銀行liu水
在職場工作的每個人，基本都有跳槽的經歷，跳槽也是實現工資增長最快的途徑，為了能拿到更高的工資待遇，一般面試的時候會在原工資待遇的基礎上“加點水”，相信大部分職場人都這樣幹過。
一些資深的HR對行業的工資水平比較瞭解，在跟面試者面談的時候基本都能對其以前的工資水平猜到八九不離十。但是對於一些管理崗位，尤其是中高層管理，每個企業的差距還是比較大，就很難確定具體的標準，在面試完之後請面試者提供半年流水進行核對，這種情況可以理解。
但是就是有一些公司喜歡較真，對所有面試者都讓你去打銀行流水，來查看你上一份工作的真實收入，以便在通過面試後能更合理的給你定工資。
當然企業的這種做法肯定違法行為，侵犯他人的隱私權，不過面試的時候企業一定要這麼做，你還真沒有辦法，你不提供人家就不錄用你，這是一個被動的事實。
有時候求職者也會謊報收入，沒想到公司會有這種奇葩的要求，面試者該怎麼辦？
1、工資拆分法
公司為了給員工避稅，工資是分兩部分發的，工資卡里面發的只是一部分，還有一分部分是用發票抵扣，每半年發放一次，直接發放的現金，這部分錢你直接拿來用了，也沒有存進銀行卡，所以銀行流水會跟自己的實際收入有差距。
不過這樣說的話，你的工資一定要大於扣稅的標準，如個稅的扣稅標準是5000元，而你給你人家說的就是4500元，那這個理由肯定成立不了。
2、時間推移法
告訴HR，銀行流水只能打半年的，而其中有一項獎金是在7個月之前發的（反正對方讓你打多久的，你就往前推移找藉口），所以工資流水上顯示出來的平均工資要比實際要低點。
3、實事求是告知
如果不想隱瞞，直接告訴對方實際情況也沒關係，其實這種情況在職場也是普遍現象，估計HR也不會故意的為難你，不過這樣可能對自己新工作的定工資會有一定影響。
綜上所述，如果跳槽到新公司，謊報了工資，這是人之常情，打工不易，誰不想多賺點錢，如果能掩蓋儘量掩蓋，掩蓋不了就告訴實情就好，畢竟面試也不是一定看你過去的工資來定現在的工資，還要考慮個人的能力、經驗等。
職步青雲
哈哈哈哈哈，這個我有經驗，信我，我告訴你怎麼辦。
第一，有沒有熟悉的前公司的人，工資就是你說的那個數，讓他幫忙打他的流水。
第二，就是打自己的流水，但是跟hr說，其他屬於獎勵，年底才有。
第三，硬氣點，告訴新公司hr，我沒有說謊，我也不打流水。因為這是原則，是公司機密，不能告訴你們。能入職就讓入職，不讓就拉倒。
第四，啥也別說，就慫了吧，找新工作。
斯人如我
你好，我是Yugis揪揪媽媽。雖然作為一名育兒領域創作者，您這個問題離我的創作領域比較遠。但同時作為一名資深HR，非常想要回答你的問題。
HR是否能要你的銀行流水
作為一名資深HR，我非常看不起這家公司的做法。原因有以下幾點：
1. 如果需要做背景調查（包括之前的薪資水平），應該是在全部面試結束後發給你offer之前，而不應該是offer之後。而你現在都已經要入職了，說明已經收到了offer，上面就有你們約定的薪資，這個時候再來要銀行流水非常不妥，所以這個流程都是錯誤的。2. 作為一名HR招聘官應該對本行業人才薪酬市場水平有所瞭解，雖然在面試時會問到你之前的薪資，這個數據也只應該作為參考。一家公司對每個崗位的薪酬都是有預算和規劃的，不應該完全隨著你的之前薪酬水平而改變。
3. 要求應聘者提供銀行流水雖然不能說是違法，但你完全可以以侵犯個人隱私為理由而拒絕。因為銀行流水除了你之前薪資水平，還包含了很多你的個人收入、消費、貸款情況。HR是沒有資格瞭解你這麼多隱私信息的。
4. 背景調查常見方式包括：找專業背調公司、雲數據、電話給證明人（或者直接致電之前的公司），這幾種調查都能瞭解到該人員簡歷是否誠信，包括的之前薪資大概情況。但薪酬在很多公司屬於機密數據，上家公司如果不願意告知具體數據也是合理的。
你是否應該謊報之前薪資
很顯然簡歷作假是一個人的誠信問題。Yugis揪揪媽媽作為資深HR，非常不建議你作假。不過在這個行業，我們也非常清楚，一般應聘人的簡歷都會多多少少有優化成分。比如經歷A和經歷B之間有1個月的gap，你抹掉了，這種程度的優化一般HR都會睜一隻眼閉一隻眼。不過即便是這種程度的作假，我都是不建議的。有職業空窗期並不是什麼壞事，有很多人職業生涯中都有一些時間用來休息思考，再重新出發，所以這不應該影響你的整體含金量。
薪酬作假這個事情要看你水分有多少，打個比方，你之前薪資1萬/月，然後年終獎5萬左右，一共17萬/年。你說你之前年薪20萬，因為年終獎是浮動的。這一點我認為沒有什麼問題。
所以如果你簡歷寫的薪資屬於這種情況，你完全可以告知這家企業。但不要隨便提交銀行流水給公司，因為這涉及到你太多的個人隱私，完全有理由拒絕。他們可以用別的方式做背景調查。
Yugis揪揪媽媽
本人的親身經歷過新公司要求提供銀行流水這種事。這種情況多半是新公司覺得工資開高了而且是他們無法接受的但又不好直接反悔那種。
當時本人歷經四重面試拿到的offer，並且在面試時所有的薪酬福利都已經談妥，在原公司提交辭職前再次跟對方確認。但當我跟原公司工作交接得差不多時，新公司要求提交銀行流水，提供原公司開的收入證明都不行。當時第一反映除了新公司的管理水平相當有限，更對這個公司的前景也產生了質疑。儘管拒絕新公司，個人會直接陷入裸辭的囧途但深思熟慮後，還是拒絕了新公司。理由很簡單，
一 幾重關卡的面試，他們是完全有時間做好背景調查，得到他們想要了解或知道的。卻偏偏要等到快交接完時，才提出要求且那麼堅決，顯然他們沒有誠意錄用。這種極其不負責任的輕率的行為，本人表示很鄙視👎。這樣的公司自然不值得跟隨。選擇放棄未必是壞事。
二 銀行流水屬於個人隱私，沒有必要向新公司提交。
三 法律沒有明文規定員工入職要提供流水這條規定。
所以，現在無關乎是否虛高，主要看你自己評估對方是否真有誠意錄用，另外從發佈招聘信息中瞭解下你的薪酬是否與他們預設範疇差距太大。如果差距太大，合作的可能就不言而喻了。
來自深圳的狗尾巴草
1、銀行流水是必須提供的
2、虛報薪資恐露餡
3、如何填寫薪資水平
4、萬一穿幫了怎麼辦？
5、我們要明確“虛報”工資的目的
銀桑筆記
題主跳槽入職新公司面試時，向HR虛報了原公司的工資收入，擔心HR要銀行流水來求證。看樣子，題主是個老實人，平時很少撒過謊。
心語劉從事多年HR工作，以我的心理告訴你，你真的多慮了，沒必要為此事擔憂。
一、新公司不會以你提供的工資標準給你定工資。
新員工面試入職時，作為HR通常都向員工瞭解原公司的工資狀況，以及對新公司薪資的期望值。目的無外乎，一是想借機瞭解一下外面的薪資行情，二是想了解你對薪資的預期，三是也的確有試探你的誠實程度的想法。
每個公司都有每個公司的薪資標準和工資界定原則，不可能會按員工在原公司的工資標準來給新員工定工資，充其量也只是個參考。
二，HR明白理解員工心理，也不會去求證什麼。
新員工之所以能把在原公司的工資說多些，一來想不讓新公司小瞧，證明自己的身價；二來想能為自己多爭取些工資提供些參照。
作為HR，對員工這點心事，豈能不知？可以說是心知肚明，但沒有必要去求證員工說話的真偽。因為，這樣做。根本就沒有實在意義。一是，公司不會以員工提供的工資標準為依據，自己有自己的一定之規，去讓員工提銀行流水沒有意義；二是，揭漏員工的謊言，讓員工下不了臺，也不符合情理。
如果HR真的讓員工去提銀行流水呢？該怎麼辦？ 心語劉的觀點，要麼實話實說，要麼繼續說謊。
假如，你原公司沒有通過銀行發工資，而是通過現金形式發放的，那就實話實說。沒有辦法提銀行流水。如要工資條，就說丟了，搪塞過去就是了。
假如，你原來公司真的是通過銀行發工資，那就繼續說謊吧。就說你原公司是現金髮放，簽名領取。也沒辦法提銀行流水。
謊話就是謊話，他願意求證就讓他求證好了。
寫在最後的話：反正我從事多年的HR工作，也問過不少面試新入職員工在原公司的薪資情況，但壓根就沒有想求證員工謊報工資的真實性，更沒有想讓員工提供銀行流水的奇葩事。我想，題主大可不必為此事擔憂。如真如此，這樣不尊重人格的公司，不幹也罷。
【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】
職言心語
跳槽入職新公司，虛報了工資，hr要銀行流水怎麼辦？
咱先不討論你這個行為的誠信問題，既然你問，我儘量給你說一個辦法。
HR要銀行流水沒關係，你就去銀行給他打流水。關鍵不在於你這張流水單上的數字，關鍵看你怎麼說。
1.銀行流水只給你公司發給你的錢數，但是還有一大筆隱藏數額不會顯示在流水上
你的公積金，社保，稅，扣除的時候是在工資條上顯示的，你的銀行流水只會顯示公司給你打款的數額。所以，你可以跟HR說，你們社保、公積金按照多少錢交，補助有多少，補助包括話費補、租房補、車費補、飯補、出差補等等，尤其是出差補助，可不是每個月都固定的。這個你自然可以算在你的工資裡。
2.獎金單算，每個月業績不一樣自然拿的錢不一樣
你跟HR說你們有績效獎金。比如，我們做IT培訓，是屬於全員招生的，但是不同的招生渠道會有不同的獎金額度。
比如，你作為我們招生的合夥人，帶一個學生可以有3500元的提成；如果你是內部員工，也會有300元的獎勵；如果你招來的這個學生完全是你自己的資源，沒有通過公司的渠道（QQ、微信、自媒體平臺等），那麼你可以拿到1000塊的提成。
每個月招生的數量不一樣，那麼自然獎金就不一樣，那工資忽高不低不是很正常嗎？
你跟他說的工資，是你平均之後的，有什麼不可以。跳槽肯定是要往上漲工資的啊。要不跳槽幹嘛？
3.年終獎直接平均到每個月裡算月工資
很多公司，承諾年終都會有年終獎，1到6個月工資不等作為年終獎金分紅。你完全可以把這些一次性得到的錢平均到你每個月中算作月薪，畢竟這些也是你辛苦勞動賺到的錢啊。不能說我現在跳槽，就只看我銀行卡流水工資是多少，那我年底拿了那麼多錢也是我的收入，而且，這個公司年終獎有沒有，有多少，還得另說呢。
圈T社區
我公司也要我提供流水，我直接拒絕了，既然他想要你去，就說明給的起這個薪資，不然就不會談到這一步，就好比你買東西，你有權利要求商家把進價單給你看嗎？你覺得值，就買，不值就走。很簡單的道理，為啥還有人會說應該給公司打流水？那是因為你不自信，很怕失去這次機會。我拒絕了打流水並說明了我的理由，公司很快錄用了我，沒有任何為難。
小夥子要注意身體
虛報工資的現象，在面試應聘中特別平常。做了近十年的面試，這樣的事情也見了很多，更有甚者還會偽造簡歷。
我們首先不上升到職業素養的高度，比較接地氣的分析一下背後的原因。
一、企業為什麼要工資流水，目的是什麼？
① HR在招聘的過程當中也會考慮到成本控制。
每一個候選人在跳槽的時候10%--30%工資漲幅算是正常的。
給候選人工資漲幅的時候，HR要判斷基數是否合理。基數就是候選人現在的工資數。 感覺到目前的工資加漲幅之後，嚴重超出了企業現在的承受能力，可能就要放棄這個候選人。
② 用此來驗證候選人所說的話是否準確。
面試的最後一輪，候選人都會被問到現在的工資是多少。 無論怎麼迂迴，最終還是要告訴面試官一個數據。能並不是面試官對這個數據有疑問，而是出於流程要去做一些驗證。
③ 公司要求，流程的需要。
目前很多公司都明確要求，在招聘新人的時候必須提供銀行流水。
這已經是新人入職之前重要的一項信息資料，有時候和離職證明處於同樣的重要程度。
HR也按照流程把事兒。
二、如果虛報了，你該怎麼辦？
前提我們說了，我們先不上升到職業道德的高度。從人的本性來講，虛報工資是非常正常可以理解的。誰都想拿到更高的工資。
方法有如下三種：
① 結合自己的績效和年終獎來籠統概括。
績效和年終獎基本都是浮動的，有時候上浮0.1個點就是好幾千，現在上萬塊錢。 所以可以結合自己的浮動工資部分來掩蓋自己虛報的部分。
② 通過自己的福利部分來籠統概括。
公司會給員工一些福利，比如交通補貼、高溫補貼、筆記本補貼等等，這部分有時候會現金的形式直接和工資一同發放。 這些也可以算到自己的工資總包裡邊。
③ 結合公司的漲薪節奏來概括。
比如公司在你離職的這段時間會有一次普調，這樣的數據你也可以作為自己未來的工資總包漲幅。
因為這個還沒有發生，所以說起來會比較牽強。
三、總結：如果虛報了，那一定要自圓其說。
既然已經虛報工資，先不要為已經虛報這個行為去過多的自責，要先根據以上三點準備一個可以自圓其說的方法，尤其是在數據上要能說的通。
不過你自己感覺都很牽強，那還是建議再換一種思路想一想。
作為企業面試官，還是建議如實告知，因為有時候你並不能把握企業對於你自圓其說的說法是否信任，搞不好工作機會就沒有了。
最穩妥的方式就是如實告知，腳踏實地的去爭取自己的發展空間和未來。
關注@職乎哲也，國際認證職業生涯規劃師，一個草根奮鬥者。
職乎哲也
題主，你真的是糗大了。到底有沒有挽救的辦法，壩上牧羊認為80%的可能性是補救不了。如果遇到背調嚴格的公司，100%的解釋的可能性都沒有了。
誠信是所有公司的要求，儘管公司自身都包括很多不誠信的行為，但是要求員工必須誠信，是不是很無恥？儘管企業無恥，但是不希望員工有汙點，你虛報工資，企業就有理由懷疑你在履歷等方面造假，這就是“狼來了”的職場版。
可能會有人出餿主意，去做一份假的銀行流水吧。壩上牧羊認為你太看不起企業了，企業有很多辦法去背調你的薪酬。即使背調不出來，但是你別忘了，你入職簽署的勞動合同時，裡面肯定有類似的一句話：保證你提供入職信息真實，一旦造假，後果自負，這句話就埋了伏筆，後果自己想想。
如果你虛報的工資與實際工資差距並不是很大，你可以提供真實的流水，也可以強辯下“差距”的原因，只要理由不是太牽強，只要你是他們特別想要的人，想必HR也不會做太多的計較了，基本99%的可能性是可以通關了。
如果你虛報的工資與實際工資出入太大，而且公司也是你極力想去的公司，壩上牧羊認為只能盡人事聽天命了，向HR坦白你的“醜陋行徑”，也許HR會被你的行為感動。畢竟你為了進入他們公司，已經坦誠的“不要臉”了，證明了你對他們公司的嚮往。
最後，虛報工資，壩上牧羊不提倡，儘管很多人虛報工資，然後漲了很多工資。但是即使你虛報工資，也要事先打聽企業情況吧，企業要不要做背調，背調嚴格不嚴格。什麼都不瞭解清楚，就造假，那不是自己作死嗎？
職場風雲亂，迷局真相顯，關注“壩上牧羊”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
