阿瞞現世
我是一個教齡37年的老教師，副高已經十多年了，我設晉升正高的資格，因為我學歷是專科。我校一名四十幾歲的教師，副高五年就晉正高了，比大學裡的教授都快。我校還有一名老教師，比我小几歲，泰安師專畢業的，在上世紀八十年代就是高學歷，但是他不會上課，教學成績比其他老師差很多，他的學生也聽不懂他講的啥，前年才晉一級，這種教師晉高級老師們都不服。所以，增加教齡補貼可以，按教齡普級我認為不妥。
用戶1644266701306
這個問題有點兒錯誤，首先不是工齡，是教齡，這是有區別的，其次不是給定高級職稱，只是不佔學校評選名額，還是有很多條件的。
河南省印發的《中共河南省委河南省人民政府關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》提出，對在農村學校從教教齡男滿30年，女滿25年的在編在崗教師，符合申報條件的，可不受崗位結構比例限制，直接聘為中小學高級老師。
從中可以看到，第一，“符合申報條件”這句話可以看出，不是直接給定，要想符合申報條件並不是很容易的，我身邊就有很多老師教學成績非常優秀，但是跟教學成績關係不大的證件他們就沒有，原因這裡不討論。
第二，“不受崗位結構比例限制”，國家有規定，河南省初中學校是小於等於12%，超過以後不派發名額，有退休的教師按照退二進一。不受限制就是可以直接聘任，那麼問題來了，晉升的時候不佔名額，但是晉升過以後這部分老師就佔了學校的名額了，也就是說，正常的晉升途徑堵住了，只能等30年了，產生了新的矛盾。
我認為改為取消職稱比較好。
雲瘦
對教師三十年工齡定高級教師職稱，有利有弊。弊大於利。
對從教三十年的教師定高級教師職稱，能夠提高他(她)們的政治地位、經濟待遇，甚至對提高將來的退休金都密不可分。
對正常競聘高級教師職稱，不足三十年工齡的教師情何以堪？教學激情會消失嗎？教學質量會下降嗎？只需工齡三十年就可高枕無憂獲得高級教師職稱了。
對三十年工齡的教師來說，這件事可以說喜憂參半、撲朔迷離、望梅止渴。
還有什麼兩全齊美的辦法就好了！
英子1164
個人不贊同教師工齡滿三十年就給定高級職稱，教師的職稱應該是跟教學水平相掛鉤的，而不是單純地看教了多少年書。
一、教師工齡長，不代表教學水平就高
在我求學的十幾年中，碰到過認真負責的好老師，也碰到過只顧講課本，一味留作業的死板老師，更碰到過對學生不管不問，每天講完課就算完成任務的不負責任的老師。
老師的教學水平，對教學的態度，對教學方法的研究探索的程度都有所不同，一個認真負責的好老師，即使他的教齡不長，但是隻要教出來的學生成績好品德好，有擔當，這樣的老師就有資格憑高級職稱；而一個老師，如果教學態度差，教學質量不高，每年教出來的學生都在倒數幾名，這樣的老師，就是教一輩子書，也不應該評高級職稱。
二、教師的高級職稱評定是有多重考核標準的
一名人民教師，想要評高級職稱，是有很多評定標準的。
教學質量肯定要在其中佔很大比例，比如連續幾年，他教的班級學生成績都位列前茅，這是一個非常客觀的評定標準；
還有教師的教學科研成果，這也要佔一定的比例，他在教學領域有沒有獨到的見解和改革性的教學經驗可供學習參考，只有對教育事業有突出貢獻的老師才能評高級職稱。
還有教師的個人品德，生活作風，政治態度等等，都應該作為考核標準之一。
三、以教齡來評高級職稱，只會讓教學質量越來越差
以教齡多少年來評高級職稱，就相當於吃大鍋飯。不管你之前教的好不好，只要年齡到了，就有高級職稱評，就能拿到更好的待遇。
這樣的情況下，會讓那些兢兢業業獻身於教育事業的老師受到更加不公平的待遇，而混日子的老師則更加心安理得。長此以往，我們的教育水平還能提升嗎？教學質量還能夠得到保證嗎？
所以，我堅決反對以教齡來評教師高級職稱的做法。
花七七說事
以前用大團結，覺得很大，因為那時有兩毛、一分的。聽老人說，縣長工資六七十，毛主席才一百多。
現在拿一百上菜市場，幾分鐘就完了。總感覺現在一百還不如小時候的十元好使，管用。記得我小學時每學期學雜費僅2塊5，現在儘管是義務教育不收費了；但孩子交起錢來，動輒近百，比如訂寒暑假作業。
所以教師工齡滿三十年就授高級職稱的話，那高級職稱看起來就像百元大鈔，實際貶值成了塊票：你是我是全都是，現在不是過幾年就是，還有什麼好稀奇的呢？幹十年活兒的馬兒都成了千里馬，真正的千里馬會氣死，估計“千里馬”就成了諷刺。
教師的高級職稱，應該是對教學、科研能力的認可，體現的是對知識和創新的認可，是用來酬優而不是酬勞的！
嘉會天下
一、從“忠誠黨的教育事業”要求來說，在教師崗位工作30年，足以看到他（她）對教育教學工作的執著，可謂“德高”。
二、從“桃李滿天下”的理解來說，在教育教學崗位工作30年，跟年輕教師相比較，更是名副其實，可謂“望眾”。
三、從工資與職稱掛鉤來說，教齡30多年的教師工資比教齡20年的少，那才是荒謬絕倫呢！
所以說，教齡30年的教師晉升高級教師，不應該受到名額啊什麼的限制。
吉柳聖人
必須支持！在學校紮根三十年，教育教學工作辛苦！應該有這個政策。
校園微言
對在鄉村學校任教，滿三十年教齡的，是值得尊敬的。
但是，至於幹滿三十年，得分幾種情況。
一種，競競業業，任勞任怨，盡心盡力，紮根鄉村學校，真誠對待每一個學生，認真教每一節課。雖然，由於學生生源以及學生素質原因，沒有取得突出成績，無法依靠學生考試成績，評聘上高級職稱。這樣的老師，無疑是受社會認可，學校肯定，學生尊敬的。
另一種，人雖然在鄉村學挍，心卻飛往了城區單位，牢騷滿腹，不認真備課上課，怱略基本功的培養，得過且過，卻斤斤計較待遇報酬，強調公平公正。這樣的鄉村老師，不僅難以出成績，估計，也不會受社會的認可，家長和學生的肯定。
回過頭來講職稱的問題。
一個縣域，一個系統，一個學校，職稱編制數是按一定比例設定的，不可能超編太多。
目前，為鼓勵鄉村教師安心鄉村學校從事教育教學工作，國家給予了優惠政策。鄉村教齡滿二十年的，可以不受編制數限制，申報評聘中級職稱。鄉村教齡滿三十年的，可以不受編制數限制，申報評聘高級職稱。
注意，是不受編制數限制去申報，評審通過了才能獲得資格證，然後才獲聘。
申報，是需要一定的材料，設定一定條件的。比如教學總結，最近四年的教學成績，班主任工作情況，繼續教育情況，以及年度考核合格以上，至少兩次評為優秀。給予鄉村教師的優惠，是免了課題參與研究，免了職稱英語考試和計算機等級考試。一句話，降低了評審條件。
說真的，鄉村從教滿三十年教齡，即可無條件聘任高級職稱，只是一種傳說，一種臆想。
郎月4
一個教師能夠堅守崗位30年，就應當自然晉升高級職稱。因為這不單單是職稱問題，而是對一個教師終身追求的認可！當然也不要一刀切！對於年輕教師可以不受教齡限制，可以"脫穎而出"的渠道，鼓勵後浪推前浪，一代更比一代強。
高山流水9天海無涯
只要教齡三十年就可以評教師高級職稱，這實在荒唐，不論能力，不論負責不負責，只要混到三十年教齡，就可以評到高級職稱，這與會看病或不會看病，學歷到就可以評到主任醫師或副主任醫師，有何區別，這種方式萬萬不能這樣做。要評高級教師應該有很多考核指標，重點考核該校同年段的平均分有沒有最高，有多少可以考到重點中學，重點高中，有多少考到985或211的比例，能保持學生之間團結，衛生等，沒有重大過失或事故等，要有硬性指標和軟指標，作為評定職稱的標準才好。
