展犹如登坡,站的越高,抵御风险的能力就越强。
如果发生洪水时,大水首先淹没的是山脚下的那些人,等水淹到半山腰时,那里的人就完蛋了。
只有水一再涨,一直淹到山顶上,山顶上的人才完蛋。
同样道理,水退的时候,山顶那些人先脱离困境,然后是山腰,最后是山脚。也许你会说,向上爬太累,在山脚一直躺着当然安逸,但是,如果真的危机来临,曾经的安逸就是现在的痛苦!
跳槽与否真的不重要,重要的是你在跳槽时是否已经具备了跳槽的实力,爬山或许很累,但是山顶真的很安全!元白长老
今年大事要事频出,用中国的观念里面来说,这是这个充满变数的时间,变则意味着有更多的机会,对于我们职场人,跳槽也将会比以往更多一些。
首先很多企业单位经此一疫,在经营上都会出现各种各样的情况,所以原本属于这些企业的人员就会出现明显的流动,跳槽的人员会更多,另外一些看到现在工作中的弊端,也会寻求更加稳定和离家近的一些工作机会,跳槽也会更多。
其次是行业整肃改革的洗牌。这个牵一发而动全身,由此牵扯的行业领域改革将会对本行业进行整肃规范,由此也会有一批优质企业和新兴企业快速崛起,这是很多人的机会,只有找准机会,才能抓住机会。
当下很多新兴的领域正在飞快发展,5G,大数据,社区新零售,医疗改革,教育改革等等很多机会,之前我也写了一篇关于教育的文章,可以去看看,其余的行业可以自己结合自身实际去考虑。
希望对你有所帮助,更多交流请关注我,谢谢!