狂嗨之後的寂寞
一般來說，事業單位帶編制的，是不錯的崗位。現在基本都是逢進必考，國家對編制控制很嚴格。而且2020年前國家將完成事業單位改革，將進行分流，部分轉換位行政編，部分實行市場化管理。在這個大背景下，更是一編難求。當然也有就業環境轉冷，競爭加劇，事業單位待遇有保障等其他原因。
而合同工，是由於編制有限，而事情多人不夠的境況下的折中方案，事情總需要人去完成。所以聘用制合同管理應運而生，是時代的產物。收入有保障，福利待遇一般比體制內要差點，上升通道有限。各人情況各不相同，建議結合自身情況，合理選擇。
尋找縹緲峰
事業單位帶編制的，是不錯的崗位。而合同工，是由於編制有限，而事情多人不夠，事情總需要人去完成。所以聘用制合同管理應運而生。
大多數事業單位對兩者用工形式，待遇差別很大。有編的感覺像主人翁，無編的感覺像僱工。
不建議年輕人去事業單位做非編制工作。年輕人應該刻苦努力，去平等的正常的工作環境中工作。萬不要成為"灰色"員工。.
蚌埠新媒
不屬於事業編，是該單位的輔助工作人員，與臨時工相比相對穩定，因為有勞動合同限制，享受五險一金待遇，但相對於正式的待遇要低一些
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