在職場圈有一個說法，騰訊是個非常適合養老的地方：公司扁平化管理，上班彈性制，沒有時長要求，吃飯時間與午休時間也是隨個人習慣，沒有其它規定；早餐免費、晚上八點之後下班有夜宵券餐、每層都有免費的飲料；免費的班車、健身房、游泳池……總之，人文關懷做得是相當到位。
但近期，一位騰訊員工在脈脈上發佈的一則消息卻讓其它騰訊員工吵翻了天。該騰訊員工在脈脈上發帖稱，自己遭到了公司違規解除勞動關係。其表示，在幾天前，他收到公司HR關於解除勞動關係的通知，且HR表示，公司願意支付N+1的賠償，但該做法被他當場拒絕。
同時，他就解除勞動關係的緣由對HR進行詢問，被告知"違反勞動紀律，每天工作不到八小時"；而在詢問"是否是以末位淘汰的名義解除勞動關係"時，也被予以否認。但是，在溝通的同時，他被強制註銷工卡，並有大批保安幫他搬東西。而對於此事的具體情況，其則表示"涉及巨大內幕，暫時不說"。
該帖子一發出，就吸引了眾多的脈脈用戶前來圍觀，眾多其它公司的員工紛紛擺出一副吃瓜群眾的姿態，期待樓主爆出更多的內幕消息，而騰訊的員工卻在評論裡吵翻了天！
有部分騰訊員工認為，現在的鵝廠本來就問題重重，並沒有外界想象得那麼好，各種內鬥幫派私利、跪舔撕逼甩鍋層出不窮，基層員工本來就命如螻蟻，不會來事兒的遲早都會被清退，說不定還會被包裹一個不好的名聲，所謂"欲加之罪，何患無辭"。期待樓主揭露內幕，是該讓外界瞭解騰訊的真實情況，而不是過度美化後的結果。
但在另一部分騰訊員工看來，樓主的說法存在很嚴重的片面性和漏洞。首先，樓主並沒有亮出騰訊員工的認證，用一個虛擬的代號做出所謂"揭露騰訊內幕"的行為，實在讓人難以認同。其次，騰訊不打卡，HR如何知道樓主的工作時間不滿八小時，且給出這樣難以讓人信服的理由。綜合來看，樓主的說辭著實有點兒片面了。
針對樓主所謂的"入職鵝廠六七年，T3-3，能做出什麼事兒讓公司如此對待"的疑問，則有騰訊員工表示，T3-3就算不是總監，也是組長，而處於這樣的職位，公司還可以說不要就立馬掃地出門，這也就意味著，樓主所在的崗位並非重要的崗位，裁掉樓主並不會對公司業務造成任何影響，甚至利大於弊。
而結合騰訊近期"優化中層"的行動，樓主被裁或許也在情理之中。畢竟，每天只工作幾個小時，還能領著騰訊T3-3至少百萬的年薪，硅谷也沒有這麼好的差事！
而對於樓主的遭遇，也有脈脈用戶表示：如果企業願意給N+1的話，裁員還需要理由嗎？
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