不是風動
個人觀點是今年畢業生會比較困難，跳槽族也會謹慎很多。因為疫情的原因，絕大多數商家在1月下旬到三月底都不得不面臨入不敷出的問題。人群不逛街購物，不聚會，不娛樂，不旅遊，購物僅通過淘寶天貓噹噹完成，因此一大批傳統中小企業都會面臨破產的境地。即便不破產，也會非常困難。因此緊縮招聘勢在必行。當大家都抱著謹慎態度的時候，何來招聘旺季？
Megan愛星星
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
每年到了金三銀四，大家都開始蠢蠢欲動，要不要跳槽呢？
今年非常特殊，金三銀四碰上了疫情，讓很多計劃跳槽的小夥伴擔憂起來。
受疫情影響，招聘行情主要有以下3個變化。
1、因為延遲復工，且很多線下的招聘會取消，招聘的週期會被拉長。
2、因公司倒閉，或者裁員，有更多的人進入招聘市場中，求職的競爭會加大。
3、許多公司因疫情影響，遭受了損失，會減少招聘需求以降低人力成本。
下面教大家3個絕妙的方法，判斷要不要跳槽。
01 這個公司真的待不下去了？
如果你非常不認可這家公司的文化和價值觀，那麼跳槽是遲早的事。
如果你覺得自己發展受限，首先要在公司內部找解決辦法，這樣付出的成本才是最低的。
在這家公司，至少找3個人聊一聊再做決定，這三個人可以是你的上司、人事經理以及組織中另一個值得信賴的人。
這個時候有可能出現一條重要的新消息，從而動搖你的決定。
有個真實的例子，小簡她很熱愛公司的文化，但她覺得只有在公司外部才能得到她想要的經驗。
就在她確定辭職之後幾天，公司批准了一個新部門的成立，這剛好和她的理想完美匹配。
她沒有在跳槽之前向公司表明自己的需求，導致她和公司都錯失了良機。
如果在公司真的待不下去了，那就要比較新工作和現工作的利與弊。
02 哪份工作的整體價值更高？
要對現有工作和新工作進行全面的評估，才能做正確的選擇，避免才跳槽沒多久就後悔了。
經濟學上有個說法叫無差異曲線，也同樣適用於工作之間的比較。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
職場大劉
南宮天青
首先：看今年的這種情況，絕大多數行業受疫情影響都很嚴重，很多企業的經營已經難以為繼了。所以，傳統意義上的金三銀四肯定是不會再出現了
其次：看現在的疫情情況，樂觀估計，到了4月之後會基本過去。那麼，很多行業會迎來報復性的增長，能扛過疫情的企業，在業務重新爆發的時候，一定會再啟動大量的招人名額。
所以：今年跳槽的好時機，應該比往年會延後，估計到5-6月份左右。但是呢，由於整個經濟的全面復甦還需要假以時日，所以，今年的招聘旺季不止是推遲，整個人才需求缺口和可以提供的崗位數量，也會比往年少一些。
建議，如果還能堅持不被裁員的話，儘量不要跳槽，即便要跳，也最好是騎驢找馬，不要裸辭！
以上，就是我個人的建議和看法，希望能對你有些幫助。
老布話職場，聊聊職場那些事兒。歡迎大家關注。
職場夜話
疫情影響嚴重的湖北區域，目前還處於封鎖階段，外面的人進不去，裡面的人出不來，三月四月基本上不會再出現這種現象，就算是到了疫情結束，封鎖解除，今年湖北地區也不會再出現招聘求職的高潮。
但是湖北以外的區域，市場還是有很大需求，有需求就會出現人才流動，三月四月依然會有一波波的招聘求職的小高峰。
不過今年受到疫情的影響，部分行業對於人才的吸納有些變化，比如:
1、旅遊、景區、酒店、公共交通，這類出遊相關的產業鏈受疫情影響較為嚴重，要晚疫情幾個月才能緩過來勁，對人員的招聘基本上也不會有太大需求；
2、線下零售、餐飲、百貨、影院，這類休閒體驗消費類的項目，對人員的需求招聘需求在今年上半年會很弱。
目前從珠三角區域來看，對人才招聘需求較旺的業態領域有以下行業:
一、製造業
珠三角製造業發達，工廠多如牛毛，大部分還是靠人工來創造產能，很多外資、港資、臺資企業目前在職工人遠遠不能滿足訂單的出貨需求。
二、物業企業
物業公司基本上沒有受到疫情太大的影響，由於該類企業眾多，屬於勞動密集型企業，目前對人員的需求還是比較大，特別是客服、安保和工程類的人員。
三、銷售類行業
銷售類人員，基本上只要地球不爆炸，每天都在大量招聘，比如:賣房、賣車、賣保險這些相對自由一點的銷售人員，還有賣面膜、賣牙膏、賣洗髮水、賣馬桶、賣大理石這些不太自由的推銷人員，通通大量稀缺。這類崗位顯著特定是底薪低，高提成，要常年堅持才能勝利。
四、建築相關行業
建樓、建地鐵、建公路、建橋、建航站樓、水電暖通等等，相關建設類的行業和相關上下游的產業很缺基層民工和技術工人，並且待遇也很高。
五、環衛、保潔和綠化行業
保潔員，綠化工也是大量稀缺，城市需求量大，願意從事的人員少，工作髒苦累，待遇不高。
夏雨雪xyx
受疫情影響，今年跳糟的金三銀四，那就是老太太的菸袋一一一沒嘴(準)了!現在是三月份，各工礦企業都剛剛開始復工，正在用不同方式治癒疫情帶來的創傷，都在開拓進取，奮發向上重新打開復工生產新局面。所以你能保持住一份穩定的工作就很好了，就別想跳槽的事，站著這山望著那山高，到了那山把腳翹。到最後好工作也找不到，所以，奉勸一句：要幹一行愛一行，月月開支存銀行。這是最佳的做法。
青春永駐229251720
今年原本金三銀四的跳槽求職旺季，因為新冠肺炎而受到影響。現今已進入三月份，疫情還沒有結束，那是否意味著今年的金三銀四就沒有了呢？這事我不敢苟同，總體會受影響，但不至於消失，原因如下。
1、其實根據往年金三銀四找工作的人，大部分是已經離職的和應屆畢業生。同樣的，今年的情況和往年基本相似，只是跳槽高峰會往後推遲，按目前的情況預計會推遲半個月到一個月，很有可能今年的求職和招聘的旺季在金四銀五。本次疫情爆發在春節前後，好多在年前就已離職的人和今年畢業的應屆畢業生終究還是要找工作的。只不過因受疫情的影響，今年大部分公司延遲復工，導致業務受到影響，招聘的指標會有所縮減，所以今年的求職旺季競爭壓力會比往年大。
2、雖說疫情影響了復工，但是疫情並不是影響所有的行業。本次疫情，住宿餐飲、娛樂旅遊、批發零售等行業屬於負影響，而物流、醫療、互聯網、在線教育等行業為正影響。另外，今年小企業可能會退出本次招聘旺季，但大公司會依然按計劃進行招聘，其實每年的招聘旺季主力軍一直都是大公司，所以招聘職位還是有保障的。
最後，現在疫情除湖北外，其他地區均已得到很好控制，企業也幾乎全部復工，如果還沒工作的朋友，已經可以出來找工作了，當然湖北的朋友仍需熬一段時間。綜上，今年金三銀四並非沒有，只是時間會延後，同時崗位競爭壓力會大一些。
Constant劍
有篇調研報告的說法我深以為然。
疫情後招聘會走向兩級分化——
一是高端人才出現跳槽熱；
二是低端技術類崗位需求旺盛。
中間的就比較尷尬了[摳鼻]
[互粉][互粉][互粉][來看我][來看我][來看我]
喜媽悅讀
其實如果不發生疫情，每年的金三銀四都是職場跳槽的旺季，也是人才市場大規模流動的時間，有跳槽的有入職的，有些行業人才稀缺有些行業人才過多，這種情況每年都存在，供需關係處在正常的平衡狀態。
所以，疫情會對某些行業造成直接的衝擊，但不會出現大面積全行業的招聘。
往年的招聘求職高峰，全國是同步的。受疫情影響，今年招聘旺季不會不來，只是會遲來。何時會是高峰目前還不明確。如果有跳槽計劃，可以適當推遲下。
通常情況下，疫情之後，會出現短期的報復性消費，招聘市場也可能出現旺盛招聘求職的高峰。可能，憋壞了想花錢和憋壞了想換工作，有異曲同工之妙。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
隨你怎麼跳，都跳不出受到這次疫情影響後的後遺症，最好是不要跳 ，大難來了一起扛，誰都不容易！
