海无名

我不会辞职，因为现在降薪是暂时的，遇到了这个非常时期，各方面都遭遇了暂时的困难，应该理解，并一起和单位努力渡过这个时期!

现在是非常时期，我认为原单位降薪是迫不得已的，遇到了困难，资金紧张，通过降薪来缓解资金上的压力，是原单位解决资金紧张的其中一个途径，用以维持单位正常的经营；也可以从另一方面想，你的原单位降薪，估计是所在的这个行业都遇到了经营上困难，即使你不接受降薪选择辞职，你再找工作应该也是你原单位所在的行业，这个行业肯定都是不景气，招人的应该很少可能就没有，你恐怕再找到工作的机会都不大!

所以我认为还是接受降薪，一起和原单位共渡难关，并努力工作!

我是火神

从2月3日复工起到今天也有一个月时间了。

今天刚刚得知这个月奖金减少，忙碌了一个月到手的工资不足往日的一半。刚开始我是非常气愤的，不过和几个朋友讨论了一下现在的情况，发现公司发不出工资是一件很正常的事。毕竟在疫情这个难关面前，大家也都有难处。像我们公司这样还能保证员工的工资达到基本生活支出的不多了。

同样在疫情期间，如果辞职了，在企业还没有大面积复工的情况下，工作不是那么好找的。同样在疫情的影响下，也许有许多企业被迫倒闭，那样的话将会有大批的求职人员与你共同竞争。

总的来说，今年的就业形式非常的严峻，如果辞职一定要能保证自己有条退路。单位如果能保证三个月内将薪资调整回原来的水平，我还是不建议辞职的。

夜中梦话

老邓是一家公司的项目经理，2.17号复工，单位通知其本人3-6月这期间，薪水降30%。

而小明也是这家公司的员工，岗位是销售助理，同样接到了隆薪30%的通知。我们在这里不得不分析一下老邓与小明所处的职级，年龄，家庭结构，待遇等问题，我们就不难分析出这其中的问题。

降薪比例与降薪后的接受程度

毋庸置疑现在企业降薪一般有三个理由。

第一：受疫情影响，企业成本提升，营业额减少，经营比较困难。

第二：老板本身就对你不满意，想通过减薪的方式让你走人。

第三：老板趁火打劫，以疫情为油头，趁这个良机，给大家减薪，减少开支。

所以，我们在企业减薪的时候，我们先了解清楚减薪的原因，我们才好制定系统化的反击策略来应对减薪之间的博弈。

话题回到开篇，老邓是一个年近40岁，家有老小，有房贷车贷的中层干部，月薪2万，本次减薪当然会从这些干部开始。减薪后月薪还有1.4万，对于需要养家糊口的老邓来说，此次的降薪对于自己短期来说还是可以接受的，所以他果断按上了OK键。但是对于小明来说，本身工资就只有4500元，如果降3成后，工资只有3150元，对于小明来说是很难接受的，而且这样的工资水平维持本人的生活及各类开销都不行，所以小明果断辞职另谋它路。

我们在应对公司减薪政策时，我们一定要分析目前自己的收入水平，降薪后的水平，是否可以短时间人满足你的需求，你的所需。

针对性的降薪，博弈之间权衡利弊

很多企业上年效益很少，赚了不少钱，但是有些老板也打着疫情的晃子开始给员工降薪。有些企业确实生存困难，为了更好的活下去，必须减薪来维。这些都是真实存在的。我们在讨论降薪后是否辞职的这件事上，我们必须清醒的认识自己，认识自己的能耐还有对整个工作类别的行业认识。

在火锅店当营业员的小谢，他本身的工资就3000来块钱，对于她来说，哪里都可以应聘上一名营业员工作，对于降薪肯定必须说NO，降薪我就辞职不干。对于月薪10000的火锅店店长，如果现在失去了火锅店店长的职务，下一个火锅店不一定为自己预留着店长的职位。作为装修公司设计师的老李，年薪近50万，对于疫情的影响，他是没有多少感觉的，因为凭借设计师的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多设计活，让自己过的很好。

适可而止的员工与企业

大部份员工上班都需要工资来维持生计，养家糊口，偿还各种贷款。我觉得生存比较困难，在疫情期间受影响较的企业，我觉得适当的降薪，员工是非常理解并支持的。但是如网上所说，直接让员工降薪50%，那么老板你试想一下，直降50%，你让员工怎么生活？我觉得降薪20%左右的可控范围，大家是可以坚持一下去，一起开创春暧花开。

酿造自己，用能力证明你行并且真的很强

从很多方面说，很多老板给你降薪都是多方面原因的。如果你的能力够强，在行业都是精英的一般存在，企业的骨干，我想在薪水这个问题上，我觉得应该俱备发言权。至少一点，在总薪水的总额较大时，适当的降薪仍然是高薪员工，如果基数低了，当然是无法接受的。

不管是任何行业，任何岗位。要通过自身的努力与学习，让自己变的更强，变的更好。很多自媒体人就是不上班，写出优质的文章，一样可以拿到超高的薪水，你们觉得他们怕被辞职吗？

总结一下

我觉得辞职与否与你当期生活压力，公司环境与气氛与工作性质还是有很多关系。如果是任性，对生活压力可以自控，那果断辞职。如果还没有达到可控程度，那就坚守阵地，锤炼自己，当翅膀足够硬时，讨论薪水那就水到渠成。

山城波哥

一定要理清楚：单位决定降薪的理由是什么？

如果不清楚原因，就贸然辞职，依然改变不了现状，解决不了问题。

相反，如果你清楚的知道单位降薪原因，就可以提早做好规划和准备，避免被动局面。

1、复工后单位决定降薪，是针对你个人还是全员？

一般分为两种情况：

1. 全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。
2. 个人降薪。公司借故说你个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求对你个人进行降薪或调岗。

如果是第一种情况：全员降薪。

相信有80%的员工，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，要不要辞职？

这种情况，单位说你能力不行，也不辞退你，也不说裁员。

那你可要注意了。

很有可能单位是想要你自己主动离职。

如果遇到这种情况，职场人该怎么维护个人利益？

1、收集有力证据，证明自己并不是能力不行，然后走法律程序。

这种情况只是针对个别岗位有效。

因为走法律程序也非常繁琐，很多人都不乐意耽误自己的时间陪着公司打闹。

你可以整理自己工作时的能力数据。比如文案策划，你需要把自己的涨粉数据和岗位能力表现出来。比如销售，你需要把自己的销售业绩数据展示出来。

当然如果你的岗位能力是由领导评估，领导信口开河，那真的也没有留下的必要。

因为这家公司的格局如此，就算你留下也得不到长足的发展。

2、骑驴找马，不要急着裸辞。提前做好求职准备，最后再潇洒走人。

这种情况我是非常建议大家来选择的。

因为如果这家公司铁了心要你走，会在工作上予以各种刁难，耽误的是自己的宝贵时间。

你可以先应承下来，然后骑驴找马，找到最适合自己的岗位才离职。

这里提醒大家，千万不要裸辞。因为裸辞真的要承受太大的压力。

写在最后：

职场就是江湖。如果身在江湖，不想随时被单位碾压，就多多提升自己的核心竞争力。

因为只有你能力足够强，你才能有更多的话语权！

最后，祝福大家都能找到更有价值，更靠谱的岗位。

壹哥职场说

我一直在人力资源部门工作，我来谈谈我的看法，希望对你有点帮助。

1.一定要结合当前的形势进行分析。当前的形势我们都知道，自去年12月以来，武汉发生了严重的新型冠状肺炎，全国都在进行抗疫战争。本次疫情，无论是对个人，公司，社会，国家都造成很大的影响。当前很多企业都没有复工，你们公司已经很不错了。对于公司复工后决定降薪，考虑是否离职这件事，则需要结合公司实际和个人经济情况综合考虑。如果是全员降薪，从公司角度来讲，公司年前停产到未复工这段时间，一直没有收入，只有支出，而且疫情期间还要支付各项费用，早也没有太多现金流，而且，现在复工的也不是全面复工，疫情在未明朗之前，一个企业能否一直维持下去就不错了！所以，如果公司福利还可以，还有很多可以学习提升的地方，暂时没有找到更好的平台之前，自己经济条件尚可，还不如多花时间提升自己的专项技能，提高核心竞争力，迎接新的工作挑战！

2.要弄清楚降薪的具体情况。是大家都统一降工资，还是你一个人降工资。如果是仅仅个人降薪，则是有可能进行裁员了。有可能是想让您自己提出离职，这就有些针对性了，公司如果按照正规裁员手续办理，那就好聚好散！没有赔偿的，自己只有收集相关证据，采用法律手段了！

若是部分岗位降薪，如果是部分管理层和普通岗位，在本次疫情情况下，公司基于经营情况，对一些岗位进行降薪，扩大现金流，保证公司正常运营，也是能够理解的。毕竟，公司如果不在了，自己就没有收入了，现在在哪里上班都不是很好，辞职后也不知道何时能否找到一个合适的！找过工作的都知道：虽然现在招聘平台那么多，但是真的找到一个合适自己的公司发展，还是有点费神费力的，有些半年时间都没有找到呢！

3.还有，我们还要从大局出发。假如你的企业是为武汉防疫服务的公司，那降薪就更不能辞职了，我们在为防疫服务，在为国家分忧尽自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

复工后单位决定降薪我应该暂时不会辞职，要等待疫情过去找好工作再辞职，毕竟现在辞职不是个好的选择，疫情之下各行各业都很萧条，都会临时暂停招聘，减少成本损失，如此以来我们自己所承担的压力会很重，所以暂时不要妄动。

另外我们可以从另外一个角度去想，公司为了能存活下去，不得不减少公司成本，那么成本该如何去减少呢？这就有了单位决定降薪的事实，甚至裁员都有可能，一旦公司存活不下去就意味着我们失业了，失业了意味着你拿不到任何薪资，而降薪还可以拿到部分薪资，相应的经济压力也降低了很多。

还有这次疫情的突然袭击让全国范围类的企业都受到了不同程度的影响，最为严重的是饮食业和旅游业，还有就是中小型公司；这些企业中部分宣布公司倒闭，员工解散，而员工可没有得到赔偿或者少的可怜的补偿，看起来很可怜，上有老下有小的，还有房贷车贷等等，一系列连串起来说不出的心酸，这些可不是我们愿意看到的场景，相比这些来说，降薪还是可以接受的，之前压力不会很沉重，再说了即使不满也得疫情过后再找工作，而后辞职才是明智的选择。

我很纯洁

2020年1月，相信这场突如其来的疫情对我们每个人的生活都产生了各种各样的影响。

正如流浪地球里面说的：起初，没有人在意这一场灾难，这不过是一场山火、一次旱灾、一个物种的灭绝、一座城市的消失，直到这场灾难和每个人息息相关。

复工遇到单位降薪，我想这不是个例，而是普遍现象，企业在疫情面前必定会遇到很大的挑战，降薪裁员是很大一部分企业需要面临的问题。

第一种，如果是因为受疫情影响，用人单位未能正常运转影响到公司收入和资金周转，公司全范围的做薪酬临时性的调整，我们应该支持，和企业、国家一起共渡难关，这也是体现员工忠诚度和归宿感的表现。

第二种，因为疫情影响，用人单位可能会裁员，但是又不愿意承担经济补偿，不排除用这种方式逼员工自动离职，如果只是针对少数人，自己就需要综合评估一下了。

第三，我们在考虑辞职的时候，还是需要对自身有个清楚的认识，辞掉工作后，是否能找到一个更好的工作。如果段时间内没有更好的工作，导致的经济损失或许会比降薪更严重。非常时期，还是不建议辞职，除非已经有更好的选择，裸辞的风险会更大。

希望能对你的决定有一定的参考作用，慎重考虑，祈祷疫情尽快结束，原来最平淡的生活才是最幸福的。

我是小彬同学

你好，我是小白，现在我来回答你的问题！

你的公司降薪了，不意味着其他的公司就不会降薪。冲动裸辞了，恐怕你去人力市场上应聘新工作，也拿不到更理想的offer。

我有个老同事，就是去年底裸辞出来的，此前月薪8000左右，当时他的计划是找个月薪一万以上的新工作。

可这次疫情发生后，他已经下调了当初的薪资期望，只要和他之前的收入差不多就可以了。

这就是现实问题，并非自己没有尊严。

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供参考。

一、企业降薪不是疫情下最坏的情况，第一批裁员都已经开始了

如此严重的疫情面前，我认为企业宣布降薪，某种程度上也可以理解。

所以，我认为确实很困难，经过企业与工会、职工代表协商，适当降薪的过渡方案也是可以接受的。

最近我看到网络上的新闻，疫情下，已经有一批企业坚持不了开始裁员的，比如之前上过热搜的某传媒公司，以及某知名艺人旗下的酒店等。

这些裁员看起来冷冰冰，但我相信背后也是老板们的一些无奈。

所以，这种时候，你不懂得换位思考，盲目冲动地选择了裸辞，恐怕将来是要后悔这样的决定。

每个人都应该在这种时候更加保守一些，真要离职，也得等经济基本平稳，企业开始恢复以后考虑。

二、任何情况下，都要考虑自己的退路问题

提出这种想法之人，往往思维是比较直线式的。

即：降薪就等于不尊重我，不尊重我干嘛要继续给公司卖命呢？所以必须要辞职。

直线式的思维，会让人做出一些错误的决策。

你的企业在降薪，外面也有很多企业会这么干，甚至裁员失业的都不少，那么整个人力资源市场上一定会出现阶段性人才供大于求的状况。

除非你对自己十分有自信，你如何确保自己出去重新找工作就一定会顺利呢？

对于职业的选择这样重要的事情，一定要考虑过自己的退路。

不如老老实实就先干着，再说，降薪基本上也不会只针对你一个人，你也可以看看其他人是否都这样裸辞走人的？

我相信你身边的同事会给出你一个答案。

三、要从公司长远发展趋势的角度看待这个问题

我们看待一个平台，评价它究竟好不好，不能只看某一个阶段的好坏。

我想说明的是，你看待企业降薪这件事，不要只盯着收入的问题。要站在整个企业发展趋势的角度去看。

就好比我们这个国家，受到疫情影响，很多人表示悲观，唱衰我们的经济和发展。

但是我一直都相信，疫情对中国的影响是短暂的，有限的，不改变我们国家长远发展良好的势头。

因为我们有很好的工业基础，有强有力的政府体系

四、真的要走人，也请你找好下家再走！

谁也不知道疫情什么时候会结束，裸辞对职场人来说，要付出的代价这时期会比曾经放大很多。

尤其是职场上的中年人，你不为自己考虑，也还得想想自己的房贷还款问题，家里的小孩老人问题。

总之，三思而后行。

小白计事

复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？

山石峻非常清晰明确地告诫您：肯定不会辞职。

其主要原因如下，与大家共同探讨：

第一、您不是企业唯一。

请记住：您并没有自己所想象的那么重要。

这是职场上的第一定律，高看自己是应该的，但是不能过份地膨胀自我。

此处不留爷自有留爷处，那多为戏说，职场要比电影剧情更残酷。单位缺了你一个，并不会影响到什么，但家庭缺少了当前你那份收入会生活得倍加艰辛。

企业永远不缺任何人才，哪怕总经理今晚病故，明天也会找到一位马上接任，何况那些无所谓的普通小职员。也不必谈论什么专家技术人才，您所会并精通的，不见得没有人不懂，就算今天搞不明白，相信几天后也会弄清楚原理做明白工作。

要知道，在当前信息发达、人才充裕的职场上，人的能力将会被削减得越来越弱。

您所能做到的事情，肯定有人也会做好；而他人所能做实的工作，不见得您也会做。

请谦虚一点，低调一些，您在企业中并不是无可替代，也不是职场上的唯一。

第二、降薪后仍有保障。

企业仅是给您降薪的待遇，是的，会影响到工资收入，也许会直接影响到您个人的工作热情。

可是请相信，如果不是企业经营困难和压力大，没有哪个老板会考虑做降薪这件不讨喜的事情。

理解企业迫于无奈的心境，虽作为职员，要学会站得高一点，想得远一点，让自己的心胸宽广一点。

降薪，只是少了工资，不是没有了工资。

降薪，一定要比直接辞退更强百倍吧？工资钱虽然少了一些，但每个月不是还有钱可拿吗？最起码企业并没有完全地抛弃掉您这个人。

降薪，辞退，效果肯定是不一样的，个人感受也注定不同。降薪不是永远的，过段时间经营效益好了，工资自然也会水涨船高。此为一时的无奈之举，这也是协助企业克服当前困境的有效之举。

难道为此，我们不应该感恩企业没有辞退之情吗？

第三、当前工作不好找。

别总习惯性地拿“裸辞”或者“炒老板鱿鱼”说事，不客气地说，您还真没有那个能耐与本事。

眼下抗战疫情工作紧锣密鼓，恢复生产时确实需要人，但是您就真的是企业所需要的那个人才吗？您自己倒是有那份信心，但别人会相信吗？

此际去参加公开招聘那是不太可能的事情了。当前多数单位采用工作方式为居家办公，有许多企业还没有完全复工，目前仍缺人手的单位确实不多。

哪怕疫情过后，企业的恢复也将需要一段时间，人才短缺的问题将要等待绵延到很久。眼下并不一定都缺人，也不是如您所想象那般，这里辞职后明天就能马上找到工作。

做梦，须现实一点，请多结合下实际情况。

第四、做本职疫不容辞。

降薪，只是减少了工资额度，多做细点花钱计划可以减少日常花销，应该不会影响太多生活品质，也不至于达到吃不上饭的地步。

挣多少钱，就花多少钱，别过于讲究，也别再追求以前的那种奢华生活，相信借助于以前的工资积累，将不会带来特别多的窘迫与难堪。

降薪，只是工资额度减少，并不是完全不给工资。作为职场人，起码还得讲点职业道德和职业操守吧，做好本职工作恰是当务之急。

非常时期，要为家人、亲友、企业和社会做出自己的贡献，尽自己的微薄之力。

别过多考虑钱财的问题，能做事，能有做事的机会，就应该感谢企业啦。

做好当前的本职工作，就是做力所能及的贡献，也是为这场抗击疫情做个人的奉献。

第五、与企业同甘共苦。

个人不易，企业也难，要学会相互体谅与理解。

各有各的难处，各有各的苦痛，各有各的思路，各有各的目标。

抗疫期间，企业经营压力大，所面临的困难接踵而来，降薪是没有办法的办法。

要坚信，疫情过后，终会还是一片阳光明媚艳阳天。

企业当前的困难，就是我们职员的困难，我们要同企业一起攻坚克难，在企业最困难的时候必须助力，同甘共苦携手开创企业美好未来。

所有的困苦都为一时的，所有艰难也是一阵的，这个世界上就没有跨不过去的沟坎。

伴随并帮助企业度过眼前的难关，相信企业会还您一个美妙和幸福的未来。

综上所述，辞职并不解决问题，没有永远不衰败的企业，总不能一辈子都在做职场上的逃兵吧？

因此奉劝有辞职心和辞职意的人，要坚持自己的职业操守，要坚定自己的忠企之心，维系住自己的爱企之情。

相信自己，相信企业，更要相信明天！

山石峻

很高兴受邀回答这个问题！单位降薪，是否选择离职，不建议辞职，参考其四！

其一，如果原单位是因疫情，暂时经营困难临时降薪，在隔离期间，原单位又能够完全按照国家有关规定给予发放工资，建议为这样的老板和领导点赞，并与其一同共渡难关，接受两或三个月的降薪建议，毕竟大环境糟糕，去哪里工作都一样，现社会这样的老板不多了，宁可自己不赚钱也公允对待自己的员工，难能可贵，学会感恩和知足！

其二，准确给自己定位，梳理自己是否在辞职后能很快的找到新的工作单位，这个是重中之重，本来疫情期间可能就没有经济来源，要是辞职后再找不到工作，对于没收入的你来说，那无疑是雪上加霜了，所以辞职要谨慎！

其三，原单位如有领导人事的调整，新来的领导可能对自己并不了解，需要一个过渡期来磨合，要求降薪表示对新领导的支持，这就是一个相互重新选择的过程了，过了磨合期再做决定也不晚，不能着急辞职！

第四，辞职后自行创业，这个是特别不理智的行为，毕竟今年的疫情影响重大，很多行业都在啃老本，维持员工和店铺的基本运转，在上半年里修生养息，等待后半年的厚积薄发，如果现在去创业就投资而言不见得会少，房子空了那么久一般房东不会降价出租，新员工得招募和培训也是笔不小的开资，况且现在的经营状况都不是特别的明朗，除了药店，超市，其他的都还闭店期！

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