漂流的人那

普通本科，國企一線，晉升無望，沒有前途，人到中年，人生過半，卻還是這種情況，很有可能未來三十年也是這麼過。所以，必須早點想出路了。

1.國企能不能晉升

在國企裡，怎麼才能算是有前途呢？只有一個路子，就是晉升，成為管理層。這時候，就得考慮下，在國企裡晉升的難度了，一般而言，國企晉升很難。你可以看一下，和自己同期進公司的那些人，有沒有晉升的？如果有晉升的，他們是靠什麼晉升的呢？是自己的工作業績、能力還是其他？

國企晉升，一方面是自己的能力，一方面就是其他因素了，其他因素很重要。此外，國企晉升也是看年齡的，再過5年，晉升不起來的話，那以後就真的沒有太多翻身的機會了。如果自己沒有這些因素，那還是趁早另尋他路吧。

2.能不能跳出來

30歲，距離35歲這個門檻，還有5年的時間。要知道很多企業和事業單位的限制都是35歲以下。這時候，可以去看一下，自己在國企一線呆了這麼久，能不能去其他企業呢？這時候，就看自己在國企積累的工作經歷和工作業績怎麼樣了，畢竟私企招聘看重的是個人價值。

如果這條路走不通，那也可以嘗試去，考公務員和事業編。我又不少朋友，他們在國企待久了，工作能力沒有太大的提升，但是他們能夠抓住人才引進的機會，考進了事業單位。作為一名本科生，學習能力自然不會太差，也可以嘗試這條路子。

3.擁有技能

怎麼才能算是有前途呢？升職，只能算是一條路子，而升職的永遠都只能是少數人，所以，我們可以嘗試走另外一條路子，就是成為某一領域的專家，只要自己的能力足夠強，在專業領域足夠權威，旁人也會服從，而且有技能就能夠變現。現在三十歲，還有充足的精力去學習，去研究。其實，我知道很多國企的員工，他們知道這輩子升職無望，就換了賽道，通過網絡，有做公眾號的，有做頭條的，儘管在單位裡可能默默無聞，但是在網上可能有好幾萬的粉絲。換個賽道，利用好下班時間，不要讓單位決定了你的未來。

傑說職場

我自己就是在國企工作，比你大一點30出頭，你說的這些情況和心路歷程我也經歷過，很是能體會你的心情，上不得、下不得、留不得、走不得，每天在煎熬糾結掙扎當中度過。

一、國企外表光鮮，內裡卻如人飲水、冷暖自知

外人一提起國企央企就是有多麼多麼好，是鐵飯碗，肯定工資待遇高，典型的錢多事少，好安逸。實際情況只有裡面的人知道。

1、說工資待遇：不見得很高，在2、3線城市可能是中等水平，在一線城市就是中等偏下的水平。我所在的一線城市房價20000+一平米，我工作4個月才買得起一平。我還大小還算個市級公司裡面的管理人員，也才這水平，一線水平可想而知。

2、說工作內容：一線的工作內容都是非常基礎的，沒有什麼技術要求，培訓幾天都能上崗。而且國企雖然每年都在招很多人，但是招進去的沒幾個能留到省會城市，大多數還是被分配到全省的各個3、4、5線城市、甚至偏遠山區也有。這對一個寒窗苦讀10多年，千軍萬馬過獨木橋考考上本科、碩士再招聘進來的大學生來說，這個落差是很大的。

3、說晉升通道：雖然說國企裡面的晉升通道是很清晰明確的，但是要在裡面冒尖出頭也不是那麼容易的。

二、想清楚自己的去留，對你現在至關重要

所以在這樣的情況下，我也迷茫過、猶豫過、掙扎過。曾經有一段時間我瘋狂的在網上到處投簡歷、找工作，想創業方案，迫不及待的想逃出這個地方。

但最終還是沉澱了下來，也算我運氣比較好，遇見一個很喜歡年輕人的領導，給了我很大的肯定和認同的同時，也給了我很多很大的平臺、舞臺，任我自由發揮，最終進入高層管理者的眼中，得到了很多領導的認同，在企業裡打拼出了自己的名聲，在企業裡面真正的定下心來。

同樣對你而言，想清楚自己的去留，對你現在至關重要！

這一點決定這你後期的規劃，你已經30歲了，應該是需要再職場上有所建樹的年紀了，所以這一點必須要想清楚。

三、國企內部要想有所提高也是要靠技能和能力，並不全是人際關係

一、成為你的地區內最突出的那一個

這一點是基本，總結優化專研你的能力，重視在各種日常工作、階段重點工作、技能比賽競賽的結果並積極參與其中，讓自己成為自己所屬區域內最突出的那一個，讓自己進入上級單位的視野，而不是下面默默無聞的一個。

二、有限的創新

國企內部的創新沒有你想象的中的那麼難，不需要你天馬行空式的創新，只需要你在劃定範圍內有限的創新，比如部分流程的優化、某些地方的細化強化之類的就足夠了，加上適當的總結提煉和包裝，就是一個非常好的創新成果。單位內只要是管理層都會喜歡創新，證明自己的團隊在努力、有活力！

三、像比你好的學習並且告訴他你在學習他

這個人可以是你的領導，可以是單位的骨幹，都行。向他們學習他們的優點，並且告訴他們你正在學習他們。例如，上級正在看某本書，你也買回來看，告訴他，你也在他的帶動下在看這本書並且有所體會。人都喜歡和自己相似的人，相似的地方越多就越喜歡。

四、勇於向你的上級提出需求

不用羞於向你的提出需求，甚至刻意迴避。領導就是要幫下屬解決問題的，不管你有什麼想法、需求或者困難都可以告訴他。無論是答應還是拒絕，都無所謂，因為在這一次一次溝通中，他就已經加深對你的印象和了解。你的所有想法和進度都在他的掌控之下，他會很有滿足感。所以如果他拒絕了，那麼他肯定不會一直拒絕你，而一旦他幫助過了你，為了維持自己樂於幫助你的形象，他就會持續的幫助你。

更多精彩好書解讀，職場攻略、精彩品評請關注本頭條號“經管勵志書籍評級”！

經管勵志書籍評級

我是淺憶夢微涼的小世界，目前我已經在國企工作5年了，年齡也跟你差不多，但比較幸運的是我是在辦公室工作，不是在一線。針對你目前的情況，我提幾個建議，希望對你有幫助。

努力做到管理崗位

一般來說在國企的話，本科生還是很少的，像我所在的國企共有三千多名職工，本科生大概就有一百人左右，比例比較少。而且在一線崗位的也比較少，大概每個廠就配備幾個技術人員，我們這邊共有十幾個廠，技術人員都是在一線幹活的，但是隻是做技術的活，那些苦力的活一般是不做的。但是工作環境確實不好，也很辛苦。

針對這種情況，如果不想辭職的話，就是努力做到管理崗位，擺脫當前的困境。我見到跟我同一年來的同事，在廠裡面做得風生水起，利用自己的專業知識為廠裡面解決了很多實際問題，產生了不少的效益，不到5年時間，就做到了副廠長崗位。

還有一些跟我一起來的同事，在廠裡面先鍛鍊一段時間，大概兩三年左右，等待時機成熟，跟領導提出要來辦公室見習之類的，最後成功的就在的辦公室。還有一些是見到辦公室有空缺崗位的及時去應聘，也可以改變目前的現狀。

換另外一份工作

其實30歲還是很年輕的，覺得在國企一線不好的話，完全可以選擇另外一份比較輕鬆一點的工作。目前本科畢業生的工作還是比較好找的，沒有必要一直在國企一線耗下去，畢竟趁著還年輕，出路比較多。

我很多本科畢業的同學，真的沒有了見過在工廠一線的，因為太累了，而且大學生本身可以選擇的工作就比較多，只要認真找，肯定也會找到比現在稍微好一些的工作的。

考公務員、事業單位等

還可以一邊上班一邊報考公務員或者事業單位，對於大學生來說考公務員考還是比較好的選擇的，畢竟相對很多工作來說公務員、事業單位還是比較輕鬆的，而且工作環境也比較好，還有各種福利待遇等。

我見過我們單位很多大學生都是把一線當成跳板的，來了兩三年後，就開始準備備考公務員，而且他們大部分都考上了。我以前有一個同事就是考公務員，考了好幾次考不上，最後他轉向考事業單位，一下子就考上了，現在發展得還挺好的。

以上就是我的建議了，歡迎大家一起探討！

淺憶夢微涼的小世界

我今年29歲，在國企海外項目工作五年，一直以來都是努力工作，丟掉了最好的年華，丟掉了感情，丟掉了生活。國企大部分的老毛病還是存在的：關係戶、論資排輩、大部分人混日子。

到現在，沒有背景的我上升無望，前途渺茫，咬牙堅持了這麼幾年，堅持不住了。

29歲、30歲說大不大，說小不小，還沒到混日子的時候。所以決定這個月辭職，離開這個所謂的‘溫柔鄉’，走出去闖一闖，遇到好的了就當賺了，遇不到好的也不後悔，起碼努力嘗試過，不遺憾。

小哥，我覺得自己想明白了就做。走出這個圈子，沒準有另外一番新天地讓你大展宏圖！

共勉

乞力馬紮羅那座山

到底因是本科起點但在一線沒前途，還是30歲仍在一線很憂慮？如問題的核心定位不準，沒法對你的彷徨精確下藥。

1、現實多艱

1.1 先來說學歷。二/三本的學歷，在現如今國企的招聘起點的確很低，我曾經所在的央企已經把校招門檻定位於985且是硬性標準（比如背景、優勢、加分項免談），所以本科的學歷並不像你想象的那樣牛，一定是管理崗或技術崗才是匹配或合適，這個思想觀念一定要改變。

1.2 其次說崗位。既然學歷等級並不高，那麼能進入國企已經算不錯（估計專業對口或其他原因），但因沒有內部資源或內部資源能量不足（這裡不說太細，都懂），所以只能從事一線崗位，也不會有太舒服的崗位留給你（理由同上）。

1.3 然後說年齡。正常情況下，如以應屆身份即進入國企工作，30歲已有7—8年工齡。這段時間內，如崗位一直沒調整則原因同1.2，如崗位幾經調整但都限於一線，原因有部分同1.2，有部分在自己（見2.2）。

1.4 接著說前途。前途之說無非是對現狀不滿（崗位、工作內容、薪酬、發展空間），那麼走出去，無論外企OR民企OR創業就一定有前途？恕我直言，8年的一線工作經驗，到底成色如何我不好判斷，不過除了國企外，其他類型的地方都是靠本事吃飯靠價值掙錢，你到底本事多大價值幾何只有自己最清楚。如果本事不大價值有限，能有什麼前途？！

2、問題分析

2.1 也許題主很不服氣，可以列舉N多例子表示自己能力不錯明珠暗投沒有伯樂，如果真是這樣，您就不會8年仍在一線轉圈。在1.2中我提到了資源和背景，國企非常看重這些甚至維此才能妄談個人發展，但請別忘了，也不是所有上位之人都有著處級或司局級的爸爸媽媽哥哥姐姐舅舅大姨姑父叔叔。

2.2 8年未動，說明個人主動表現力欠缺，比較被動，也不擅於經營和改善領導、同事關係，且很可能怨天尤人牢騷滿腹口無遮攔情緒不良，這種情況，讓你有飯吃有社保有休息就已經體現了國企優勢和特色；如果8年內曾變動過但僅侷限於一線，我更替您遺憾了：領導曾經給過機會啊，但你怎麼就那麼隨意應付過去了呢。

3、改善措施

3.1 洗心革面，從頭開始。認真梳理自身在這8年來的歷程，細數亮點，剖析不足，特別是對曾經的低級失誤勇於檢討和正視，同時有效管理情緒管理頭腦管理嘴巴管理手腳，謹言慎行+塑造新形象。

3.2 分析行業和企業前景。8年看清一個行業和企業不算過分吧，行業前景、行業空間、行業機遇、行業翹楚都要明白和做到心中有數；如果很有信心就對企業進行全面瞭解和定位：企業在行業內地位、戰略規劃、產品市場、客戶組成、新品方向、領導風格、管理模式、企業文化。這種瞭解和定位不是簡單的“我知道”、“應該是”、“好像有”，而是結合三方調研信息+你的親身經歷的準確分析（暫時以自身判斷為準），如果還是很有信心，即開始下一步。

3.3 拋棄幻想，獨闢蹊徑，尊重規則

沒有資源和背景，就不要幻想突然成為國企一二三四把手的女婿或兒媳，但必須要建立自我資源圈：以自身所在班組、科室、部門、分廠打造資源圈，以工作流程、管理隸屬、行政級別作為資源主線，不是單純的阿諛奉承溜鬚拍馬，但要讓你的資源圈內人士儘可能瞭解你，你也要儘可能瞭解他/她，同時以不同形式維繫並經營資源。這樣在機會來臨時，你才可能有更多的機會站在舞臺上展示自己。連臺都沒資格上，你還有競技的可能麼，你還有改變的概率麼，你還有發展的空間麼，你還奢談錦繡的前程麼？！

3.4 特別注重溝通

有人，有江湖。國企尤其如此。主動溝通，展示自己的積極性；有效溝通，表達自己的思維能力；危機溝通，體現自我處理問題和異常情況的能力。同時，切記要多與直接領導溝通，即頻繁請示+彙報。每天一次不算多，每次十分鐘不算少，通過經常露臉、經常接觸展示專業能力、思維意識、邏輯層次、細節處理等方面：“小某不錯”、“某某同志很成熟”、“那個誰很會辦事嘛”，你以為領導這些評價都是沒事吃飽了撐的隨口一說？

3.5 短板補強

“木桶理論”我就不多介紹了，根據自己的業務短板進行加強和補充。你在一線8年，生產流程、工藝缺陷、設備維保、產品影響這些是否都能如數家珍侃侃而談？如果沒問題，就通過3.4與流程上下游部門對接崗位和關聯崗位進行學習，如品保、管理體系、供應鏈、成本、設備、市場進行針對學習和提升，必須基於本崗位塑造一個複合型的新的自己，做好機會到來時的硬件準備。

4、另一個選擇和開始

4.1 如果已經焦慮到極點且極不願意違背價值觀去做3裡面的幾條，那麼，你可以離開這裡，至少會不那麼痛苦和煎熬。未來是否有前途，完全取決你的價值（見1.4），屆時你將明白自己幾何。至於那時你是否會感覺“有了前途”還是“還不如在國企混著”，是否會如魚得水如虎添翼激情滿滿還是懊悔不已深深自責，只有老天才知道。

4.2 不論你現在是否已有家庭，如果走到那時，請記得包容自己的愛人，善待自己的家庭，溫和教育孩子。因為，他們不是你隨意宣洩職業挫折的對象，你要給他們天空和支撐的印象，他們沒有任何過錯。

祝你順利。

熊大咖聊職場那點事兒

我也是，座標新疆某化工廠！四班三運轉，工資沒網上說的那麼高！基本都是三四千！公積金5%——7%,本科生基本都給分到一線工作！來的也基本幹幾個月就走了！說是人家吃不下苦，其實不是吃不下苦！是覺得不公！書白上了！大學白讀了！反正在這兒我是體會到那句話！“上大學有個什麼用，我不上大學，照樣當領導，工資高，指揮著大學生讓他們幹什麼就幹什麼！一切按我說的去做”所以，我也打算走了！這是我所接觸的事實，也歡迎反駁和噴！前提是，你你們去了解了解那些大學生為什麼要辭職……

薩爾唯奇宇

從問題看，我看到的唯一的劣勢就是普通本科畢業，其他的都是優勢，至於有沒有前途，不應該是看你得到了什麼，而應該看你做了什麼，能做什麼。

01

在國企，普通本科畢業確實是一種劣勢，但也不是不能彌補

現在很多國企，特別是一些好的國企，都要求雙211和985，就是本科和研究生都必須是211和985學校，普通本科畢業確實是一種劣勢，在職稱評定、考核評比等方面，或多或少會有一些影響。

但既然已經進了國企，在一個平臺上，比拼的更多的是工作態度、工作能力和工作業績等等方面，學歷的比拼反而是次要的。

而且普通本科學歷也不是不能彌補，在此基礎上，可以參加學歷教育，讀個工程碩士是很簡單的事情，如果可能拿一個有學歷的碩士學位，或者發個狠心，把學歷幹到博士去，那你還有什麼劣勢呢？

所以只要肯努力，肯花心思，有些劣勢是可以彌補的。

02

在國企一線，工作很辛苦髒累危險，30歲，我覺得這些都是優勢

一到國企就到管理崗位，坐辦公室，舒適是舒適，但你看看要多久才能冒尖走出來。反而在一線鍛鍊，更容易取得成績，更容易得到機會，更容易被提拔重用。

再說說工作，辛苦髒累危險，這些都有可能成為你以後被提拔時的閃光點，成為你履歷裡面的亮點。

再說了，哪些工作不辛苦，不累不危險，你覺得跑市場好嗎？當你做銷售為了一筆單子，喝到胃出血的時候，你會覺得不危險嗎？各行各業，各個崗位，都有自己的不容易，不能只看到自己吃癟，只關注別人吃肉，就片面的覺得自己的崗位樣樣不好，別人的崗位樣樣都好。

再說說年齡，30歲也就本科畢業工作了六七年，在國企真的不算年老。國企不像私企，國企做事穩紮穩打，提拔選用人才時，往往要看你成長的夠不夠，成不成熟，能不能勝任工作，也願意給年輕人更多的時間成長。

像我知道的國企，40歲的中層幹部，別人的評價都是很年輕。那你只是30歲，和這些人比差距是10年，不是更有優勢嗎？

03

前途不是單位給的，而是靠自己的實力掙來的。不要總想著單位給了你什麼，而應該多想想，你能為單位做什麼，你做了什麼，能為單位提供什麼

國企也一樣，也要追求利益、利潤，國企選拔人才，儘管有一些大家說的背景因素（其實哪都一樣，私企更厲害），但很多時候也要考慮你具備什麼能力，取得了哪些業績，能為單位帶來哪些利益。

如果你能給這家國企帶來一個億的訂單，或者以後每年都能帶來一個億的訂單，難道你還怕沒前途嗎？我想國企的老總都會重視你，把你扶到一個位置上，好吃好喝的供著你，讓這些單子不會跑。

所以，有沒有前途關注的重點不在單位，而在於自身。把關注點放在自身，不斷的鍛鍊，強化自己的能力，提高自己的價值，前途自然就有了。

總之，做人做事，不要總看自己的短處，總計較別人或者單位為自己做了什麼，而要關注自身，能給別人或者單位提供什麼價值。

自由職路

基本上可以說，這是大多數國企的現狀，為什麼呢，因為他們都覺得，有能力不如有關係，一切依靠關係的國企，最後結果就是，沒有能力，學歷的不斷往上走，而真正科班出身的，淪為苦力擰扳手，這也無可厚非，最後對於個人來說，喪失的只是個人的前途，不幹的可以走。對於企業來說，失去的是市場競爭力，一旦缺少源源不斷的人才輸入和成長，不用多久，企業終將會被淘汰。

當然，從短期來看，對於企業的成長沒有過多的影響，畢竟國企的話，一些管理，技術都比較完善，只是難有較大的進步，生存可以，但是進步困難。一些大型企業，甚至私企能夠發展壯大的根本原因還是人才，比如阿里，華為這樣的大企業，真的是靠人才推動的，沒有人才，也就沒有今天的支付寶，華為，更沒有技術的進步，如果單單靠組裝生產線，靠生產低技術附加值的產品，誰都可以，正如富士康，也可以發展壯大，但是意義也不一樣。

一個是靠技術掙錢，一個是靠苦力掙錢，其實完全自見分曉，技術密集型企業，自然願意將毫無用處的人工勞動交給勞動力密集型企業去做，畢竟也還有一大部分是普通工人，他們只能做這些東西。

當然國企這樣做是錯的，畢竟國企還是需要自己進步，即便把自己定義為勞動力密集型企業，但是很多東西，產品他是自己生產的，不是代工，所以即便自我放棄，自我安慰，最終被淘汰的可能性還是非常大的。

工人小俊

剛開始之所以選擇國企，一定是因為大家普遍認為的國企工作輕鬆，穩定，待遇好才加入的吧，而現在事與願違，崗位比較辛苦，而且具有危險性，所以堅持不下來了，瞬間上班如上墳，工作沒前途的壓力就噴湧而來了。

其實國企本就是沒你們想象的光鮮亮麗，我國許多鐵路部門，比如一些鑽隧道的，都是很辛苦的，而且還具有一定的風險性，但依然會有一批大學生欣然前往，其中一定有一部分待遇的原因，但更多的是有些專業，就算參加私營企業，也未必有好的發展。而且當下，一些大型的工業技術，工程技術，還是掌握在國企手裡，因為不管資金，還是人才隊伍都有先天的優勢。

而你認為你的工作沒前途，可能是有點沮喪了，更大的原因是與你加入國企的初衷相違背，比剛開始一定天真的認為在一線打拼幾年一定能熬上來的，而現在當初的那種熬上來的激情已經消耗殆盡了，因此你出現了焦慮心理。

• 其實當下你需要擺正心態，審視一下自己的工作，是否自己的工作能力已經觸及到天花板了，如果沒有，你就需要就可能的提升技術，雖然在一線，但你要具備晉升的決心，你要明白，做技術的，要想晉升，絕不是靠人際關係就能解決的，所有的技術部門領導，都是具備非常強的專業能力的。並且在國企單靠工作經驗，成長的會非常緩慢，這是你就要在業餘時間提升自己專業能力，是自己最快速的成長起來。

• 但如果你感覺，並不是很喜歡當前的工作，並且對當前的工作環境很反感，這時是可以考慮跳出來的，並且在國企工作過的人員，還是非常受私企喜歡的，所以你是套有國企光環的人，自然會受到大公司的青睞。重要的是你應該如何選擇工作的方向，首先還是建議選擇與自己專業相關的，這樣能跟好的入手，其次是選擇自己喜歡的，喜歡的工作容易做的長久，這也是擇業更古不變的兩大原則。

以上就是我對——普通本科畢業，在某國企一線，工作很辛苦髒累危險，30歲，沒有前途，該怎麼辦？——的個人見解，僅供參考！

THANKSSSS

我有許多朋友也在國企的一線工作，他們的情況和你基本上都是一樣的，都是經常抱怨自己的工作很累，而且掙錢不多，沒什麼前途。有的人的工作確實很累、很髒、很苦，但是這畢竟是一份工作，在工作的時候你首要的任務就是擺正一個良好的心態。一個人在工作當中總會遇到很多問題，很多人會抱怨自己的工作不好，沒有什麼發展前景，經濟收入低、不願意幹累活，和其他的人比起來感覺自己的工作沒有什麼希望，如果自己換一份工作才更有發展機會，有這種想法大有人在，而這也是由很多原因造成的，下面我就根據你情況解答這個問題。

自己的前途需要自己去奮鬥和努力，工作的好壞需要自己去爭取，不要抱怨和灰心

1. 時候自己也要根據自身情況來判斷自己的工作性質和收入，在抱怨自己工作的時候，有沒有想到自己去奮鬥過，你的工作很辛苦，危險，就應該想辦法跳出這個圈子，讓自己進入一個更好的工作環境中去，這是你現階段唯一的奮鬥目標，這需要你付出努力，不要光在嘴上抱怨自己的工作，行動起來才能成功。
   

2. 要想改變自己的工作，就要改變自己的能力，在工作的同時你要不斷的提高自己的技術能力，在國有企業判斷一位員工價值的一個主要原因就是他的技術能力，一個有能力有技術的人經常會被分配的非常輕鬆的環境下進行工作，這是一個企業對有能力員工的肯定和支持。

3. 你現在的年齡並沒有多大，你這樣說一定是和你單位的某些同事進行了對比，在相互比較下，你感到你現在的工作和他們比起來很辛苦很危險，這就造成了你現在的心理不平衡，希望改變自己現在的現狀，找一份有前途的工作來證明自己的價值，其實這有你這種想法的人在國企中有很多，有很多隻是想想而已付出行動去想辦法改變現狀的很少。

   
   

4. 有時候一個人的技術能力也制約著一個人的選擇範圍，因為他在一個行業幹久了，就熟悉了這份工作，讓他再去選擇其他的行業，他反而會覺得自己無法選擇，因為他的技術能力和熟悉範圍，都太過單一和狹窄，無法提供他更多的選擇途徑。面對這樣的情況反而產生了一種矛盾心理，常問自己該怎麼辦？想放棄這份工作，卻又有十分猶豫的心態。

5. 在你還沒有找到合適的工作之前，還不能放棄你眼前的這份工作，畢竟這份工作你乾的時間很長了熟悉了這份工作，要找其他工作你還要從頭學習熟悉；你找到了新的工作是否會比現在的工作要好呢？最起碼現在的工作還有一份經濟收入，如果換成了其他工作你還要重新開始，在沒有找到其他滿意的工作前，不要放棄現在的工作。

6. 平時要和領導搞好關係，和領導有一個非常好的關係的時候，在工作上領導就會想辦法的照顧你，這點你在你的單位應該很清楚的感覺到，和領導關係好壞待遇明顯是不一樣的。和領導上司搞好關係也算是工作中的一種，這不但會有利於自己的工作順利進行，還能提高自己的工作待遇，這裡面的好處很多需要你自己去理解。

7. 有些人說在企業中要和自己的同事搞好關係，其實這也是有一定道理的，和同事們搞好關係在工作中都能相互幫助，互相扶持，這樣你的工作就能夠簡單高效的順利完成，使你的工作更加省時省力，也不會因為和你的意見不一樣對你的工作造成影響，和同事們之間的關係也需要你平時的不斷維持。

8. 以你現在的年齡去選擇其他的工作範圍還是很廣的，不想在企業幹下去了感到現在工作的環境十分惡劣，那就可以去自主創業。如果你有能力有技術可以發去發展自己的事業，就大膽的去幹，不要猶豫。其實很多人在這種情況下都有這樣的想法，為自己的事業去奮鬥才能感到十分的充實和滿足，有時候改變一下擇業的思路也是很好的。

9. 你也可以找你的上司領導，說明一下你現在工作的情況，讓他們給你換一個工作崗位，但是這裡面要講究很多方式方法，也需要你去運作。畢竟這是為了自己以後能夠更好的工作嘛，所以你提出了上面的一些問題，是因為你現在的工作崗位影響了你的發展，想辦法調離這個崗位才是你現在的主要目的。

總結

不管自己在什麼樣的工作崗位上，都需要自己努力的去奮鬥，光在那裡抱怨是沒有什麼結果的，你要根據自己的想法去付諸行動。把自己現在的情況告訴自己的長輩，讓他們根據你的情況進行分析，看你以後的路該怎麼走，畢竟他們有很好的工作經驗，能為你提供一些建議和看法，最後想要改變你現在的工作狀況還要看你自己的努力，希望你能有一份令自己滿意的事業。

希望我的回答能幫到您

關鍵字: 國企 跳槽那些事兒 職場