社保交15年，靈活就業人員辦理退休，每個月領取七八百元養老金。而企業退休人員卻能領一千二三百元養老金。雖然社保繳費年限都是15年，養老金計算方法相同，但是養老金待遇水平相差四五百元，為此大家不得不思考一個問題，
難道這就是企業交社保的優勢嗎？相信大家也有這樣的疑惑，到底為什麼養老金有如此大的差距呢？從業社保領域15年，希望今天的分享能解開大家的疑惑。
首先，企業職工交社保與個人身份自己交社保有區別
企業職工交社保
企業按時足額給職工交社保，這是社會保險法規定的。企業職工需要繳納8%養老保險和2%醫療保險還有1%的失業保險以及住房公積金，剩下的工傷保險和生育保險全部由公司承擔，所以說企業職工只繳納三險，卻享受著五險一金的待遇。
靈活就業人員交社保
自己交社保一般都是以靈活就業人員身份參加職工社保，主要包括養老保險和醫療保險。其中養老保險個人繳費比例是18%左右，醫療保險繳費比例在8%左右。
其次，退休後養老金待遇水平不同，主要原因是社保繳費基數不同
通常按規定，企業按員工的實際繳費基數繳納五險一金。職工社保繳費基數是根據上一年度月平均工資就確定。假設上一年度職工月平均工資是5000元，那這位職工社保繳費基數就是5000元，養老保險繳費比例按8%計算，每個月要從工資中扣除交養老保險費用就是400元，並且全部打入個人賬戶中，退休時個人賬戶儲存額參與計算養老金。
而靈活就業人員交社保的社保繳費基數可以自由選擇，2019年各地區已經發布社保徵繳標準，比如遼寧省大連地區按60%檔交社保，社保繳費基數是2881元，自己交社保，養老保險繳費比例是18%，其中有8%打入個人賬戶中，有10%打入社會統籌賬戶中，每個月只有230.48元進入個人賬戶中，進入個人賬戶部分參與計算養老金待遇。
最後通過計算對比，同樣繳納一個月社保，企業職工養老保險賬戶比自己交社保多打入170元。日積月累15年以後，個人養老保險賬戶可能相差五六萬元。
根據退休人員養老金計算公式：
基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
同樣是社保交15年，同一年辦理退休手續，企業退休職工每個月就能領取1200元養老金，自己交社保的靈活就業人員，每個月領取了800元養老金，以上就是為什造成的養老金待遇不同的主要原因。
劃重點：有很多企業為了省錢並不是按照職工實際繳費基數繳納社保，這樣職工退休後就領不到這1200元養老金。如果企業職工按最低繳費標準給職工繳納社保，也就領800元養老金，跟自己交社保，按60%檔交社保是一樣的。
其實說了這麼多，作為企業來講，應該承擔起社會責任，按時並且足額按職工實際繳費基數繳納社保，職工退休後才能有更好的保障待遇。
閱讀更多 身體健康最重要99 的文章
