德勤：
全球交付中心是啥機構？
德勤全球交付中心於2015年2月在重慶成立。創立之初的定位就是為德勤中國各地的會計師事務所提供外包服務。
到目前為止，全球交付中心擁有超過2500名員工，服務涵蓋審計及鑑證、管理諮詢、財務諮詢、風險諮詢和稅務五個領域。
此外也為財務部、資訊技術服務部、人力資源部、品牌與企業傳播部和專業環境服務部提供運營支持。
可能有些同學會有疑問，為啥德勤要在重慶成立全球交付中心呢？
據“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，主要原因還是為了節省成本，德勤把企業內部重複性較高、可以流程化處理的環節交由交付中心處理，提高整體的工作效率。
因此，交付中心設在二線城市，相應的人力成本就會有所降低。在交付中心工作的審計專員、助理等，與一般意義上德勤會計師事務所員工相比，工作內容相對低端且瑣碎。
具體來說，德勤各分所的各個業務線，其實是有些內容相似且可以遠程支持的工作，比如，
和麵試候選人約時間，IT的客服熱線，審計報告的校對，各部門的中英文翻譯等。而這些工作統一由交付中心處理，就能提高德勤各分所的工作效率。
在全球交付中心工作，有哪些利弊？
那麼，如果同學們去GDC工作，究竟有哪些利弊呢？
就“青青灣求職”青青君瞭解，首先，德勤是家專業、規範、成熟的公司，大家入職GDC後，在細分領域精耕細作，分工明確、職責清晰，能養成比較好的職業習慣。
其次，GDC也有部分含金量不低的職位。例如，風險諮詢屬於德勤北京所管理，下分不同的行業組，比如汽車，醫療。日常項目由北京所領導，一個項目兩邊都會派人參加，和事務所做一樣的事。只是GDC這邊都是一個行業的項目，範圍侷限比較大而已。
GDC同樣有部分諮詢業務，做的事情和其他諮詢公司基本一致：系統實施和系統運維等。
所以，一提到GDC，就說它是做沒有啥技術含量事情的地方，並不準確，要回答清楚這個問題，需要結合具體崗位來說。
另外，在GDC工作的好處，還在於辦公環境較為優越，在重慶的高檔寫字樓，畢竟是大企業，公司的各項設施先進完備。
不過呢，話說回來，在GDC工作的劣勢同樣明顯：
首先是眾所周知的，GDC並不等同於德勤會計師事務所，前面已經說過了，不少職位相對低端，跳槽前景和德勤其他分所，不可同日而語。
也正因為這樣，看似相同的審計、稅務等職位，工作內容不同，提供的薪酬也不一樣。
例如，GDC的審計會幫忙事務所的審計部門發函證，擺擺數，roll報告等，而這些活通常是其他分所不願意乾的機械性工作。
據“青青灣求職”青青君瞭解，這些活的工作強度並不小，提供給GDC員工的薪酬還更低，所以有些員工會有怨言，導致離職率偏高。
此外，GDC位於重慶，如果打算在重慶紮根，那這份工作還算不錯。但對於全國大部分地方的人才來說，重慶的發展局限性還是有些大。
解讀德勤GDC2020校園招聘
這次德勤GDC2020校招，提供了審計與鑑證、信息技術諮詢等全職和實習崗位。
筆試和麵試的情況不是傳統意義上的四大應聘流程，要簡單一些。
比如，審計部門的筆試，以前考察用英文寫郵件，解釋一下延遲交付的原因，只要瞭解商務英語郵件的寫作和一些基本的術語就可以了，不難。
面試是要用英文做自我介紹，然後問一下常規問題，類似3why等，也就是說，沒有傳統意義上的四大AC面。
而稅務助理的筆試，以前考察過英語（財務術語互譯、撰寫英文郵件等）和財務知識。稅務部門的知識主要是關於會計分錄方面和稅務處理方面的，比較基礎，但有的問題比較細節。筆試有選擇和計算題。
稅務助理的面試，主要是英文自我介紹和針對簡歷提問，可能還會有寶潔八大問的問題。
從上面的考核流程可以看出，德勤GDC的考察難度比德勤各分所，相對要容易。“青青灣求職”青青君的看法是，這些職位比較適合那些英語不錯，並且願意在重慶紮根的同學。
安永：
安永校招職位詳解
在這裡，“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）先給大家介紹下，安永校招的各個崗位詳情。
安永的校招崗位主要包括審計（Assurance）、稅務（Tax）、諮詢（Advisory）、交易（Transactions）等幾個部分。
其中，審計業務（Assurance）是傳統業務中的大頭。這塊業務包括：
外部審計（External Audit），是安永主要的業務，包括IPO審計、年審等。
氣候變化與可持續發展（Climate Change and Sustainability），主要是幫助客戶應對一些監管合規。
財務會計諮詢（Financial Accounting Advisory），主要是為非審計客戶提供一些IFRS趨同建議、新會計標準的執行，以及協助公開發行。
反欺詐與訴訟爭議解決（Fraud Investigation & Disputes）。
除了上面所說的審計業務，諮詢業務（Advisory）越來越受到重視。
安永的諮詢業務主要包括：
業績提升（一般主要是運營管理諮詢，也會有部分戰略的部分）；風險諮詢（主要是為企業提供風險管理和內容方面的諮詢服務）；IT諮詢和審計；交叉諮詢業務（人力和組織諮詢，項目諮詢和戰略諮詢，都歸在了Cross-Advisory裡面）等。
此外，稅務（Tax）業務也是傳統業務，主要包括商業稅務諮詢、間接稅務諮詢等。
還有一個是交易諮詢服務（Transactions），包括M&A諮詢（專門做高大上的併購交易，主要是提供交易諮詢和融資策略諮詢）；地產交易諮詢（主要是為大宗地產投資提供交易諮詢服務）；項目融資諮詢（主要關注PPP和PFI兩種類型的項目融資諮詢，融資的項目基本上是大型基建項目，比如能源、交通）等等。
上面的這些崗位中，按理說，審計肯定是最核心的崗位，也是會計師事務所的立身之本。不過，就像“青青灣求職”青青君以前文章中介紹過的那樣，審計這個職位要經常出差，而且工作壓力也比較大。如果你是那種喜歡到處“飄”的同學，可能會比較適合；反之，就不大合適了。
而諮詢業務是未來的發展方向，也可以說，是會計師事務所中最有發展前景的職位。因為傳統業務的瓶頸很明顯，不少會計師事務所現在都在擠破頭髮展諮詢。當然，做諮詢的工作壓力也是可想而知的。
此外，會計師事務所中相對“安穩”的工作就是稅務了，有相對白領化的生活，平時也是跑跑稅務局居多。但與之相對的是，發展空間不大，跳槽路徑也比較狹窄。
正所謂，有所得，必有所失，就看大家自己的選擇吧。
解讀安永2020校園招聘
安永這次擴招的校招流程包括：網申、遊戲測評、AC面。
“青青灣求職”青青君首先給大家講講遊戲測評。
雖然在這次校招中，安永和普華永道都使用了遊戲測評，主要測試遊戲基本一致，但兩者也並不是完全一模一樣。主要的區別在於普華永道有數字推理，但是安永沒有。
安永遊戲測試包含10個小遊戲，需要在收到測試郵件的48小時內完成：
記郵票(14次)，平板定價博弈(13次)，奇偶數(80次)，面孔(50次)，解密碼鎖(4層20個)，氣球(45個)，大樓供電( 3分鐘)，箭頭(80次)，聯繫電工還是工程師(150次)，輪值表圖形推理(17分鐘20題)
大家可以看到，這些遊戲並沒有太高的技術門檻，也並不複雜，做之前先練練手，熟悉下游戲規則，不需要太慌張。
其實，安永校招的關鍵還是在AC面。接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君給大家整理了安永2020校招審計北京所的面試經驗，分享給大家：
AC面：
自我介紹，中英文都可以。
case是關於一家叫做HOWE的賣生鮮和蔬菜的公司。
前面是背景介紹，介紹了一下現在整個行業處在一個什麼狀態，只有1%的公司盈利，4%的維持在溫飽線，另外基本都是虧損。
接著有一張圖，寫了各年齡段的人在買這些東西的時候，所考慮的因素都有什麼，以及不同年齡段的人對這些因素各自的權重。
然後就是介紹了一下這家公司的現狀，比如說有自己的app，檔次稍微高一些，online-to-offline的經營模式等。還說了一下存在的問題，比如網上銷量未達預期導致各種成本過高。
接著還有一張表是介紹了一下這家公司的線上店和線下店分別的收入，成本，利潤。
下一段是說，這家公司接下來大概有幾種策略。
第一種：繼續擴大店面，燒錢佔領市場份額。
第二種：關閉店鋪。
接下來介紹了市場上主要的競爭對手。主要有兩種類型，A是比較低檔的，B是通過franchising（特許經營）的方式開了很多家店，佔領了很大的市場。
最後還有一張圖，左邊是說人們購買各種產品的佔比，右邊是HOWE，A，B所賣產品的種類。
兩個問題：
1. 找出這家公司目前存在的問題，並且按照優先級排序。
2. 針對找出的問題，提出自己具體的解決方法，並且說明這些解決方法可能在將來帶來什麼樣的風險。
閱讀案例和寫下答案的時間只有15分鐘，然後就問題向面試官做個人陳述，中英文都可以。
接著就是針對這個case小組討論，中文。
然後，15分鐘的小組展示時間，要求英文。
最後是經理做總結。
M面：
每個人按順序和manager一對一面試。有的經理會比較關注cpa，會問考過了幾門。也有些按照簡歷提問以往經歷。
M面結束，上午場就結束了。上午場通過的同學，會在下午場進行Par面。
Par面：
比較隨意，會看你的簡歷，對什麼感興趣，就會問相應的問題。還會問你，為什麼選擇審計，以及你的職業規劃等等。
畢馬威：
“四大”稱號有點懸
如果按照年度總營收來算的話，目前“四大”的稱法，已經名不副實。更確切的說，應該稱之為“三大”。
因為，很明顯，畢馬威拖了後腿。
根據2018年年報，德勤收入達到了432億美元，收入增長11.3％；
普華永道宣佈，2018年財年全球業務收入達413億美元，以當地貨幣計增長7%，以美元計增長10%；
安永宣佈，截至2018年6月30日止財年合併全球收入為348億美元；
而畢馬威公佈2018年財報，全球業務收入達290億美元，增幅達7.1%。
根據上面數據，畢馬威的年度營收墊底，而且差距有些大。
據“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，2017年的情況同樣如此。
該年，四大中規模最小的畢馬威（264億）和規模最大的德勤（388億）之間的營業額，差別為124億美元，已經不是一個量級。
除了營收方面的頹勢，畢馬威的聲譽管理同樣遭到了挑戰。這兩年，畢馬威捲入了橫跨三大洲的數起負面新聞。
在南非，畢馬威設在南非的分公司，因涉及臭名昭著的南非古普塔家族（Gupta family）的政治獻金醜聞而招致外界抨擊。
直接讓畢馬威南非名譽受損的是古普塔家族的一場婚禮。根據報道，古普塔家族2013年為家族成員舉行了奢華婚禮，眾多權貴出席，包括畢馬威負責南非業務的4位合夥人。這場婚禮的鉅額費用赫然列入與古普塔家族投資集團Oakbay Group有關聯的Linkway Trading公司的支出項目中——後者的資金是南非政府對牛奶農場的撥款。這引發南非全民公憤，古普塔家族被指涉嫌對政府公共資金進行洗錢和挪用。然而，負責為Linkway Trading公司提供審計服務的畢馬威卻沒有指出這個行為，還簽署了無保留意見的審計報告。
在歐洲，擁有約200年曆史的英國建築巨頭Carillion因揹負鉅額負債、遭銀行拒絕貸款而破產清算。那是英國十年以來規模最大的破產案，令監管機構頗為震驚。在Carillion最後一份年度財報中，畢馬威表示該公司有足夠的實力，“至少還能存活三年”。但此後還不到3個月，Carillion就稱高估了營收、現金和資金，隨即提交破產申請，導致其4萬多名員工被迫面臨失業，股票投資者血本無歸。
在北美，美國證券交易委員會（SEC）起訴前畢馬威美國三位高級合夥人，指控他們以畢馬威職位為餌，從美國上市公司會計監督委員會（PCAOB）三位前員工手中不當獲取和利用PCAOB內部的年度評審機密信息，藉此事先做好應對評審的準備。監管部門把該事件比喻為“偷竊試卷”。
而據“青青灣求職”青青君瞭解，畢馬威英國將在今年10月1日自行分拆審計業務。此次畢馬威主要分折審計業務，是否會導致將來審計和諮詢的徹底分家，目前無法預料。
而可以肯定的是，畢馬威現在的麻煩，要比其他“三大”，多得多。
解讀畢馬威2020校園招聘
雖然畢馬威目前正遭遇多事之秋，但他們家針對校招生的待遇，卻一點都不比其他幾家差。
2018年普華永道、安永、德勤、畢馬威均調整校園招聘入職起薪，一線碩士本科應屆生統一稅前8500元。一般情況下，二線為一線工資的九折。
員工均為一年13薪，沒有年終獎或項目獎。一般第13薪會根據rating設置倍數：1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
“青青灣求職”青青君覺得，根據上述的薪酬數據，應屆生不管應聘“四大”中的哪家，工資都差不多。“四大”的規模差距，並不影響校招生的起薪。
上面說的只是基本工資。事實上，你入職後，具體薪酬的多少，和你進組後的項目和經理有關。有些項目光是加班費就很可觀，但有時候，經理說沒加班費就沒了。所以，也要看命數和運氣。
按照官方說法，畢馬威這次的校招，2019屆、2020屆的同學都可以應聘。對於那些剛畢業工作一年，但又不是很喜歡現在工作的同學，是個好消息。而且，四大的職位，歷來是專業不限的，這個傳統今年也沒有變。
為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君接下來就給大家分享下畢馬威2020校招的應聘經驗：
在線測試：
語言推理測試verbal、數字推理測試Numerical、邏輯推理測試Logical以及工作情景判斷問卷四個部分。
四大的筆試時間還非常短，畢馬威規定要在收到測試鏈接的48小時內做完。也就是說，每道題給你的時間只有30s—1min。
畢馬威的題庫是CUT-E，並且KPMG做錯題目是要扣分的。因此不可只貪圖速度，正確率才是最重要的。
AC面：
按照去年2018年的情況是，分為群面和單面兩部分。
群面：
案例舉例：大數據、區塊鏈、AI等。這幾個案例的內容都跟科技熱點有關，所以大家平時對一些熱點信息都要關注。
單面：
3why，實習經歷，社團經歷。
單面之後，可能會被抽到重測online test，大家也要對這個做好思想準備。
Par面：
隨機性比較大，可能是聊天性質，也可能會是問比較專業的問題，比較看人品。
好了，今天就講解到這裡，歡迎大家訂購我們的四大視頻課程，裡面有更全面的解析。
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