用戶4474643002
1.有編制的，這種一般要通過公務員或事業單位考試進入。
2.合同制的，醫院自主招聘的，佔了很大一部分。實際上多數三甲醫院合同制跟有編制的待遇沒啥差距，同崗位都是根據實際的工作量分配勞務費的。
3.臨時工，就是為了保證某個短期崗位而招聘的，這種情況現在很少了，多數是直接外包出去了。
至於題主說那兩種的區別，其實是沒啥區別的，叫法不同而已，都屬於合同制的。
什麼都不是
醫院勞動合同制和聘用合同制有區別。根本區別是用人主體區別，勞動合同制是政府為主體的用人制度，聘任制是醫院為主題的用人制度。
在上世紀計劃經濟年代，醫院的勞動合同制工人稱:固定工。
1986年根據國務院國發(1986)77號文，和第99號國務院令，企事業單位用人制度實行全面改革，實行全員勞動合同制用人制度。
1986年以後醫院招錄的職工一律實行勞動合同制，但是招錄的主管部門沒變，審批程序沒變，都是由政府勞動人事部門審批錄用，和醫院籤屬勞動合同。
聘任合同制是醫院審批錄用，並籤屬勞動合同，上級政府主管部門備案。
不管是勞動合同制，還是聘任合同制都是醫院職工，工資福利及各種待遇是一樣的。
龍泉居士abc
最大的差別就是工資和獎金，以及養老金的繳納，在編的100%。聘用的60%。在編有職業年金，聘用的沒有。
太白舊書
醫護工作者應該得到社會的尊重！
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