南羲one
职场面试时，面试官经常会提到的问题：
1.面试官：自我介绍
对我个人经验来说，我自己是觉得不事先准备自我介绍会发挥的比较好。
以前面试就自我介绍背的妥妥的，但是这样的话每次就会惯性的按之前背的顺序去表达，很死板也很局限也不带感情，一听就觉得很枯燥没吸引力。
后来不背，就大概记得几个关键的方向：姓名，毕业学校(其他的什么学历，年纪，籍贯这些就不用提了，这些简历上都是最简易看清的东西)，上企业职位，负责工作内容及所遇难题的处理方式，目前累计的工作经验…
发现后面这样的自我介绍，虽有一部分是需要临场组织，但毕竟以往的工作经验在脑里，即使临场组织也难度不大，主要还是思路清晰，这样显得比较自然，成功率也比之前要高出一些。
主要还是要懂得抓住重点，面试官主要不是听你那些籍贯年龄之类，主要是你具备什么经验能力。
2.面试官：你因为什么原因，离开上一家？
经验之谈，即使是你在上一家遇到多委屈不公的事，或者是遇到什么看不惯的事才选择的离开，都不要说上一家的问题或坏话。
其实每一个企业都可以相当于一个小社会，内部制度以及职场关系，多多少少都会有不足和与你内心相背的情况，制度再完善的企业都不保证没有内部问题，换位思考，你的答案，有可能触碰了你所面试企业的内部问题。
3.你还有什么问题要问的吗？
个人觉得面试，双方地位是平等的，都是各自打量评估对方是否适合自己的一个过程。
这个问题就是面试者本身的权利，可以问些关乎自己利益的一些问题，下面提一两个例子：
1)请问我现在面试的这个职位，在贵司，具体的工作内容是什么？
同样的职位名称，在不同企业负责的工作内容可能大不相同，即使招聘信息上有简单介绍，但是有些是抄袭模板，或者到了岗位，并不是你所想的那样，这种事问清楚还是不会有错的，至少自己心里对这份工作有个评估。
2)请问贵司招聘的这个职位的薪资水平？
反问对方岗位的薪资水平，比你自己说出你自己的期望工资更有优势，曾经我有朋友和我自己的一个亲人，去入职后，才发现自己的薪资比同岗位的其他同事低，但已经不好去提了。
企业肯定是很愿意以更低的成本，招聘同等能力的职员。但是招聘的岗位职能要求，工作量大小，从而相符的薪资水平，他们是最清楚的。
3)是否购买社保公积金？
个人认为一家好的企业，为员工购买社保公积金是最基本的，自己本身也要清楚社保和公积金在目前社会的重要性，千万不要为了每月不多扣那一点点钱，而同意放弃购买，它并不是你表面看到的那点利益。具体利益关系，你本人可以去深入了解。
夏季的猫
面试一开始基本都会让求职者做一个1分钟或3分钟的自我介绍，可别小看这几分钟，在这几分钟里面试官就已经决定要不要你了。所以，今天我们就以销售岗位为例说说怎样的自我介绍才是成功的。
1分钟的自我介绍
做一个1分钟的自我介绍主要就是突出自己的优势就可以，要把主要的几个要点说出来，来看下面的两个例子。
例一:
面试官，您好。我叫冯少侠，有15年的销售经验。在15年的工作.学习生活中我严格按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我，在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。
工作期间，我全面学习公司各方面的运营知识， 研究市场发展方向，切合实际的给予公司提交方案，并努力地学习了公司内部开设的课程，成绩优秀，具有了扎实的快速销费品基础知识和掌握了相关运营手段。我能吃苦耐劳能力，经常到到基层做工作，指导业务，客户及促销员，在前进的途中尽管遇到很多的挫折和困难，但在不断的学习和努力下却培养了我坚毅不拔的精神。
我积极参与了更高一层的会议，先后担任过一些比较重要的职务，虽是兼职但任职期间给了公司大量的一手资料，给公司高层做出决策提供了扎实了基础，也积累了一定的工作经验，故而现在对工作的安排、部署、筹划、协调等问题的统筹能力上有了较大的进步。
例二:
面试官，您好，我叫冯少侠，15年外企及大型企业快销品营销管理工作经历，15年专业区域市场营销管理经验。拥有行业内深厚的人脉资源与渠道资源；具备丰富的渠道建设管理及经销商管理经验，并参与新品开发。
在竞争激烈的快消品行业中成长与磨砺，对各类型市场均有营销操作经验，曾管理5亿销售规模区域并获取8000万元利润；对不同营销文化有着良好的适应性，熟悉营销体系搭建与壁垒营销策略。
自己是经济类专业出身且对数据敏感，对整体预算、销售成本与费用合理投入并把控利润增长模式。
丰富的团队管理经验，熟悉现代企业管理模式与绩效考核手段，打造具有竞争力、高执行力的团队。
自己是一个热衷学习的人，积极参加各类营销及其他工作相关培训以提升自我核心竞争力。
总之，我是一个目标明确并具备开放的思维与整合资源的人且以结果为导向适应高压力快节奏工作。
两个例子那个更好呢？很明显是第二个例子。它不仅说明了自己拥有超牛的工作经历，还说明了自己胜任的优势在那，并且自己又是一个不断学习的人，点点都抓住了面试官所关注的要点。关键是没有废话。
3分钟的自我介绍
三分钟的自我介绍，就不能和1分钟的自我介绍一样，这时候自己就要说一个具体的事情了。这里我只举正面的例子了，仅供大家参考。
面试官，您好，我叫冯少侠。15年外企及大型企业快销品营销管理工作经历，15年专业区域市场营销管理经验。拥有行业内深厚的人脉资源与渠道资源；具备丰富的渠道建设管理及经销商管理经验，并参与新品开发。在竞争激烈的快消品行业中成长与磨砺，对各类型市场均有营销操作经验，曾管理5亿销售规模区域并获取8000万元利润；对不同营销文化有着良好的适应性，熟悉营销体系搭建与壁垒营销策略
比如自己全面负责凉山啤酒类销售管理工作时，面对国内生产基地之一却亏损的市场局面下，带领30余人团队经1年时间对市场精耕细作，市场占有率由10%提升至15%，成功减亏400万元，为利润达成争取最大空间。采取了以下办法：
1、以提升产品结构为基础，并首先解决出货量难题，严格管控费用并合理转化为利润补贴经销商。
2、采取迂回战术对竞品其弱势地区进行壁垒营销，吸引竞品二级经销商成为我品一级经销商。
3、合作当地人脉丰富的家族式经销商、批发网点，成功开拓70+客户并提升中高档产品出货结构。
4、将全线负毛利产品剔除，增加中档产品以保障出货量，同时推出小瓶装提升整体盈利能力。
5、实行扁平化，将重心下沉至乡镇客户直接管理，将节约的物流成本转化为利润与返利补贴，大幅提升渠道竞争力与经销商积极性。
6、以直接车销铺市与联合县级经销商共同铺市模式结合，达成600箱/天/车出货量。
7、通过“开盖有奖”、“1元兑换”等促销活动，配合路演宣传提升品牌曝光度与影响力。
总之，在面试中做自我介绍时，一定要做到有理有据，抓要点，千万不要说很多废话。
冯少侠聊职场
你好，这个问题非常好。因为我们面试过程中，有70%以上的几率会问到：“请做一下自我介绍”问题。礼仪，常规内容如学历，经历，家庭，爱好，规划我就不说了，下面我就我的经验做个提升总结解答：
这个问题是一个灵活度非常高的问题，自我介绍，可不是完全的介绍自己，完全可以理解成自我展示，利用的好可以直接给自己满血晋级，以下几个大家平时容易忽略的事项要特别注意一下：
1-不要单纯的介绍自己，要引入对企业情况、业务发展、企业文化的认同尤其是要特别认同这个行业；
2-要利用这个环节，特别感谢和夸赞面试官，我想他们肯定有值得你夸奖的地方；
3-要引入一些自己擅长专业知识，这些专业知识的结合点一定是企业岗位需要的，点到为止，其实就是提醒面试官到时候和你交流这些方面。
当然我们要做好自我介绍，前期就要做好准备，准备如下：
1-每个企业的自我介绍要个性化，通过各种途径充分了解这家企业，熟知他们的产业、规模、企业文化等；
2-充分阅读理解企业岗位要求中工作内容与任职资格，对照自己充分准备好自己擅长的知识、技能、经验，对于任职资格中我也要求的素质能力一条都不能犯，比如人家要求干练，你介绍自己拖拖拉拉；
3-你准备的自我介绍要条理清晰，并且时间上长可短，根据用人单位要求调整着重强调的内容。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
职场三叶草
面试官要求应聘者介绍一下自己，是很多企业面试流程中的“标配”，有的公司还会规定时间。面试者在这个环节想要有上佳表现，首先得弄清楚：面试官设计这个环节的目的。
不同的企业、不同的面试官，在面试时要求应聘者介绍自己，大致有以下几个目的：
1、了解应聘者的语言表达能力；
2、判断应聘者的临场应变能力；
3、面试官不喜欢“看”简历，喜欢“听”简历。
基于以上几个目的，应聘者在自我介绍的时候，要把握几个原则：
1、应聘者自我介绍时间不宜过长，以不超过1分钟为宜；
2、自我介绍的内容，主要以基本信息介绍为主，即：姓名、年龄、学历、工作经历和特长；
3、无声语言比有声语言更重要！除声音洪亮，吐字清晰之外，眼睛要看着面试官的眼睛，表情自然略带微笑，坐姿（或站姿）端正，这些“无声语言”会给面试官留下更为深刻的印象；
4、介绍完毕，以问话结束。如：我介绍完毕，请问您还需要了解哪方面的？这样做的目的，是通过问话，来吸引面试官的关注。面试官在面试了大批求职者后，难免疲劳，通过问话，可以刺激面试官，引起关注。
有些应聘者，并不一定是演讲高手，尤其在有压力的情况下能自如表达。但只要准备充分，紧紧围绕面试的目的，即双方判断是否人岗匹配。因此，无论在自我介绍缓解还是问答环节，应聘者如能时时紧扣这个主题，不要偏题。这样，就可做到扬长避短，发挥到最佳。
冷暖职场
这其实就是一个面试技巧来的，要知道现在面试的人太多啦，如果你只是跟别人一样，你可以是那个茫茫人海中平凡的一个，但面试时你需要让面试官认同你，即使你很平凡，但也是平凡得跟人不一样。下面就具体说说。
首先，面试官与你并没有交集，他们不知道你是什么样的人，你要让他们相信你是个人才，你是什么样的人才。那么如果你说：各位面试官好，我叫～～，来自哪里～～，喜欢～～，性格～～～，等等。别人会相信你吗？谁知道呀，本来就从不相识，你说是就是啦吗？我觉得不是哦。而大多数面试者都是这样自我介绍的，所以大多数都是没被录取的。现在的职场面试都讲究“可视化证据”，是什么呢？举个例子吧，你说你性格开朗，那是怎么个开朗法呢？在我看来那些在外面像野马一样用四只脚跑的才叫开朗哦，而你是用两条腿走的哦。这是在告诉我们，不能说的太笼统，你可以举个实例，比如一个又矮又长痘的男生，整天问别人：哎，我是不是又变帅啦？哎，帅哥叫你，你竟然不回答。无需多言，我们就知道这人很开朗。这就是可视化证据。还有，在介绍其他方面时，也要讲讲自己的实际经历和成果，因为结果很重要，你有没有能力，就看你做成啦什么，如果说，你觉得你没有什么成果，那就去创造成果。
其实并不是有什么大成就才说明你有成果，小事一样可以。再讲个故事，一个面试官让面试者做一个30秒的自我介绍，然后面试者是这样说的：大家好，我叫～～～，平常，我有长期订阅一则报刊，有天早上，我起来看报，发现报刊右下角记(细心)有一个俚语错误(知识面广，因为这个面试者是在外国)，我当时立即拨打编辑电话(执行力强)，我说服啦编辑，他们立即回收所有报刊，并给啦我两年的免费报刊。听完这个故事，有没有点感触呢？
想要找好工作，得有能力，还得会推销自己，就是挑一段能够表现自己的事例展现给别人，当然，能力是培养的，方式很多，你可以报专业培训班，你可以多实践，积累经验等，还有就是生活中多注意细节，因为这都是你能力的一种体现。
生活00生pk活
简单介绍就不用说了，说了也就是浪费面试官的时间，什么学历，年龄，祖籍，工作经验，这些都在个人简历中一览无遗。最主要的是，清楚的认识自己，知道自己与众不同之处或者说与人优越之处，简单表述，然后在谈吐上尽量树立一个好的形象。也有些情况是，需要针对面试官的印象选择表达方式。
52588655
经历了很多次的面试，找的也是专业对口的工作，一般情况下，一面是人资，对本专业不是太在行，所以就可以多说一些自己在过去工作中所经历过的事，让对方觉的你很专业，顺利到二面后，就是专业人士面试你了，这时候就得说特长了，挑自己善长的说，不懂的或没经历的，想到也不要提，如果对方提了就如实对答，总之我的方法就是，挑自己会的，经历过的，善长的说，个人见解，希望对你有用。
我就是火星人
我就是我，不一样的上火。呵呵呵
道生天地人
可以可以直接讲工作能力
创享团队招募
我这人最大的优点是看谁都顺眼，最大的缺点就是说实话😂😂😂
