餘世鋮

事業單位更類似公務員，無論從性質上還是待遇上。或者說，事業單位也是屬於機構。大家可以上網查，在人力資源和社會部的網站上就有一個事業單位人事管理司。

舉個列子：2012年10月份哈爾濱市面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工，457個招聘崗位引來11539個報名者。最終報名繳費成功的 7186人中,近半為本科生、29位為碩士研究生。這個事例雖然比較極端，但是側面反映除了公務員，事業編也是編制中的人，待遇和發展還是得到大家的公認的。

事業單位小百科

事業單位大改革，還有必要考編制嗎？

我的答案是：當然值得繼續考，畢竟事業單位改革，並不意味著現有福利待遇下降，更不意味著事業單位全部取消。

事業單位改革內容：

1、事業單位改革主要目的還是為了理清職能，方便管理，並不是為了縮減人員，節省開支。

2、合併一批單位，撤銷一批單位，安置一批人員。重點關注兩類人群：一是行政類，基本全部取消；二是生產經營、技術類，鼓勵這類人或單位按市場化道路方向改革，鼓勵個人離崗創業。

3、上調基層事業單位待遇：主要是指鄉鎮街道，這些部門工作壓力大，值班加班天數多，經常下鄉下村，但是他們是沒有加班值班補貼的，也沒有交通補貼。像我原來在鄉鎮，幾乎天天下村，一個月油費就要小1000，單位一沒補貼，二沒公車。

事業單位值得報考的理由：

1、薪酬待遇：每個區域事業單位的薪酬待遇還是比較可觀的。我在浙江5線小縣城，每月到手3300，公積金3500，這裡加起來差不多就小7000了，然後再加上年終考核啥的，年收入12萬左右。在當地，過日子還算馬馬虎虎吧。如果你是高級人才，符合相關政策，年薪幾十萬，也不是不可能的。

2、社會地位：越小的地方，在體制內工作是不二選擇。身邊好多回來的同學，大都進了體制，尤其是父輩就在體制內的，更是希望自己小孩一畢業就進體制。還有個很有意思（讓人諷刺）的事情：沒進體制前，單身汪的父母總喜歡託人找對象；進了體制後，快則1個月，慢則6個月，單身問題就解決了，而且找的另一半的家庭條件，往往都不差。

3、改革被裁的保障：假使未來你所在單位被合併撤銷了，你也是有退路的。退路一：轉到其他事業單位工作，編制性質不變；退路二：領取一筆補償金，自行就業。

哪些人適合去考事業單位：

1、在外闖蕩幾年沒闖出名堂的；

2、正在從事“人到中年，弄不好就直接下崗，找不到工作”的行業；

3、目前從事崗位，年收入低於10萬的；

4、另一半已經在體制內，工作穩定的；

5、從小就立志為人民服務，時刻準備好做社會主義接班人的。

事業單位搬磚狗

事業單位改革———

1、行政類事業單位取消了；

2、部分公益二類（效益好的）轉企了；

3、成產經營類全部轉企了；

4、小的撤了；

5、職能相近的歸併了；

6、功能類似的整合了；

7、縣級以上公立醫院和高校也取消編制了；

在職在編人員，無論是全額、差額還是自收自支、自定、自籌性質，除少部分被改革轉企脫離體制外，其餘人員大體會保持身份和待遇不變，無非是崗位調整、分流安置罷了。短期內，會有一個人員、編制消化過程。事業單位的招考人數或會下降，但從長期來看，事業單位的人員需求量是穩定的。對事業單位開考，沒有影響。

至於有沒有必要考，見仁見智。如果家庭經濟還可以，可以幫助買房買車，可以一試，工作穩定，沒有太大壓力，且相對還比較自由；如果指望著養家餬口的，謹慎考慮。事業單位的工資待遇如同雞肋，比上不足比下有餘，一個月到手三千左右（西部地區，發達地區另說），年收入六七萬，而且未來很長時間內都將保持恆定，想想這一眼望到頭的日子，你還有信心進來嗎？

不過，行政事業編制總體趨勢都在壓縮，未來編制會更加緊張，事業編雖然待遇不高，含金量卻在加強，未來競爭會更大，想考還不一定考得上。與其問有沒有必要，還不如問問自己能不能考上。

話糙理不糙，好好想想吧！

80後小公

據說2020年事業單位改革將結束，很多考生都有一個問題，事業單位編制取消了還有必要考事業單位嗎？看完你心裡應該會有個答案。

一、 事業單位到底還有沒有編制?

事業單位改革後，最讓考生們擔憂的就是編制問題了。2018年3月4日，《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》發佈，其中明確告訴我們，事業單位今後只有兩類，一類是政府服務類，一種是社會服務類，和以往的公益一類、公益二類、生產經營類的分類已經完全不同。《決定》中還明確提到政事分開、事企分開的原則，高校和醫院取消編制實行聘用制，僅保留事業單位性質，自收自支事業單位改企取消編制，突出公益職能，剝離行政職能，也不再參公管理。

種種結論和政策都在告訴我們，事業單位確實是縮減編制了，以前有編制的一些單位也確實被收回了編制，但是今後事業編制依然存在，並且更加規範化，只要進入政府服務和社會服務類的正式事業單位，就依然還能有事業編制!

二、 事業單位的福利待遇會不會有變化?

關注編制，說到底就是關注編制能帶來的實際好處，改革中考生們心心念唸的除了編制，就是事業單位的福利待遇了。有正式編制的單位並不會因為改革而對薪資福利產生影響，這一點大家可以放心，該有的都不會少，並且以後還有可能會往上再提升，並且現在事業單位的薪資還和績效、職稱掛鉤，還是給了員工更大的發展空間。另外，在改革中失去編制的單位其實也不一定薪資福利就會大幅下降，先說高校和醫院，二者都努力在實現同工同酬，教師還規定待遇不得次於公務員，再說改企的單位，如果效益好，薪資說不定不降反升。

所以總體來講，編內人員不用擔心薪資福利問題，被改人員也不用過分擔憂，情況並沒有想象得那麼壞。

三、 考事業編未來還有沒有前景?

其實事業單位改革，規範體制，縮減編制，都是在向公務員體系學習，向更規範更完善的系統進步，今後的事業單位管理會更加規範，定位會更加準確，自然也會越難越難考。改革是向更好的方向走，因此事業編以後的前景肯定是會比現在更好的，要不然競爭怎麼會這麼大呢?道理很簡單，物以稀為貴，事業編制縮減，以後的事業編制就會更值錢!

看完後，你還想考事業單位嗎？

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日照中公

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事業單位改革其實已經接近尾聲，很多改革的落實方法也都已經落實實行，其實形勢已經算比較明朗了，那麼我們就從改革後的事業單位整體形勢來分析下。

一、編制還有沒有？

事業單位改革後，高校和醫院取消編制實行聘用制，但保留事業單位性質，因此如果是等改革完成後進入高校和醫院，部分崗位可能就沒有編制了。另外自收自支事業單位改企，也取消編制，所以進入這部分事業單位也是沒有編制的了。

二、福利待遇怎麼樣？

改革後實行聘用制的改企事業單位如果發展好，福利待遇可能不降反升，如果發展不好可就不一定了。高校和醫院努力要實現同工同酬，不過醫院一直以來的待遇都不錯，所以也不會有很大變動。依然還有編制的其他事業單位，改革後實行績效工資和職級工資，其實給了專業技術人員更大的空間，只要有更高的職稱，有更好的工作過程和結果，就能有更好的薪酬，另外事業單位的福利大家應該都有所瞭解，還是很不錯的。

三、未來還有前景嗎？

事業單位改革，規範體制，縮減編制，其實也就是在像公務員體系靠攏，今後的事業單位會更加規範化體系化，當然也會越難越難考。物依稀為貴，事業編制縮減，以後的事業編制就會更值錢！當然是有前景的！

改革還未塵埃落定前，很多人還想趁最後的機會擠進事業編制，加上編制縮減，現在的事業單位考試競爭也是更大了，還要糾結編制值不值得考？當然考上才是王道！

重慶中公事業單位考試

不影響你考編制，事業單位改革部分改合同工，部分轉為公務員，部分崗位保留或轉到其他事業單位，還有一部分辭退或提前辦理退休。

部分有可能轉為公務員的事業單位，如文物、移民、漁政監督、公路行政、海事航運、港口、動物衛生監督、道路運輸管理等職能的事業單位人員。

這一部分人的職能，實際上屬於是行政職能，和現有的公務員機關中的一部分職能部門的職責性質相同，轉為公務員之後，更有利於歸口管理。

本輪改革將在2020年底之前結束，結束之後會建立起管理科學的機關事業單位新體系。其實，事業單位改革編制數量可能會減少，人員有效精簡，機構更加精幹高效，預計會不斷提升工資待遇，各方面會越來越好。

若是你在意編制，完全可以留意哪些事業單位公招帶有編制，到時直接報考即可；當然，也可以參加公務員考試，兩手準備，共同進行，考上哪個就去哪上班。

四川中公教育

隨著事業單位改革的分類推進實施，不同類型的事業單位人員出路在哪，關係到3000多萬在職職工。

事業單位，分為三大類

一是承擔行政職能的（參公事業單位），未來轉為公務員或安置其它單位。這類事業單位有，從事漁政監督管理，海事航運，公路行政等一些單位。

二是從事生產經營活動的，全部轉為企改制，在職職工轉為合同工，而不是之前的聘用制。這類事業單位有，工程維護，農場、經營性林場，面向社會的培訓機構，賓館，招待所，文藝社團等一些單位。

三是從事公益服務的，這些事業單位是改革的大頭，這類事業單位的情況也非常複雜，需要根據服務對象等分類改革。

公益一類，這類單位有義務教育，黨校，衛生院，疾病防控，博物館、檔案館，國土監察等；

公益二類，這類單位有普通高中，普通高校，職業學校，文化宮等；

公益三類，這些單位有時政報刊，廣播電視，公證，經濟仲裁等。

目前，國家已明確的，高校和公立醫院會取消事業編制，但保留單位事業性質，採用聘用制。

從改革設想來看，今後，事業單位數和編制數越來越少，編制的含金量也越來越高，隨之崗位競爭也會更加激烈。

同時編制資源會向鄉鎮和街道傾斜，基層一線事業崗位比例會更多。

是不是要考事業編制，就看你更看中收入還是身份，如果奔著收入去，可以考醫院類事業單位；如果注重身份，那就考編制類的事業單位。

小公務

事業單位改革，突出公益職能，剝離行政職能和生產經營職能，實行政事分開，事企分開，管辦分離。剝離的行政類職能，事業單位不再參公管理；剝離了生產經營職能，事業單位沒有了自收自支、自定自籌。改革後，事業單位管理更為規範，職能定位更為準確。事業單位不僅機構精簡了，編制人員也精簡了，精簡高效，也是事業單位改革的目的。

事業單位改革前，同一個事業單位，有參公人員，有事業人員，還有自收自支人員；有全額編制，有差額編制，還有自收自支編制、自定自籌這類地方自行核定的編制；有正式職工，有人事代理，還有合同工、臨時工、勞務派遣工；有執行事業單位人事管理《條例》的，有簽訂合同按《勞動合同法》管理的，還有幹二三十年沒有保障的；最為嚴肅的執法職能，有正式執法人員，有輔助執法人員，出了事還有頂槓的臨時工，還有執法外包的。

為什麼大家都覺得，同樣是體制內，公務員就好？管理規範，定位準確，都使用行政編制，都是公務員身份，人編對應。這可能就是最大的不同了。至於說到收入，事業人員和公務員差不了幾塊錢，專業技術類事業人員工資還要高於公務員呢。正因為規範，改革起來就容易，沒有那麼多矛盾。就比如公車改革，車補公務員享受，多簡單的事。如果是事業單位呢，管理人員，專業技術人員，在編的不在編的，全額差額自收自支，等等，執行起來有多難，大家可以想一想。（這只是簡單舉例說明，只是為了說明事業單位管理有多混亂，人員身份有多複雜，沒有反對事業人員發車補的想法。）

因此，事業單位改革，更要考事業編制！管理規範了，定位準確了，事業人員和公務員不差什麼，以後事業編制只會越來越難考。不是考慮值得不值得，是考得上考不上的問題。

真寧腔調，貼心提示：評論刷得太快，來不及全部回覆，若有問詢，請私信。

文章看點：1、事業單位改革後，產生的變化，和改革的目的；

2、事業人員和公務員之間的差別；

3、事業編制將會和公務員一樣，越來越難考。

職言管語

題主好，我說一下我知道的情況，僅供參考。

我所在部門2018年也經歷了事業單位改革（以下簡稱事改），原機構撤銷，併入了另一個一類公益機構（什麼一是類公益，題主可自行百度）

一、考前瞭解招考單位性質

題主去參加涉及事改機構的招考時，可事先了解清楚報考的單位屬於事改三大類中的哪一類：改為參公、改為服務類、改為公益類（分一類、二類），具體是涉及到哪些事業單位，這個題主也可以自行百度。

如果擬報考的單位是從事生產經營類的，那事改後是要轉企業，這種單位就沒必要去報考了，後面會說。

建議報考具務行政執法類、教育（九年制義務教育）、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織機構。這類單位事改後，就會參公或是改為公益一或二類。

二、事改後的編制

在我們這邊，我們單位的兩個同事，他們以前就是事業編制（賓館，很多年以前是事業編制），在他們的原單位改革（也是很多年前，大概十來年前吧）後，他們原身份編制為事業的，仍保持原有的事業編制，但因原單位改革後成為企業，於是他們又被分流到其他事業單位（他們去的第二個事業單位，後來又撤銷了），最後來到我們的單位，成為了同事。這就是我讓題主不要考生產經營業事業單位的原因。可能考進去了是事業編制，但只要一改革，工作崗位、環境、地方都會變，非常不好適應。雖然編制還是保留事業編制，但卻可能涉及不斷變換工作單位、崗位等。

而考取其他類的事業單位，改革後，工作單位、環境基本不會有太大變化，只是換了個身份，換了個牌子。

只要當地的政府及編辦明確，編隨人走，事隨編走，參加事業單位招考就可以。如果沒有明確，那就沒必要參加考試。

三、最後

我們原所在機構改革後，劃處同系統的一個一類公益機構，工作單位、環境基要不變，只是編制所在機構變更了。

以上情況，僅供參考，另外一些政策上的問題沒說太得明白的，請留言指正。

喉子小青

事業單位大改革，和有沒有必要考編制沒有直接關係。

先來看看事業單位改革：行政類事業單位取消了；部分公益二類（效益好的）轉企了；成產經營類全部轉企了；小的撤了；職能相近的歸併了；功能類似的整合了；縣級以上公立醫院和高校也取消編制了；

以浙江為例，目前浙江事業單位也在改革中，近半年來事業編招聘人數的確在大幅減少，但也不是完全沒有。個人認為，在這個時候還有招聘的，應該是確定會留在事業編內，不會因為改革受影響的。此時更應該抓住機會，能參加的儘量參加，儘早上岸。

而且目前改革中事業單位的招考人數的確是在下降，但從長期來看，事業單位的人員需求量是穩定的。改革結束後，招聘重新開放，對事業單位開考，並沒有影響。

最後，行政事業編制總體趨勢都在壓縮，未來編制會更加緊張，事業編雖然待遇不高，含金量卻在加強。改革後管理規範了，定位準確了，未來競爭會更大，事業編只會越來越難考。所以不是考慮值得不值得，是考不考得不上的問題。

中公浙江事業單位考試網（zjsydwks）

關鍵字: 招聘 事業單位 編制