03.20 好不容易招來新員工，如果是這種人，還能不能留？

餐廳招人難，好不容易招來了新員工，老闆自然是希望每個人都留下來。但如果新來的人不適合餐廳的發展，那千萬不要湊合把人留下來，因為這樣會得不償失。

這五種新員工不能留！

-總無故缺勤的人-

員工有急事，請假很正常。但如果新員工剛來就頻繁無故缺勤，那他很有可能是一個漠視規則的人。按時出勤是最簡單、也最必要的規則，連最基礎的規則都做不到，就不能指望他遵守其他規則了。

-同一種工作總問“怎麼辦”的人-

新員工對新工作不瞭解，主動請教別人，這是熱愛學習的表現，是值得肯定的。但如果對於同一件事情總問“怎麼辦”，他可能已經養成了凡事都要依賴別人的習慣。這樣的員工沒有主動學習的精神，也很難有長足的發展，還會總打擾其他員工，影響別人的工作效率。

-對工作推說“我不會”的人-

新員工接觸新工作，不會做很正常，但如果對每件事都推脫“我不會”，那八成是不想做。事情都是經歷過之後才會做，連經歷的機會都拒絕，難免讓人質疑他的工作態度。正確的態度應該是把“我不會”改成“我能學”。

-不回覆領導安排的人-

不管身在何種崗位，作為組織的一員，每個人都應該有及時溝通的基本素質，這是組織高效運轉的重要因素。現在很多工作都是在微信上安排的，一些員工即使發了朋友圈都不回微信，讓老闆又著急又生氣。

-受人幫助不言謝的人-

受人幫助從來“不言謝”的人，其實是不懂感恩的，會認為一切都理所應當，而一旦他失去了“理所應當”的幫助，很有可能會翻臉不認人。團隊裡有這種人非常可怕，老闆們一定要提高警惕，即使他再有才能，也要謹慎對待。