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暫於對這樣的問題？到退休年齡，不是自己說了算，而要根據法律所規定的年齡達到男性為60週歲，女性為50週歲。哪麼究競對你為什麼到了退休年齡，但單位還在繼續為你繳納社會保險？而對所謂多繳費怎樣進行計算？
至於對這樣的問題，可能有以下情況，一，因為你本人所參加工作第一份招工登記表，所填寫的年齡與本人實際年齡不相符合，而自己實際年齡可能己經達到？而招工表上面年齡尚未達到法定年齡，因此單位必須按招工表上面所登記實際年齡而辦，這樣應就造成延期繳費的情況。
哪麼還有一種情況即是，因為你雖然己經達到退休年齡，但是因為你的工齡尚未達到滿15年的最低標準，因而對於你確依然要單位為你繳納社保，當你達到繳費年限時，才能給於辦理退休手續。至於還有別的原因，至於如果都不是以上情況，即使多繳了，應該把你個人部分退回於你，至於單位所繳的20%即算作統籌資金，不於退回。情況即是這樣，是否回答正確，望大家共同討論！僅個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
這題中問題覺得好笑！你既然已到退休年齡，公司即刻就應提前數日幫你辦相關退休手續，等待地區社保機構的審核罷了，為何還要從你工資中扣除社保金繳納部分（包括養老金呢），從而再賠上公司的社保金為你繳納部分，一併再次的上繳社保機構，這不是多此一舉嗎？無用功！何必呢，再說社保機構不但不會接受，還會當笑柄呢。真是搞糊塗了，老哥。
即是效益特好的企業如茅臺酒廠，捲菸行業也不會因人已到退休年齡正在辦理退休手續，但仍在為這位將退休的老人繼續繳納養老金！即是公司根據你的技術特長，身體尚好的前提下，經你本人同意，有必要繼續留用你為公司服務，那也是發一定的工資待遇給你，即你拿的是雙份待遇（一份是返聘工資，另一份應得的是養老金）。
而從此後，無論是返聘和不返聘，一切社保基金所繳納費用已停止，而你是享受養老金的待遇了，可該安圖晚年享受清福了，所以，你應搞清楚這層關係。另外，除特殊情況，你雖到退休年齡，但未交足15年養老保險，那麼公司則根據條件繼續留用你，直至交足滿15年後，即可享受退休待遇。
綠水青山1390
到底算不算數？又該怎麼辦？看看下面這個例子，可能就知道了。
有這麼一個小學校長，當他接到退休通知時，其實已經退休三年了。結果，在這三年上班期間比退休工資多領取的錢，被要求退回去，而他的這期間正常繳納的各項保的險費用並沒有退給他。
他自己說的，他造成這種現象發生的原因可能就是因為他的工作時間長，有幾十年之多，工作之中經常會要求自己填報涉及到於出生年月相關的表格，到底是哪一年填報的與其他年份不一樣，而導致自己的檔案年齡於實際有出入，自己也搞不清楚。
不過，他講，一般情況下，一個教師退休基本上是鄉鎮中心校分管領導負責的，他會提前通知即將退休的教師。中心校沒有通知他，他就認為自己還沒有達到退休年齡，也就沒有當回事，繼續工作了。
一說讓他退出多得的工資，他就也有話要說。如果退工資的話，那自己這三年的正常上班怎麼計算工資報酬？每一個月扣走的各種保險費用也是不是要退給自己？
大家看到這裡時，也來看看，他的這個事情怎麼辦好呢？
