猿猿小生活
最近也一直在關注裁員的事，的確現在很多互聯網公司都在大幅度裁人，關於裁員，其實不單單是行業問題，還有其他的一些因素：
1）被裁員的人能力有限，不能與崗位相匹配，現在211/985優秀應屆畢業生80%被互聯網巨頭圈走，剩下15%被獨角獸企業圈走，最後5%進入中小創業企業，這些在大公司的優秀畢業生能力強到都在大公司，所以中小型企業，甚至獨角獸企業都會招到能力中等的應屆畢業生，這給裁員埋下了定時炸彈；
2）優秀的畢業生在大公司，所以中小型科技型企業召開的人做真實項目，很可能達不到客戶滿意，所以項目組被重組，原來崗位調動，於是乎就把不需要的人裁了；
3）互聯網是需要時刻學習的專業，一部分員工學習能力差，長期考核末尾，容易被裁員；
4）中小型，獨角獸公司抗風險能力弱，如最近的錘子手機，發不出工資，於是乎裁員，縮衣架減食；
5）行業起伏，風口刮過去了，如共享經濟，風來了，大規模招人，風走了，只能裁員。
個人認為，公司裁員並不是意味著整個行業都在走下坡路，互聯網依舊是我們未來發展的方向，只是如果你的能力匹配不上時代發展的速度，那肯定是要有被裁的幾率的。
想對正在迷茫的人說：只要是工作，都是與一定的風險的。
比如說：作為員工，可能會失業；同樣作為老闆，也可能會破產。風險總是有的，我們不能因為有風險而一直呆在舒適圈不出來吧！
不管是互聯網行業或者是其他行業，先看看自己能不能接受這樣一個行業，在這個行業能不能有自己的立足之地，只有嘗試了，才知道自己能不能行。
如果嘗試了，覺得自己不適合這個行業，沒等到裁員，你自己就先走為敬了！
總之一句話，先走出來再說！
附加一張飽受爭議的小圖！
千鋒教育官方
互聯網各個公司技術部門中被裁的大多數都是“碼農”。
碼農定義：俗稱搬磚的，對於編程這個隊伍來說沒什麼技術含量，任何人都可替代你，每天就知道寫業務代碼。這類人過30歲或35歲基本被開或跳槽時因為年齡被刷下（我們公司碼農只招90年以後的）。
大家可以觀察下自己的公司，基本核心技術人員沒有被開的，我同事在幾年前就是典型的碼農，這個人危機感爆棚，所以後來向架構方面發展，聽說最近在研究K8S Serverless，作為技術應該每天不斷的在學習中，並且應用到生產環境，這樣在技術圈才不會被淘汰。
最後說一句，碼農只是技術崗最初級的職位，想讓技術職業生涯邊長，就需要不斷的學習當下最新的技術，有可能的情況下還可以參與修改或開發，只有這樣在跳槽的過程用才有競爭力。因為能寫業務的人太多了…
閱盡天下貼
我是過完年被裁的，記得那天剛好是正月十五，晚上懷著複雜的心情去看花燈。裁員是給部門名額，每個部門幾個，然後由部門領導決定裁誰，一般是入職時間短的，工作不重要的，給補償少的。
關於哪些裁員，著名的甲骨文眾所周知了，最近的思科，年前就有風聲的滴滴，京東，美團，以及現在被傳的網易考拉，等等。還有好多不知名的小公司，今年的互聯網很難過，沒有新的增長點，資本市場不景氣，泡沫就要破了。
北漂回家的80後
裁員的公司挺多的。
但是招聘的也不少。
不過從去年開始工資不漲，獎金也不發了。
今年前幾個月還說什麼要漲工資發獎金，這個月又沒動靜了。
每天加班加點，外派到其他城市工作，一週回家一次，工資不高全憑駐外補貼撐著，不過好歹還有五險一金聊以自慰，將來買房子可以公積金貸款。說來說去也就是這麼點兒好處了。
說是IT人士，其實我覺得就是碼農或者碼奴而已，搬搬磚填填空，沒啥技術含量。將來真正寒冬來臨，必將被裁！
別問我怎麼知道的，家有IT男一枚！
我的房子我做主
互聯網裁員從18年底就開始了，到去年19年各大小公司又陸續開始裁員，而作為小公司的一名技術部人員的我也在19年被裁掉。但不僅是互聯網還有別的行業也是有裁員，互聯網並不是唯獨裁員的行業，互聯網之所以普遍裁員並不是行業寒冬，而是初期爆炸式的發展，到進入優勝劣汰的平穩發展，會淘汰掉各種重疊有脆弱的公司，提高行業整體要求，互聯網還是很有未來的，只是要求更高，更專業。另外在快到來的第九運離運中，也是有助於互聯網的發展，就像上一運有助於房地產一樣。目前找工作難，自己可以換行業或者降低要求並開始提升專業能力，互聯網行業還是未來可期的。
肉骨茶泡飯
寒冬我覺得不至於，這個話題15年開始就有。到現在沒有下崗的還沒下崗，該下崗的去哪裡也幹不久。我覺得it在所有行業中還算不錯了。畢竟我等就是普通人。[摳鼻] 我就是應屆生計算機的，最近還打算去提升培訓一下。我是不想去做土木工程啥的，最起碼還輕鬆點。
Monster
在北京待過六七年，今年剛回來，說說我看到的互聯網行業的現狀。
首先真正有能力有學歷的人不用擔心，因為大的企業對於真正有技術有能力的人才還是非常需要的，而且會水漲船高，待遇越來越好。
但是相對來說，如果你的職位可替代性比較強（比如初級的運營、產品、設計、技術等等），或者學歷一般的，也沒有什麼大公司背景，基本上今年如果離職的話，找工作會非常難。並不是說找不到，而是很難找到好公司，或者薪資待遇，也不會像前兩年那樣提升那麼多。
別的不說，單說大公司裁員的那幫子人，你就得去跟他們先去競爭。
像美團、滴滴、京東、優酷，這些企業之前都有過一批裁員，而且前一段時間鬧得沸沸揚揚的甲骨文，也裁撤了一大批員工。說實話，這些人大多是學歷背景還不錯，並且還有大公司背書的，這些人在就業市場算是比較吃香的。如果這兩年，在北京，你從公司離職，就意味著你得去跟這幫人競爭為數不多的就業機會，可想而知有多難。
我一朋友，程序員，也是原來聯想的員工，我們公司安卓組組長，離職後至今，快3個月了，還沒有找到心儀的工作。要知道，前兩年的時候，挖他的人還是很多的，可惜都被他拒了。由此可見這兩年整個IT行業的形式確實不太好。
當然了，大公司還是相對旱澇保收的，我所知道的也有不少大公司情況還不錯的。像華為、OPPO、步步高、拼多多、阿里、頭條、騰訊等，總的來說還是比較穩定的，對於優秀人才的需求很大，而且待遇也很好。
當然了造成寒冬的另一個原因，就是資本更加謹慎，原來可能一個ppt，一份演講稿就能忽悠到投資，現在已經基本不現實了。而那些還沒有形成穩定營收，只能靠融資苦苦支撐的創業公司，自然是撐不下去了。
總的來說一句話，寒冬對於沒有盈利能力，或者本來也就只是盲目跟風的企業來說，永遠是寒冬。而對於那些真正的巨頭企業，相對來說影響不大。
Hi生活菌
1、其實說IT行業寒冬，不如說整個行業寒冬。但是這個事情還是要一分為二的來分析了。裁員是每年都會進行的，只是規模的大小問題。現在炒得很熱說互聯網行業裁員，一是因為互聯網公司不少沒有明顯的盈利方向，容易縮減規模，二是互聯網企業現在處於風口，關注度也高，有一點風吹草動就會被放大很多倍。
2、關於裁員，其實都是邊緣性的員工，核心員工和不可或缺的一般不會再裁員之列，如果整個部門砍掉的話，就是大家一起被裁掉了。
3、關於題主說哪些公司在裁員，簡單的找了找資源，相關公司如下：
4、關於怎麼裁員，這個怎麼說呢，每個企業方法不一樣，規模大的就是直接面談，談話OK和集體的補償給了，大家就各奔東西了。也有很多公司是把你們外包給其他公司的，單方的轉換了協議，也有不少是業務線切，自己離職的也比較多。或者是減工資、降福利，逼著你不得不離職。
5、裁員並不可怕，也不能說什麼裁員風暴。職場中要有危機意識，隨時準備著被裁也就可以的，多提升自己的技能，發展第二職業，這樣的話才能夠在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何時候，當你發現公司盈利水平不行，或者轉型困難，裁員肯定是縮減成本的一項措施，都要仔細的甄別公司即將遇到的危機，做好準備啦。
沈理職談
2019正在裁員的公司：
京東裁員8%，滴滴裁員15%，科大訊飛裁員30%，騰訊裁員10%，華為裁員10%，美團點評裁員20%，知乎裁員20%，阿里末尾淘汰10%，還有各大中小公司在扣減年終獎變相裁員，2019真的是寒冬來了，裁員的公司越來越多，很多被裁掉的員工還在還房貸，生活壓力大，找工作又不容易，互聯網真的是越來越不好混了。
住杭房產
作為互聯網產品中的一員，我也來說說看吧，大家不喜勿噴哈。。
裁員原因如下：
1.互聯網行業發展近10年，進入下半場，行業頭部企業早已搶佔市場並穩定，例如：出行有滴滴，外賣有美團、餓了麼等，購物有淘寶、京東、拼多多等，各行各業都有一個龍頭，中小型型公司以創業為驅動，無法找到破局點或者在有一定量的用戶基礎上無法實現變現，即便有大公司也有壁壘機制，你很難在短時間內發展起來，可能在發展的過程中就被抄襲，被扼殺。
2.資本更為理性，不會因為一紙ppt，一個idea就投資。
3.線上獲客成本太高，這個階段你很難再去從0開始做用戶增長，大多數小型創業公司死在了萌芽裡。
4.小公司生存堪憂，大公司邊緣業務線，或者中長期無法盈利的業務線面臨被砍，對應人員被裁。技術也是跟著業務走的。
5.綜上，且今年經濟不景氣，行業坑位數減少，人才過剩且人才競爭加劇。公司以盈利為基礎，為了打贏下半場，必然裁員縮短成本，集中力量幹主營業務線……
6.最後一點，聽別人說的，以前互聯網不裁員，誰裁員證明誰不行，即便虧本也要面子，防止輿論危機哈，今年是開了個頭那就停不下來了，生死存亡更重要～
互聯網人員求職面臨的現狀：
1.行業寒冬，坑位數減少，人才過剩且人才競爭加劇，暫且不管剛剛培訓出來的人……
2.求職門檻更高，學歷、經驗、大廠背書……
對一些回答觀點的見解：
1.裁員都是裁的碼農，核心技術不會開；這不是說屁話嗎，大多數人都是普通人，有幾個能做到管理層、技術核心成員？你以為你有能力就能上去嗎？這句話經歷過的定會懂！
2.ai會取代。。這應該是跨行領域的人說的……
我舉一個簡單例子，物流搬運機器人替代人工搬運、物品分類，目前好像就幾個大廠在用哈，比如亞馬遜。這東西出來了，投入市場還早的很，大部分企業只會講利潤，不會跟你多比比。智能機器人購買費用，系統維護費用，人工操作培訓費用等與人工相比，是直接相等還是n年後持恆？那還是個問題，暫且不說技術發展階段……
3.要學習，要學習，學習新技術。學並沒有錯，但是要能得到企業招聘的認可。不是說你會了，別人就會要你，很多東西你學會了目前工作用不到，而且招聘會嫌棄你沒有經驗，或者沒有對應的學歷等作為支撐。例如做後臺的想從事算法，這是很有難度的。
個人觀點較為偏激，不喜勿噴哈！
願每一個互聯網從事人員都有所依仗，獨善其身。
