用户4474643002
1.有编制的，这种一般要通过公务员或事业单位考试进入。
2.合同制的，医院自主招聘的，占了很大一部分。实际上多数三甲医院合同制跟有编制的待遇没啥差距，同岗位都是根据实际的工作量分配劳务费的。
3.临时工，就是为了保证某个短期岗位而招聘的，这种情况现在很少了，多数是直接外包出去了。
至于题主说那两种的区别，其实是没啥区别的，叫法不同而已，都属于合同制的。
什么都不是
医院劳动合同制和聘用合同制有区别。根本区别是用人主体区别，劳动合同制是政府为主体的用人制度，聘任制是医院为主题的用人制度。
在上世纪计划经济年代，医院的劳动合同制工人称:固定工。
1986年根据国务院国发(1986)77号文，和第99号国务院令，企事业单位用人制度实行全面改革，实行全员劳动合同制用人制度。
1986年以后医院招录的职工一律实行劳动合同制，但是招录的主管部门没变，审批程序没变，都是由政府劳动人事部门审批录用，和医院签属劳动合同。
聘任合同制是医院审批录用，并签属劳动合同，上级政府主管部门备案。
不管是劳动合同制，还是聘任合同制都是医院职工，工资福利及各种待遇是一样的。
龙泉居士abc
最大的差别就是工资和奖金，以及养老金的缴纳，在编的100%。聘用的60%。在编有职业年金，聘用的没有。
太白旧书
医护工作者应该得到社会的尊重！
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